РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Чебаркульский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Мохначевой С.Л., при секретаре Кобозевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Челябинского областного бюджетного учреждения «Чебаркульский лесхоз» к ФИО1 о взыскании денежных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами,
УСТАНОВИЛ:
Челябинское областное бюджетное учреждение «Чебаркульский лесхоз» обратилось в суд с иском к ФИО1, просили взыскать неосновательное обогащение в размере <данные изъяты> коп., проценты в размере <данные изъяты> коп.
В обоснование иска указано, что между Челябинским областным бюджетным учреждением «Чебаркульский лесхоз» (прежнее наименование Челябинское областное бюджетное учреждение «Чебаркульское лесничество») и ФИО1 был заключен трудовой договор, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность бухгалтера 1 категории с окладом <данные изъяты> рублей, дополнительной оплатой <данные изъяты> рублей, с доплатой за выслугу лет <данные изъяты> - <данные изъяты> рублей, а также дополнительно с премией в размере <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена на должность главного бухгалтера с окладом <данные изъяты> руб. и надбавкой <данные изъяты> рублей
Приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в связи с переименованием истца ФИО1 была переведена на должность главного бухгалтера в ЧОБУ «Чебаркульский лесхоз», с окладом <данные изъяты> рублей и надбавкой <данные изъяты> рублей.
ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Приказом <данные изъяты> ФИО1 была уволена с должности главного бухгалтера на основании личного заявления, в связи с выходом на пенсию.
На основании Приказа Главного управления лесами Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении внеплановой документальной проверки ЧОБУ «Чебаркульский лесхоз» была проведена внеплановая документальная проверка финансово-хозяйственной деятельности ЧОБУ «Чебаркульский лесхоз» за период работы <данные изъяты>
Согласно Акту внеплановой проверки было установлено, что заработная плата главного бухгалтера ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>., из которых удержано НДФЛ в размере <данные изъяты> рублей, было перечислено <данные изъяты> коп., возвращено из которых <данные изъяты> коп., за работником образовался долг в размере <данные изъяты> рублей.
ФИО1, являясь главным бухгалтером, используя свое служебное положение, произвела начисление на свой счет <данные изъяты> рублей заработной платы за <данные изъяты> года, что подтверждается реестром № от ДД.ММ.ГГГГ, при этом данная сумма не была внесена в расчетный листок за <данные изъяты> года. В связи с чем возникло неосновательное обогащение ФИО1, которое подлежит возврату в бюджет ЧОБУ «Чебаркульский лесхоз».
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было направлено письменное требование о возврате перечисленных средств, которое осталось без ответа.
Денежные средства приобретены ответчиком неосновательно и незаконно и удерживаются в течение 1 года 2 месяцев.
На сумму незаконно удерживаемых денежных средств подлежат начислению проценты в соответствии со ст.395 ГК РФ за период с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> коп. Указанные суммы просят взыскать с ответчика <данные изъяты>
В судебном заседании представитель истца Челябинского областного бюджетного учреждения «Чебаркульский лесхоз» ФИО3 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, указав на то, что уволилась ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с ней был произведен окончательный расчет, в расчетных листках отсутствует указание на переплату и указание долга, кроме того просила применить срок исковой давности и отказать в иске.
Представитель третьего лица Главного управления лесами Челябинской области в судебное заседание не явился, извещены.
Судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Заслушав стороны, исследовав все материалы дела, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Статьей 137 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В судебном заседании установлено следующее:
ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, она была принята на должность бухгалтера <данные изъяты> в ЧОБУ «Чебаркульское лесничество» с окладом <данные изъяты> рублей, дополнительной оплатой <данные изъяты> рублей, с доплатой за выслугу лет <данные изъяты> рублей, а также дополнительно с премией в размере <данные изъяты> рублей и уральским коэффициентом <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена на должность главного бухгалтера с окла<адрес> руб. и надбавкой <данные изъяты> рублей и заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с переименованием истца ФИО1 была переведена на должность главного бухгалтера в ЧОБУ «Чебаркульский лесхоз», с окладом <данные изъяты> рублей и надбавкой <данные изъяты> рублей <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с ДД.ММ.ГГГГ с должности главного бухгалтера на основании личного заявления, в связи с выходом на пенсию, на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 144,33 календарных дня <данные изъяты>
В реестре № от ДД.ММ.ГГГГ содержатся сведения о перечислении ФИО1 заработной платы за <данные изъяты> года денежной суммы в размере <данные изъяты> коп.; в реестре № от ДД.ММ.ГГГГ о перечислении заработной платы за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; в реестре № от ДД.ММ.ГГГГ о перечислении заработной платы за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> коп.
На основании Приказа Главного управления лесами Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении внеплановой документальной проверки ЧОБУ «Чебаркульский лесхоз» была проведена внеплановая документальная проверка финансово-хозяйственной деятельности ЧОБУ «Чебаркульский лесхоз» за период работы <данные изъяты>
Согласно Акту внеплановой проверки от ДД.ММ.ГГГГ было установлено:
«При проверке заработной платы главного бухгалтера ФИО1: долг учреждения на начало года <данные изъяты> рублей, начисленная заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> коп., удержано НДФЛ в размере <данные изъяты>, перечислено <данные изъяты> коп., возвращено <данные изъяты> коп., долг за работником <данные изъяты> руб., сумма в размере <данные изъяты> рублей излишне выплачена (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ).
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО1 рассчитывается за <данные изъяты> дня основного отпуска. Однако расчет компенсации произведен за <данные изъяты> дня основного отпуска и за <данные изъяты> дня дополнительного отпуска, что подтверждается расчетно-платежной ведомостью, расчетным листком, реестром от ДД.ММ.ГГГГ № с датой исполнения от ДД.ММ.ГГГГ, переплата составила <данные изъяты> коп., в том числе НДФЛ <данные изъяты> коп.
ФИО1 внесена переплата ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., излишне внесенная сумма была перечислена на счет ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлена требование о возврате излишне выплаченных денежных средств в размере <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ЧОБУ «Чебаркульское лесничество» к ФИО1 о взыскании денежных средств в размере <данные изъяты> коп. и процентов за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> коп. было возвращено определением мирового судьи судебного участка № <адрес> в связи с неподсудностью <данные изъяты>
С данным иском истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>
Согласно ст.392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Наличие переплаты по заработной плате было обнаружено ДД.ММ.ГГГГ, при проведении проверки Главным управлением лесами Челябинской области, следовательно, ЧОБУ «Чебаркульский лесхоз» могли обратиться в суд к ФИО1 в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ, однако, с настоящим иском в суд обратились только ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчиком ФИО1 заявлено о применении срока исковой давности.
Доказательств наличия уважительных причин, по которым срок обращения в суд был пропущен, при рассмотрении дела истцом не представлено.
Оснований для применения общих сроков исковой давности не имеется, поскольку взаимоотношения сторон возникли из трудовых правоотношений.
Истцом пропущены сроки исковой давности для взыскания с ФИО1 сумм переплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп., что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.
Кроме того, в соответствии со ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Однако, наличия таких обстоятельств, истцом также не представлено, что также является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении иска в части взыскания излишне выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.
Указанные истцом в настоящем иске нормы о неосновательном обогащении, предусмотренные гражданским законодательством, в данном случае применению не подлежат, поскольку взаимоотношения сторон сложились исходя из трудовых отношений.
Принимая во внимание, что в удовлетворении требований о взыскании излишне выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> коп. (указанной истцом как неосновательное обогащение) отказано, то оснований для начисления процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст.395 ГК РФ за период с <данные изъяты> года по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> коп., взыскания этих процентов, также не имеется.
Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Челябинского областного бюджетного учреждения «Чебаркульский лесхоз» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения в размере <данные изъяты>., процентов в размере <данные изъяты> коп. – отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Чебаркульский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий:
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья С.Л.Мохначева