РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>
Чебаркульский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Мохначевой С.Л., при секретаре Кобозевой М.А., с участием Чебаркульского городского прокурора Зыкиной И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чебаркульского городского прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТехноЭра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Чебаркульский городской прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТехноЭра», с учетом уточненных исковых требований просил:
взыскать задолженность по заработной платев размере <данные изъяты> коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп.;
компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
В обоснование иска указано, что Чебаркульской городской прокуратурой проведена проверка, в ходе которой установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «ТехноЭра» в должности <данные изъяты>, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п.<данные изъяты> ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен срочный трудовой договор, который расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.
При этом расчет по заработной плате при увольнении в полном объеме не произведен.
Согласно справки о задолженности от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной ООО «ТехноЭра», задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляла <данные изъяты> коп., и образовалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с тем, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ расчет по заработной плате при увольнении не выплачен в полном объеме, с ООО «ТехноЭра» подлежит взысканию денежная компенсация в размере <данные изъяты> коп. за период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая на день рассмотрения составляет <данные изъяты> коп., а также подлежит взысканию моральный вред, который ФИО1 оценивает в <данные изъяты> рублей. Указанные суммы просит взыскать в пользу ФИО1
В судебном заседании истец ФИО1 и старший помощник Чебаркульского городского прокурора Зыкина И.С. заявленные требования поддержали с учетом уточнений в связи с частичной выплатой задолженности по заработной плате.
Представитель ответчика ООО «ТехноЭра» в судебное заседание не явился, извещены, представили письменный отзыв на иск, из которого следует, что в <данные изъяты> года Главным Управлением Жилищной инспекции Челябинской области было принято решение об аннулировании лицензии ООО «ТехноЭра» на ведение деятельности по управлению многоквартирными домами, в связи с чем было подано заявление в Арбитражный суд Челябинской области о признании общества банкротом, а сотрудникам вручено извещение о предстоящем расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией организации, ДД.ММ.ГГГГ возбуждено дело о банкротстве №. На момент подачи заявления кредиторская задолженность ООО «ТехноЭра» составляла <данные изъяты> коп., из них ИФНС России – <данные изъяты> коп., и <данные изъяты> коп. – невыплаченная заработная плата за <данные изъяты> года.
В ходе процедуры наблюдения заработная плата за <данные изъяты> года выплачена в полном объеме.
ООО «ТехноЭра» в установленный срок направляло платежные документы на выплату заработной платы, однако в этот период в банк также поступали инкассовые требования ИФНС по оплате НДФЛ и страховых взносов за выплаченную и начисленную заработную плату в четвертом квартале <данные изъяты> года, которые банк должен был исполнить в календарной очередности поступлений, что отодвинуло выплату заработной платы за <данные изъяты> год, таким образом невыплата заработной платы и выходного пособия ФИО1, происходила в рамках процедуры банкротства, а не из-за противоправных действий работодателя. Полагают, что у ФИО1 отсутствует моральный вред, так как при принятии его на работу его извещали о сложной ситуации, которая может привести к задержке выплаты заработной платы, но работник, имея такую информацию, не отказался от устройства на работу. Также в период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась только через выдачу решений Комиссии по трудовым спорам, так как только такая форма обращения гарантировала первоочередные выплаты заработной платы перед иными требованиями кредиторов. ООО «ТехноЭра» предпринимает все зависящие от нее меры для скорейшего решения данного вопроса, все поступающие на счет организации денежные средства идут на погашение долга по заработной плате в очередности направленных платежных документов, в том числе общество обращалось в банк с просьбой произвести выплаты ФИО1 в первую очередь, но банк отказал. Кроме того, все работники не получили заработную плату за <данные изъяты> года и взыскание морального вреда в пользу ФИО1 ухудшит положение остальных работников <данные изъяты>
Временный управляющий ООО «ТехноЭра» ФИО6 в судебное заседание не явился, извещен.
Судом определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Заслушав объяснения истца и прокурора, исследовав письменные доказательства по делу, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту решения - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено следующее:
ФИО1 был принят на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО «ТехноЭра» с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, с окладом <данные изъяты> рублей в месяц, с ним заключен трудовой договор № <данные изъяты>
В соответствии с поданным заявлением ФИО1 просил перечислять причитающуюся ему заработную плату на расчетный счет его дочери ФИО4 <данные изъяты>
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением численности и штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ <данные изъяты>
С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ТехноЭра» по срочному трудовому договору на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с окладом <данные изъяты> рублей в месяц <данные изъяты>
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по собственному желанию работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ <данные изъяты>
Распоряжением Главного управления «Государственная жилищная инспекция Челябинской области» от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТехноЭра» исключено из реестра лицензий Челябинской области по осуществлению деятельности по управлению многоквартирными домами, лицензия аннулирована <данные изъяты>
В соответствии со сведениями, представленными ООО «ТехноЭра», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляла <данные изъяты> коп. <данные изъяты> что также подтверждается расчетным листком за март 2026 года <данные изъяты>
ФИО1 (через счет ФИО4) переведены денежные средства: ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. 00 коп., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> коп., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> коп., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> коп., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., оставшаяся задолженность по заработной плате за <данные изъяты> года и выходное пособие при сокращении в размере <данные изъяты> коп. до настоящего времени не оплачены <данные изъяты>
Учитывая изложенное, требования ФИО1 о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> коп. суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Решение в части выплаты заработной платы в соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Заработная плата за <данные изъяты> года, выходное пособие при сокращении, должны были быть выплачены ФИО1 не позднее ДД.ММ.ГГГГ (в день увольнения) в сумме <данные изъяты> коп., следовательно, проценты (компенсация), предусмотренные ч.1 ст.236 ТК РФ подлежат начислению с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ и составят сумму <данные изъяты> коп., исходя из следующего расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Порядок расчета: Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.
ФИО1 просит начислить и взыскать компенсацию, предусмотренную ч.1 ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения – ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> коп.
Согласно ч.1 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Суд не усматривает оснований для выхода за пределы заявленных требований, в связи с чем с ООО «ТехноЭра» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты (компенсация) за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ч.1 ст.236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела факт нарушения трудовых прав истца был установлен, на работодателя следует возложить обязанность по выплате истцу компенсации морального вреда, учитывая нравственные переживания истца, причиненные ему, вследствие задержки выплаты заработной платы и выходного пособия, их степень и продолжительность, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, наличие процедуры наблюдения в деле о банкротстве, суд считает необходимым взыскать с ООО «ТехноЭра» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Законных оснований для взыскания компенсации морального вреда в пользу истца в размере <данные изъяты> рублей, как о том заявлено истцом, не усматривается.
В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ТехноЭра» о взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда следует отказать.
В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что исковые требования удовлетворены, госпошлина по делу подлежит взысканию с ответчика в размере 7000 руб. 00 коп. (4000 руб. 00 коп. – за удовлетворение требований о взыскании заработной плату и компенсации за ее задержку + 3000 руб. 00 коп. – за взыскание компенсации морального вреда) в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Чебаркульского городского прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТехноЭра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТехноЭра» ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований Чебаркульского городского прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТехноЭра» - отказать.
Решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТехноЭра» госпошлину по делу в доход местного бюджета в сумме 7000 руб. 00 коп.
На решение может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором – апелляционное представление в Челябинский областной суд через Чебаркульский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий:
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья С.Л.Мохначева