ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Щучанский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Симонова Ю.М., при секретаре Кондратьевой В.В., с участием истца Дернова А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Щучье 12 августа 2026 года гражданское дело по иску Дернова Александра Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью СК «Форвард» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, установил:
Дернов А.М. обратился в Щучанский районный суд Курганской области с иском (с учетом измененных исковых требованиях) к обществу с ограниченной ответственностью СК «Форвард» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указывая, что с 21.07.2021 по настоящее время он работает в ООО Строительная компания «Форвард» в качестве машиниста экскаватора, заработная плата в месяц в среднем составляет 140 000 руб.
Согласно п. 4.3. трудового договора от 21.07.2021, заключенного между Дерновым А.М. и ООО СК «Форвард» в лице генерального директора Борматова И.А. заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в редакции уведомления об изменении условий трудового договора дополнительного соглашения 30 числа аванс окончательный расчет за предыдущий месяц 15 числа.
С 01.12.2025 по 10.12.2025 он находился в части ежегодного оплачиваемого отпуска, за который оплата ему до настоящего времени не произведена, с 11.12.2025 по 24.12.2025 он исполнял свои трудовые обязанности, зарплата за указанный период также до настоящего времени не выплачена. За 14 дней части ежегодного оплачиваемого отпуска с 18.01.2026 по 31.01.2026 до настоящего времени ООО СК «Форвард» также не произвело оплату. Расчетные листы о начислении заработной платы ему не предоставлялись.
Размер задолженности по невыплате заработной платы и отпускам ООО СК «Форвард» перед ним составил 243 933 руб., пени в размере 19 326 руб., всего 263 259 руб.
В связи с невыплатой заработной платы и отпускных он испытывал серьезные психологические страдания, так как он является единственным кормильцем семьи состоящей из 4 человек один из них несовершеннолетний, один малолетний. Кроме того, у него имеются кредитные обязательства, невыплата которых портит кредитную историю, в связи с чем, он был вынужден переводить денежные средства на погашение текущей задолженности по кредитам с кредитных карт под повышенный процент. Кроме того, ему необходимо было оплачивать коммунальные услуги в размере примерно 6 000 руб.
Просил взыскать с ООО СК «Форвард» в его пользу не выплаченные отпускные за период с 01.12.2025 по 10.12.2025 в сумме 57 200 руб., отпускные с 18.01.2026 по 31.01.2026 в размере 80 080 руб., заработную плату за период с 11.12.2025 по 24.12.2025 в размере 106 653 руб., всего 243 933 руб.; денежную компенсацию за не выплату отпускных с 28.11.2025 по 16.03.2026 в размере 11 199 руб. 76 коп., за период с 15.01.2026 по 16.03.2026 отпускные в размере 11 541 руб. 10 коп., за не выплату заработной платы с 16.01.2026 по 16.03.2026 в размере 15 368 руб. 92 коп, всего 38 109 руб. 78 коп. и моральный вред в размере 200 000 руб.
В последствие истцом суду представлено заявление о частичном отказе от исковых требований в связи с тем, что поскольку ответчиком после искового заявления, направленного в суд, задолженность по заработной плате ему выплачена в полном объеме, он отказывается в части исковых требований, а именно от взыскания с ООО СК «Форвард» в его пользу не выплаченные отпускные за период с 01.12.2025 по 10.12.2025 в сумме 57 200 руб., отпускные с 18.01.2026 по 31.01.2026 в размере 80 080 руб., заработную плату за период с 11.12.2025 по 24.12.2025 в размере 106 653 руб., всего 243 933 руб.; денежную компенсацию за не выплату отпускных с 28.11.2025 по 16.03.2026 в размере 11 199 руб. 76 коп., за период с 15.01.2026 по 16.03.2026 отпускные в размере 11 541 руб. 10 коп., за не выплату заработной платы с 16.01.2026 по 16.03.2026 в размере 15 368 руб. 92 коп, всего 38 109 руб. 78 коп.
Но вместе с тем в связи с несвоевременной выплатой ответчиком ему заработной платы и отпускных он требует взыскать с ООО СК «Форвард» компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Истец в судебном заседании дал пояснения согласно изложенным в уточненном исковом заявлении доводам.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом заблаговременно, о причинах неявки суд не извещал и не просил об отложении дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Определением Щучанского районного суда Курганской области от 12.08.2026, с учетом обстоятельств дела и в соответствии с положениями, изложенными в ст. 233 ГПК РФ постановлено о рассмотрении настоящего гражданского дела в порядке заочного производства.
В соответствии со ст. 234 ГПК РФ при разрешении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.
Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные суду доказательства в совокупности, приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 39 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
В данном случае законных оснований для выхода за пределы заявленных истцом требований у суда не имеется.
Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на судебную защиту его прав и свобод.
Судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (часть 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации).
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Обязанность вести учет времени, фактически отработанного работником, в силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации лежит на работодателе.
Судом установлено и из материалов дела следует, с 21.07.2021 по настоящее время Дернов А.М. работает в ООО Строительная компания «Форвард» в качестве машиниста экскаватора.
Согласно п. 4.3. трудового договора от 21.07.2021, заключенного между Дерновым А.М. и ООО СК «Форвард» заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в редакции уведомления об изменении условий трудового договора дополнительного соглашения 30 числа аванс окончательный расчет за предыдущий месяц 15 числа.
С 01.12.2025 по 10.12.2025 Дернов А.М. находился в части ежегодного оплачиваемого отпуска.
С 11.12.2025 по 24.12.2025 Дернов А.М. исполнял свои трудовые обязанности.
За 14 дней части ежегодного оплачиваемого отпуска с 18.01.2026 по 31.01.2026 истцу своевременно выплачена не была.
Задолженность по заработной плате и отпускным была выплачена истцу лишь после обращения последнего с настоящим иском в суд, что подтверждается платежными поручениями ответчика о переводе денежных средств истцу за спорные периоды в апреле – мае 2026 году (иск поступил в суд 24.03.2026).
Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Основанием для взыскания морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работника.
Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также то, что со стороны работодателя имело место нарушение трудового законодательства в отношении работника, а именно в неисполнении со стороны ответчика в нарушение трудового договора по несвоевременной выплате заработной плате и отпускных, длительности неисполнения, с учетом требований разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО СК «Форвард» бюджет Щучанского муниципального округа Курганской области государственную пошлину в размере 3 000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 234 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
иск Дернова Александра Михайловича удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Форвард» (ИНН 7453231200, КПП 745301001, ОГРН 1117453005207) в пользу Дернова Александра Михайловича (дата рождения: ДД.ММ.ГГГГ, место рождения: <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации №, выдан ТП УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) компенсацию морального вреда в размере 20 000 (Двадцать тысяч) рублей - за задержку выплаты заработной платы и отпускных.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Форвард» (ИНН 7453231200, КПП 745301001, ОГРН 1117453005207) в доход бюджета Щучанского муниципального округа Курганской области государственную пошлину в размере 3 000 (Три тысячи) рублей.
Копия заочного решения суда высылается ответчику не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении. Истцу не присутствующему в судебном заседании и просившему суд рассмотреть дело в его отсутствие, копия заочного решения суда высылается не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случаях, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Ю.М. Симонов