РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 апреля 2026 года г. Усть-Катав
Усть-Катавский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Баранцевой Е.А., при секретаре Ковлягиной Т.Н., с участием представителя истца Балдина А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сабирзянова Дениса Ильгизовича к обществу с ограниченной ответственностью «Инстройгаз» о взыскании доплаты за переработку, компенсации за задержку выплаты и взыскании морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Сабирзянов Д.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Инстройгаз» о взыскании доплаты за переработку в сумме 500 797 руб. 65 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за 2023, 2024 года в сумме 219 336 руб. 54 коп., взыскании компенсации морального вреда в сумме 500 000 руб.
В обоснование заявленных требований сослался на то, что «30» июня 2023 года между Сабирзяновым Денисом Ильгизовичем и Обществом с ограниченной ответственностью «Инстройгаз», был заключен трудовой договор №81-23. «30» июня 2023 года на основании трудового договора был издан приказ о приеме на работу Сабирзянова Дениса Ильгизовича в структурное подразделение Таманский участок в должности инженера с тарифной ставкой (окладом) 231 руб. 00 коп.
Согласно п. 1.2.Трудового договора - работник осуществляет работу в качестве инженера. Так, согласно п. 1.3. Трудового договора - Местом работы Работника является: Таманский участок, объекты строительства ПАО «Тольяттиазот». В соответствии с п. 2.1. трудового договора - Работа работника организуется вахтовым методом.
Согласно графиков работы специалистов ООО «Инстройгаз» ему установлены вахты по 30 календарных дней с предоставлением межвахтового отдыха 30 календарных дней.
Рабочее время установленное трудовым законодательством не может превышать продолжительность вахты более одного месяца, без письменного согласия на продолжительность вахты.
Также нарушены нормы трудового законодательства - ст. 91 ТК РФ - Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Табель является первичным документом для начисления зарплаты (ст. 9 Федерального закона №402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).
п. 4.1. Заработная плата и прочие выплаты, получаемые Работником, определяются в соответствии с «Положением о заработной плате, стимулирующих выплатах (надбавках) и премировании ИТР в ООО «Инстройгаз», которое действует на предприятии.
На основании п. 4.2. трудового договора - Работнику за исполнение своих обязанностей и за отработанное время устанавливается часовая тарифная ставка в размере 231 (Двести тридцать один) руб. 00 коп.
п. 4.3. Работнику, согласно статье 302 ТК РФ, выплачиваются надбавка за вахтовый метод работы (компенсационные выплаты) в размере, установленном приказом по предприятию.
В соответствии с п. 4.4. Трудового договора - Работодатель оплачивает проезд от пункта сбора (местонахождения предприятия) до места работы (объекта, участка) и обратно. (Приложение №1 к Постановлению Госкомтруда СССР. Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.87 г. №784/33-82, Основные положения о вахтовом методе организации работ.).
«01» Января 2024 года между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение № 1 от 01.01.2024г. к трудовому договору № 81-23 согласно которого с 01.01.2024 г. устанавливается часовая тарифная ставка в размере 265 (двести шестьдесят пять) руб. 00 копеек.
«09» января 2025 года трудовой договор № 81-23 от 30.06.2023года расторгнут.
В соответствии с п. 4.2. Коллективного договора № 4 ООО «ИНСТРОЙГАЗ» на 2021 -2023 гг. - В соответствии со ст. 91 Трудового Кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, занятых на работе вахтовым методом, применяется суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом, равным одному календарному году. Продолжительность рабочего времени, отработанного за этот период, не должна превышать нормального числа рабочих часов. Переработка рабочих часов к окончанию учетного периода компенсируется как сверхурочная работа.
Согласно п. 4.2. Коллективного договора № 5 ООО «ИНСТРОЙГАЗ» на 2024-2026 гг. - Для работников, занятых на работе вахтовым методом, применяется суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом, равным одному календарному году. Продолжительность рабочего времени, отработанного за этот период, не должна превышать нормального числа рабочих часов. Переработка рабочих часов к окончанию учетного периода компенсируется как сверхурочная работа.
О низком уровне оплаты труда, низком действующем лимите и компенсаций расходов неоднократно писались в ООО «Инстройгаз» служебные записки с просьбой рассмотрения индексации выплаты сотрудникам. При работе вахтовым методом, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводиться до сведения работников. Однако с графиком работы Сабирзянов Д.И. не ознакомлен.
Таким образом, задолженность ООО «Инстройгаз» составляет: 500 797,65 рублей. Компенсация за задержку выплат составляет за 2023, 2024 года - 219 336 руб. 54 коп.
Неправомерными действиями (бездействиями) ООО «Инстройгаз» нарушающими трудовые права Сабирзянова Д.И., закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором причинили Сабирзянову Д.И. моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, возникшее в связи с потерей работы, задержка заработной платы, поставившая Сабирзянова Д.И.. в сложное материальное положение. Сабирзянов Д.И.. вынужден затрачивать время и средства, для защиты своих нарушенных прав, переживать и нервничать..
Кроме того, ООО «Инстройгаз» не приняли мер по добровольной выплате заработной платы, компенсации за задержку, Сабирзянов Д.И.. не мог распоряжаться своими денежными средствами, что также негативным образом сказывается на физическом и моральном состоянии. Сабирзянов Д.И. был вынужден обращаться в Трудовую инспекцию и Прокуратуру для защиты своих натрушенных прав. В связи с чем, компенсацию морального вреда, Сабирзянов Д.И. оценивает в 500 000 рублей.
Определением суда от 10 марта 2026 года к участию в деле в качестве лица, не заявляющего самостоятельные требования на предмет спора привлечено ПАО "ТОАЗ".
В судебном заседании представитель истца Балдин Артём Александрович, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержал в полном объёме, просил их удовлетворить.
Истец Сабирзянов Д.И. в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом. (т. 2 л.д. 60).
Представитель ответчика ООО «Инстройгаз» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. (т. 2 л.д. 54,55). В письменном отзыве возражали против удовлетворения исковых требований, указав, что вся заработная плата, в том числе переработка и неустойка за задержку выплаты, перечислены истцу в полном объёме. (т.1 л.д. 87-92).
Представитель третьего лица ООО «ТОАЗ», в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом. (т. 2 л,д. 59).
Заслушав представителя истца, исследовав представленные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).
Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей в период трудовых отношений сторон, установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика.
В судебном заседании установлено, и подтверждено материалами дела, что 30.06.2023 года между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор №81- 23, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность Инженера (п. 1.2. трудового договора), место работы - Таманский участок, объекты строительства АО «Тольяттиазот» (и. 1.3 трудового договора), метод работы - вахтовый (и. 2.1. трудового договора).
Приказом от 9 января 2025 года № 4-к Сабирзянов Д.И. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника. (т. 1 л.д. 19).
Пунктом 4.2. трудового договора определено, что часовая тарифная ставка Истцу установлена в размере 231 рубль в час.
Истец также был ознакомлен с локальными актами Ответчика, принятыми Ответчиком по вопросам выполнения работниками возложенных на них трудовых функций, что подтверждается соответствующей подписью Истца в пункте 9.6 трудового договора.
Пунктом 3.3. трудового договора, заключенного с Истцом, определено, что Истцу был установлен суммарный годовой учет рабочего времени и времени отдыха. (т. 1 л.д. 16-18).
В силу статьи 104.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными гаванями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасным и условиями труда, - три месяца (часть 1). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть I). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4).
В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания, является вахтовый метод.
Статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1). Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2).
Согласно пункту 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР. Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 (далее Основные положения), при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени а учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2 Основных положений).
В соответствии с пунктом 4.3 Основных положений продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
Из приведенных положений нормативно-правовых актов в их взаимосвязи следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени та учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.
Пунктом 6.1. Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Инстройгаз», которые утверждены директором общества 01.11.2023 года (далее также -Правила ВТР от 01.11.2023 года) работники, осуществляющие работу вахтовым методом на производственных участках общества работают в режиме, помимо прочего, режим шестидневной рабочей недели. 10-часовой рабочий день с понедельника по субботу, рабочие часы с 8-30 до 20-00 часов, перерыв для отдыха и питания с 12-30 до 14-00 часов, выходной день - воскресенье.
Кроме того, пункт 6.2. Правил внутреннего трудового распорядка от 01.11.2023 года также определено, что для работников, занятых на работе вахтовым методом, применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному календарному году. Продолжительность рабочего времени, отработанного за этот период, не должна превышать нормального числа рабочих часов. Переработка рабочих часов к окончанию учетного периода компенсируется как сверхурочная работа.
Пунктом 7.1. Правил внутреннего трудового распорядка от 01.11.2023 года определено, что система оплаты труда к стимулирующих выплат установлена действующими в Компании: Положением о заработной плате, стимулирующих выплатах (надбавках) и премировании инженерно-технических работников.. (т. 1 л.д. 104-119).
Пунктом 1.3. Положения о заработной плате, стимулирующих выплатах (надбавках) и премировании инженерно-технических работников ООО «Инстройгаз», утвержденное директором 01.01.2024г. (далее также - Положение о заработной плате от 01.01.2024г.) определено, что заработная плата, получаемая работником предприятия, состоит из следующих частей (далее также - система оплаты груда):
- месячный оклад или часовая тарифная ставка;
- выплаты районного коэффициента (в случаях, предусмотренных Положением о заработной плате от 01.01.2024 г. - и. 3.2.);
- стимулирующие выплаты;
- премиальные выплаты.
Пунктом 5.5. Положения о заработной плате oт 01.01.2024 г. предусмотрено, что работнику за каждый календарный день пребывания на вахте выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Размер надбавки устанавливается приказом по предприятию. (т. 1 л.д. 95-103).
Приказом № 8 от 23.01.2023 г. директора ООО «Инстройгаз» за вахтовый метод работы установлена надбавка в размере 1300 рублей за каждый день пребывания на вахте, за время пути от пункта сбора до места выполнения работ на вахте и обратно, а с 01.01.2025 г. - в размере 700 рублей. (т. 2 л.д. 19-20).
Так, ответчиком в материалы дела были представлены Правила внутреннего трудового распорядка от 2 декабря 2020 года и 1 ноября 2023 года (т. 1 л.д. 104-119), Положение о заработной плате, стимулирующих выплатах и премировании инженерно - технических работников в ООО «Инстройгаз» от 1 января 2021 года и 1 января 2024 года (т. 1 л.д. 95-103).
Данными локальными актами закреплен режим работы с суммированным учетом рабочего времени, а также порядок и условия осуществления компенсационных, стимулирующих выплат, премий и материальной помощи.
Трудовым договором также в п. 3.1. закреплено, что работнику предоставляется суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет 1 год.
В материалы дела также представлены расчетные листки, выписки из табеля учета рабочего времени за спорный период, платежные поручения. (т. 1 л.д. 26-30, 120-156, 177-249, т. 2 л.д. 1-10).
Ответчиком представлена справка- расчет за 2023 - 2025 года (т. 1 л.д. 173-176), где расчет рабочего времени за спорный период произведен ответчиком с учетом действующего трудового законодательства и локальных нормативных актов работодателя, в соответствии с которым истцу произведена выплата заработной платы за спорный период в полном объеме, что подтверждается представленными расчетными листками.
Руководствуясь приведенными выше нормами материального права, установив, что представленный истцом и ответчиком трудовой договор от соответствует требованиям, предусмотренным ст. 57 ТК РФ, а у ответчика перед истцом на день вынесения решения не имеется задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований части взыскания задолженности и по заработной плате.
Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате (т. 1 л.д. 20-25) судом не принимается, так как он основан на неверном толковании норм действующего законодательства а также локальных нормативных актах работодателя.
Представленные табеля учета рабочего времени, предоставленные истцом, судом также не принимаются, так как не отражают нормы учета рабочего времени, отработанные истцом.
Согласно ответа на запрос между АО «ТОАЗ» и ООО «Инстройгаз» заключен договор №23-11531Т от 24.01.2023 на выполнение строительного контроля при реализации строительства и ввода в эксплуатацию объекта при строительстве Объекта «Перевалочный комплекс аммиака и минеральных удобрений мощностью 5 млн. тонн в год в морском порту Тамань».
В соответствии с условиями Договора в срок до 25 числа каждого отчетного месяца ООО «Инстройгаз» предоставляет АО «ТОАЗ» табель учета рабочего времени своих специалистов, акт сдачи-приемки оказанных услуг и счет-фактуру. После согласования предоставленных документов АО «ТОАЗ» не позднее 20 календарных дней с даты подписания сторонами акта сдачи-приемки оказанных услуг перечисляет ООО «Инстройгаз» оплату.
Таким образом, АО «ТОАЗ» со своей стороны осуществляло только проверку табелей учета рабочего времени сотрудников ООО «Инстройгаз», выполнявших работы на объекте строительства АО «ТОАЗ» в морском порту Тамань, не участвуя в составлении вышеуказанных табелей. (т. 2 л.д. 76-80).
Истцом заявлены требования о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из материалов дела днём увольнения Сабирзянов Д.И. считается 9 января 2025 года, окончательные выплаты в связи увольнением и с перерасчетом произведены 9 января 2025 года, 31 января 2025 года, 16 июля 2025 года. (т2. л.д. 1-7).
В связи с задержкой выплаты компенсационных выплат Сабирзянову Д.И. произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 47 232 руб. 69 коп., и 16 июля 2025 года зачислив за его на расчетный счет. (т. 1 л.д. 176, т. 2 л.д. 8-10).
Суд принимает данный расчет, поскольку он соответствует обстоятельствам дела и нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.
На основании изложенного суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания компенсации за задержку заработной платы.
Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме 500 000 рублей.
При разрешении требований истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт задержки выплаты заработной платы, установленной сверх нормы рабочего времени, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Суд полагает, что определенный размер компенсации морального вреда отвечает принципу справедливости, является соразмерным тем нравственным страданиям, которые претерпел и доказал истец в связи с нарушением его трудовых прав.
В соответствии со ст.98, с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3000 рублей 00 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 191-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Сабирзянова Дениса Ильгизовича к обществу с ограниченной ответственностью «Инстройгаз» о взыскании доплаты за переработку, компенсации за задержку выплаты и взыскании морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инстройгаз», ИНН 5904084243 в пользу Сабирзянова Дениса Ильгизовича, паспорт гражданина РФ №, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инстройгаз», ИНН 5904084243 в доход местного бюджета Усть - Катавского городского округа расходы по оплате госпошлины в сумме 3 000 руб. 00 коп.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Усть-Катавский городской суд.
Председательствующий подпись Е.А.Баранцева Решение не вступило в законную силу
Полное мотивированное решение изготовлено 29 апреля 2026 года