Решение
именем Российской Федерации
16 февраля 21 026 года Первоуральский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего Карапетян Е.В., при секретаре Хасановой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Телицына Владислава Евгеньевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ВагонДома» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, установил:
Телицын В.Е. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ВагонДома» о взыскании невыплаченной заработной платы за август – октябрь 2025 года в сумме 225 114 руб. (с начисленной заработной платы 258 750 руб. подлежит удержанию НДФЛ 33 636 руб.), компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 11 933,55 руб., начисленных до 02.12.2025, а далее по день фактического расчета включительно, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с мая по июль 2025 года в размере 14 431,02 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В обосновании заявленных требований Телицын В.Е. указал, что с работал в ООО «ВагонДома» резчиком на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. В нарушение трудового законодательства приказ о приеме на работу на руки ему выдан не был. Заработная плата была определена разделом 9 Трудового договора и состояла из должностного оклада согласно штатному расписанию за календарный месяц, районного коэффициента к заработной плате 15% и премиальных вознаграждений согласно приказам. На момент заключения трудового договора размер оклада составлял 40 000 руб., потом был изменен ДД.ММ.ГГГГ на 45 000 руб.- дополнительное соглашение №, с ДД.ММ.ГГГГ – 49 000 руб. (дополнительное соглашение №)
С ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата выплачивалась ему на банковскую карту ПАО Сбербанк. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работодателем не выплачена, что подтверждается выпиской по его счету. Задолженность по заработной плате составляет 225 114 руб. Эта сумма заработной платы за минусом удержаний НДФЛ. За август начислено 86 250 руб., минус НДФЛ 11 212 руб., к выдаче 75 038 руб. ДД.ММ.ГГГГ аналогичные суммы. Эти сведения указаны на сервисе Госуслуг о доходах физического лица, о выплатах произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица за ДД.ММ.ГГГГ. Фактически это не соответствует действительности, так как выплат работодателем произведено не было. Так как в досудебном порядке урегулировать спор не удалось, просит взыскать сумму задолженности по заработной плате, а также компенсацию за задержку выплат всей заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, так как заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ была выплачена ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 60 506 руб. 07 коп. – ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 65 657 руб. 75 коп. была выплачена ДД.ММ.ГГГГ. За нарушение его трудовых прав просит также взыскать в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.
В ходе судебного заседания Телицын В.Е. доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, настаивает на удовлетворении требований в полном объеме. Он работал в ООО «ВагонДома» резчиком. При трудоустройстве была оговорена заработная плата. Работодатель пояснил, что ее размер будет не ниже 75 000 руб., так и выплачивал. Говорить о 45 000 руб., о которых говорит представитель ответчика, бессмысленно, так как такой заработной платы по его профессии нет. Сумма выплачивалась ежемесячно на протяжении всего периода его работы в ООО «ВагонДома» начиная с ДД.ММ.ГГГГ, когда был заключен трудовой договор. Приказ о приеме на работу ему не выдавали. Проблемы с выплатой заработной платы существовали постоянно, но были незначительные задержки, а начиная с ДД.ММ.ГГГГ года задержки составляют значительный период, и работодателем не решаются, в связи с чем он вынужден был обратиться в суд с иском. Компенсацию за задержку выплат просит взыскать, как по выплаченной заработной плате ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., а также за ДД.ММ.ГГГГ года, которая была частично погашена в размере 25 000 руб. только ДД.ММ.ГГГГ, уже после обращения в суд с иском. По непонятной сумму долга перечисли в Альфа банк, из общей суммы задолженности 75 038 руб., остальная часть долга не выплачена до настоящего времени. Невыплата зарплаты ставит его в тяжелое материальное положение, он постоянно находится в стрессовом состоянии, нарушаются его трудовые права, в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда.
Несмотря на то, что согласно трудовому договору была определена 5-ти дневная рабочая неделя, фактически он работал «вахтой» по 15 дней: с 1 по 15 числа месяца выходные, с 16 по 30 (31) рабочий период.
В ДД.ММ.ГГГГ года он отработал 6 смен с ДД.ММ.ГГГГ по 21, а с ДД.ММ.ГГГГ на работу не стал выходить, написал заявление о прекращении трудовой деятельности до погашения задолженности по заработной плате. В октябре и ноябре по просьбе руководителя выходили несколько смен из-за срочного заказа. В октябре отработано с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в понедельник ДД.ММ.ГГГГ. вышли на работу, ну так как работы не было, они приходили, и побыв какое-то время, с работы ушли. По ДД.ММ.ГГГГ года им выдавались расчётные листы, а с ДД.ММ.ГГГГ о размере заработной платы ему неизвестно, все, что ему известно это по информации, которая представлена работодателем на Госуслугах. Сейчас в эти данные по непонятной причине работодатель вносит исправления.
Представитель ответчика Бездомова Л.Л., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия которой три года, без права передоверия другим лицам, исковые требования Телицына В.Е. считает необоснованными. Согласно табелям учета рабочего времени режим работы истца 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными. Материальные трудности и финансовые проблемы на предприятии вызваны тем, что с работодателем ООО «ВагонДома» был расторгнут контракт на выполнение работ, связанных с изготовлением фельдшерско-акушерских пунктов. Заработная плата фиксирована окладом, а также начислением районного коэффициента 1,15. Выплата премии является не гарантированной, а зависит от многих показателей.
В ДД.ММ.ГГГГ года было собрание участников ООО «ВагонДома», на котором принято решение, из-за тяжелого финансового положения премии на предприятии не выплачивать. Информация, которая была направлена в налоговую инспекцию относительно размеров заработной платы сотрудников за период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года недостоверна. Работник ФИО4, которая подала данную информацию, уволена.
Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда, который ничем не обоснован и не соответствует разумности, в связи с чем считает, что размер компенсации морального вреда подлежит уменьшению. Не оспаривая наличие задолжности, за задержку выплаты заработной платы, компенсация за задержку выплат не производилась.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные в дело письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Одной из процессуальных гарантий права на судебную защиту в целях правильного рассмотрения и разрешения судом гражданских дел являются нормативные предписания части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, устанавливающие, что решение суда должно быть законным и обоснованным.
В пунктах 2 и 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Границы предмета доказывания определяются предметом (конкретным материально-правовым требованием к ответчику) и основанием иска (конкретными фактическими обстоятельствами, на которых истец основывает свои требования), право на изменение которых принадлежит только истцу.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Предметом судебного разбирательства являются требования истца Попова И.А. не только о взыскании задолжности по заработной плате, но компенсации за задержку выплат, а также компенсация морального вреда за нарушение его трудовых прав.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой кодекс Российской Федерации не регламентирует критерии установления, условия, порядок начисления и выплаты премии, определения размера премии, основания выплаты премии в меньшем размера или не начислении премии полностью, а лишь указывает, что все эти вопросы регулируются в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом суд исходит из того, что условия трудового договора в соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации являются обязательными для сторон трудового договора и не могут быть ухудшены действующим в организации ответчика Положением о системе оплаты труда.
В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенному между ООО «ВагонДома» - работодателем и Телицыным В.Е. – работником, работник принимается на работу по профессии резчик, срок действия договора – неопределенный срок, начало трудовой деятельности ДД.ММ.ГГГГ. Местом работы истца в ООО «ВагонДома» указана производственная площадка: <адрес> (пункт 3), фактически место работы в настоящее время <адрес>..
Разделом 8 урегулировано рабочее время и время отдыха: работнику устанавливается режим рабочего времени с 09:00 до 18:00 при 5-ти дневной рабочей недели с двумя выходными – суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы 8 часов.
Раздел 9 регулирует условия оплаты труда работника, которым определены следующие условия оплаты труда:
должностной оклад 40 000 руб. по штатному расписанию ( п. 9.1.1), районный коэффициент к заработной плате 15% в месяц (п.9.1.2), премиальные вознаграждения согласно приказам, установленным в Обществе (п. 9.1.3.).
Пунктом 9.2. определено, что заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядке путем безналичного перечисления на банковскую карту (п.9.2.)
Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ изменен должностной оклад и установлен 45000 руб. по штатному расписанию за полностью отработанный календарный месяц. (л.д.16)
Соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад определен в размере 49 600 руб. (л.д.17).
Согласно расчетным листам, предоставленным в материалы дела, заработная плата истца Телицына В.Е. за весь период состоит из оклада за фактически отработанное время, районного коэффициента и премии. Позиция премиальных выплат определена как «премия суммой пропорционально отработанному времени».
Единственный локально-нормативный акт, утвержденный у ответчика относительно заработной платы - это Положение об оплате труда в ООО «ВагонДома» от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что данное Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в ООО "ВагонДома" (далее - работодатель) и распространяется на лиц, заключивших с работодателем трудовые договоры (далее - работники).
Разделом 1.Положения урегулирована система оплаты труда работников, согласно которой:
1.1. Работодатель применяет повременную систему оплаты труда, при которой величина заработной платы зависит от фактически отработанного времени.
1.2. Работнику устанавливается оклад - фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный календарный месяц.
1.3. Размер оклада устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Раздел 2 урегулированы премии, выплачиваемые в ООО «ВагонДома», согласно которому:
2.1. Премии - индивидуальная форма поощрения работника за особые достижения и инициативное отношение к работе.
2.2. Работодатель вправе выплачивать ежемесячные, квартальные, годовые и специальные разовые премии.
2.3. Размер премии определяется индивидуально для каждого работника, зависит от выполнения плановых показателей и финансовых показателей общества. Премия не является обязательной составной частью заработной платы.
2.4. Специальная разовая премия назначается работнику за достижение показателей, определяемых для конкретного проекта, по решению директора общества.
Раздел 3 Положения регулирует гарантии и компенсации работникам в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при работе сверхурочно, расходы, связанные с командировками, а также вопросы индексации заработной платы. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере, установленном законодательством РФ или трудовым договором.
Разделом 4 урегулирован порядок и сроки выплаты заработной платы ( п. 4.1, и п.4.2), а также квартальной премии, которые выплачиваются не позднее 5-го числа месяца, следующего за окончанием квартала, одновременно с перечислением зарплаты за вторую половину месяца ( п. 4.3), годовые премии выплачиваются не позднее 31 января следующего года (п. 4.4), отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала отпуска (п. 4.5)
Данное Положение введено в действие на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ.
Относительно ежемесячных премий данное положение в части порядка начисления и сроков выплат ничего, кроме как обозначение премии как «индивидуальной формы поощрения работника за особые достижения и инициативное отношение к работе и указание на ежемесячные» не содержит.
Отдельного Положения о премировании на предприятии нет, отсутствует какой-либо локальный акт о порядке расчета и условиях премирования работников.
Указание в п. 2.1 Положении об оплате труда, что премии - индивидуальная форма поощрения работника за особые достижения и инициативное отношение к работе, не соответствует фактическим обстоятельствам. В расчетных листах работника, в том числе и истца Телицына В.Е., указано в основании ее начисления «пропорция к отработанному времени».
Приобщая Положение об оплате труда в ООО «ВагонДома» представитель ответчика указывает, ссылаясь на второй раздел, что премии не являются обязательной составной частью заработной платы. Размер премии определяется индивидуально для каждого работника, зависит от выполнения плановых показателей и финансовых показателей общества.
Только в судебное заседание ответчиком представлены приказы о поощрении сотрудников (Телицына В.Е.) в основание которого указан только производственный график. Иных показатель, которые бы учитывались при определении премии в приказах, отсутствуют.
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Телицын В.Е. принят на работу в ООО «ВагонДома» по профессии «резчик». Оплата труда определена в виде должностного оклада по штатному расписанию, районного коэффициента (зона Урала) к заработной плате в размере 15% в месяц (п.п.9.1.2.) и п.п. 9.1.3 установлено премиальное вознаграждение согласно приказам, установленным в Обществе, остались неизменными.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель ООО «ВагонДома» применяет для работников повременную систему оплаты труда, при которой величина заработной платы зависит от фактически отработанного времени. Работнику устанавливается оклад - фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный календарный месяц, размер которого устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Кроме того, работнику определена переменная часть дохода - премиальное вознаграждение, которая для истца является гарантированной, что предусмотрено п.п. 9.1.3 и зависит только от производственного графика, то есть отработанного времени.
Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № Телицын В.Е. принят на работу в ООО «ВагонДома» на участок заготовок резчиком, основное место, полная занятость без испытательного срока на основании трудовго договора от ДД.ММ.ГГГГ в тарифной ставкой (окладом) 40 000 руб., районный коэффициент 1,150, и конкретно указан размер премии – « для премий 20 000 руб.».
Оплата труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплаты и надбавки компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Суд считает, что в данном с истцом случае, параметром начисления премии истцу Телицыну В.Е. является «отработанное работником время». Размер заработной платы, на который указывает истец Телицын В.Е., отражен в информации, предоставленной работодателем в Социальный фонд России в сведениях о доходах физического лица, выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица.
По информации, предоставленной на запрос суда в дело Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> (исх. от ДД.ММ.ГГГГ № №) сведения, составляющие пенсионные права, сведения для включения в ИЛС сумма выплат Телицыну В.Е. ООО «ВагонДома» за ДД.ММ.ГГГГ г. составила 86 250 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. также 86 250 руб. Информация за ДД.ММ.ГГГГ г. отсутствует.
Информация о выплаченных суммах с начала ДД.ММ.ГГГГ г.г. позволяет суду сделать вывод, что начисление суммы премий истцу производилось ежемесячно согласно представленным расчетным листам при полностью отработанном месяце.
Исследовав доказательства по делу, суд считает, что премия выплачиваемая истцу работодателем, входила в отплату труда.
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя)..
Основание в Положении об оплате труда ответчика на которое указывает представитель ответчика, что «размер премии определяется индивидуально для каждого работника, зависит от выполнения плановых показателей и финансовых показателей общества, и что премия не является обязательной составной частью заработной платы», к истцу Телицыну В.Е. фактически не применялось. Премия Телицыну В.Е выплачивалась на протяжении всего периода работы в ООО «ВагонДома».Также конкретный размер премии, входящий в размер заработной платы был определен приказом о приеме истца Телецына В.Е. на работу.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
Согласно представленным в дело доказательствам, заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась истцу на банковскую карту, открытую в ПАО «Сбербанк», что подтверждается индивидуальной выпиской по платежному счету Телицына В.Е.
ДД.ММ.ГГГГ была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ г. – 35 174 руб.59 коп.
ДД.ММ.ГГГГ – выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – 60 506 руб.07 коп.
ДД.ММ.ГГГГ – выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – 66 473 руб. 25 коп.
Размер начисленной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ г. истцом не оспаривается. При этом следует заметить, что размер заработной платы, который отражен в данных СФР, расходится.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает иск в рамках заявленных требований.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ООО «ВагонДома» истцу Телицыну В.Е заработная плата не выплачивалась, что подтверждается вышеуказанной банковской выпиской.
Данный период невыплаты заработной платы, а также ее размер, является предметом спора по данному делу.
Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ года принимается судом исходя из информации СФР, а также первоначально представленных истцом по Сведениями о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых заносов в пользу физического лица за ДД.ММ.ГГГГ, полученными на сервисе «Госуслуги» – 75 038 руб., (856250 -13% НДФЛ), учитывая сумму 25 000 руб., выплаченную ДД.ММ.ГГГГ, остаток задолженности за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 50 038 руб., что является задолжностью по заработной плате ответчика перед истцом.
Как установлено судом из-за невыплаты заработной платы истцом работа была приостановлена, а в адрес работодателя направлено уведомление о приостановке трудовой деятельности в связи с задержкой заработной платы.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами ( ч. 1 ст. 142 ТК РФ).
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок ( ч. 4 сит. 142 ТК РФ).
В соответствии с ч. 5 вышеназванной статьи работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Рассчитывая заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г., суд исходит из следующего:
за ДД.ММ.ГГГГ года истцом Телецынм В.Е. отработано 7 смен с 16 по 21.
Учитывая начисляемую заработную плату 86 250 руб. минус 13% НДФЛ получает 75 038 руб. – это размер заработка при работе.
75 038 руб. : 15 х 7 (не 6 как указано в исковом заявлении) = 35 017 руб. 73 коп.– заработная плата за 7 рабочих смен.
8 смен рассчитано по среднему. Согласно справке, выданной ООО «ВагонДома» средний месячный 75 866 руб. 73 коп.
Средний месячный заработок – 75 866 руб. 73 коп., которые разделим на 22 дня сентября по графику 5-ти дневной рабочей недели = 3 448 руб. 49 коп. х 8 смен по среднему = 27 587 руб. 92 коп. – за 8 смен при остановке трудовой деятельности.
За ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата с учетом приостановления трудовой деятельности составит 62 605 руб. 63 коп. (35 017 руб. 73 коп.– заработная плата за 7 рабочих смен + 27 587 руб. 92 коп. – за 8 смен при остановке трудовой деятельности) – это сумма, которая подлежит выплате истцу.
За ДД.ММ.ГГГГ средняя заработная плата 75 866 руб. 73 коп. также подлежит взысканию в пользу истца.
Общая задолженность по заработной плате, которая не выплачена на момент вынесения решения и подлежащая взысканию составит 188 510 руб. 36 коп.
Кроме того, Телициын В.Е. настаивает на взыскании с ООО «ВагонДома» компенсации за задержку выплат.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как разъяснено в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 года N 16-П, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.
Согласно п.55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Для расчета компенсации берется сумма, начисленная к выплате, то есть без учета НДФЛ, так как налог не является частью зарплаты (п. 4 ст. 226 НК РФ). В расчетных листах представлена сумма долга, подлежащая выплате.
Приведенная норма права направлена на обеспечение неукоснительного соблюдения работодателем возложенной на него обязанности по оплате труда работников, а в случае нарушения права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы - на предоставление ему как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении гарантий восстановления нарушенного права в полном объеме, что гарантирует тем самым эффективную защиту достоинства личности как конституционно значимой ценности.
Трудовой кодекс Российской Федерации, относя к целям трудового законодательства в первую очередь защиту прав и интересов работников (часть первая статьи 1), предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абзацы девятый и десятый статьи 130). При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142).
Сумма процентов по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года 3 320,48 руб. на сумму основного долга: 35 174.59 руб.
Количество дней просрочки платежа 74 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 969.78 руб. 35 174.59 руб. * 42 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 350.70 руб. 35 174.59 руб. * 32 дн * 1/150 * 18%
Сумма процентов: 3 320.48 руб.
Сумма процентов по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года -6 514,49 руб. на сумму основного долга 60 506,07 руб.
Количество дней просрочки платежа 90 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 968.10 руб. 60 506.07 руб. * 12 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 3 557.76 руб. 60 506.07 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 988.63 руб. 60 506.07 руб. * 29 дн * 1/150 * 17%
Сумма процентов по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года 4 653.13 руб. на сумму основного долга 66 473.25 руб.,
Количество дней просрочки платежа 60 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2 393.04 руб. 66 473.25 руб. * 30 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2 260.09 руб. 66 473.25 руб. * 30 дн * 1/150 * 17%
Общая сумма компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ по выплаченным сумма за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. составит 14 488 руб. 10 коп. ( 3 320,48 руб., 6 514,49 руб., 4 653.13 руб.)
Рассчитывая размер компенсации за задержку выплат суммы долга за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ невыплаченной заработной платы) в рамках заявленных требований по ДД.ММ.ГГГГ - в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, судом определено:
Расчет компенсации по задолжности за ДД.ММ.ГГГГ г. суд производит следующим образом:
сумма процентов составит 9 683.58 руб., исходя из долга 75 038 руб., учитывая частично оплаченную сумму 25 000 руб., выплаченную ДД.ММ.ГГГГ, и остаток задолженности 50 038.00 руб..
Количество дней просрочки платежа 125 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 3 486.77 руб. 75 038.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 4 622.34 руб. 75 038.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 240.12 руб. 75 038.00 руб. * 3 дн * 1/150 * 16%
ДД.ММ.ГГГГ - 25 000.00 руб. Оплата долга с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 334.35 руб. 50 038.00 руб. * 25 дн * 1/150 * 16%
Сумма процентов: 9 683.58 руб.
Сумма основного долга: 50 038.00 руб.
Расчет компенсации по задолжности за ДД.ММ.ГГГГ г., исходя из задолжности 62 605.09 руб.
Сумма процентов 6 506.76 руб.
Количество дней просрочки платежа 95 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 780.48 руб. 62 605.09 руб. * 11 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 3 856.47 руб. 62 605.09 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 869.81 руб. 62 605.09 руб. * 28 дн * 1/150 * 16%
Расчет компенсации по задолжности за ДД.ММ.ГГГГ г., долг 75 866.73 руб.
Сумма процентов 4 865.58 руб.
Количество дней просрочки платежа 59 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 3 004.32 руб. 75 866.73 руб. * 36 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 861.26 руб. 75 866.73 руб. * 23 дн * 1/150 * 16%
Сумма компенсации за задержку выплаты неполученной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ г. на 14.02. 2026 составила 26 889 руб. 62 коп.,
.Общий размер компенсации по ст. 236 ТК РФ 41 377 руб. 72 коп. (14 488 руб. 10 коп. + 26 889 руб. 62 коп.)
При этом при расчете компенсации по ст. 236 ТК РФ суд учел то, что начисление компенсации производится на суммы, с которых уже удержан НДФЛ.
Кроме того, с начисленных сумм также подлежит удержанию налог на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке 13%. Суд производит удержание с суммы 41 377 руб. 72 коп. НДФЛ на основании актуальных разъяснений Министерства финансов Российской Федерации. Компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, соответственно, такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке. Данная позиция отражена также в письмах ФНС России от 26 января 2023 г. N БС-4-11/850@, Минфина России от 25 октября 2022 г. N 03-04-05/103057, от 27 мая 2022 г. N 03-04-06/50079, а также в Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2024 по делу N 88-11346/2024 (УИД 66RS0007-01-2022-006974-47).
К взысканию в пользу Телицина В.Е. с ООО «ВагонДома» подлежит компенсация за задержку выплат по заработной плате в размере 35 998 руб. 62 коп. (41 377 руб. 72 коп. - 13% НДФЛ).
Ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. Согласно данной статье, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неправомерность действий со стороны работодателя судом установлена, задолженность по заработной у ответчика ООО «ВагонДома» существует длительное время, которая до настоящего времени не погашена.
Абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что компенсации морального вреда определяется, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, прежде всего длительности периода неисполнения требований трудового законодательства, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника в части невыплаты заработной платы, которая имела место на протяжении всего 2025 года, при этом сам работодатель в части начисления и выплаты компенсации за задержку выплат, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, не производит, требование Телицына В.Е. о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» и фактических обстоятельств дела, учитывая значительный период задержки, характер неправомерных действий со стороны ответчика, учитывая, что данная работа являлась для работника основной, единственным источником дохода истца, что ставило его и его семью в трудное материальное положение, суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в размере по 15 000 руб..
Общая сумма, подлежащая взысканию с ООО «ВагонДома» составляет 239 054 руб. 38 коп., из них, задолженность по заработной плате, которая не выплачена на момент вынесения решения 188 510 руб. 36 коп., компенсация за задержку выплат заработной платы 35 544 руб. 02 коп. (суммы к взысканию указаны после удержания НДФЛ), в счет компенсации морального вреда 15 000 руб.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В соответствии с п. 2 ст. 61.1, п.2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет муниципального района.
Соответственно, с ответчика ООО «ВагонДома» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 721 руб. 63 коп. (исходя из материальных требований 224 054 руб. 38 коп. - 7 721 руб. 63 коп., требования в части морального вреда- 3 000 руб.
Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Телицына Владислава Евгеньевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ВагонДома» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВагонДома» (ИНН №, ОГРН №, зарегистрированное по адресу: <адрес>):
в пользу Телицына Владислава Евгеньевича ДД.ММ.ГГГГ года рождения, гражданин РФ, паспорт серии №
239 054 рубля (двести тридцать девять тысяч пятьдесят четыре ) рубля 38 копеек., из них, задолженность по заработной плате 188 510 рублей 36 копеек, компенсация за задержку выплат заработной платы 35 544 рубля 02 копейки. (суммы к взысканию указаны после удержания НДФЛ), в счет компенсации морального вреда 15000 рублей;
- в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 721 рубль 63 копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Первоуральский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 03 марта 2026 года.
Председательствующий <данные изъяты> Е.В. Карапетян
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>