Решение
именем Российской Федерации
25 марта 2026 года Первоуральский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего Карапетян Е.В., при секретаре Хасановой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гарипова Фаиля Фаритовича к Обществу с ограниченной ответственностью «ВагонДома» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат заработной платы и компенсации морального вреда, установил:
Гарипов Ф.Ф. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ВагонДома» с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 311 756,85 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В обосновании заявленных требований Гарипов Ф.Ф. указал, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № он был трудоустроен в ООО «ВагонДома» в подразделение «Участок сварки каркасов» в должности стропальщика. Договор заключен на неопределённый срок, местом фактического исполнения обязанностей указана производственная площадка, расположенная по адресу: <адрес>.
К исполнению трудовых обязанностей он приступил ДД.ММ.ГГГГ, режим работы был определен пятидневная рабочая неделя с 08:00 до 17:00 с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. При трудоустройстве согласно пункту 9.1. трудового договора истцу был установлен должностной оклад 39 021 руб., что соответствует данным штатного расписания, уральский коэффициент 1,15, а также премиальные выплаты согласно приказу работодателя. Порядок выплаты заработной платы был определен пунктом 9.2. трудового договора, согласно которому заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядке, путем безналичного перечисления на банковскую карту.
За ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата ему была начислена и выплачена, претензий по ней у него нет. За ДД.ММ.ГГГГ расчетный лист ему не выдавался.
Согласно расчетным листам зарплата за ДД.ММ.ГГГГ года была начислена в размере – 67 874 руб. 15 коп., с учетом удержаний составила 59 050 руб. 15 коп. Данная сумма указана, как долг предприятия.
В ДД.ММ.ГГГГ года начислена такая же сумма 67 874 руб. 15 коп., в отношении которой указано, как долг за предприятием.
За ДД.ММ.ГГГГ также начислено 67 874 руб. 15 коп.
В ДД.ММ.ГГГГ года начисления составили 43 269 руб. 60 коп., с учетом удержаний к выплате определена сумма 37 644 руб. 60 коп.
Согласно расчетным листам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработок истца составил 246 892 руб. 05 коп.
ДД.ММ.ГГГГ ему на счет в АО Альфа-Банк была перечислена сумма 16 402 руб. 94 коп.
За ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ г. к выплате подлежит сумма по 67 874 руб. 15 коп. ежемесячно, так им отработаны оба месяца полностью.
Общая задолженность по заработной плате на момент обращения в суд с иском составила 311 756 руб. 85 коп.
Кроме того, за нарушение его трудовых прав просит взыскать в счет компенсации морального вреда сумму 50 000 руб., так как ответчик длительное время оставляет истца без средств к существованию, в связи с чем он находится длительное время в стрессовом состоянии, что приносит ему нравственные страдания.
В ходе судебного заседания истец Гарипов Ф.Ф. доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал в полном объём, просит взыскать в его пользу задолжность по заработной плате в размере 264 623 руб. 35 коп.
Его заработная плата по окладу 39 021 руб., районный коэффициент 5%. А также премия, всего к выплате за полностью отработанный месяц он получал59 000 руб. Фактически он работал «вахтой» 15х15, ежемесячно с 16 по 30 число месяца. Работал стропальщиком, выполнял обязанности грузчика, разнорабочего. За ДД.ММ.ГГГГ с ним рассчяитались. Зарплату за август 59 000 руб. он получал частями, 25 000 руб. получил в ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ ему была перечислена сумма 43 273 руб., которая погасила долг за ДД.ММ.ГГГГ и частично за ДД.ММ.ГГГГ. За ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года, исходя из заработной платы 67 874 руб. 15 коп. минус 13% НДФЛ, к выплате за месяц подлежит сумма 59 050 руб. 15 коп. х 4 месяца, всего долг составлял 236 200 руб. 60 коп., а также остаток задолжности за ДД.ММ.ГГГГ г. 28 422 руб. 75 коп., учитывая начисленную сумму 37 644 руб. 60 коп.
Учитывая выплату 25 000 руб., которая была произведена через Альфа-Банк, погасилась задолжность за ДД.ММ.ГГГГ г. частично, выплата суммы 45 000 руб. в ДД.ММ.ГГГГ погасила задолжность за август и частично за ДД.ММ.ГГГГ. Остаток задолженности за ДД.ММ.ГГГГ года составил 28 422 руб. 75 коп., общая задолженность по заработной плате составила 264 623 руб. 35 коп.
С доводами ответчика, что заработная плата за последние месяцы должна начисляться без учета премии не соответствует действительности, так как премия является частью заработной платы и не зависит ни от каких показателей. Просит учесть, что первоначально начисленная заработная плата была указанной в другом размере, а потом по непонятным причинам изменена на меньшую.
В связи с задержкой выплат просит начислить компенсацию за задержку, а также взыскать в его пользу компенсацию морального вреда.
Представитель ответчика Бездомова Л.Л., действующая на основании доверенности от 02.12.2024, срок действия которой три года без права передоверия другим лицам, исковые требования Гарипова Ф.Ф. считает не обоснованными. Согласно табелям учета рабочего времени режим работы истца 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными. Материальные трудности и финансовые проблемы на предприятии вызваны тем, что с работодателем был расторгнут контракт на выполнение работ, связанных с изготовлением фельдшерско-акушерских пунктов. Заработная плата фиксирована окладом, а также начислением районного коэффициента 1,15. Выплата премии является не гарантированной, а зависит от многих показателей.
ДД.ММ.ГГГГ состоялось внеочередное общее собрание участников, на котором было принято решение, что в связи с ухудшением финансовых показателей в обществе, связанных, прежде всего с расторжением в одностороннем порядке государственного контракта на поставку ФАПов Минздравом Свердловской <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, общество в настоящее время не имеет возможности выплачивать премии работникам. Выплата премий была приостановлена до нормализации финансовых показателей, чего до настоящего времени не наступило.
Просит учесть выплаченные истцу Гарипову Ф.Ф. суммы в ДД.ММ.ГГГГ г. – 25 000 руб., и ДД.ММ.ГГГГ – 43 273 руб. 29 коп., реестр №. Информация, которая была направлена в налоговую инспекцию относительно размеров заработной платы сотрудников за период начиная с августа 2025 года недостоверна. Работник ФИО6, которая подала данную информацию уволена.
Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда, который ничем не обоснован и не соответствует разумности, в связи с чем считает, что размер компенсации морального вреда подлежит уменьшению. Не оспаривая наличие задолжности, работодателем компенсация за задержку выплат не производилась.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные в дело письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Согласно ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Одной из процессуальных гарантий права на судебную защиту в целях правильного рассмотрения и разрешения судом гражданских дел являются нормативные предписания части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, устанавливающие, что решение суда должно быть законным и обоснованным.
В пунктах 2 и 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Границы предмета доказывания определяются предметом (конкретным материально-правовым требованием к ответчику) и основанием иска (конкретными фактическими обстоятельствами, на которых истец основывает свои требования), право на изменение которых принадлежит только истцу.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Предметом судебного разбирательства являются требования истца ФИО7 не только о взыскании задолжности по заработной плате, но компенсации за задержку выплат, а также компенсация морального вреда за нарушение его трудовых прав.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой кодекс Российской Федерации не регламентирует критерии установления, условия, порядок начисления и выплаты премии, определения размера премии, основания выплаты премии в меньшем размера или не начислении премии полностью, а лишь указывает, что все эти вопросы регулируются в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом суд исходит из того, что условия трудового договора в соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации являются обязательными для сторон трудового договора и не могут быть ухудшены действующим в организации ответчика Положением о системе оплаты труда.
В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенному между ООО «ВагонДома» - работодателем и Гариповым Ф.Ф. – работником, работник принимается на работу по профессии стропальщик, срок действия договора – неопределенный срок, начало трудовой деятельности ДД.ММ.ГГГГ. Местом работы истца в ООО «ВагонДома» указана производственная площадка: <адрес> (пункт 3).
Разделом 8 урегулировано рабочее время и время отдыха: работнику устанавливается режим рабочего времени с 09:00 до 18:00 при 5-ти дневной рабочей недели с двумя выходными – суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы 8 часов.
Раздел 9 регулирует условия оплаты труда работника, которым определены следующие условия оплаты труда:
должностной оклад 39 021руб. по штатному расписанию ( п. 9.1.1), районный коэффициент к заработной плате 15% в месяц (п.9.1.2), премиальные вознаграждения согласно приказам, установленным в Обществе (п. 9.1.3.).
Пунктом 9.2. определено, что заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядке путем безналичного перечисления на банковскую карту (п.9.2.)
Данные обстоятельства подтверждаются приказом (распоряжением) о приеме на работу согласно которому он Гарипов Ф.Ф. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № принят на работу в Участок варки каркасов стропальщиком, данное место работы является основным, в условиях полной занятости с тарифной ставкой 39021 руб., а также надбавкой районный коэффициент 1/150. При этом приказ содержит указание на суммы для премий 20 000 руб. с испытательным сроком 3 месяца.
Согласно расчетным листам, предоставленным в материалы дела, заработная плата истца Гарипова Ф.Ф. за период с мая 2025 по июль 2025 г. состоит из оклада за фактически отработанное время, районного коэффициента и премии. Позиция премиальных выплат определена как «премия суммой пропорционально отработанному времени».
Единственный локально-нормативный акт, утвержденный у ответчика относительно заработной платы - это Положение об оплате труда в ООО «ВагонДома» от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что данное Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в ООО "ВагонДома" (далее - работодатель) и распространяется на лиц, заключивших с работодателем трудовые договоры (далее - работники).
Разделом 1.Положения урегулирована система оплаты труда работников, согласно которой:
1.1. Работодатель применяет повременную систему оплаты труда, при которой величина заработной платы зависит от фактически отработанного времени.
1.2. Работнику устанавливается оклад - фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный календарный месяц.
1.3. Размер оклада устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Раздел 2 урегулированы премии, выплачиваемые в ООО «ВагонДома», согласно которому:
2.1. Премии - индивидуальная форма поощрения работника за особые достижения и инициативное отношение к работе.
2.2. Работодатель вправе выплачивать ежемесячные, квартальные, годовые и специальные разовые премии.
2.3. Размер премии определяется индивидуально для каждого работника, зависит от выполнения плановых показателей и финансовых показателей общества. Премия не является обязательной составной частью заработной платы.
2.4. Специальная разовая премия назначается работнику за достижение показателей, определяемых для конкретного проекта, по решению директора общества.
Раздел 3 Положения регулирует гарантии и компенсации работникам в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при работе сверхурочно, расходы, связанные с командировками, а также вопросы индексации заработной платы. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере, установленном законодательством РФ или трудовым договором.
Разделом 4 урегулирован порядок и сроки выплаты заработной платы ( п. 4.1, и п.4.2), а также квартальной премии, которые выплачиваются не позднее 5-го числа месяца, следующего за окончанием квартала, одновременно с перечислением зарплаты за вторую половину месяца ( п. 4.3), годовые премии выплачиваются не позднее 31 января следующего года (п. 4.4), отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала отпуска (п. 4.5)
Данное Положение введено в действие на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ.
Относительно ежемесячных премий данное положение в части порядка начисления и сроков выплат ничего, кроме как обозначение премии как «индивидуальной формы поощрения работника за особые достижения и инициативное отношение к работе и указание на ежемесячные» не содержит.
Отдельного Положения о премировании на предприятии нет, отсутствует какой-либо локальный акт о порядке расчета и условиях премирования работников.
Указание в п. 2.1 Положении об оплате труда, что премии - индивидуальная форма поощрения работника за особые достижения и инициативное отношение к работе, не соответствует фактическим обстоятельствам. В расчетных листах работника, в том числе и истца Гарипова Ф.Ф., указано в основании ее начисления «пропорция к отработанному времени».
Начисление премии «суммой 20 000 руб.» предусмотрено и приказом о приеме на работу истца Гарипова Ф.Ф.
Начисление премий отражено и сведениях о доходах физического лица Гарипова Ф.Ф., предоставленных работодателем за отчетный ДД.ММ.ГГГГ г., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. включительно.
Позднее данные сведения были исправлены, в них внесены изменения, и с ДД.ММ.ГГГГ г. суммы премий были исключены. Однако, по непонятной причине, в сведениях указан год ДД.ММ.ГГГГ»
Приобщая Положение об оплате труда в ООО «ВагонДома» представитель ответчика указывает, ссылаясь на второй раздел, что премии не являются обязательной составной частью заработной платы. Размер премии определяется индивидуально для каждого работника, зависит от выполнения плановых показателей и финансовых показателей общества.
Суду представлены приказы о поощрении сотрудника ООО «ВагонДома» « в связи с выполнением плановых и финансовых показателей общества»
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Согласно приказу о приеме на работу
Сумма премии «20 000 руб.» предусмотрена приказом о приеме на работу истца Гарипова Ф.Ф. наравне с установленным окладом и районным коэффициентом.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель ООО «ВагонДома» применяет для работников повременную систему оплаты труда, при которой величина заработной платы зависит от фактически отработанного времени. Работнику устанавливается оклад - фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный календарный месяц, размер которого устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Кроме того, работнику определена переменная часть дохода - премиальное вознаграждение, которая для истца является гарантированной, что предусмотрено п.п. 9.1.3.
Оплата труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплаты и надбавки компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем
Учитывая, что параметром начисления премии истцу Гарипову Ф.Ф. является «отработанное работником время», а количество отработанного времени, сумма премии, и в итоге размер заработной платы отражен в информации, предоставленной в Социальный фонд России в сведениях о доходах физического лица, выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица.
Исследовав доказательства по делу, суд считает, что премия, выплачиваемая истцу работодателем, должна входить в отплату труда.
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя)..
Основание в Положении об оплате труда ответчика на которое указывает представитель ответчика, что «размер премии определяется индивидуально для каждого работника, зависит от выполнения плановых показателей и финансовых показателей общества, и что премия не является обязательной составной частью заработной платы», к истцу Гариповцу Ф.Ф. фактически не применялось. Премия, ее конкретный размер, входящий в размер заработной платы, был определен приказом о приеме истца Гарипова Ф.Ф. на работу.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
Согласно представленным в дело доказательствам, заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась истцу на банковскую карту, открытую в ПАО «Сбербанк», что подтверждается индивидуальной выпиской по платежному счету Гарипова Ф.Ф.
Спора по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца нет.
Предметом спора является заработная плата, начиная с ДД.ММ.ГГГГ г., за задержку которой истец просит начислить компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Для расчета долга по заработной платы за полностью отработанный месяц суд принимает заработную плату в размере 67 874 руб. 15 коп, из которой подлежит удержанию НДФЛ, к выплате истцу Гарипову Ф.Ф. сумма заработной платы составляет 59 050 руб. 15 коп.
За ДД.ММ.ГГГГ г. начислена сумма 43 269 руб. 60 коп., что отражено в сведениях о доходах физического лица Гарипова Ф.Ф., к выплате соответственно подлежит сумма 37 644 руб. 60 коп.
Рассчитывая задолжность за период ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г., суд исходит из следующего:
В августе к выплате подлежит сумма 59 050 руб. 15 коп.., выплата поступила фактически в ДД.ММ.ГГГГ. - перечислено в счет зарплаты 25 000 руб. и в ДД.ММ.ГГГГ года через Сбербанк поступила сумма 43 273 руб. 29 коп.
Учитывая выплату 68 273 руб. 29 коп., которая указана «в счет заработной платы», на задолжность за ДД.ММ.ГГГГ г., перешла сумма 9 221 руб. 85 коп.
Учитывая начисленную за сентябрь сумму 37 644 руб. 60 коп., минус 9 221 руб. 85 коп., задолжность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ не выплаченная на дату вынесения судом решения – 28 422 руб. 75 коп. ( 37 644 руб. 60 коп. – 9 221 руб. 85 коп.)
59 050 руб. 15 коп. – суммы зарплаты истца ежемесячно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, всего за 4 месяца к выплате 236 200 руб. 60 коп.
Общая сумма долга по заработной плате ООО «ВагонДома» перед истцом Гариповым Ф.Ф. составила 264 623 руб. 35 коп. ( 28 422,75 + 236 200,60).
Как установлено судом из-за невыплаты заработной платы истцом с ДД.ММ.ГГГГ работа была приостановлена, а в адрес работодателя направлено уведомление о приостановке трудовой деятельности в связи с задержкой заработной платы.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами ( ч. 1 ст. 142 ТК РФ).
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок ( ч. 4 сит. 142 ТК РФ).
В соответствии с ч. 5 вышеназванной статьи работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Период с ДД.ММ.ГГГГ в рамках данного гражданского дела не оспаривается.
В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд рассматривает иск в рамках заявленных требований.
Кроме того, Гарипов Ф.Ф. настаивает на взыскании с ООО «ВагонДома» компенсации за задержку выплат начиная с заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ предоставив в суд дополнение к исковому заявлению и соответствующий расчет и просит взыскать компенсацию на день вынесения решения.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как разъяснено в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 года N 16-П, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.
Согласно п.55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Для расчета компенсации берется сумма, начисленная к выплате, то есть без учета НДФЛ, так как налог не является частью зарплаты (п. 4 ст. 226 НК РФ). В расчетных листах представлена сумма долга, подлежащая выплате.
Приведенная норма права направлена на обеспечение неукоснительного соблюдения работодателем возложенной на него обязанности по оплате труда работников, а в случае нарушения права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы - на предоставление ему как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении гарантий восстановления нарушенного права в полном объеме, что гарантирует тем самым эффективную защиту достоинства личности как конституционно значимой ценности.
Трудовой кодекс Российской Федерации, относя к целям трудового законодательства в первую очередь защиту прав и интересов работников (часть первая статьи 1), предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абзацы девятый и десятый статьи 130). При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142).
Кроме того Гарипов Ф.Ф. настаивает на взыскании с ООО «ВагонДома» компенсации за задержку выплат.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как разъяснено в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 года N 16-П, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.
Согласно п.55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Для расчета компенсации берется сумма, начисленная к выплате, то есть без учета НДФЛ, так как налог не является частью зарплаты (п. 4 ст. 226 НК РФ). В расчетных листах представлена сумма долга, подлежащая выплате.
Приведенная норма права направлена на обеспечение неукоснительного соблюдения работодателем возложенной на него обязанности по оплате труда работников, а в случае нарушения права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы - на предоставление ему как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении гарантий восстановления нарушенного права в полном объеме, что гарантирует тем самым эффективную защиту достоинства личности как конституционно значимой ценности.
Трудовой кодекс Российской Федерации, относя к целям трудового законодательства в первую очередь защиту прав и интересов работников (часть первая статьи 1), предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абзацы девятый и десятый статьи 130). При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142).
Сумма процентов по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ от суммы заработной платы, подлежащей выплате 59 050 руб. 15 коп., учитывая, что 25 000 руб. были выплачены ДД.ММ.ГГГГ, а оставшаяся сумма задолжности за август выплачена ДД.ММ.ГГГГ., составляет 8 671.21 руб.
количество дней просрочки платежа 158 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2 743.86 руб. 59 050.15 руб. * 41 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 3 637.49 руб. 59 050.15 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 188.96 руб. 59 050.15 руб. * 3 дн * 1/150 * 16%
ДД.ММ.ГГГГ - 25 000.00 руб. Оплата долга с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 924.97 руб. 34 050.15 руб. * 53 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 175.93 руб. 34 050.15 руб. * 5 дн * 1/150 * 15.5%
Сумма процентов по заработной плате за сентябрь 2025 г. от суммы заработной платы, подлежащей выплате 37 644 руб. 60 коп., учитывая, что 9 221 руб. 85коп. были выплачены ДД.ММ.ГГГГ, а оставшаяся сумма задолжности за сентябрь 2025 не выплачена на момент вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ, составляет 6 197 руб. 73 коп.
Количество дней просрочки платежа 161 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 469.30 руб. 37 644.60 руб. * 11 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2 318.91 руб. 37 644.60 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2 248.64 руб. 37 644.60 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 194.50 руб. 37 644.60 руб. * 5 дн * 1/150 * 15.5%
ДД.ММ.ГГГГ - 9 221.85 руб. Оплата долга с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 881.11 руб. 28 422.75 руб. * 30 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 25.03.2026 85.27 руб. 28 422.75 руб. * 3 дн * 1/150 * 15%
Сумма процентов по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ от суммы заработной платы, подлежащей выплате 59 050 руб. 15 коп. ежемесячно, учитывая, что выплат работодателем не производилась и не выплачена на момент вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ, составляет на заработную плату октября 8 178.45 руб.
Количество дней просрочки платежа 130 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2 338.39 руб. 59 050.15 руб. * 36 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 3 527.26 руб. 59 050.15 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2 135.65 руб. 59 050.15 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 177.15 руб. 59 050.15 руб. * 3 дн * 1/150 * 15% на заработную плату ДД.ММ.ГГГГ г. 6 229.79 руб.
Количество дней просрочки платежа 100 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 389.73 руб. 59 050.15 руб. * 6 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 3 527.26 руб. 59 050.15 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2 135.65 руб. 59 050.15 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 177.15 руб. 59 050.15 руб. * 3 дн * 1/150 * 15% на заработную плату декабря 2025 г. 4 265.39 руб.
Количество дней просрочки платежа 69 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 952.59 руб. 59 050.15 руб. * 31 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2 135.65 руб. 59 050.15 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 177.15 руб. 59 050.15 руб. * 3 дн * 1/150 * 15% на заработную плату января 2026 г. 2 312.80 руб.
Количество дней просрочки платежа 38 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2 135.65 руб. 59 050.15 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 177.15 руб. 59 050.15 руб. * 3 дн * 1/150 * 15%
Общая сумма компенсации за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ составляет 35 855 руб. 37 коп.
С расчетом компенсации, произведенным истцом суд не согласился, так как начисление компенсации производится на суммы, с которых уже удержан НДФЛ.
Кроме того, с начисленных сумм также подлежит удержанию налог на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке 13%. Суд производит удержание с суммы 35 855 руб. 37 коп. НДФЛ на основании актуальных разъяснений Министерства финансов Российской Федерации. Компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, соответственно, такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке. Данная позиция отражена также в письмах ФНС России от 26 января 2023 г. N БС-4-11/850@, Минфина России от 25 октября 2022 г. N 03-04-05/103057, от 27 мая 2022 г. N 03-04-06/50079, а также в Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2024 по делу N 88-11346/2024 (УИД 66RS0007-01-2022-006974-47).
К взысканию в пользу Гарипова Ф.Ф. с ООО «ВагонДома» подлежит компенсация за задержку выплат по заработной плате в размере 31 194 руб. 17 коп. (35 855 руб. 37 коп. - 13% НДФЛ).
Ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. Согласно данной статье, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неправомерность действий со стороны работодателя судом установлена, задолженность по заработной ответчика ООО «ВагонДома» перед истцом Гариповым Ф.Ф. существует длительное время, которая до настоящего времени не погашена. Также в нарушение требований Трудового кодекса РФ работодатель за задаржку выплаты заработной платы не начисляет компенсацию.
Абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что компенсации морального вреда определяется, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, прежде всего длительности периода неисполнения требований трудового законодательства, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника в части невыплаты заработной платы, которая имеет место на протяжении длительного времени, начиная с августа 2025 года, при этом сам работодатель в части начисления и выплаты компенсации за задержку выплат, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, не производит, требование Гарипова Ф.Ф. о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» и фактических обстоятельств дела, учитывая значительный период задержки, характер неправомерных действий со стороны ответчика, учитывая, что данная работа являлась для работника основной, единственным источником дохода истца, что ставило его и его семью в трудное материальное положение, суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в размере по 10 000 руб..
Общая сумма, подлежащая взысканию с ООО «ВагонДома» составляет 305 817 руб. 52 коп., из них, задолженность по заработной плате, которая не выплачена на момент вынесения решения 264 623 руб. 35 коп., компенсация за задержку выплат заработной платы 31 194 руб. 17 коп. (суммы к взысканию указаны после удержания НДФЛ), в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В соответствии с п. 2 ст. 61.1, п.2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет муниципального района.
Соответственно, с ответчика ООО «ВагонДома» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 875 руб. (исходя из материальных требований 295 817 руб. 52 коп.. – 9 875 руб., требования в части морального вреда- 3 000 руб.
Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решил:
исковые требования Гарипова Фаиля Фаритовича к Обществу с ограниченной ответственностью «ВагонДома» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВагонДома» <данные изъяты> в пользу Гарипова Фаиля Фаритовича <данные изъяты>
305 817 (триста пять тысяч восемьсот семнадцать) рублей 52 копейки, из них, задолженность по заработной плате 264 623 рубля 35 копеек, компенсация за задержку выплат заработной платы 31 194 рубля 17 копеек. (суммы к взысканию указаны после удержания НДФЛ), в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей;
- в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 875 рублей
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Первоуральский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 08 апреля 2026 года.
Председательствующий<данные изъяты> Е.В. Карапетян
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>