Заочное решение
именем Российской Федерации
16 февраля 2026 года Первоуральский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего Карапетян Е.В., при секретаре Хасановой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тукмачева Александра Вячеславовича к Обществу с ограниченной ответственностью «АЛГА» о взыскании задолженности по заработной плате, установил:
Тукмачев А.В. обратился в суд с иском к ООО «АЛГА» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключителььно в размере 880 000 руб.
В обоснование заявленных требований истец Тукмачев А.В. указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоит в трудовых отношениях с ООО «АЛГА», работает менеджером по снабжению на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Размер заработной платы определен трудовым договором и составляет 80000 руб. в месяц. По ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата ответчиком выплачена в полном объеме, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года работодатель прекратил выплату заработной платы. С приказами о простое, отстранении от работы, либо увольнении его не знакомили, уведомлений о прекращении трудового договора он не получал, заявление на увольнение по собственному желанию в адрес работодателя не направлял.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года трудовые отношения между ним и ООО «АЛГА» не прекращены. Задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года включительно – 11 месяцев составляет 880 000 руб., которую он просит взыскать с ответчика.
В ходе судебного заседания доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, суду пояснил, что организация ООО «АЛГА» находится в городе Перми. В городе Екатеринбурге находился объект на строительной площадке по возведению двух многоквартирных домов. Он был трудоустроен официально менеджером по снабжению, в его распоряжении находился автомобиль Лада Ларгус. У ООО «АЛГА» были работы по возведению инженерных сетей. Основная масса необходимого материала завозилась на больших автомашинах, он на автомобиле Лада подвозил необходимый материал меньший по объему. Он подчинялся непосредственно главному инженеру, который находился в Екатеринбурге на объекте, он (истец) был материально ответственным лицом, с ним был заключен договор о материальной ответственности. После того, как в ДД.ММ.ГГГГ года машину у него забрали, он проводил учет материальных ценностей, им составлялись акты о передаче имущества, находящегося на строительной площадке. На него работодателем в электронной трудовой книжке внесена запись о приеме на работу, иные записи от ООО «АЛГА» отсутствуют.
Ответчик ООО «АЛГА» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен своевременно, надлежащим образом, возражений в суд не представил, об отложении дела не ходатайствовал, свою позицию относительно рассматриваемого требования не высказал, отзыв или иные документы, подтверждающие оплату за оспариваемый период, не представил.
Информация о месте и времени рассмотрения дела судом указана публично, путем размещения информации на сайте суда за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию.
С учетом изложенного, и поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующему в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, в соответствии с ч.4 ст.167, ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также отсутствием возражений со стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы по делу, выслушав истца, суд считает требования истца Тукмачева А.В. обоснованными, подлежащими удовлетворению.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзац пятнадцатый, абзац шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно Конституции Российской Федерации, право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 г. N 2-П).Одной из процессуальных гарантий права на судебную защиту в целях правильного рассмотрения и разрешения судом гражданских дел являются нормативные предписания части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, устанавливающие, что решение суда должно быть законным и обоснованным.
В пунктах 2 и 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Границы предмета доказывания определяются предметом (конкретным материально-правовым требованием к ответчику) и основанием иска (конкретными фактическими обстоятельствами, на которых истец основывает свои требования), право на изменение которых принадлежит только истцу.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Предметом спора по данному гражданскому делу являются нарушение трудовых прав истца в части невыплаты заработной платы.
Ответчик Общество с ограниченной ответственностью «АЛГА» <адрес> Основной вид деятельности общества производство электромонтажных работ ОКВЭД-2 43.21
Сведения о трудовой деятельности на Тукмачева Александра Вячеславовича ДД.ММ.ГГГГ года рождения, № предоставлены в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации,
По сведениям о трудовой деятельности ДД.ММ.ГГГГ истец Тукмачев А.В. принят менеджером по снабжению, служба снабжения ООО «АЛГА» <данные изъяты> запись об увольнении, переводе отсутствует.
По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, который заключен ООО «АЛГА» - работодателем и Тукмачевым Александром Вячеславовичем – работником. предмет договора согласно разделу 1 – предоставление работнику работы в должности согласно штатному расписанию менеджер по снабжению службы снабжения. Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной, условия труда оптимальные (пункт 1.3.) Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2.2.), договор заключен на неопределённый срок (пункт 2.3.).
Условия оплаты труда работника урегулированы разделом 3 трудового договора, согласно которому за выполнение трудовых обязанностей Тукмачеву А.В. установлена заработная плата в размере должностного оклада 80 000 руб. в месяц, плюс районный коэффициент к заработной плате 1,15 (пункт 3.1.), зарплата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на его счет каждые полмесяца в дни, установленные правилами трудового распорядка (пункт 3.2.)
Режим работы установлен пунктом 4.1. и в соответствии с правилами внутреннего распорядка, действующими у работодателя установлена 5-ти дневная рабочая неделю с 08:30 до 17:30, перерыв для отдыха и питания 60 минут (пункт 4.3. и 4.4.)
Права и обязанности сторон трудового договора определены пунктом 5 и 6.
Размер заработной платы Тукмачева А.В. также подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ согласно которой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно сумма дохода указана 92 000 руб. Данный размер заработной платы также подтверждается справкой Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> (исходящий № от ДД.ММ.ГГГГ), поступившей на запрос Первоуральского городского суда.
Суду представлены описи имущества, которые подтверждают факт описи (передачи) материальных ценностей.
В ходе судебного заседания в соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, требования истцом были уточнены, за период с января по апрель 2025 года просит взыскать заработную плату, а дальнейший период следует рассматривать и считать простоем.
Перечисление денежных сумм с назначением платежа подтверждаются индивидуальной выпиской по платежному счету Сбербанка России на имя Тукмачева А.В., дата открытия счета ДД.ММ.ГГГГ, категория операции – зачисление заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где в назначении платежа указано на аванс по заработной плате и заработная плата.
Последнюю денежную сумму суд рассматривает как расчет за декабрь 2024 г.
Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно частям 1, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно части 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Из названных норм трудового права следует, что заработная плата является вознаграждением за труд, бремя доказывания обстоятельств полной и своевременной выплаты заработной платы работнику, предоставления ему работы и правильности учета рабочего времени возлагается на работодателя.
Как установлено судом, обязанность по выплате заработной платы работодателем перед работником не выполнялась и не исполнена на момент рассмотрения дела в суде. Иного стороной ответчика не представлено.
Выслушав истца ФИО1, исследовав представленные материалы делу, суд исходит из следующего.
Период с января по ДД.ММ.ГГГГ г. включительно суд рассматривает как период трудовой деятельности, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ включительно - как период, в котором истец был лишен возможности трудиться
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает иск в рамках заявленных требований.
Как установлено в ходе судебного заседания, с ДД.ММ.ГГГГ года Тукмачев А.В. трудовые обязанности не осуществлял, при этом обращался к работодателю о выяснении своего статуса, возможности продолжить трудовую деятельность. Желания и намерения увольняться у него не было.
В ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что работодатель не выполнил обязанность по предоставлению истцу работы, из-за чего работник по вине работодателя фактически был лишен возможности трудиться, в связи с чем в соответствии с частью 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации существуют правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка.
Согласно части 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени
Трудовой кодекс Российской Федерации, относя к целям трудового законодательства в первую очередь защиту прав и интересов работников (часть первая статьи 1), предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абзацы девятый и десятый статьи 130).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договора.
Из части второй статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015)"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" п. 62 средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за период, когда работник по вине работодателя был лишен возможности трудиться.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Из части второй статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время лишения работника возможности трудиться.
В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
С 1 сентября 2025 года действует Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года N 540.
В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В силу пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно пункту 6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 данного Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Аналогичные нормы предусмотрены в пунктах 4 - 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года N 540.
Из названных норм права следует, что средний заработок за время вынужденного прогула, как правило, исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, при этом принимаются полностью отработанные календарные месяцы. Вместе с тем, указанные нормы не исключают возможность исчисления среднего заработка за период работы, предшествующий периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, продолжительностью менее 12 месяцев и состоящий из не полностью отработанных календарных месяцев. Иное толкование норм трудового права, не позволяющее определять расчетный период из отработанных работником у работодателя неполных месяцев, влечет невозможность восстановления трудовых прав работников, которые были уволены, не отработав ни одного полного календарного месяца.
Согласно информации, предоставленной СФР по Свердловской орболасти в период трудовой деятельности периодов и сумм, которые не включались в расчет среднего заработка нет.
Среднемесячный заработок суд определяет в размере 92 000 руб., из которой подлежит удержанию НДФЛ.
Заработная плата, подлежащая взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 320 160 руб. (80 000 +15% - 13% НДФЛ= 80 040 руб.), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. включительно (7 месяцев) – 560 280 руб.
Общая сумма, подлежащая взысканию, составляет 880 440 руб.
Исходя из объема заявленных требований, к взысканию подлежит сумма 880 000 руб.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В соответствии с п. 2 ст. 61.1, п.2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет муниципального района.
Таким образом, с ответчика ООО «АЛГА»» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 22 600 руб.
Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Тукмачева Александра Вячеславовича к Обществу с ограниченной ответственностью «АЛГА» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЛГА» (№):
- в пользу Тукмачева Александра Вячеславовича ( № задолжность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно 880 000 (восемьсот тысяч) рублей;
- в доход местного бюджета государственную пошлину 22 600 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение суда составлено 02 марта 2026 года.
Председательствующий. <данные изъяты> Е.В. Карапетян
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>