Решение
именем Российской Федерации
05 июня 2026 года Первоуральский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего Карапетян Е.В., при секретаре Хасановой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шамсудинова Вадима Борисовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Форвард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда установил:
Шамсудинов В.Б. обратился в суд с исковым заявлением к ООО СК «Форвард» с требованиями о взыскании суммы заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 47 000 руб., оплату за выходные праздничные дни и за дни ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 93 733,21 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 68 399,91 руб., компенсацию морального вреда 25 000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ и до момента фактического исполнения ответчиком обязательства по выплате истцу заработной платы в сумме 47 000 руб., оплаты за выходные праздничные дни и за дни ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 93 733,21 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 68 399,91 руб.
В обосновании заявленных требований Шамсудинов В.Б. указал, что на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ он был трудоустроен в ООО «СК «Форвард» водителем на срок согласно пункту 1.4. срочного трудового договора в соответствии с абзацем 13 части 1 ст.59 ТК РФ – на период до завершения выполнения заведомо определенных работ по объекту «Капитальный ремонт автомобильной дороги» в рамках Государственного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, место исполнения трудовых обязанностей согласно пункта 1.6. договора указано обособленное подразделение ООО «СК «Форвард» <адрес>. Работа осуществлялась им аналогично вахтовому методу в режиме: работа 20 дней, отдых 10 дней. В период работы режим рабочего времени был с 08:00 до 20:00 без выходных, велся суммированный учет рабочего времени. Условия оплаты были определены пунктом 5.1. срочного трудового договора: должностной оклад 22000 руб., районный коэффициент 15%, компенсация за работу на тяжелых работах, работа с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 4% от установленного должностного оклада по результатам специальной оценки условий труда, условия труда на рабочем месте 3 класс, подкласс 3.1. (вредные условия труда 1 степени) по результатам специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании пункта 5.4. срочного трудового договора заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на счет работника в кредитной организации 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца – первая половина в размере, установленном локальным нормативным актом работодателя, 10 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за текущий месяц. До ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась ему в полном объеме, но имелись просрочки выплат заработной платы. Ему было известно, что один день вахтовой работы оплачивается в размере 3 800 руб.
В ДД.ММ.ГГГГ года в период с 10 по ДД.ММ.ГГГГ у него была рабочая вахта 15 рабочих дней, соответственно заработная плата составляет 57 000 руб. Однако, работодатель за ДД.ММ.ГГГГ года оплатил 10 000 руб. в связи с чем задолженность составила 47000 руб. Далее следовали дни отдыха и праздничные выходные дни по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном, который был оплачен, а далее с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ работодатель не предоставил работу и с ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставил ежегодный отпуск по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Период нахождения на выходных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплачен не был. Исходя из месячного заработка 76 000 руб. среднедневной заработок составляет 2 533 руб. 33 коп. Общая задолженность с учетом отпускных 93 733 руб. 21 коп.
В период нахождения в ежегодном отпуске ему было сообщено об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, однако при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ году. Он работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ году он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске дважды по 10 календарных дней, всего 20 календарных дней, в ДД.ММ.ГГГГ году отпуск не предоставлялся. За нарушение его трудовых прав, а именно невыплату своевременно суммы компенсации за неиспользованный отпуск 68 399 руб. 90 коп. и всей имеющейся задолжности просит взыскать компенсацию за задержку выплат по всем не выплаченным суммам, а также компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав.
В ходе рассмотрения спора по существу истцом требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ были уточнены.
В ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ представитель истца – адвокат Ялунина Ю.А., действующая на основании ордера СОКА № от ДД.ММ.ГГГГ доводы, изложенные в уточненном исковом заявлении поддержала, суду пояснила, что в настоящий момент требования остаются в части неревно начисленных отпускных, как предоставленных ее доверителю, так и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, при этом с количеством дней неиспользованного отпуска они согласны 27, 67 дней.
Считает, что для расчета среднего дневного заработка следует взять период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г, а не ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как в январе истец был в отпуске, в связи с чем сумма заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. до вычета НДФЛ ДД.ММ.ГГГГ., подлежащая учету для целей расчета оплаты отпуска и компенсации за дни неиспользованного отпуска - заработок за 12 месяцев включает зарплату с учетом премий на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № — при расчете среднего дневного заработка учитываются суммы заработка до удержания НДФЛ. До вычета НДФЛ с учетом премий сумма заработка составила 1 000 243,20 рублей. Ответчик при расчете суммы дохода не полностью учел сумму заработка истца, что подтверждается представленным расчетом.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п.10 вышеуказанного Положения)
Средний дневной заработок истца: 1 000 243,20 / 12 / 29,3 = 2 844,83 руб. тогда расчет оплата предоставленного отпуска будет следующим:
20 дней (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) - 2844,83 х 20 = 56 896,66 рублей минус 13% НДФЛ (7396,57 рублей) = 49 500,09 руб.
Ответчик начислил оплату отпуска в сумме 49 848 рублей, а с вычетом НДФЛ = 43 367,76 рублей, недоплаченная сумма по предоставленному отпуску 6 132,33 рублей (49500,09-43367,76).
Таким же образом произведен расчет компенсации за неиспользованный
27,67 х 2 844,83 рублей (средний дневной заработок по расчетам истца) = 78716,45 рублей минус 13% (10233,14 рублей) = 68 483,31 рублей ответчик начислил 66 902,47 рублей до вычета НДФЛ, а с вычетом НДФЛ 7032 рублей = 59 870,47, недоплата компенсации за неиспользованный отпуск 8 612 руб. 84 коп.
Долг работодателя по отпускным 14 745 руб. 17 коп. (6 132 руб. 33 коп. + 8 612 руб. 84 коп.).
Соответственно за несвоевременно выплаченные суммы 2026 года и декабрь 2025 г. подлежит начислению компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
-долг по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ — 43 403,76 рублей — подлежало к выплате 15.01.2026
-долг за ДД.ММ.ГГГГ. оплата дней отпуска ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ = 47 004,15 рублей (сумму признает ответчик)— подлежало к выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ (дата начала отпуска)
- недоплата предоставленных дней отпуска 6 132,33 рублей по расчетам истца — выплата не позднее ДД.ММ.ГГГГ
- долг за ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованные дни отпуска 68 483,31 рублей подлежало выплате ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу выплачено 150 278 руб. 38 коп., из которых выплачено согласно расчетам ответчика:
_начисленный работодателем долг по зарплате за декабрь 2025 — 43 403,76 рублей — подлежало к выплате ДД.ММ.ГГГГ
_начисленный работодателем долг за ДД.ММ.ГГГГ г., начислено работодателем 47004,15 рублей
_недоплаченная оплата за дни отпуска 6132,33 рублей по расчетам истца — выплата не позднее ДД.ММ.ГГГГ
_ начисленный работодателем долг за ДД.ММ.ГГГГ: 66 902,47 рублей — НДФЛ 7032 рублей = 59870,47 рублей определенный истцом в расчетах долг за ДД.ММ.ГГГГ. = 68 483,31 рублей — остаток долга 8 612,84 рублей, всего долг ответчика после выплаты суммы ДД.ММ.ГГГГ составляет 14 745 руб. 17 коп. (6 132,33 + 8 612,84 )- суммы по неверно рассчитанным отпускным, в том числе компенсации за отпуск.
Сумма компенсации за задержку выплат : заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. январский выплат, окончательного расчета, часть которых рассчитаны по день выплаты ДД.ММ.ГГГГ, а суммы недовыплаченных отпускных рассчитаны на ДД.ММ.ГГГГ. Больше сторона истца компенсацию на дату последнего судебного заседания не пересчитывала. Просит учесть, что требования в части компенсации за щзадержку выплат ДД.ММ.ГГГГ г. истец не предъявляет, согласился с суммами ответчика. Компенсация рассчитана только за последние суммы перед увольнением.
Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по зарплате 14745,17 рублей, компенсацию за задержку выплаты зарплаты 16 526,54 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей за нарушение трудовых прав истца, которые выразились в невыплате заработной платы, и длились на протяжении более 4 месяцев, лишив Шамсудинова В.Б. возможности содержать себя, свою семью, необходимостью обращаться в суд с иском
Также в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные с рассмотрением данного дела, в размере 15 000 руб.- оплата услуг представителя, составление искового заявления, уточнение исковых требований, предоставление расчетов и участие представителя в 2 судебных заседаниях.
Уточненное исковое заявление приобщено к материалам гражданского дела.
Представитель ответчика Сердюк М.А., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, срок действия которой по ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования в части компенсации морального вреда считает необоснованным, так как истцом не представлено доказательств относительно причиненных ему нравственных страданий, суду представлен отзыв, который приобщен к материалам дела (л.д.57-58), а также отзыв относительно периода просрочки выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.73-75). Суду представлены расчеты среднего дневного заработка, который включая премию, составил 2 417 руб. 87 коп. Компенсация за задержку выплат насчитывалась и представлена в отзыве. Просит учесть объективные обстоятельства.
Исследовав материалы по делу, выслушав истца, представителей сторон, суд приходит к следующему.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзац пятнадцатый, абзац шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно Конституции Российской Федерации, право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 г. N 2-П).
Одной из процессуальных гарантий права на судебную защиту в целях правильного рассмотрения и разрешения судом гражданских дел являются нормативные предписания части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, устанавливающие, что решение суда должно быть законным и обоснованным.
В пунктах 2 и 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Границы предмета доказывания определяются конкретным материально-правовым требованием к ответчику и основанием иска - конкретными фактическими обстоятельствами, на которых истец основывает свои требования, право на изменение которых принадлежит только истцу.
Предметом судебного разбирательства являются требования истца о взыскании задолжности о заработной плате, отпускных, окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда и понесенных расходов, связанных с рассмотрением данного гражданского дела.
Ответчик по делу Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Форвард» (<данные изъяты>), юридический адрес <адрес>
В соответствии с абзацем пятым части первой ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью первой ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно частям первой, второй ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно положениям ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Факт трудовых отношений подтвержден срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ заключенным ООО «Строительная Компания «Форвард» - работодателем, и Шамсудиновым В.Б. – работником. Работник принят на работу в ООО «СК «Форвард» на должность водителя автомобиля, начало работы ДД.ММ.ГГГГ, данный договор является срочным на период до завершения выполнения заведомо определенных работ. Разделом 5 определены условия оплаты труда. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ пункт 5.4. трудового договора изложен в новой редакции согласно которой заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц. С изменением данного условия истец был ознакомлен.
Согласно приказу (распоряжению) от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «СК «Форвард» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с Шамсудиновым Вадимом Борисовичем прекращено ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. ( л.д.78)
Долг по заработной плате имел место, что не оспаривалось сторонами.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «СК «Форвард» истцу Шамсудинову В.Б. выплачено 150 278 руб. 38 коп.
В последнем судебном заседании предметом спора была оплата отпускных- предоставленных и компенсация за отпуск и компенсация за задержку выплат, причитающихся сумм.
В соответствии с частью первой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть второй статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть третья статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка), действовавшего на момент возникновения спора и его разрешения судом первой инстанции.
В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
С ДД.ММ.ГГГГ вступило в силу Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы), содержащее аналогичный подход при исчислении среднего заработка и среднего дневного заработка (пункт 9).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По количеству неиспользованных дней отпуска между сторонами спора нет и определена компенсация за неиспользованный 27,67 дней отпуска.
Рассматривая требования истца в данной части, суд соглашается с доводами представителя Ялуниной Ю.А. и представленным в дело расчетом.
Для расчета оплаты отпуска и компенсации за дни неиспользованного отпуска средний дневной заработок следует рассчитывать за период ДД.ММ.ГГГГ. (12 месяцев), который включает зарплату с учетом премий на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 №540 — при расчете среднего дневного заработка учитываются суммы заработка до удержания НДФЛ.
Заработок истца за 12 месяцев за период ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ. до вычета НДФЛ с учетом премий 1 000 243,20 рублей (ответчик не полностью учел сумму заработка истца в расчетах)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п.10 вышеуказанного Положения)
Средний дневной заработок истца: 1 000 243,20 / 12 / 29,3 = 2 844,83 рублей, тогда расчет оплаты отпуска следующий:
20 дней (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ): 2844,83 х 20 = 56 896,66 рублей минус 13% НДФЛ (7396,57 рублей) = 49 500,09 рублей, ответчик начислил оплату отпуска в сумме 49 848 рублей, а с вычетом НДФЛ = 43367,76 рублей недоплачена оплата за дни отпуска 6132,33 рублей (49500,09-43367,76)
Расчет компенсации за отпуск:
27,67 (это количество дней отпуска) х 2 844,83 рублей (средний дневной заработок по расчетам истца) = 78 716,45 рублей минус 13% (10 233,14 рублей) = 68 483,31 рублей
По расчету ответчика компенсация 66 902,47 рублей до вычета НДФЛ, а с вычетом НДФЛ 7 032 рублей = 59 870,47 руб., долг 8 612,84 руб.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу выплачено 150 278,38 рублей.
Всего долг ответчика после оплаты ДД.ММ.ГГГГ составляет 6 132,33 + 8 612,84 = 14 745,17 рублей
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как разъяснено в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 года N 16-П, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.
Согласно п.55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Для расчета компенсации берется сумма, начисленная к выплате, то есть без учета НДФЛ, так как налог не является частью зарплаты (п. 4 ст. 226 НК РФ). В расчетных листах представлена сумма долга, подлежащая выплате.
Приведенная норма права направлена на обеспечение неукоснительного соблюдения работодателем возложенной на него обязанности по оплате труда работников, а в случае нарушения права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы - на предоставление ему как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении гарантий восстановления нарушенного права в полном объеме, что гарантирует тем самым эффективную защиту достоинства личности как конституционно значимой ценности.
Трудовой кодекс Российской Федерации, относя к целям трудового законодательства в первую очередь защиту прав и интересов работников (часть первая статьи 1), предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абзацы девятый и десятый статьи 130). При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142).
Суд согласился с представленным истцом расчетом суммы компенсации, учитывая суммы долга и сроки выплаты:
- долг по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ — 43 403,76 рублей, который подлежал к выплате ДД.ММ.ГГГГ
- долг за ДД.ММ.ГГГГ. оплата дней отпуска ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ = 47 004,15 рублей (сумму признает ответчик)— подлежало к выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ (дата начала отпуска), а также
_недоначисленная сумма за дни предоставленного отпуска 6 132,33 рублей по расчетам истца — выплата не позднее ДД.ММ.ГГГГ
- долг за ДД.ММ.ГГГГ - компенсация за неиспользованные дни отпуска 68 483,31 рублей подлежало выплате ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу выплачено 150 278,38 рублей из которых выплачено согласно расчетам ответчика:
_начисленный работодателем долг по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ — 43 403,76 рублей — подлежал к выплате ДД.ММ.ГГГГ, компенсация рассчитана за задержку на сумму 43 403,76 рублей с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ
_- начисленный работодателем долг за ДД.ММ.ГГГГ г. 47 004,15 рублей, компенсация за задержку на сумму 47 004,15 рублей рассчитана за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,
- недоплаченная сумма за предоставленные дни отпуска 6 132,33 рублей по расчетам истца — выплата не позднее ДД.ММ.ГГГГ, рассчитана компенсация за задержку на сумму 6 132,33 рублей с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (требования истца в расчете компенсации за период до ДД.ММ.ГГГГ суд не пересматривает в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ)
_ начисленный работодателем долг за ДД.ММ.ГГГГ: 66 902,47 рублей — НДФЛ 7032 рублей = 59 870,47 рублей, определённый истцом в расчетах долг за ДД.ММ.ГГГГ. = 68 483,31 рублей — остаток долга 8 612,84 рублей, компенсация за задержку на сумму 59 870,47 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,
- компенсация за задержку на сумму 8 612,84 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Долг, подлежащий взысканию в пользу истца, составляет на дату вынесения решения – 14 745 руб. 17 коп. (6132,33 + 8612,84)
Суд соглашается с представленным расчетом компенсации, которая составлена представителем истца с использованием калькулятора в системе интернет.
Общая сумма компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ равна.16 526,54 рублей
Сумма компенсации за задержку выплат рассчитана на дату фактически произведенного расчета ДД.ММ.ГГГГ, а части сумм недоначисленных отпускных - на ДД.ММ.ГГГГ, составила 16 526 руб. 54 коп., к выплате в пользу истца Шамсудинова В.Б. подлежит сумма компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за вычетом НДФЛ 13% - 14 378 руб. 09 коп.
Начисление компенсации производится на суммы, с которых уже удержан НДФЛ, а также с начисленных сумм подлежит удержанию налог на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке 13%. Удержание НДФЛ производится судом на основании актуальных разъяснений Министерства финансов Российской Федерации.
Компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, соответственно, такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке. Данная позиция отражена также в письмах ФНС России от 26 января 2023 г. N БС-4-11/850@, Минфина России от 25 октября 2022 г. N 03-04-05/103057, от 27 мая 2022 г. N 03-04-06/50079, а также в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2024 по делу N 88-11346/2024 (УИД 66RS0007-01-2022-006974-47).
Ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. Согласно данной статье, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неправомерность действий со стороны работодателя судом установлена, задолженность по заработной плате при увольнении работника до настоящего времени не погашена.
Абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что компенсации морального вреда определяется, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника в части невыплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, а также окончательного расчета при увольнении, то требование Шамсудинова А.Б. о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» и фактических обстоятельств дела, учитывая длительный период задержки, характер неправомерных действий со стороны ответчика, учитывая, что данная работа являлась для работника основной, единственным источником дохода истца, что ставило его в трудное материальное положение, суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.
Кроме того, истцом заявлены требования в части взыскания судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно абз. 1, 5 ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей.
На основании ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Правила, изложенные в части первой указанной статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях (часть 2).
В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно позиции Верховного суда, изложенной в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Исходя из разъяснений, изложенных в п. п. 1, 10, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела (далее - судебные издержки), представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.
На основании п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.
Расходы на оплату услуг представителя подтверждены предоставленной в дело квитанцией серии № Свердловской областной Коллегии адвокатов на сумму 15 000 руб., за составление искового заявления по трудовому спору 5 000 руб. и участия в судебном заседании 10 000 руб.
Учитывая объем выполненной представителем истца работы: составление искового заявления, уточнение исковых требований, предоставленные расчеты, активную позицию представителя истца по делу, суд признает данные расходы разумными.
Требование в части взыскания судебных расходов подлежат удовлетворению в полном объеме.
Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика ООО « СК «Форвард» пользу истца Шамсудинова В.Б., составляет 59 123 руб. 26 коп., из них задолжность окончательного расчета при увольнении (задолжность по начисленным отпускным и компенсации за неиспользованный отпуск) 14 745 руб. 17 коп., компенсация за задержку выплат 14 378 руб. 09 коп., в счет компенсации морального вреда 15 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 15 000 руб.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В соответствии с п. 2 ст. 61.1, п.2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет муниципального района.
Таким образом, с ответчика ООО «СК «Форвард» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб.. (требования материального характера 29 123 руб. 60 коп. – 4 000 руб..+ 3 000 руб. – требование морального вреда).
Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Шамсудинова Вадима Борисовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Форвард» о взыскании задолжности по окончательному расчету при увольнении, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных удовлетворить в части.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Форвард» (<данные изъяты>)
в пользу Шамсудинова Вадима Борисовича (<данные изъяты>)
59 123 (пятьдесят девять тысяч сто двадцать три) рубля 26 копеек, из них задолжность окончательного расчета при увольнении 14 745 рублей 17 копеек, компенсация за задержку выплат 14 378 рублей 09 копеек, компенсация морального вреда 15 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 15 000 рублей;
в доход местного бюджета государственную пошлины в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Первоуральский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 19 июня 2026 года.
Председательствующий <данные изъяты> Е.В. Карапетян
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>