Решение
именем Российской Федерации
18 мая 2026 года Первоуральский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего Карапетян Е.В., при секретаре Хасановой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горайчук Алены Вильевным к обществу с ограниченной ответственностью «Первоуральский Хлебокомбинат» об установлении факта прекращения трудовых отношений, установил:
Горайчук Алена Вильевна обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Первоуральский Хлебокомбинат» о расторжении трудового договора и возложении обязанности выдать трудовую книжку
В обоснование заявленных требований Горайчук А.В. указала, что ДД.ММ.ГГГГ году ею был заключен трудовой договор с ООО «Первоуральский Хлебокомбинат», где она была трудоустроена на должность машиниста, ДД.ММ.ГГГГ она была переведена пекарем 4 разряда булочно-бараночного цеха, а с ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Когда ей надо было выходить на работу, трудовая деятельность на предприятии ООО «Первоуральский Хлебокомбинат» не велась. До сегодняшнего дня она лишена возможности расторгнуть трудовой договор с предприятием, в связи с чем лишена возможности на полную ставку устроиться на другое место работы. Просит установить факт расторжения трудового договора с ООО «Первоуральский Хлебокомбинат» по окончании отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста 1.5 лет.
В ходе судебного заседания Горайчук А.В. суду пояснила, что после окончания школы в ДД.ММ.ГГГГ году она обучалась в Екатеринбурге в колледже, который окончила в ДД.ММ.ГГГГ году по профессии «технолог» и устроилась на работу на Первоуральский Хлебокомбинат, где работала сначала машинистом, а потом пекарем 4 разряда в булочно-бараночном цехе. Запись о приеме ее работу и о переводе на данную должность отражена в ее электронной трудовой книжке в разделе «Сведения о трудовой деятельности», предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации». Далее идет запись о ее работе в Староуткинской средней школе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и другие записи. С 2023 года она принята на работу продавцом-кассиром ООО «Агроторг» (торговая сеть Пятерочка), где работает на полставки.
ДД.ММ.ГГГГ, в период ее работы на Первоуральском Хлебокомбинате, у нее родился ребенок, в связи с чем после окончания больничного по беременности и родам, ею был оформлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста до полутора лет до ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ году ей позвонили с хлебокомбината и попросили уволиться, сделать она это своевременно не смогла. В настоящее время, так как предприятия фактически не существует несмотря на то, что отпуск по уходу за ребенком закончился, она лишена возможности надлежащим образом оформить увольнение. Она пыталась урегулировать данный вопрос, но на предприятии находится только Частное охранное предприятие. С ДД.ММ.ГГГГ Хлебокомбинат перестал работать. С этого времени ей была прекращена выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
В сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования, отсутствует запись об увольнении ООО «Первоуральский хлебокомбинат», что нарушает ее трудовые права. Оформить увольнение у работодателя она лишена.
В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ требования Горайчук А.В. были уточнены, просит установить факт прекращения ее трудовых отношений с ООО «Первоуральский хлебокомбинат», увольнения по ее инициативе с предприятия ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Иного способа, как это сделать через суд, нет.
Ответчик ООО «Первоуральский хлебокомбинат» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен своевременно, надлежащим образом, возражений в суд не представил, об отложении дела не ходатайствовал. Суд, учитывая мнение истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.
Представитель третьего лица Государственного учреждения Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области Блинова О.А., действующая на основании доверенности отДД.ММ.ГГГГ №, срок действия которой три года, без права передоверия, суду пояснила, что СФР не имеет полномочий корректировать индивидуальные сведения истца, так как до настоящего времени согласно сведениям налогового органа ООО «Первоуральский Хлебокомбинат» свою деятельность официально не прекратило. Работодатель истца ООО «Первоуральский Хлебокомбинат» в соответствии с действующим законодательством обязан исправить или дополнить сведения трудовой деятельности истца, внести сведения об увольнении.
Горайчук А.В. в соответствии со сведениями о трудовой деятельности, имеющимися в информационных ресурсах Фонда Пенсионного и социального страхования РФ, является работающей. В соответствии со ст.265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Установление факта третье лицо (Отделение СФР по Свердловской области) оставляет на усмотрение суда.
Исследовав материалы по делу, выслушав истца, суд пришел к следующему.
Одной из процессуальных гарантий права на судебную защиту в целях правильного рассмотрения и разрешения судом гражданских дел являются нормативные предписания части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, устанавливающие, что решение суда должно быть законным и обоснованным.
В пунктах 2 и 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Границы предмета доказывания определяются предметом (конкретным материально-правовым требованием к ответчику) и основанием иска (конкретными фактическими обстоятельствами, на которых истец основывает свои требования), право на изменение, которых принадлежит только истцу.
В соответствии с ч. 1 ст. 7 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей,… ( ч. 2 ст. 7 Конституции РФ).
В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзац пятнадцатый, абзац шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).
В досудебном порядке урегулировать трудовой спор не удалось, Горальчук А.В. обратилась в суд с иском.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме.
В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
По сведениям, расположенным в сети интернет, в отношении ООО «Первоуральский хлебокомбинат» (<данные изъяты>) регистрирующим органом принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ (наличие в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности) с ДД.ММ.ГГГГ
Факт трудовой деятельности истца Горайчук А.В. в ООО «Первоуральский Хлебокомбинат» подтвержден сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования, где присутствует запись о ее трудовой деятельности в ООО «Первоуральский хлебокомбинат» : ДД.ММ.ГГГГ указано на перевод на должность пекаря 4 разряда булочно-бараночного цеха, в основании указан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-П. При этом отсутствует запись об увольнении из ООО «Первоуральский хлебокомбинат», а также о приеме на работу.
По данным Межрайонной ИФНС России № 30 по Свердловской области(исх. от ДД.ММ.ГГГГ № дсп), поступившим на запрос суда, по сведениям о произведенных страховых отчислениях на Горайчук (Мурзагулову) Алену Вильевну ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работодателем ООО «Первоуральский хлебокомбинат» №, согласно разделу 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» расчетов по страховым взносам за ДД.ММ.ГГГГ г. поданы сведения за период с октября 2017 по июнь 2020 г. включительно. Расчеты по страховым взносам за период ДД.ММ.ГГГГ г. по настоящее время в Инспекцию не представлены.
В отношении ООО «Первоуральский хлебокомбинат» в ЕГРЮЛ внесены сведения о недостоверности должностного лица ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ юридического адреса.
На территории РФ на каждого гражданина Фонд пенсионного и социального страхования в соответствии с п.1 ст.6 закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.
Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета предоставляются страхователями лично либо через законного или уполномоченного представителя (абзац 1 пункт 1 ст.8)
Страхователь представляет о каждом работающем у него лице сведения о периодах работы (деятельности), в том числе, периодах работы, включаемых в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии.
В информационных ресурсах Социального Фонда России содержатся сведения о переводе истца на должность пекаря ООО «Первоуральский хлебокомбинат».
Далее идет запись о работе истца в Староуткинской средней школе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и другие записи.
С ДД.ММ.ГГГГ года она принята на работу продавцом-кассиром ООО «Агроторг» (торговая сеть Пятерочка), где работает в настоящее время на полставки, как пояснила истец, такой режим работы установлен работодателем в связи с тем, что ее рабочее место до настоящего времени ООО «Первоуральский хлебокомбинат».
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;…
В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
По состоянию на дату рассмотрения дела в суде информация об увольнении из ООО «Первоуральский хлебокомбинат» отсутствует.
Принимая решение, суд исходит из всей совокупности представленных и исследованных по делу доказательств.
Согласно положениям ст. ст. 264 – 267 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Суд рассматривает дела об установлении не только конкретно перечисленных в пунктах 1-9 части 2 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, но и как указано в пункте 10 вышеназванной статьи - других имеющих юридическое значение фактов.
Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Обращение Горайчук А.В. в суд об установлении факта, имеющего юридическое значение, вызвано, прежде всего тем, что деятельность ответчика ООО «Первоуральский хлебокомбинат» с середины ДД.ММ.ГГГГ года не ведется.
В нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации увольнение истца Горайчук А.В. по собственному желанию так и не оформлено компетентным лицом в установленном порядке.
Приказ на увольнение Горайчук А.В. не издан, запись об увольнении в трудовую книжку работнику не внесена.
В силу сложившихся обстоятельств заявитель лишена возможности трудиться у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия у заявителя необходимых сведений в трудовой книжке об ее увольнении с предыдущего места работы.
Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд считает, что факт прекращения трудовых отношений между истцом Горайчук А.В. и ООО «Первоуральский хлебокомбинат» должен быть установлен судом в целях дальнейшей реализации работником права на труд.
Исследовав все доказательства в совокупности, суд считает возможным заявление Горайчук Алены Вильевны об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.
Суд считает возможным, исходя из имеющихся доказательств, установить дату увольнения из ООО «Первоуральский хлебокомбинат»» - день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет – ДД.ММ.ГГГГ, так как истцом после окончания отпуска по беременности и родам, в связи с рождением сына ДД.ММ.ГГГГ, было написано заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет, и больше истец Горайчук А.В. к трудовой деятельности не приступала.
Установить юридический факт прекращения трудовых отношений между Горайчук Аленой Вильевной и Обществом с ограниченной ответственностью «Первоуральский хлебокомбинат» ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса
По информации Отделения СФР по <адрес>, поступившей на запрос суда (исх. от ДД.ММ.ГГГГ №№) в региональной базе данных на Горайчяук Алену Вильевну имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет, представленные страхователем ООО «Первоуральский хлебокомбинат» №): период работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.
Периоды по суммам выплат и иным вознаграждениям в пользу застрахованного лица, а также данные о суммах, на которые были начислены страховые взносы, указаны за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ г. включительно, и с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно.
В соответствии с п.8 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон № 27- ФЗ) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе, на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов представляются страхователями в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах в налоговые органы. Сведения из налоговых органов передаются в органы СФР для включения в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц.
Отчетность по начисленным и уплаченным страховым взносам страхователя ООО «Первоуральский Хлебокомбинат» (№) в целом по организации за 9 месяцев ДД.ММ.ГГГГ года, год ДД.ММ.ГГГГ, все отчетные периоды ДД.ММ.ГГГГ гг. из налоговых органов в органы СФР не поступала.
В соответствии с п.2 ст.11 Федерального закона № 27-ФЗ страхователи представляли в органы СФР ежегодно сведения о страховом стаже застрахованных лиц по форме СЗВ- СТАЖ.
Последние сведения по форме СЗВ-СТАЖ представлены страхователем ООО «Первоуральский Хлебокомбинат» за ДД.ММ.ГГГГ год на 300 застрахованных лиц, за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ г.г. не представлены.
С ДД.ММ.ГГГГ страхователи представляют в органы СФР сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховые взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, входящие в единую форму отчетности ЕФС-1, чего ответчиком ООО «Первоуральский хлебокомбинат» не сделано, сведения не представлены.
Установленный судом юридический факт прекращения трудовых отношений между Горайчук Аленой Вильевной и Обществом с ограниченной ответственностью «Первоуральский хлебокомбинат» ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса и решение суда будуёт являться основанием для внесения записи об увольнении в сведения о трудовой деятельности Горайчук А.В..
Такую запись будет вправе внести новый работодатель истца Горайчук А.В.Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей. (Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/146773/,сайт «Онлайнинспекция.рф».
Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 264-268 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
0 требование Горайчук Алены Вильевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Первоуральский хладокомбинат» об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между Горайчук Аленой Вильевной (<данные изъяты>) и Обществом с ограниченной ответственностью «Первоуральский хлебокомбинат» 21 апреля 2021 года на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Решение суда является основанием для внесения записи об увольнении Горайчук Алены Вильевны из Общества с ограниченной ответственностью «Первоуральский хлебокомбинат» в сведения о трудовой деятельности, которую вправе внести новый работодатель.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Первоуральский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 22 мая 2026 года.
Председательствующий <данные изъяты> Е.В. Карапетян
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>