Заочное решение
именем Российской Федерации
29 апреля 2026 года Первоуральский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего Карапетян Е.В., при секретаре Хасановой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пономарёвой Ольги Михайловны к индивидуальному предпринимателю Теплоуховой Алёне Сергеевне о восстановлении нарушенных трудовых прав, установил:
Пономарёва О.М. обратилась в суд с исковым заявлением к ИП Теплоуховой А.С. с требованиями о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 49 875 руб., компенсации за неиспользованный отпуск – 21 006 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 579,49 руб., взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по день фактической оплаты, возложении обязанности внести исправления в сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении истца в части: исключить указания об условии неполного рабочего дня.
В обосновании заявленных требований истец Пономарева О.М. указала, что между ней и ИП Теплоуховой Алёны Сергеевны в период с ДД.ММ.ГГГГ существовали трудовые отношения, она работала оператором выдачи заказов на основании договора, заключенного на неопределенный срок. Фактическим местом работы был пункт выдачи заказов Озон, распложенный по адресу: <адрес> (в настоящее время пункт выдачи по данному адресу закрыт).
Ответчик – ИП Теплоухова А.С. занимается предпринимательской деятельностью, основной вид деятельности указан 47.91 Торговля розничная по почте или по информационно-коммуникационной сети Интернет, а именно ответчик открывает пункты выдачи заказов <данные изъяты>
В пункте выдачи заказов Озон по адресу: <адрес> – она (истец Пономарева О.М.) выполняла трудовые обязанности одновременно с другим оператором выдачи заказов, с которой работали по графику 2 дня работы, 2 дня выходных с 09:00 до 21:00. Трудовой договор ей на руки выдан не был, запись о трудовой деятельности внесена в трудовую книжку, которая имеется в электронном виде. Уже позднее после увольнения она обнаружила, что ответчиком указано, что работа осуществлялась ею в условиях неполного рабочего времени. Однако, фактически она работала полный рабочий день, посменно, по графику работы с выработкой нормы рабочего времени в смену 12 часов. По месту работы велся не только график работы, но в нем отмечалось и фактически отработанное время.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей не выплачена и при увольнении с ней расчет не произведен. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась. Для определения заработной платы был установлен ее размер 1 800 руб. за один рабочий день. Заработок выплачивался 2 раза в месяц – 25 числа текущего месяца аванс, 5 числа за отработанным месяцем, выплачивался расчет.
В ДД.ММ.ГГГГ года она отработала смены с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ исключение составляет ДД.ММ.ГГГГ, когда она работала с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ работала с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.
При расчете задолженности по заработной плате итоговая сумма за ДД.ММ.ГГГГ года составила 26 400 руб.
В ДД.ММ.ГГГГ года она работала со Светланой – ДД.ММ.ГГГГ исключение составляет ДД.ММ.ГГГГ, когда вместо полного рабочего дня с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, ее смена была с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ – с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ – с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, всего полных смен в январе 12 смен, не полных 3 смены. Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составила 23 475 руб., исходя из 12 полных смен стоимостью 1800 руб., что составляет 21 600 руб. и не полные смены 1 875 руб.
Общая задолженность ответчика ИП Теплоуховой А.С. перед ней по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года составила 49 875 руб. Кроме того, за задержку выплат подлежит взысканию компенсация начиная со следующего дня после увольнения, так как расчет с ней произведен не был. Компенсация подлежит взысканию по день фактической выплаты долга.
Просит взыскать компенсацию за неиспользование дни отпуска исходя из рабочего периода, средней дневной заработной платы 1 800 руб., учитывая рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 11,67 дней.
Исходя из среднего дневного заработка 1800 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 11,67 дней составляет 21 006 руб. В счет компенсации морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями работодателя, просит взыскать и оценивает его в сумме 20 000 руб.
Компенсация за задержку выплаты денежных средств в размере 70 881 руб. (заработная плата и отпускные) за период с ДД.ММ.ГГГГ по день обращения в суд ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 579 руб. 49 коп.
Общая сумма задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет сумму 49 875 руб. Также просит исправить в сведениях о ее трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, данные об исполнении ею трудовых обязанностей в условиях неполного рабочего дня.
В ходе судебного заседания истец Пономарева О.М. на заявленных требованиях настаивает, суду пояснила, что фактически работала оператором в пункте выдачи товара Озон. Последний ее рабочий день был ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в режиме 2 дня работы 2 дня выходных, иногда смены выходили по 15-16 часов. Зарплата за полнотью отработанную смену 1800 руб. на руки, суммы фактически получаемой заработной платы перечислялись на ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ она пошла на больничный, на котором находилась до ДД.ММ.ГГГГ.
Через мессенджер <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление па увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ пункт выдачи Озон по адресу, где она работала, был закрыт.
За январь ей не выплачена заработная плата в размере 23475 руб., в ДД.ММ.ГГГГ года она не работала, был больничный лист до ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате составляет 49 875 руб., отпуск в котором она не была, рассчитанный за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 11,67 рабочих смен, за 5,5 месяцев работы, которые следует умножить на ее дневной заработок 1 800 руб. Отпускные должны быть насчитаны в размере 21 006 руб. Спора по заработной плате за период по ДД.ММ.ГГГГ г. включительно нет, ею получена заработная плата 91 617 руб. Кроме того, она не согласна, что в ее электронной трудовой книжке указано на режим работы в 0,5 ставки, что не соответствует действительности, указание на это должно быть исключено из данных электронной трудовой книжки.
Ответчик индивидуальный предприниматель Теплоухова А.С. в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена своевременно, надлежащим образом, возражений в суд не представила, ходатайство об отложении дела не заявила.
Информация о месте и времени рассмотрения дела судом указана публично, путём размещения информации на сайте суда за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию.
С учетом изложенного, и поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующему в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, в соответствии с ч.4 ст.167, ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также отсутствием возражений со стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Исследовав материалы по делу, выслушав истца, суд считает требования Пономарёвой О.М. обоснованными, подлежащими удовлетворению в части.
Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации). К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на судебную защиту его прав и свобод.
Судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (часть 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации).
Частью первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей положения части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (часть вторая статьи 12 ГПК РФ).
В развитие указанных принципов гражданского судопроизводства часть первая статьи 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчик индивидуальный предприниматель Теплоухова Алёна Сергеевны, согласно сведениям ЕГРИП адрес: <адрес>, ОГРНИП № ИНН №.
Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Ни трудовой договор, ни приказы о приеме работника на работу и ее увольнении работодателем ИП Теплоуховой А.С. не представлены.
Факт трудовой деятельности истца Пономарёвой О.М. у ИП Теплоуховой А.С. подтвержден данными в Сведениях о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, согласно которым период трудовой деятельности имел место с ДД.ММ.ГГГГ, когда истец Пономарёва О.М. была принята оператором пункта выдачи заказов, в основании приема на работу указан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, также имеется указание на « условия неполного рабочего дня»;
по ДД.ММ.ГГГГ, когда истец Пономарёва О.М. была уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника. В основании увольнения указан приказ № отДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н1 утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек (далее - Порядок).
Согласно пункту 5 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 93 ТК РФ определяет, что по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Таким образом, установление работнику неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели может устанавливаться не только трудовым договором, но и иными документами, выданными работодателем (соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, справкой работодателя, иным документом, содержащим необходимые сведения).
Данных о приеме на работу истца Пономарёвой О.М. на неполный (сокращенный) рабочий день, суду не представлено.
Исследуя режим работы истца, суд не может согласиться с данными, указанными в Сведениях о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации - о работе истца в режиме неполного рабочего дня, в связи с чем, требование Пономарёвой О.М. об обязании ответчика об исключении данных в сведениях о трудовой деятельности о работе в условиях неполного рабочего дня подлежат удовлетворению.
Предметом спора по данному гражданскому делу являются нарушение трудовых прав истца Пономарёвой О.М. в части невыплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, а также требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат окончательного расчета, и компенсации морального вреда за нарушение ее трудовых прав.
В соответствии с положениями статьи 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
В силу положений статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно представленному расчету задолженность по заработной плате работодателя ИП Теплоуховой А.С. перед истцом Пономарёвой О.М. за период декабря 2025 и января 2026 (по дату увольнения) 49 875 руб.
Спора по оплате за период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нет, больничный лист истцу оплачен.
Иного расчета по заработной плате ответчиком не представлено, данных о поступлении денежных средств на счет истца в банке нет, соответственно, требование в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.
Суд не может согласиться с суммой компенсации за неиспользованный отпуск..
В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок расчета среднего заработка, помимо статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирован Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
С 1 сентября 2025 года действует Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года N 540.
В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В силу пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно пункту 6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 данного Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Аналогичные нормы предусмотрены в пунктах 4 - 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года N 540.
Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Исходя из данных, представленных истцом о полученной заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. включительно (данная сумма перечислена на карту истца) – 91 617 руб., учитывая задолжность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. - 26 400 руб. и ДД.ММ.ГГГГ г.(не полностью отработанный месяц)- 23 475 руб., всего 49 875 руб.- общая сумма дохода за 5 месяцев -.141 492 руб.
Для расчета среднего заработка суд принимает заработную плату за 4 месяца ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, так как январь истцом отработан не полностью, оплата больничного
Далее данная сумма 118 017 руб. (91617 руб. + 26 400), подлежит делению на 4 месяца = 29 504 руб. 25 коп., которую делим на 29,3, получаем 1 006 руб. 97 коп.
Учитывая рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5 месяцев.
Компенсация за неиспользованный отпуск составит 28 дней отпуска за год :12 месяцев = 2,333 дня х 5 отработанных месяцев = 11,67 дней х 1 006 руб. 97 коп. = 11 751 руб. 35 коп.
Общая сумма денежных средств, подлежащая выплате при увольнении, составляет 61 626 руб. 34 коп. (49 875 руб. + 11 751 руб. 34 коп.)
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами ( ч. 1 ст. 142 ТК РФ).
Кроме задолжности по заработной плате истцом Пономарёвой О.М. заявлено требование в части взыскания компенсации за задержку выплат, предусмотренную ст. 236 ТК РФ за период с момента невыплаты окончательного расчета при увольнении, который в соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как разъяснено в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 года N 16-П, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.
Согласно п.55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Для расчета компенсации берется сумма, начисленная к выплате, то есть без учета НДФЛ, так как налог не является частью зарплаты (п. 4 ст. 226 НК РФ). В расчетных листах представлена сумма долга, подлежащая выплате.
Приведенная норма права направлена на обеспечение неукоснительного соблюдения работодателем возложенной на него обязанности по оплате труда работников, а в случае нарушения права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы - на предоставление ему как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении гарантий восстановления нарушенного права в полном объеме, что гарантирует тем самым эффективную защиту достоинства личности как конституционно значимой ценности.
Трудовой кодекс Российской Федерации, относя к целям трудового законодательства в первую очередь защиту прав и интересов работников (часть первая статьи 1), предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абзацы девятый и десятый статьи 130). При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142).
Суд производит расчет компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ, используя калькулятор в системе интернет за период со следующего дня после увольнения истца - ДД.ММ.ГГГГ на сумму окончательного расчета 61 626 руб. 35 коп.
Сумма процентов на сумму долга 61 626 руб. 35 коп. составит 4 893.13 руб., исходя из количества дней просрочки платежа 78 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 328.67 руб. 61 626.35 руб. * 5 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2 228.82 руб. 61 626.35 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2 156.92 руб. 61 626.35 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 178.72 руб. 61 626.35 руб. * 3 дн * 1/150 * 14.5%
61 146.12 руб. * 3 дн * 1/150 * 14.5% к выплате в пользу истца Пономарёвой О.М. подлежит сумма компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за вычетом НДФЛ 13% - 4 257 руб. 02 коп.
Начисление компенсации производится на суммы, с которых уже удержан НДФЛ, а также с начисленных сумм также подлежит удержанию налог на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке 13%. Удержание НДФЛ производится судом на основании актуальных разъяснений Министерства финансов Российской Федерации.
Компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, соответственно, такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке. Данная позиция отражена также в письмах ФНС России от 26 января 2023 г. N БС-4-11/850@, Минфина России от 25 октября 2022 г. N 03-04-05/103057, от 27 мая 2022 г. N 03-04-06/50079, а также в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2024 по делу N 88-11346/2024 (УИД 66RS0007-01-2022-006974-47).
Требование истца в части взыскания с ИП Теплоуховой А.С. компенсации за нарушение срока выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы долга до момента фактического погашения задолженности также подлежат удовлетворению.
Ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. Согласно данной статье, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неправомерность действий со стороны работодателя судом установлена, задолженность по заработной плате при увольнении работника до настоящего времени не погашена.
Абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что компенсации морального вреда определяется, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника в части невыплаты заработной платы начиная с декабря 2025 года, а также окончательного расчета при увольнении, то требование Пономарёвой О.М. о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» и фактических обстоятельств дела, учитывая длительный период задержки, характер неправомерных действий со стороны ответчика, учитывая, что данная работа являлась для работника основной, единственным источником дохода истца, что ставило ее в трудное материальное положение, суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в размере по 10 000 руб.
Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика ИП Теплоуховой А.С. пользу истца Пономарёвой О.М. составляет 75 883 руб. 36 коп., из них задолжность окончательного расчета при увольнении 61 626 руб. 34 коп. (задолжность по заработной плате 49 875 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 11 751 руб. 34 коп.), компенсация за задержку выплат по дату рассмотрения дела в суде 4 257 руб. 02 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В соответствии с п. 2 ст. 61.1, п.2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет муниципального района.
Таким образом, с ответчика ИП Теплоуховой А.С. в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 000 руб. (требования материального характера 65 883 руб. 36 коп. – 4 000 руб.+ 3 000 руб. – требование морального вреда + 3 000 требование нематериального характера).
Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Пономарёвой Ольги Михайловны (<данные изъяты>) к индивидуальному предпринимателю Теплоуховой Алёне Сергеевне (ОГРНИП № ИНН №, адрес: <адрес>) удовлетворить частично.
Обязать индивидуального предпринимателя Теплоухову Алёну Сергеевну исключить в сведениях о трудовой деятельности Пономарёвой Ольги Михайловны, предоставленных в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, данные о ее работе в условиях неполного рабочего дня
Взыскать с индивидуального предпринимателя Теплоуховой Алёны Сергеевны:
- в пользу Пономарёвой Ольги Михайловны 75 883 (семьдесят пять тысяч восемьсот восемьдесят три) рубля 36 копеек, из них задолжность окончательного расчета при увольнении 61 626 рублей 34 копейки (задолжность по заработной плате 49 875 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 11 751 рубль 34 копейки), компенсация за задержку выплат по ДД.ММ.ГГГГ 4 257 рублей 02 копейки, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей;
- в доход местного бюджета государственную пошлину 10 000 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Теплоуховой Алёны Сергеевны в пользу Пономарёвой Ольги Михайловны компенсацию за нарушение срока выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 61 626 рублей 34 копейки до момента фактического погашения задолженности с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 15 мая 2026 года.
Председательствующий Е.В. Карапетян