Заочное решение
именем Российской Федерации
05 мая 2026 года Первоуральский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего Карапетян Е.В., при секретаре Хасановой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Максимова Сергея Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик Вотллецов Констракшн» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, установил:
Максимов С.И. обратился в суд с иском к ООО «Специализированный застройщик Вотлецов Констракшн» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 553 746 руб. 21 коп.
В обоснование заявленных требований истец Максимов С.И. указал, что работал с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Специализированный застройщик Вотлецов Констракшн» структурное подразделение Строительный отдел в должности производителя работ. Договор был заключен на неопределённый срок. С ДД.ММ.ГГГГ в этом же подразделении был переведен на должность руководителя проекта. Размер заработной платы был установлен в виде должностного оклада, районного коэффициента в размере 15% в месяц, а также премиальных вознаграждений согласно приказу работодателя.
ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по соглашению сторон – п.1 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.
Согласно поданной справке 2-НДФЛ, выданной работодателем, ему была начислена заработная плата за октябрь 2024 года, к выплате была указана сумма в размере 553 746 руб. 21 коп., из них оплата по окладу 150 000 руб., премия за выполнение процентовки по строительным работам 150 000 руб., районный коэффициент 45 000 руб., компенсация за неиспользованные 51,33 дня отпуска – 291489 руб. 21 коп., общая сумма начисленной заработной платы 636 489 руб. 21 коп., удержания НДФЛ 82 743 руб., к выплате сумма определена в размере 553 746 руб. 21 коп. Окончательный расчет в данном размере не выплачен ему до настоящего времени, чем нарушается ст.140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения.
Несмотря на неоднократное обращение к работодателю в целях разрешения спора во внесудебном порядке, решить спор не удалось. Ответчик длительное время уверял его о предстоящей выплате задолженности, чего не произошло до настоящего времени. Все это послужило основанием для обращения в суд с иском, просит взыскать всю задолженность.
Ответчик ООО «Специализированный застройщик Вотлецов Констракшн» в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещен своевременно, надлежащим образом, возражений в суд не представил, ходатайство об отложении дела не заявил.
Информация о месте и времени рассмотрения дела судом указана публично, путём размещения информации на сайте суда за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию.
С учетом изложенного, и поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующему в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, в соответствии с ч.4 ст.167, ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также отсутствием возражений со стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Исследовав материалы по делу, выслушав истца, суд считает требования Максимова С.И. обоснованными, подлежащими удовлетворению.
Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации). К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на судебную защиту его прав и свобод.
Судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (часть 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации).
Частью первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей положения части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (часть вторая статьи 12 ГПК РФ).
В развитие указанных принципов гражданского судопроизводства часть первая статьи 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчик общество с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик Вотлецов Констракшн» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>. Краткое наименование: ООО «СЗ Вотлецов Констракшн» № директор: ФИО1
В соответствии с данными ЕГРЮЛ, основной вид деятельности компании общество с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик Вотлецов Констракшн» по ОКВЭД: 41.20 Строительство жилых и нежилых зданий.
Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Ни трудовой договор, ни приказы о приеме работника на работу и его увольнении работодателем ООО «Специализированный застройщик Вотлецов Констракшн» не представлены.
Факт трудовой деятельности истца Максимова С.И. в ООО «Специализированный застройщик Вотлецов Констракшн» подтвержден данными, размещенными в Сведениях о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, согласно которым период трудовой деятельности имел место с ДД.ММ.ГГГГ, когда истец Максимов С.И. был принят на работу производителем работ в Строительный отдел, в основание приема указан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ,
ДД.ММ.ГГГГ имел место перевод на должность руководителя проекта строительного отдела – приказ от ДД.ММ.ГГГГ №,
ДД.ММ.ГГГГ увольнение, пункт 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, соглашение сторон, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №
В подтверждение заявленных требований по взысканию невыплаченной заработной платы истцом суду представлен расчетный лист Максимова С.И. за ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому начисленная сумма составляет 636 489 руб. 21 коп., из них оплата по окладу, премия за выполнение процентовки по строительным работам и компенсация отпуска, а также районный коэффициент. К выплате, учитывая удержания НДФЛ – 82 743 руб., определена сумма 553 746 руб. 21 коп.
Данная сумма отражена и в сведениях о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиком страховых взносов в пользу физического лица за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 636 489 руб. 21 коп. Госуслуг в личном кабинете истца и представлена в судебное заседание.
Учитывая, что заработная плата перечислялась работнику (истцу по делу) на карту АО «ТБАНК», поступление каких-либо денежных средств после ДД.ММ.ГГГГ отсутствует, при этом, согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ года имеется указание о выплаченной сумме 553 746 руб. 21 коп., - зарплата за месяц (Банк вед № от ДД.ММ.ГГГГ), требование истца Максимова С.И. подлежит удовлетворению.
Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ответчиком не представлено доказательств о перечислении истцу окончательного расчета при увольнении.
Согласно части 1 статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работникам по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так как в досудебном порядке урегулировать спор не удалось, Максимов С.И. обратился в суд с иском.
Предметом спора по данному гражданскому делу являются нарушение трудовых прав истца Максимова С.И. в части невыплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении.
В соответствии с положениями статьи 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
В силу положений статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спора по начислению окончательного расчета при увольнении Максимова С.И. нет.
Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика ООО «Специализированный застройщик Вотлецов Констракшн» пользу истца Максимова С.И., составляет начисленную сумму при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 553 746 руб. 21 коп.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В соответствии с п. 2 ст. 61.1, п.2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет муниципального района.
Таким образом, с ответчика ООО «Специализированный застройщик Вотлецов Констракшн» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 074 руб. 92 коп.
Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Максимова Сергея Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик Вотлецов Констракшн» о взыскании окончательного расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик Вотлецов Констракшн» №:
в пользу Максимова Сергея Ивановича (<данные изъяты> задолжность по заработной плате (окончательный расчет при увольнении)
553 746 (пятьсот пятьдесят три тысячи семьсот сорок шесть) рублей 21 копейку;
- в доход местного бюджета государственную пошлину 16 074 рубля 92 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 20 мая 2026 года.
Председательствующий Е.В. Карапетян