РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 июля 2026 года г. Первоуральск Свердловская область
Первоуральский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего Бородулиной А.Г., при секретаре Комиссаровой А.А., с участием истца Шилоносова А.Н., представителя истца Периной Е.П., представителей ответчика Маликовой Н.В., Рублева А.Л., Рогозиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2076/2026 по иску Шилоносова Александра Николаевича к Непубличному акционерному обществу "Орденов Трудового Красного Знамени и Дружбы Народов Первоуральский динасовый завод имени Ефима Моисеевича Гришпуна" (АО «ДИНУР») о признании незаконным изменения условий оплаты труда, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шилоносов А.Н. обратился в суд с требованиями к Непубличному акционерному обществу "Орденов Трудового Красного Знамени и Дружбы Народов Первоуральский динасовый завод имени Ефима Моисеевича Гришпуна" (далее - АО «ДИНУР») с учетом уточнений (л.д.33-34) о признании незаконным действия по одностороннему изменению условий оплаты труда: снижению размеров тарифного коэффициента с 1,95 до 1,19, премии с 70% до 50 % и доплат за расширение зоны обслуживания, а также установлению индивидуальной тарифной ставки в размере 59,7 руб. вместо утвержденной 111,59 руб.; взыскании заработной платы (тарифный коэффициент, премии и надбавки за расширение зоны обслуживания за период с февраля по май 2026 г. в размере 268104,33 руб., компенсации за задержку выплат по 29 июня 2026 г. в размере 10506,89 руб.; компенсации морального вреда в размере 50000 руб., возложении обязанности производить начисление заработной платы по положению от 01.03.2024 в новом размере тарифной ставки (111,59 руб./час)
В обоснование требований истец указал, что работает в АО «ДИНУР» в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда, УПБМО ОЦ № 1 с 09.01.2019 г. по настоящее время на основании трудового договора № от 09.01.2019 г. согласно п. 5.1. Раздела 5 Трудового договора, заработная плата истца состоит из должностного оклада (тарифной ставки руб./час) и надбавок (доплат и поощрительных выплат) согласно положению об оплате труда. Приказом № от 26.12.2026 работодатель объявил об индексации заработной платы с 01.02.2026 г., повышении размера тарифной ставки и одновременном уменьшении размера премии. А также о пересмотре Положения об оплате труда и премировании рабочих. Данный приказ не содержал полной информации об изменении конкретных условий оплаты труда (цифр понижения размеров тарифного коэффициента, премии и доплат за расширение зоны обслуживания), а лишь констатировал намерение «пересмотреть» локальные нормативные акты. Что не является надлежащим уведомлением и не затрагивал непосредственно трудовые права истца. Скрыв информацию о существенных изменениях ответчик лишил истца права на своевременное выражение своего не согласия относительно новых условий оплаты труда.
Положение об оплате труда и премировании рабочих цеха № 1 ПСК 202-1512-04-2026 было утверждено директором и профсоюзом только 27.02.2026, однако в самом документе указано, что оно вступает в силу с 01.02.2026 г. Официально ознакомление работников с ним под роспись состоялось лишь в марте, лично с данным документом истец ознакомился 13.03.2026. Несмотря на отсутствие законных оснований и подписанного сторонами соглашения, ответчик в одностороннем порядке произвольно с 01.02.2026 снизил: размер тарифного коэффициента с 1,95 до 1,19; гарантированные ранее выплаты: размер повременной премии был уменьшен с 70 % до 50 %; размер доплаты за расширение зоны обслуживания 30 % был поделен на два разных независимых друг от друга начисления с различной паровой природой (доплата за расширение зоны обслуживания 15 % и стимулирующая выплата 15 %, 01.03.2026 согласно расчетным листам). Доплата за расширение зоны обслуживания относится к компенсационным выплатам, так как она компенсирует повышенную нагрузку или работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Компенсационные выплаты входят в состав заработной платы и не могут быть произвольно изменены работодателем. Стимулирующие выплаты носят поощрительный характер и зависят от усмотрения работодателя. Однако перевод компенсационной выплаты в категорию стимулирующих требует изменения условий трудового договора.
Сравнительный анализ начислений для 175 отработанных часов доказывает, что действия работодателя по изменению положения об оплате труда ухудшили условия договора.
22.04.2026 работниками, включая истца, было подано заявление о незаконном одностороннем изменении условий оплаты труда и нарушении порядка индексации с требованиями произвести перерасчет заработной платы и впредь начислять в размерах, установленных положением от 01.03.2024 г. однако данное заявление было проигнорировано.
06.05.2026 г. истцу было предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда с 01.02.2026. в этот же день истцом подано заявление об отказе от подписания соглашения в части снижения премии и доплат за расширение зоны обслуживания, с требованием оставить выплаты надбавок по прежнему положению.
18.05.2026 истцу был предоставлен письменный ответ ответчика, где работодатель указал, что согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается в письменной форме по взаимному соглашению и в связи с отказом от заключения дополнительного соглашения действующая редакция соглашения от 01.03.2024 остается без изменений. Однако работодатель указал, что ввиду отказа от подписания дополнительного соглашения об изменении условий оплаты труда, к истцу лично будет применяться индивидуально заниженная базовая ставка 116,95 руб./час (заниженный тариф 59,7 руб./час с тарифным коэффициентом 1,95), в то время как общая тарифная ставка по организации для данной должности установлена в размере 111,59 руб./час с тарифным коэффициентом 1,19 (132,7921 руб./час). Работодатель умышленно занижает тарифную ставку, искусственно уменьшая законный доход истца. Снижение объемов производства и экономическая ситуация являются коммерческими рисками ответчика и не относятся организационным или технологическим изменениям условий труда.
В судебном заседании истец Шилоносов А.Н. и его представитель ФИО8, действующая на основании устного ходатайства, исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме и просили их удовлетворить, поддержав доводы, изложенные в исковом заявлении, а также в письменных пояснениях (л.д.198-208).
Представители ответчика АО «ДИНУР» Маликова Н.В., Рублев А.Л., Рогозина Е.А., действующие на основании доверенности (л.д. 159,174-175,176) просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, поддержав доводы, изложенные отзыве (л.д. 36-43), указав, что Отраслевым Соглашением между Свердловской областной организацией Горно-металлургического профсоюза России, Региональным объединением работодателей «Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей» и Министерством промышленности и науки Свердловской области на 2026-2028 годы, работодателям рекомендовано довести долю постоянной части заработной платы до размера не менее 70 процентов (тарифная ставка/должностной оклад, доплаты за условия труда, многосменный режим работы, по районному коэффициенту и процентная надбавка за стаж и другие доплаты, не включаемые в расчет среднего заработка) (п.6.2.8). До 2011 года доля постоянной части заработной платы, определенная в Отраслевых Соглашениях по годам, составляла 60 процентов. Действие Отраслевого Соглашения распространяется на работодателей и работников организаций горно-металлургического комплекса, а именно на работодателей горно-металлургического комплекса Свердловской области, являющихся членами СОСПП. Динамика доли постоянной части заработной платы в АО "ДИНУР" по годам: 2011-2019 годы доля составляла 60%, с 01.02.2022 года доля постоянной части зарплаты составила 48% и сохранялась в таком размере до 01.02.2026 года. Снижение доли постоянной части заработной платы было обусловлено увеличением поощрительной (переменной) части заработной платы при проведении индексации заработной платы с 01.02.2022 года. На основании проведенных собраний трудовых коллективов в подразделениях работниками задавались вопросы о перспективе роста заработной платы в 2026 году. По результатам заседания председателей цеховых комитетов первичной профсоюзной организации от 09.12.2025 года принято решение председателю первичной профсоюзной организации ФИО6 на координационном совещании управляющего директора доложить вопрос о повышении заработной платы в 2026 году. В декабре 2025 года руководством АО «ДИНУР» было принято решение провести индексацию заработной платы с 01.02.2026 года за счет увеличения условно-постоянной части заработной платы и снижения премии с общим увеличением заработной платы на 7%, На основании указанного приказа № от 26.12.2025, была увеличена фиксированная (условно-постоянная) часть заработной платы (оклада), чем обеспечена социальная поддержка работников, а также защищенность отсутствующих по уважительным причинам (нахождение на листках нетрудоспособности и т.д.) работников Общества. Вместе с тем, вопреки доводам Истца поощрительная (переменная) часть заработной платы, надбавки, иные дополнительные выплаты, не носили характер фиксированных выплат, а потому не являлись гарантированной частью зарплаты, и снижение отдельных частей надбавок и премий не является нарушением прав Истца, с учетом фактического повышения оплаты труда. Действительно, переход на новую систему оплаты труда предусматривает применение процедуры, установленной в ст. 74 ТК РФ, поскольку само изменение системы оплаты труда следует считать организационными изменениями условий труда. Между тем, трудовое законодательство, предусматривающее обязанность работодателя проводить индексацию заработной платы четко проводит отличительную особенность между изменением условий оплаты труда и индексацией заработной платы. По смыслу действующего ФИО2 законодательства Российской Федерации (ст.ст. 72-74 ТК РФ) работодателем фактически не осуществлялось изменение условий и оплаты труда, а в рамках ст. ст. 130,134 ТК РФ было произведено реальное повышение заработной платы, связанное с ростом цен.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства, пришел к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом, стороны состоят в трудовых отношениях с 09.01.2019 г. Шилоносов А.Н. был принят в огнеупорный цех № 1, участок по производству бокситомагнезиальных огнеупоров, ремонтный персонал, электромонтеры, ремонтные, на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором № от 09.01.2019 и заключенными дополнительными соглашениями (л.д.46,49-50,51,54,58,59).
На основании дополнительного соглашения № от 01.03.2024 к трудовому договору истец переведен из огнеупорного цеха № 1 (ОЦ № 1) – участок по производству бокситомагнезиальных огнеупоров ОЦ № 1 (УПБМО ОЦ № 1) – ремонтный персонал УПБМО ОЦ № 1 – дежурные электромонтеры УПБМО ОЦ № 1 с должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда в огнеупорный цех № 1 (ОЦ № 1) – участок по производству бокситомагнезиальных огнеупоров ОЦ № 1 (УПБМО ОЦ № 1) – ремонтный персонал УПБМО ОЦ № 1 – электромонтеры УПБМО ОЦ № 1 на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда с тарифной ставкой 55,76 руб., доплатой за вредные условия труда 45 %, система оплаты труда установлена как повременно-премиальная, где и осуществляет трудовую деятельность по настоящее время (л.д.56,57).
На основании дополнительного соглашения № от 01.03.2024 к трудовому договору № от 09.01.2019, раздел 5 Трудового договора № от 09.01.2019 дополнен пунктом 5.9 в следующей редакции: «В связи с вводом в действие положения об оплате труда и премирования рабочих огнеупорного цеха № за основные результаты работы, внести изменения по оплате труда РАБОТНИКА с 01.03.2024.
Дополнительное соглашение подписано обеими сторонами, с приказом от 01.03.2024 ознакомлен работник.
Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка 44,585 руб. за 1 час., надбавка (доплата и поощрительные выплаты согласно положению об оплате труда. Согласно п.5.4 трудового договора за выполнение установленных показателей производится премирование согласно Положению о премировании.
Положением об оплате труда и премировании рабочих цеха № 1 от 01.03.2024, для рабочего электромонтера 5 разряда УПБМО ОЦ № 1 (л.д.89-98) установлена повременно-премиальная система оплаты труда и следующие показатели заработной платы: часовая тарифная ставка 55,76 руб., тарифный коэффициент 1,95, премия 70% (раздел 2), доплата в размере 15% за выполнение электросварочных работ (пункт 3 раздел 6), доплата в размере 15% за обслуживание электрооборудования участков УПБО и УПОКИ ОЦ№1 (в смены 1, III) выплачивается за фактически отработанное время в смены совмещения (пункт 5 раздел 6), оплата ночных часов в размере 35 руб. за час (пункт 9.1 раздел 9).
С Положением об оплате труда и премировании рабочих цеха №1 (ПСК №) Шилоносов А.Н. ознакомлен 13.03.2024, что подтверждается росписью Истца (копия листа ознакомления прилагается), заключено дополнительное соглашение № от 01.03.2024 к трудовому договору № от 09.01.2019 (л.д.98).
10.12.2025 в адрес Ответчика поступило письмо председателя первичной профсоюзной организации ФИО6 о возможности рассмотрения повышения заработной платы в 2026 году, при этом рассмотреть вопрос о доведении доли условно-постоянной части заработной платы до размера не менее 70% что повысит социальные гарантии каждого работника предприятия (л.д.74).
Приказом № от 26.12.2025, в соответствии с решением Совета директоров в целях социальной поддержки и защищенности работников Общества, работодателем с 01.02.2026 производится индексация заработной платы за счет повышения условно-постоянной части заработной платы и снижения премии с общим увеличением заработной платы на 7 %. С данным приказом ознакомлен Шилоносов А.Н. под роспись 26.12.2026 (л.д.77,78). Пунктом 3.2 приказа предусмотрено пересмотреть положения об оплате и премировании рабочих по подразделениям, нормы и расценки по новым тарифным ставкам по подразделениям. Пунктом 5 приказа оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками.
ДД.ММ.ГГГГ введено Положение об оплате труда и премировании рабочих цеха № 1 – ПСК 202-1512-04-2026 от 01.02.2026 взамен положения от 01.03.2024 (далее по тексту – Положение от 01.02.2026) (л.д.99-110), согласованное с первичной профсоюзной организацией с 27.02.2026 (л.д.99), с которым истец ознакомлен 13.03.2026 г.
Положением от 01.02.2026, для рабочего электромонтера 5 разряда УПБМО ОЦ № 1 установлена повременно-премиальная система оплаты труда и следующие показатели заработной платы: часовая тарифная ставка 111,59 руб., тарифный коэффициент 1,19, премия повременная 50% (раздел 2), доплата в размере 15% за выполнение электросварочных работ выплачивается за все отработанные часы за месяц (пункт 3 раздел 6), доплата в размере 15% за обслуживание электрооборудования участков УПБО и УПОКИ ОЦ№1 (в смены 1, III) выплачивается за фактически отработанное время в смены совмещения (пункт 5 раздел 6), оплата ночных часов в размере 50 руб. за час (пункт 9.1 раздел 9).
Таким образом, Положением 2026 года предусмотрено увеличение часовой тарифной ставки, оплаты ночных часов, снижение тарифного коэффициента и процента премии. Доплаты, предусмотренные пунктами 3 и 5 раздела 6, остались без изменения.
В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Между тем, дополнительное соглашение к трудовому договору с истцом заключено не было (л.д.60) в связи с отказом истца от изменений условий трудового договора, изложенного в заявлении от 06.05.2026 и от получения проекта дополнительного соглашения о чем работодателем был составлен акт от 18.05.2026 (л.д.61).
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
В настоящее время выплата Шилоносову А.Н. заработной платы производится в соответствии с Положением ПСК об оплате труда и премировании рабочих цеха № 1 ПСК 202-1512-04-2026 от 01.02.2026, истец продолжил работать у ответчика до настоящего времени.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном данным кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным кодексом, иными федеральными законами.
В свою очередь на основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
В отступление от общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон ч. 1 ст. 74 ТК РФ предусмотрена возможность одностороннего изменения таких условий работодателем.
В силу ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 названного кодекса (ч. ч. 3 и 4 ст. 77 ТК РФ).
Как разъяснено в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения системы оплаты труда. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.
Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 29.09.2011 N 1165-О-О указал, что ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (ст. 72 данного Кодекса) возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда.
Одновременно законодателем установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника; определение минимального срока уведомления работника о предстоящих изменениях; обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья; запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы.
Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность, принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Положениями статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
Система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в особых условиях; статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации - поощрения за труд).
Согласно расчетам, указанным в исковом заявлении, увеличение заработной платы составило на 77% в феврале и марте 2026 года и на 84% в апреле 2026 года при проиндексированной заработной плате на 9%, общий процент увеличения составляет от 86% (в феврале и марте) до 93% (в апреле), с чем не согласился ответчик.
Так, поскольку при расчете необходимо рассматривать одновременно постоянную и переменную часть заработной платы, поскольку система оплаты труда является повременно-премиальной, расчет, произведенный истцом является не верным.
Часовая тарифная ставка и тарифный коэффициент устанавливаются Положениями об оплате труда и премирования, учитываются при начислении других видов оплаты труда одновременно. Тарифный коэффициент не связан с ЕТКС и устанавливается в Положениях об оплате по различным профессиям в зависимости от уровня заработной платы. В соответствии с Единым тарифным квалификационным справочником (далее по тексту – ЕТКС) для профессий устанавливается разряд, исходя из которого устанавливается часовая тарифная ставка. Доплата за выполнение электросварочных работ является стимулирующей выплатой, так как направлена на мотивацию работника в повышении эффективности труда. Доплата за обслуживание электрооборудования участков УПБО и УПОКИ ОЦ№1 является доплатой за расширенную зону обслуживания. Доплаты стимулирующего характера и за расширенную зону обслуживания выделены в разные коды оплаты на основании требований законодательства. Обе доплаты рассчитываются одинаково и участвуют во всех случаях начисления среднего заработка работника.
Материалы дела содержит подробный сравнительный расчет, представленный ответчиком (л.д.120,121), который истцом не оспорен. В расчете индексации заработной платы электромонтера 5 разряда УПБМО ОЦ №1 с 01.02.2026 года заработная плата Шилоносова А.Н. проиндексирована на 9% с увеличением среднемесячной заработной платы на 6 688,12 руб. Постоянная часть заработной платы Шилоносова А.Н. увеличена с 58% до 63%.
Таким образом, с учетом вышеизложенного, изданный работодателем приказ № от 26.12.2025, которым введено новое Положение об оплате труда и премировании рабочих цеха № 1 – ПСК 202-1512-04-2026 от 01.02.2026, в целях социальной поддержки и защищенности работников Общества, нормам закона не противоречит, трудовой функции работника не затрагивает, положение работника указанными выше изменениями, не ухудшается. Проведенные ответчиком изменения организационных условий труда не нарушили трудовых прав истца, поскольку не повлекли изменения его трудовой функции.
Таким образом, поскольку в результате изменения условий трудового договора ухудшения положения работника не установлено, в связи с чем суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Как установлено судом, истец ознакомлен с приказом № от 26.12.2025 под роспись 26.12.2026 (л.д.78), не содержащего полной информации об изменении конкретных условий оплаты труда, тогда как Положение об оплате труда и премировании рабочих цеха № 1 – ПСК 202-1512-04-2026 от 01.02.2026 введено с 01.02.2026 (л.д.99-110), согласованное с первичной профсоюзной организацией с 27.02.2026 (л.д.99), с которым истец ознакомлен лишь 13.03.2026 г., что нарушает право предусмотренное ст. 136 ТК РФ право работника на извещение о составных частях заработной платы относится к числу условий, установленных законодательством.
Поскольку работник не был своевременно уведомлен о предстоящих изменениях условий оплаты, факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, с учетом объема вины работодателя, степени нравственных страданий истца, длительности периода нарушения прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 3000 руб. Указанный размер компенсации морального вреда является разумной, в полной мере способствующей соблюдению баланса прав и интересов сторон.
Иных требований, равно как и требований по иным основаниям на рассмотрение суда сторонами не заявлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шилоносова Александра Николаевича к Непубличному акционерному обществу "Орденов Трудового Красного Знамени и Дружбы Народов Первоуральский динасовый завод имени Ефима Моисеевича Гришпуна" (АО «ДИНУР») о признании незаконным изменения условий оплаты труда, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Непубличного акционерному обществу "Орденов Трудового Красного Знамени и Дружбы Народов Первоуральский динасовый завод имени Ефима Моисеевича Гришпуна" (АО «ДИНУР») в пользу Шилоносова Александра Николаевича компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
В остальной части исковые требования Шилоносова Александра Николаевича к Непубличному акционерному обществу "Орденов Трудового Красного Знамени и Дружбы Народов Первоуральский динасовый завод имени Ефима Моисеевича Гришпуна" (АО «ДИНУР») оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Первоуральский городской суд.
Председательствующий А.Г. Бородулина