РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Шумихинский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи МИХАЛЕВОЙ О.Л., при секретаре АМИРОВОЙ Е.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Шумихе 21 августа 2026 года гражданское дело по исковому заявлению Мальцева Е. Ю. к ООО «Грузовые перевозки» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за пользование деньгами,
УСТАНОВИЛ:
Мальцев Е.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Грузовые перевозки», указывая, что 04.09.2025 устроился в ООО «Грузовые перевозки» водителем-экспедитором. Данная вакансия была размещена на сайте «AVITO». Работа подразумевала график вахтовым методом: 20 рабочих дней и 10 выходных с оплатой суточных в размере 1 тысяча руб. за рабочий день, заработная плата от 130 тыс. до 200 тыс. руб. на руки. Суточные выплачивались по пятницам на неделю вперед. Размер заработной платы при приеме на работу устно был подтвержден, трудовой договор на руки не получил. Уволился 20.10.2025 по собственному желанию. В сентябре отработано 21 день с 04.09.2025 по 24.09.2025, в октябре отработано 15 дней с 06.10.2025 по 20.10.25, всего 36 рабочих дней. Согласно расчету заработной платы работодатель не доплатил истцу 54 737, 27 руб.
Расчет заработной платы: размер заработной платы от 130 000 руб. до 200 000 руб., средний размер 165 000 руб. за 30 дней. 165 000 : 30=5500; 5500 х 36=198 000. За период работы он получил: суточные 05.09.25-7000 р., 12.09.25-7000 р., 19.09.25-7000 р., 3.10.25-7000 р., 10.10.25-7000 р., 17.10.25-7000 р., всего суточных 42 000 р., зарплата: 29.09.25-9095, 55; 10.10.25-10 218, 00; 16.10.25-61100; 21.10.25-19050, 18; 27.11.25-11800,00; 28.11.25-25 999, 00, всего зарплаты- 137 262, 73 руб. 198 000 -137 262, 73 = 60 737, 27. За вычетом лишних суточных задолженность составляет: 60 737, 27 -6000 = 54737, 27
Мальцев Е.Ю. просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 54 737, 27 руб., компенсацию за моральный ущерб в размере 50 000 руб., компенсацию за финансовый вред, пользование его деньгами, упущенную выгоду в размере 50 000 руб.
В судебное заседание истец Мальцев Е.Ю. не явился, просил рассмотреть дело без его участия, в дополнении к исковому заявлению выразил несогласие с доводами ответчика о размере заработной платы 25 000 руб. Указал, что ответчик не пояснил о размере прочих выплат, премий. Установление заработной платы в размере 25 000 руб. за 20 дней не соответствует здравому смыслу, противоречит данным открытой статистики, согласно которым средняя зарплата водителя-экспедитора за 2025 год составляла 133 258 руб. С учетом этих данных размер заработной платы, указанной в вакансии, является справедливым.
Представитель ответчика ООО «Грузовые перевозки» в судебное заседание не явился, в письменных отзывах на исковое заявление указал, что исковые требования не признает в полном объеме. Доводы Мальцева Е.Ю. о том, что размер его заработной платы (130-200 тыс. руб.) был подтвержден устно, а работа была найдена на сайте «Авито», не имеют правового значения. Условия оплаты труда устанавливаются исключительно трудовым договором. Объявление на сайте вакансий носит информационный характер и не является офертой трудового договора. 04.09.2025 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 105-25-ГП, в п. 3.1 которого установлен должностной оклад в размере 25 000 руб. в месяц. Истец лично ознакомился с данным условием и добровольно подписал договор. На основании подписанного трудового договора работодатель производил начисления (оклад 25 000 руб. + районный коэффициент 1, 15). Расчет при увольнении произведен в день прекращения трудового договора в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Задолженность по заработной плате перед истцом составляет 0, 00 руб. Работа истца имела разъездной характер. В соответствии со ст. 164, 168.1 ТК РФ, Положением о разъездном характере работы от 31.01.2025 в связи со служебными поездками истцу выплачены компенсации в общем размере 98 899 руб.: 61 100 руб.-16.10.2025 с расчетного счета общества, 11 800 руб.-27.11.2025 и 25 999 руб.-28.11.2025 выплачены директором общества Лихачевым Л.М. лично как подотчетным лицом, поскольку после увольнения истца перечисления через реестры зарплатного проекта не производились. Указанные компенсации включали суточные (в том числе отраженные в расчетных листка 25 300 руб. за сентябрь 2025 г. и 9 800 руб. за октябрь 2025 г.) и возмещение в поездках (платные автостоянки, платные участки дорог, шиномонтаж и мелкий ремонт транспортного средства, проживание, проезд, санитарно-бытовые услуги). Размер возмещения при разъездном характере работы не является фиксированным: он определяется фактическими затратами работника в конкретных служебных поездках и зависит от количества и протяженности рейсов, маршрутов и времени нахождения в пути, наличия платных участков дорог и платных стоянок, необходимости шиномонтажа и текущего ремонта, стоимости проживания и иных условий поездок. По этой причине суммы возмещения закономерно различаются как у разных работников, так и у одного работника за разные периоды. По своей природе указанные выплаты являются компенсационными, они возмещают затраты работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей, не входят в систему оплаты труда, не являются вознаграждением за труд и не могут свидетельствовать о согласовании сторонами иного размера заработной платы. В соответствии с п. 3.4 Положения о разъездном характере работы возмещение расходов производится до 15 числа месяца, следующего за отчетным, на основании авансового отчета, то есть срок выплаты обусловлен завершением обработки отчетных документов о расходах. Возмещение за октябрь 2025 г. выплачено 27-28.11.2025 по завершении сверки взаиморасчетов по служебным поездкам, потребовавшей дополнительного времени в связи с прекращением трудового договора с истцом и произошедшей в обществе сменой бухгалтера. Указанное отступление от срока, установленного локальным нормативным актом, задолженности по заработной плате не образует, в предмет заявленных исковых требований не входит и прав истца по существу не нарушает: возмещение выплачено в полном объеме задолго до обращения истца в суд. Поскольку заработная плата и компенсации выплачены истцу своевременно и в полном объеме, факт нарушения трудовых прав отсутствует, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется. Заявленный размер (50 000 руб.) истцом никак не обоснован и многократно превышает размеры, обычно присуждаемые по данной категории споров. Требование о взыскании 50 000 руб. «финансового вреда и упущенной выгоды» не подлежат удовлетворению. Действующее трудовое законодательство не предусматривает взыскание упущенной выгоды. Выплаты истцу производились в установленные сроки, расчет при увольнении-в день увольнения. Задолженность отсутствует, следовательно, отсутствует и база для начисления процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Представитель Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Тюменской и Курганской областях, привлеченной к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.
Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено следующее.
В соответствии с приказом № 166-лс от 04.09.2025 Мальцев Е.Ю. был принят на работу в ООО «Грузовые перевозки» в транспортный отдел на должность водителя грузового автомобиля с тарифной ставкой (окладом) 25 000 руб., районный коэффициент 1, 150 с испытательным сроком на три месяца.
04.09.2025 с Мальцевым Е.Ю. заключен трудовой договор № 105-25-ГП, по условиям которого работа водителя в ООО «Грузовые перевозки» являлась основным местом работы, имела разъездной характер (п.п. 1.3, 1.6). Работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 25 000 руб. в месяц. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.) (п.п. 3.1, 3.2).
Трудовой договор подписан работником Мальцевым Е.Ю.
20.10.2025 Мальцевым Е.Ю. подано работодателю заявление об увольнении по собственному желанию 20.10.2025 без отработки.
Приказом № 211-лс от 20.10.2025 трудовой договор с Мальцевым Е.Ю. расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
Как следует из представленных ответчиком расчетных листков за сентябрь 2025 г. Мальцеву Е.Ю. начислена заработная плата за 19 рабочих дней (152 часа) в размере 24 829, 55 руб. (оплата по окладу 21 590, 91 руб., районный коэффициент-3 238, 64 руб.), удержан налог на доходы физических лиц в сумме 5 516 руб., выплачена сумма в размере 19 313, 55 руб., в том числе 29.09.2025 выплачено 9 095, 55 руб., 10.10.2025 -10 218, 00 руб. За октябрь 2025 г. Мальцеву Е.Ю. начислена заработная плата за 14 рабочих дней (112 часов) в размере 21 897, 18 руб. (по окладу 15 217, 39 руб., районный коэффициент 2 282, 61 руб., компенсация за неиспользованный отпуск-4 397, 18 руб.), удержан налог в размере 2 847, 00 руб., выплачена 20.10.2025 сумма зарплаты 19 050, 18 руб.
Выплата начисленной заработной платы Мальцеву Е.Ю. подтверждается представленными ответчиком реестрами, указанные в данных реестрах суммы и даты полностью соответствуют данным, содержащимся в представленной истцом индивидуальной выписке по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк.
Работа Мальцева Е.Ю. в качестве водителя в ООО «Грузовые перевозки» имела разъездной характер.
В расчетном листке за сентябрь 2025 г. указана компенсация за разъездной характер работы (суточные норма)-7 700 руб., компенсация за разъездной характер работы (суточные сверх нормы)-17 600 руб. В расчетном листке за октябрь 2025 г. указана компенсация за разъездной характер работы (суточные норма)-9 800 руб.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 168.1. Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
В соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.
Положением о разъездном характере работы, утвержденным директором ООО «Грузовые перевозки» 31.01.2025, предусмотрено, что работникам с разъездным характером работы на период служебных поездок выплачивается заработная плата на основе установленного оклада (тарифной ставки) и компенсируются расходы, возникающие в связи со служебными поездками: расходы на проезд, расходы на аренду жилья; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные); прочие расходы, понесенные с ведома или согласия работодателя (например, расходы на мобильную связь или внеплановый ремонт транспортного средства) (п. 1.3, 1.4, 3.1).
Согласно п. 3.4 Положения о разъездном характере работы возмещение расходов за служебные поездки производится до 15 числа месяца, следующего за отчетным, на основании авансового отчета. При необходимости компенсационные выплаты могут быть произведены авансом в счет предстоящих расходов.
Согласно приказу ООО «Грузовые перевозки» от 31.01.2025 № 3/1-лс с 01.01.2025 установлена компенсация за разъездной характер работы (суточные) в размере 1500 руб. в день.
Согласно приказу от 30.06.2025 № 7/2-лс с 01.07.2025 установлено возмещение расходов, связанных разъездным характером работы (в том числе расходов по найму помещения, а также иных расходов, связанных со служебными поездками) в виде фиксированных сумм, но не более 95 000 руб. за полный месяц нахождения в служебных поездках.
Как следует из представленных ответчиком документов начисление компенсации за разъездной характер работы произведено исходя из количества дней нахождения истца в служебных поездках и предельного размера возмещения (95 000 руб. за полный месяц, пропорционально: 95 000 руб./ 22 дня=4 320 руб. в день в сентябре, 95 000 руб./ 23 дня =4 130 руб. в день в октябре): за сентябрь 2025 г. 82 080 руб. (4 320 руб. х 19 дней в служебных поездках), из которых 25 300 руб.-суточные, 56 780 руб. –возмещение расходов; за октябрь 2025 г. 57 820 руб. (4 130 руб. х 14 дней в служебных поездках), из которых 9 800 руб.-суточные, 48020 руб. –возмещение расходов.
Представленными ответчиком реестрами и индивидуальной выпиской по счету дебетовой карты Мальцева Е.Ю. в ПАО Сбербанк подтверждается, что истцу выплачена компенсация за сентябрь 2025 г. следующими платежами: 05.09.-7000 руб., 12.09.-7 000 руб., 19.09.-7000 руб., 16.10.-61100 руб., всего 82 100 руб. За октябрь 2025 г. Мальцеву Е.Ю. выплачена компенсация: 03.10.-7000 руб., 10.10-7000 руб., 17.10.-7000 руб., 27.11-11 800 руб., 28.11-25 999 руб., всего -58 799 руб.
Таким образом, размер заработной платы Мальцева Е.Ю. в ООО «Грузовые перевозки» был определен трудовым договором, приказом о приеме на работу, доказательства наличия между истцом и ответчиком иных договоренностей по размеру заработной платы, суду не представлены.
Истец выполнял трудовые функции, связанные с разъездным характером работы, эти обстоятельства отражены в трудовом договоре и Положении о разъездном характере работы, в связи с чем, истцу производилась выплата компенсации за разъездной характер работы. Истцом размер оплаты за разъездной характер работы не оспаривается.
Начисленные в соответствии с трудовым договором и локальными нормативными актами организации заработная плата и компенсации за разъездной характер работы выплачены Мальцеву Е.Ю. в полном объеме, задолженность работодателя отсутствует.
Из письменных пояснений представителя ООО «Грузовые перевозки» и директора организации Лихачева Л.М., выписки по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк Мальцева Е.Ю. следует, что выплата компенсаций за разъездной характер работы истца 27.11.2025 в сумме 11800, 00 руб. и 28.11.2025 в сумме 25 999, 00 руб. произведена директором общества в связи с увольнением Мальцева Е.Ю. в целях недопущения задержки расчетов перед работником. Истец Мальцев Е.Ю. признает, что данные выплаты произведены в счет оплаты его работы в ООО «Грузовые перевозки». Вместе с тем указанные выплаты за разъездной характер работы не свидетельствуют об ином размере заработной платы, чем указано в трудовом договоре.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает ответственность работодателя за нарушение срока выплат, причитающихся работнику. Понятие «упущенная выгода» нормами трудового законодательства не предусмотрено. Мальцевым Е.Ю. заявлены требования о взыскании денежных средств за пользование невыплаченными ему денежными средствами в размере 54 737, 27 руб. Требований о взыскании компенсации в связи с нарушением работодателем сроков выплат истцом не заявлено, ссылок на данные нарушения исковое заявление не содержит.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Поскольку задолженность по заработной плате у работодателя перед истцом отсутствует, исковые требования о взыскании с ООО «Грузовые перевозки» неполученной заработной платы в размере 54 737, 27 руб. удовлетворению не подлежат. В связи с этим не имеется оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации за финансовый вред, пользование деньгами в размере 50 000 руб. В нарушение ст. 56 ГПК РФ расчет данной компенсации истцом не представлен.
Из установленных обстоятельств дела следует, что ответчиком не допущены нарушения трудовых прав истца, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Мальцева Е. Ю. к ООО «Грузовые перевозки» (ИНН 4345525302) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за пользование деньгами отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Шумихинский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено 4 сентября 2026 года в 16 час. 00 мин.
Судья О. Л. Михалева