РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 июля 2026 года г. Первоуральск Свердловская область
Первоуральский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего Бородулиной А.Г.
при секретаре Комиссаровой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2351/2026 по иску Богомолова Виктора Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «ПИРРА» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Богомолов В.В. обратился в Первоуральский городской суд с исковыми требованиями к ООО «ПИРРА» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, начисленной, но невыплаченной в размере 257 821 руб. 45 коп., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 37 900 руб. 74 коп. за период с 16.01.2025 по 26.06.2026.
В обоснование заявленных требований указано, что истец принят на работу в ООО «ПИРА» старшим инспектором организационно-инспекторского отдела Администрации со 02.12.2024, приказ о приеме на работу № Р00000000011 от 02.12.2024. В трудовые обязанности входит охрана недвижимости ООО «ПИРРА, расположенной по адресу: <адрес>, охрана объектов и материальных ценностей, контроль за посещающими и покидающими лицами, контроль въезжающих и выезжающих с объекта транспортных средств и перемещение грузов, досмотр сотрудников и вещей, контроль работы пожарной сигнализации, при срабатывании сигнализации немедленно уведомлять пожарную часть и принимать меры противопожарной безопасности, задерживать лиц, которые пытаются незаконным путем вынести с объекта материальные ценности, либо проникнуть на объект, вызывать наряд полиции, организовывать работы остальных инспекторов отдела, заменять отсутствующих инспекторов. При трудоустройстве была согласована заработная плата в размере 2 000 руб. смена, дополнительный районный коэффициент 15%, смена 24 часа, скользящий график сутки через трое. За период работы с 02.12.2024 по 31.05.2026 истцу ответчиком была начислена заработная плата в размере 529 106 руб. 95 коп., в том числе НДФЛ 68 782 руб., то есть к выдаче на руки 460 324 руб. 95 коп. Выплаты на счет истца за этот период времени составила 202 503 руб. 50 коп. Таким образом задолженность ответчика перед истцом за период работы с 02.12.2024 по 31.05.2026 составила 257 821 руб. 45 коп. С октября 2025 выплата истцу заработной платы прекращена. Часть сотрудников уволилась, количество рабочих часов истца значительно увеличилось Трудовые обязанности истец продолжает выполнять. В ООО «ПИРРА» отсутствуют Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор. Трудовой договор у истца отсутствует. Начисленная и не выплаченная заработная плата и компенсация за нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы истца относится к текущим платежам. В соответствии с абз. 3 п. 2 и абз.3 п.4 ст. 134 Закона о банкротстве соответствующая основная задолженность, возникшая после принятия заявления о признании должника банкротом относятся ко второй очереди удовлетворения текущих платежей. Заявление ПАО «Уральский банк реконструкции и развития» от 16.06.2023 было принято к производству определением Арбитражного суда Свердловской области от 26.06.2023 по делу А60-32569/2023. О выполнении работы истцом ответчику, в лице конкурсного управляющего Булатова Р.С. известно, что подтверждается отчетом от 01.06.2026.
Истец Богомолов В.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 109).
Представитель ответчика ООО «ПИРРА», конкурсный управляющий ООО «ПИРРА» Булатов Р.С. в судебном заседании не присутствовали, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом заказным письмом (почтовые отправления 80208822301831 и 80208822301855), в том числе посредством размещения информации на сайте Первоуральского городского суда, доказательств уважительности причин неявки суду не представили, своих возражений на иск не направили, с заявлением об отложении рассмотрения дела не обращались.
С учетом изложенного, и поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующему в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, в соответствии с ч.4 ст.167, ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, ‘в соответствии с которым работодатель обязуется, предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы:
На основании статьи 22 Трудового Кодексу РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу абзаца 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
Согласно абзацу 3 пункта I статьи 126 Федерального закона от 26.10.2002 № 127- ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.
В соответствии с пунктом 1 статьи 5 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
В силу пункта 1 статьи 134 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.
На основании пункта 2 статьи 136 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о Признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.
Ответчик Общество с ограниченной ответственностью «ПИРРА» <данные изъяты>, юридический адрес: 620043, <адрес>.
Основной вид деятельности (ОКВЭД ОК 029-2014 (КДЕС ред.22.2)) 70.22 консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления, а также дополнительные виды деятельности (14) (л.д. 102-108).
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 13.07.2026, с 27.04.2025 конкурсным управляющий ООО «Пирра» является Булатов Роман Сергеевич.
В судебном заседании установлено, что решением Арбитражного суда Свердловской области от 24.10.2023 суд признал требования публичного акционерного общества «Уральский банк реконструкции и развития» о признании ООО «ПИРРА» несостоятельным (банкротом) обоснованными, ввел в отношении ООО «ПИРРА» процедуру наблюдения на шесть месяцев до 19.04.2024 (л.д. 23-36).
Решением Арбитражного суда Свердловской области от 24.05.2024 процедура наблюдения в отношении ООО «ПИРРА» прекращена. ООО «ПИРРА» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника введена процедура конкурсного производства на шесть месяцев (л.д. 37-44).
Определением Арбитражного суда Свердловской области от 21.04.2025 конкурсным управляющим ООО «ПИРРА» назначен Булатов Р.С. (л.д. 45-50).
Также материалами дела установлено, что в ООО «ПИРРА» на основании трудового договора № № от 02.12.2024 по настоящее время истец Богомолов В.В. осуществляет трудовую деятельность в качестве инспектора организационно-инспекторского отдела Администрации (л.д. 9-10).
При трудоустройстве была согласована заработная плата в размере 2 000 руб. смена, дополнительный районный коэффициент 15%, смена 24 часа, скользящий график сутки через трое.
Между тем, как следует из материалов дела вследствие невыплаты истцу заработной платы в установленные законом сроки, образовалась задолженность по заработной плате за период с 02.12.2024 по 31.05.2026 в размере 257 821 руб. 45 коп. (л.д. 11-20).
Суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате представленным истцом. Указанный расчет ответчиком не оспорен, иных расчетов либо возражений относительно размера задолженности ответчиком суду не представлено.
Согласно содержанию искового заявления Богомоловым В.В. в настоящем деле заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 02.12.2024 по 31.05.2026, компенсации за невыплаченную своевременно заработную плату начиная за период с 16.01.2025 по 26.06.206.
Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что заявленные требования относятся к текущим платежам и могут быть рассмотрены судом общей юрисдикции.
В соответствии с абзацем седьмым п. 1 ст. 126 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия судом решения о признании должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 Закона, и требований о признании права собственности, о взыскании морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.
Требований, которые являются реестровыми и могут быть рассмотрены только в рамках дела об банкротстве ООО «ПИРРА» истцом не заявлено.
Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве (п. 2 ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)").
Согласно указанным нормам текущими являются только требования об оплате труда за период после возбуждения дела о банкротстве.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассматривает иск в рамках заявленных требований.
Исходя из установленных обстоятельств, в пользу истца Богомолова В.В. подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 257 821 руб. 45 коп.
Ответчиком доказательства выплаты указанной задолженности суду не представлены.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами ( ч. 1 ст. 142 ТК РФ).
Рассматривая требование истца в части взыскания компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч.1 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как разъяснено в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 года N 16-П, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.
Процент компенсации за задержку зарплаты может быть установлен в коллективном либо в трудовом договоре каждого сотрудника, но при этом не может быть меньше 1/150 ключевой ставки, выше - может.
Компенсация, которую выплачивают работнику на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации - это материальная ответственность работодателя перед сотрудником, она выплачивается по закону в связи с выполнением им трудовых обязанностей. Она должна обеспечить дополнительную защиту трудовых прав работника и не является его доходом, выплачиваемым в рамках трудовых отношений.
Суд, проверив представленный истцом расчет компенсации за задержку невыплаченных сумм, соглашается с ним.
Таким образом, с ООО «ПИРРА» в пользу Богомолова В.В. подлежат взысканию проценты за задержку срока выплат за период с 16.01.2025 по 26.06.2026 в размере 37 900 руб. 74 коп.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Таким образом, с ответчика ООО «ПИРРА» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 872 руб. 66 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 194-199, 233-237, 244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Богомолова Виктора Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «ПИРРА» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат к Обществу с ограниченной ответственностью «ПИРРА» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПИРРА» (<данные изъяты> юридический адрес: <адрес>) в пользу Богомолова Виктора Владимировича (<данные изъяты>) 295 722 руб. 19 коп, из них задолженность по заработной плате – 257 821 руб. 45 коп., компенсация за задержку выплат – 37 900 руб. 74 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПИРРА» (<данные изъяты> госпошлину в доход бюджета в размере 9 872 руб. 66 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Первоуральский городской суд.
Председательствующий А.Г. Бородулина