ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 июля 2026 года г. Первоуральск Свердловская область
Первоуральский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего Бородулиной А.Г., при секретаре Комиссаровой А.А., с участием истца Телицына В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2347/2026 по иску Телицына Владислава Евгеньевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ВагонДома» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Телицын В.Е. обратился в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «ВагонДома» о взыскании невыплаченной заработной платы за ноябрь – декабрь 2025 года январь – июнь 2026 года в сумме 496 933 руб. 84 коп., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ноября по декабрь 2025 года и с января по июнь 2026 года в размере 68 801 руб. 19 коп., начисленные до 01.07.2026, а далее по день фактического расчета включительно, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52 607 руб. 98 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В обосновании заявленных требований указано, что с 22.12.2022 истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работаю по профессии резчик, что подтверждается трудовым договором № 54 от 22.12.2022. В нарушение трудового законодательства приказ о приеме на работу на руки ему выдан не был. Заработная плата была определена разделом 9 Трудового договора и соглашением к трудовому договору № 3 от 29.11.2024 и состояла из должностного оклада в размере 49 600 руб. согласно штатному расписанию за календарный месяц, районного коэффициента к заработной плате 15% и премиальных вознаграждений согласно приказам. Заработная плата выплачивалась работнику 2 раза в месяц в дни, установленные « Правилами внутреннего трудового распорядка» путем безналичного перечисления на банковскую карту. С 01.07.2025 заработная плата выплачивалась ему на банковскую карту ПАО Сбербанк. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате в период с 01.11.2025 по 30.06.2026 составляет 496 933 руб. 84 руб. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, а именно обязанность выплачивать заработную плату работнику в полном объеме и в сроки, предусмотренные законодательством и условиями трудового договора. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена, в связи с чем просит взыскать сумму задолженности по заработной плате, а также компенсацию за задержку выплат всей заработной платы, начиная с ноября 2025 года по июнь 2026 года в размере 68 801 руб. 19 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 607 руб. 98 коп. Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в длительном стрессе, бессоннице и нравственных страданиях из-за невозможности обеспечивать себя и свою семью, полноценного отдыха в выходные дни. Причиненный истцу моральный вред оценивает в 50 000 руб.
В судебном заседании истец Телицын В.Е. заявленные требования поддержал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, а также пояснил, что он официально трудоустроен в ООО «ВагонДома» и до настоящего времени находится с ответчиком в трудовых отношениях в должности резчика в отделе подготовки металла. До настоящего времени компания работу не прекратила, работает отдел конструирования, выполняются заказы. Заработная плата не выплачивается с сентября 2025 года. Мной и моим напарником Поповым И.А. была приостановлена работа в связи с невыплатой заработной платы. С приказом об объявлении простоя, он ознакомлен не был. Ранее в Первоуральском городском суде рассматривалось гражданское дело о взыскании задолженности по заработной плате. Решением Первоуральского городского суда с ответчика в его пользу была взыскана задолженность по заработной плате за период с августа по октябрь 2025 года. Исковые требования были удовлетворены частично, был снижен размер компенсации морального вреда. При рассмотрении гражданского дела присутствовал представитель ответчика. Решение вступило в законную силу. 17.02.2026 и 20.02.2026 были выплачены суммы в размере 60 000 руб. и соответственно 50 000 руб., которые были учтены при расчете задолженности по заработной плате. Других выплат не было. Расчет задолженности по заработной плате за период ноябрь 2025 года по июнь 2026 года произведен исходя из среднего заработка, который был предоставлен ООО «ВагонДома», без вычета НДФЛ. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывал на общую сумму заработка без удержания НДФЛ. Невыплата заработной платы ставит его в тяжелое материальное положение, он не может оплачивать коммунальные услуги, расходы связанные с выпускным старшей дочери, в связи чем приходилось занимать денежные средства у родственников. В мае 2026 года ему поступали звонки от работодателя с предложением выплатить 200 000 руб. и написать заявлением задним числом об увольнении. С таким предложением он не согласился.
Представитель ответчика ООО «ВагонДома» в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом заказным письмом (почтовое отправление 8020882301794) в том числе посредством размещения информации на сайте Первоуральского городского суда. С заявлением об отложении дела не обращались, возражений по иску не представил (л.д. 32-33).
Принимая во внимание, что ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела заказной корреспонденцией с уведомлением, учитывая, что информация о времени и месте рассмотрении дела была размещена на официальном сайте Первоуральского городского суда Свердловской области в установленные сроки в соответствии с ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав представленные в дело материалы, материалы гражданского дела № 2-402/2026, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно трудовому договору от 22.12.2022 № 53, заключенному между ООО «ВагонДома» и Телицыным В.Е., работник принимается на работу по профессии резчик, срок действия договора – неопределенный срок, начало трудовой деятельности 22.12.2022. Местом работы истца в ООО «ВагонДома» указана производственная площадка: город Первоуральск, поселок Вересовка, улица Заводская, дом 1 (пункт 3), фактически место работы в настоящее время п. Талица (л.д. 12-14).
Разделом 8 урегулировано рабочее время и время отдыха: работнику устанавливается режим рабочего времени с 09:00 до 18:00 при 5-ти дневной рабочей недели с двумя выходными – суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы 8 часов.
Раздел 9 регулирует условия оплаты труда работника, которым определены следующие условия оплаты труда:
должностной оклад 40 000 руб. по штатному расписанию ( п. 9.1.1), районный коэффициент к заработной плате 15% в месяц (п.9.1.2), премиальные вознаграждения согласно приказам, установленным в Обществе (п. 9.1.3.).
Пунктом 9.2. определено, что заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядке путем безналичного перечисления на банковскую карту (п.9.2.)
Соглашением № 3 от 01.11.2024 изменен должностной оклад и установлен 45000 руб. по штатному расписанию за полностью отработанный календарный месяц (гражданское дело № 2-402/2026 л.д.16)
Соглашением № 4 к трудовому договору от 29.11.2024 должностной оклад определен в размере 49 600 руб. (л.д.15).
Заработная плата истцу с 01.07.2025 выплачивалась на банковскую карту, открытую в ПАО «Сбербанк».
Как следует из пояснений истца и материалов дела за период за период с 01.08.2025 по 31.10.2025 ответчиком ООО «ВагонДома» истцу Телицыну В.Е заработная плата не выплачивалась.
Как установлено судом из-за невыплаты заработной платы истцом работа была приостановлена, а в адрес работодателя направлено уведомление о приостановке трудовой деятельности в связи с задержкой заработной платы (л.д. 18).
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами ( ч. 1 ст. 142 ТК РФ).
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 сит. 142 ТК РФ).
В соответствии с ч. 5 вышеназванной статьи работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Решением Первоуральского городского суда от 16.02.2026, вступившим в законную силу, с ООО «ВагонДома» в пользу Телицына В.Е. была взыскана задолженность по заработной плате за август – октябрь 2025 года, компенсация за задержку выплат заработной платы, компенсация морального вреда (гражданское дело № 2-402/2026 л.д. 122-128).
В рамках указанного дела судом был установлен размер среднего заработка истца за октябрь 2025 года в размере 75 866 руб. 73 коп., поскольку в указанный период работа истца была приостановлено в связи с невыплатой заработной платы.
Данный размер среднего заработка подтвержден также справкой ООО «ВагонДома», согласно которой Телицын В.Е. с 22.12.2022 по настоящее время работает в ООО «ВагонДома» в должности резчика. Среднемесячный заработок, начисленный с сентября 2024 по август 2025 составляет 75 866 руб. 73 коп. Всего начислено за период 910 400,83/12= 75 866,73 руб. Среднедневной заработок с сентября 2024 года по август 2025 года составляет 2 589 руб. 28 коп. Всего начислено за период 910400,83/12/29,3=2 589, 28 руб. (л.д. 17).
В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Как следует из пояснений истца и материалов дела за период за период с ноября 2025 года по июнь 2026 года ответчиком ООО «ВагонДома» истцу Телицыну В.Е заработная плата не выплачивалась, что подтверждается банковской выпиской (л.д. 16).
Как следует из пояснений истца, 17.02.2026 ему была выплачена частично задолженность по заработной плате в размере 60 000 руб., 20.02.2026 в размере 50 000 руб. Расчет задолженности по заработной плате за период ноябрь 2025 года по июнь 2026 года истец произвел исходя из указанных сумм, соотнеся ее с размером среднего заработка, установленного решением суда от 16.02.2026, поскольку оплата труда в спорный период не изменились. Расчет истца выполнен учета налога на доходы физических лиц.
Суд, проверив расчет истца, находит его обоснованным и арифметическим верным.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ООО «ВагонДома» в пользу Телицына В.Е. задолженность по заработной плате в размере 496 933 руб. 84 коп. (75866,73*8-110000=496933,84).
Кроме того, Телицын В.Е. настаивает на взыскании с ООО «ВагонДома» компенсации за задержку выплат.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.
Согласно представленному расчету по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2025 года по июнь 2026 года в общей сумме 68 801 руб. 19 коп. (л.д. 8-9).
Расчет компенсации, представленный истцом, судом проверен и признан неверным, поскольку выполнен без учета НДФЛ в размере 13% и без учета частичной выплаты долга по заработной плате в сумме 110 000 руб.
Учитывая средний заработок 75 866 руб. 73 коп. минус 13% НДФЛ заработная плата Телицына В.Е. составляет 66 004 руб. 06 коп.
Расчет компенсации за задержку выплат заработной платы суд производит следующим образом:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
66 004,06
16.12.2025
21.12.2025
6
16,50 %
1/150
66 004,06 ? 6 ? 1/150 ? 16.5%
435,63 р.
66 004,06
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
66 004,06 ? 56 ? 1/150 ? 16%
3 942,64 р.
66 004,06
16.02.2026
17.02.2026
2
15,50 %
1/150
66 004,06 ? 2 ? 1/150 ? 15.5%
136,41 р.
-60 000,00
17.02.2026
Погашение части долга
6 004,06
18.02.2026
20.02.2026
3
15,50 %
1/150
6 004,06 ? 3 ? 1/150 ? 15.5%
18,61 р.
-6 004,06
20.02.2026
Погашение части долга
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2025
66 004,06
16.01.2026
15.02.2026
31
16,00 %
1/150
66 004,06 ? 31 ? 1/150 ? 16%
2 182,53 р.
66 004,06
16.02.2026
20.02.2026
5
15,50 %
1/150
66 004,06 ? 5 ? 1/150 ? 15.5%
341,02 р.
-43 995,94
20.02.2026
Погашение части долга
22 008,12
21.02.2026
22.03.2026
30
15,50 %
1/150
22 008,12 ? 30 ? 1/150 ? 15.5%
682,25 р.
22 008,12
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
22 008,12 ? 35 ? 1/150 ? 15%
770,28 р.
22 008,12
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
22 008,12 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
1 191,37 р.
22 008,12
22.06.2026
24.07.2026
33
14,25 %
1/150
22 008,12 ? 33 ? 1/150 ? 14.25%
689,95 р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2026
66 004,06
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
66 004,06 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
2 387,15 р.
66 004,06
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
66 004,06 ? 35 ? 1/150 ? 15%
2 310,14 р.
66 004,06
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
66 004,06 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
3 573,02 р.
66 004,06
22.06.2026
24.07.2026
33
14,25 %
1/150
66 004,06 ? 33 ? 1/150 ? 14.25%
2 069,23 р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2026
66 004,06
16.03.2026
22.03.2026
7
15,50 %
1/150
66 004,06 ? 7 ? 1/150 ? 15.5%
477,43 р.
66 004,06
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
66 004,06 ? 35 ? 1/150 ? 15%
2 310,14 р.
66 004,06
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
66 004,06 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
3 573,02 р.
66 004,06
22.06.2026
24.07.2026
33
14,25 %
1/150
66 004,06 ? 33 ? 1/150 ? 14.25%
2 069,23 р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2026
66 004,06
16.04.2026
26.04.2026
11
15,00 %
1/150
66 004,06 ? 11 ? 1/150 ? 15%
726,04 р.
66 004,06
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
66 004,06 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
3 573,02 р.
66 004,06
22.06.2026
24.07.2026
33
14,25 %
1/150
66 004,06 ? 33 ? 1/150 ? 14.25%
2 069,23 р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2026
66 004,06
16.05.2026
21.06.2026
37
14,50 %
1/150
66 004,06 ? 37 ? 1/150 ? 14.5%
2 360,75 р.
66 004,06
22.06.2026
24.07.2026
33
14,25 %
1/150
66 004,06 ? 33 ? 1/150 ? 14.25%
2 069,23 р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2026
66 004,06
16.06.2026
21.06.2026
6
14,50 %
1/150
66 004,06 ? 6 ? 1/150 ? 14.5%
382,82 р.
66 004,06
22.06.2026
24.07.2026
33
14,25 %
1/150
66 004,06 ? 33 ? 1/150 ? 14.25%
2 069,23 р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2026
66 004,06
16.07.2026
24.07.2026
9
14,25 %
1/150
66 004,06 ? 9 ? 1/150 ? 14.25%
564,33 р.
Сумма процентов по всем задолженностям: 42 974,70 руб.
Таким образом, к взысканию в пользу Телицына В.Е. с ООО «ВагонДома» подлежит компенсация за задержку выплат по заработной плате в размере 42 974 руб. 70 коп. с последующим начислением процентов до момента фактического погашения задолженности, начиная с 25.07.2026 на сумму задолженности по заработной плате в размере 432 332 руб. 44 коп. (496933,84*0,13=432 332,44).
Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.
Основанием для такой выплаты в силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации является увольнение работника. В настоящее время трудовой договор с истцом не прекращен, истец реализовал предусмотренное ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации право приостановить работу в связи с задержкой выплаты заработной платы. Само по себе приостановление работы не является прекращением трудовых отношений, договор продолжает действовать, за работником сохраняется место работы (должность). Поскольку условие для применения ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствует, правовых оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.
Требования о взыскании компенсации морального вреда истец Телицын В.Е. обосновывает нарушением его трудовых прав, переживаниями по поводу отсутствия работы и средств к существованию со стороны ответчика.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 ГК РФ).
Пунктом 2 статьи 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Как следует из п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав.
Моральный вред подлежит компенсации независимо от формы вины причинителя вреда (умысел, неосторожность). Вместе с тем при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает форму и степень вины причинителя вреда (ст. 1101 ГК РФ) (п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33).
В пунктах 25 - 28, 30 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав..
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретно действия или бездействие причинителя вреда, которые привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.
При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).
В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.
Как следует из разъяснений, изложенных в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Оценивая заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., суд учитывает обстоятельства дела, вину работодателя, поведение сторон в сложившейся ситуации, степень нравственных страданий истца. Суд учитывает и длительность допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, материальное положение истца, и определяет к взысканию в счет компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Таким образом, с ответчика ООО «ВагонДома» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 382 руб. 68 коп.(475 307 руб. 14 коп. – 14 382 руб. 68 коп., требования в части морального вреда- 3 000 руб.)
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 194-199, 233-237, 244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Телицына Владислава Евгеньевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ВагонДома» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВагонДома» (<данные изъяты>, зарегистрированное по адресу: <адрес> в пользу Телицына Владислава Евгеньевича (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 496933 рубля 84 копейки (с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц), компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 42 974 рубля 70 копеек (с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц), продолжив начисление процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы задолженности по заработной плате в размере 432 332,44 руб. за каждый день задержки, начиная с 25.07.2026 и по день фактического расчета включительно, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей;
Исковые требования Телицына Владислава Евгеньевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ВагонДома» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск оставить без удовлетворения.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВагонДома» (<данные изъяты>, зарегистрированное по адресу: г. Екатеринбург, уд, Тургенева, 26) в доход бюджета государственную пошлину в размере 17 382 рубля 68 копеек.
Ответчик вправе подать в Первоуральский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в Свердловский областной суд через Первоуральский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.Г. Бородулина