Заочное решение
именем Российской Федерации
Черемхово 13 августа 2026 года
Черемховский районный суд <адрес> в составе судьи Пластинина Е.Ю., при ведении протокола судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» к ФИО1 о взыскании с работника расходов на обучение и судебных расходов, установил:
ООО "Полюс Резерв" обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов в связи с обучением в размере 81545,31 руб., а также судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Требования мотивированы тем, что ООО "Полюс Резерв" и ФИО1 состояли в трудовых отношениях, ответчик принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе "Водитель автомобиля". В соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ответчик направлен на обучение в <адрес> по программе "Водитель автомобиля", на производственную площадку АО "Полюс Красноярск". Затраты на обучение ответчика составили 81545,31 рублей. В соответствии соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принял на себя обязательство в случае увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить расходы (затраты), понесенные при его обучении. ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был прекращен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, после обучения ответчик на работу не вышел, соответственно, обязан возместить истцу 81545,31 рублей в счет возмещения затрат на обучение и оплатить судебные расходы в размере 4000 руб.
Представитель истца ООО "Полюс Резерв" в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направленное в его адрес почтовое отправление вручено адресату. Поскольку суд не располагает сведениями о том, что неявка ответчиков имела место по уважительной причине, то суд считает возможным в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу положений ст. ст. 198 - 199 ТК РФ работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, который предусматривает, в том силе, указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на должность водитель автомобиля Центра подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности ООО "Полюс Резерв" временно для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки, с ним заключен трудовой договор N 01542 от ДД.ММ.ГГГГ.
Также, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение, в соответствии с которым ООО "Полюс Резерв" приняло на себя обязательство обеспечить ФИО1 возможность обучения по профессии "Водитель автомобиля", а работник обязался пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен, в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору не менее года. Обучение производится с отрывом от исполнения трудовых обязанностей, работник направляется на обучение в <адрес> по программе "Водитель автомобиля" объемом 204 часа, на производственную площадку АО "Полюс Красноярск" для практической подготовки по программе профессионального обучения "Водитель автомобиля" объемом 110 часов. Форма обучения очная. Срок обучения: теоретическая часть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, практическая часть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик обучение не прошел, написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Из материалов дела следует, что затраты истца на обучение составили 81545,31 рублей, в том числе стоимость образовательных услуг, приобретение билетов, стоимость услуг по организации питания, бытовому и эксплуатационному обслуживанию, стоимость временного размещения, практической подготовки.
ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Таким образом, ответчик был уволен в момент обучения.
В силу п. 3.2 соглашения, заключенного сторонами, ответчик принял на себя обязательства возместить понесенные при его ученичестве расходы работодателю, предусмотренные пунктами 2.1.1, 2.13 и 2.1.4 соглашения, пропорционально части неотработанного срока в течение 30 дней с даты расторжения трудового договора с работодателем в случае, если работник завершил обучение, но трудовой договор с ними расторгнут до истечения срока, установленного п. 2.3.6 настоящего соглашения, по основаниям, предусмотренным пунктом 3, пунктами 6 - 9 части 1 статьи 77, пунктами 3, 5, 6, 7, 11, 14 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Разрешая заявленные исковые требования о взыскании затрат на обучение, суд исходит из того, что согласно заключенного с истцом соглашению, требований ТК РФ, ответчик принял на себя обязательство отработать в организации не менее одного года после прохождения обучения. Ответчик обязательства по договору не исполнил, а именно не отработал установленный договором срок и досрочно прекратил трудовую деятельность по своей инициативе.
Доказательств уважительной причины расторжения договора по инициативе работника ответчиком не представлено.
Таким образом, ответчик нарушил условия соглашения, в силу которого, а также в соответствии со ст. 249 ТК РФ он должен возместить понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством.
Таким образом, затраты на обучение истца, подлежащие возмещению за счет работника составляют 81545,31 руб., которые суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца, в соответствии с расчетом истца, не оспоренным ответчиком.
В силу положений ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде уплаченной государственная пошлина в размере 4000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 233 - 235 ГПК РФ, решил:
Исковое заявление общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» к ФИО1 о взыскании с работника расходов на обучение и судебных расходов - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью "Полюс Резерв" (<данные изъяты>) расходы в связи с обучением в размере 81545,31 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Разъяснить сторонам, что ответчик вправе подать в Черемховский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, указав обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Черемховский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Е.Ю. Пластинин
Копия верна: судья Е.Ю. Пластинин
Подлинник решения подшит в деле Черемховского районного суда <адрес> № по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» к ФИО1 о взыскании с работника расходов на обучение и судебных расходов.