РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 мая 2025 года г. Касли
Каслинский городской суд Челябинской области, в составе:
председательствующего судьи Ахлюстиной Е.М., при секретаре Заколяпиной Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Донской Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Южуралпром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Донской Д.В. обратился в суд с иском к ООО «Южуралпром», согласно уточненного искового заявления просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 105 315 рублей 51 копейку, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 59 161 рубль 22 копейки, взыскать компенсацию за задержку заработной платы до момента фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В обоснование заявленного требования указал на то, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на предприятии ООО «Южуралпром» по трудовому договору в должности оператора по мониторингу IT оборудования. За время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он добросовестно выполнял возложенные на него обязанности, взысканий не имел. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. Во время работы он обслуживал IT оборудование на земельных участках в <адрес> с кадастровыми номерами №. За работу на территории <адрес>, работнику положена выплата районного коэффициента в размере 15% к заработной плате. Данное обстоятельство подтверждается Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР». Районный коэффициент начисляется по месту выполнения работы независимо от места нахождения работодателя. Расчетные листки за весть период работы он получил ДД.ММ.ГГГГ, поэтому был выполнен перерасчет по иску. Согласно представленных ответчиком расчетных листков, начисления компенсационной выплаты (районного коэффициента) в размере 15 % к должностному окладу ответчиком не производилось. Размер задолженности по заработной плате после вычета НДФЛ согласно уточненному расчету от ДД.ММ.ГГГГ составил 105 315 рублей 51 копейку. Размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составил 59 161 рубль 22 копейки. Кроме того, в связи с тем обстоятельством, что задолженность по заработной плате не выплачивается в течении длительного периода, ему причинен моральный вред который он оценивает в размере 10000 рублей.
В судебном заседании представитель истца Матвеев Д.А., действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержал по основаниям указанным в иске, просил удовлетворить. Обратился к суду с ходатайством о восстановлении пропущенного срока, в котором указал, что ходатайство представителя ответчика ООО «Южурапром» о пропуске истцом срока обращения в суд и применении последствий пропуска указанного срока удовлетворению не подлежит, так как Донской Д.В. узнал о том, что ему не начисляют предусмотренный законом коэффициент к заработной плате в размере 15%, узнал в мае 2025 года, когда уволился с предприятия. Справку 2-НДФЛ он так же получил в декабре ДД.ММ.ГГГГ года, так как работодатель направляет справку один раз в год. Кроме того, что работодатель нарушает права Донской Д.В. узнал из решений Каслинского городского суда по аналогичным спорам сотрудников ООО «Южуралпром». О составляющих своей заработной платы он узнал ДД.ММ.ГГГГ после ознакомления с документами, представленными ответчиком в материалы гражданского дела. О том, что ответчик выплачивает заработную плату без начисления коэффициента он узнал после того, как судом были удовлетворены иски работников, но он не обращался в суд в связи с тем, что боялся увольнения. В связи с изложенным, срок на обращение в суд при данных обстоятельствах следует исчислять с момента увольнения истца. Дополнительно пояснил, что согласно представленных ответчиком расчетных листков, начисления компенсационный выплаты (районного коэффициента) в размере 15% к должностному окладу ответчиком не производилось. Доводы ответчика о том, что районный коэффициент включен в размер оклада не основан на законе. В случае выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с учетом процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ. Взыскание процентов на сумму невыплаченной заработной платы до полного погашения задолженности и компенсации морального вреда по данной категории дел предусмотрен действующим законодательством.
Истец Донской Д.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, обратился к суду с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Южуралпром» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил отзыв для приобщения к материалам дела, в котором с исковыми требованиями не согласился, заявил о пропуске истцом срока исковой давности по требованию о выплате задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который истец ДД.ММ.ГГГГ (срок выплаты заработной платы за январь ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ). Кроме того, указал, что районный коэффициент в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным генеральным директором общества входит в состав должностного оклада. Расчетные листки выдавались работникам ежемесячно, через непосредственного руководителя. Так же просил в удовлетворении ходатайства Донского Д.В. о восстановлении пропущенного срока отказать и в удовлетворении исковым требований отказать в полном объеме.
Выслушав в судебном заседании пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к убеждению, что требования Донского Д.В. подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу ч.3 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 56 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
На основании ч.2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчётного листка утверждается работодателем.
Расчётный листок является персональным документом, содержащим составные части заработной платы конкретного работника, и только в случае выдачи работодателем расчётного листка по заработной плате допустимо считать, что работник должен был знать о нарушении своего права в связи с неполной оплатой труда.
Расчётный листок является персональным документом, содержащим составные части заработной платы конкретного работника, и только в случае выдачи работодателем расчётного листка по заработной плате допустимо считать, что работник должен был знать о нарушении своего права в связи с неполной оплатой труда.
На основании статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 46/7 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» утвержден районный коэффициент - 1,15.
Из приведенных норм материального права в их взаимосвязи следует, что в состав заработной платы помимо оклада - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, и стимулирующие выплаты.
Компенсационные выплаты входят в систему оплаты труда работника и являются элементами его заработной платы. При этом компенсационные выплаты не подлежат включению в оклад работника, составляющий фиксированный размер оплаты его труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.
Согласно положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Судом установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между Донским Д.В. и ООО «Южуралпром», Донской Д.В. принят в указанную организацию оператором по мониторингу IT оборудования с окладом 51 725 рублей в месяц, с испытательным сроком до ДД.ММ.ГГГГ (включительно) (л.д. 9-10).
Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад работнику Донскому Д.В. в размере 63 220 рублей (л.д. 11).
Таким образом, из указанного договора судом установлено, что Донской Д.В. с ДД.ММ.ГГГГ согласно трудовому договору работал в ООО «Южуралпром» в должности оператора по мониторингу IT оборудования.
ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления работника Донского Д.В. трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Южуралпром» и Донским Д.В. расторгнут по п.3 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) (л.д. 70).
Истец Донской Д.В. обращаясь с исковым заявлением указал, что заработная плата за период работы выплачивалась работодателем без учета районного коэффициента.
Согласно представленного отзыва ответчик указывал на то, что заработная плата выплачивалась истцу с учетом районного коэффициента, что прослеживается из совокупности представленных документов, а также указанное следует из Положения об оплате труда, утвержденного генеральным директором общества, согласно которого районный коэффициент входит в состав должностного оклада, должностные оклады установлены штатным расписанием и трудовыми договорами, заключаемыми с работниками.
Из представленного приказа о приеме на работу истца следует, что Донской Д.В. принят с окладом 51 725 рублей (л.д. 69).
В представленных расчетных листках за июнь, июль 2024 года указан оклад (тариф) 51 725 рублей и начисление оплаты по окладу, тогда как сведения о начислении районного коэффициента (иных выплат) отсутствует. <данные изъяты>
Аналогичные сведения содержатся в справке о начисленной и выплаченной заработной плате (л.д. 84-86).
Трудовой договор Донского Д.В. условий начисления и выплаты его заработной платы не содержит.
В соответствии с п. 1.4 Положения об оплате труда ООО «Южуралпром», основная, постоянная часть оплаты труда (оклад) включает в себя: заработную плату, начисленную работникам за выполненную работу по тарифным ставкам и окладам согласно штатному расписанию, пропорционально отработанному времени. Доплаты и (или) надбавки к окладам за работу в ночное время, районный коэффициент, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, замещение должностного лица на срок 2-х недель и т.п, предусмотренные ТК РФ, начисленная работникам за выполненную работу по тарифным (п. 1.4.2) (л.д. 59-62).
Однако исходя из расчетных листков Донского Д.В., его трудового договора, приказа о приеме на работу, районный коэффициент не установлен. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что районный коэффициент истцу не начислялся.
При этом суд отмечает, что Положение ООО «Южуралпром» об оплате труда противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации, а именно, положениям статьи 129, где указано, что оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Кроме того, положениями ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Более того, пунктом 1.10.4 Положения об оплате труда ООО «Южуралпром» (том 1 л.д. 103) предусмотрено, что расчетный листок работников должен содержать о составных частях заработной платы, причитающихся работнику за соответствующий период, а также иную информацию, указанную в ч. 1 ст. 136 ТК РФ. Однако расчетные листки Донского Д.В. такой информации не содержат.
Таким образом, выдаваемые Донскому Д.В. расчетные листы противоречат Положению об оплате труда ООО «Южуралпром».
По смыслу трудового законодательства, если работнику устанавливается окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, указанной в положении об оплате труда предприятия, то размер оклада и районного коэффициента указывается отдельно. Районный коэффициент не должен включаться в оклад работника. Если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента.
Согласно представленному штатному расписанию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также трудового договора, расчетных листков не прослеживается, что работнику Донскому Д.В. не был начислен и не выплачивался районный коэффициент.
Из трудового договора не прослеживается, что в состав заработной платы кроме оклада входит районный коэффициент, указано, что заработная плата состоит из оклада, согласно штатному расписанию в размере 51 725 рублей до вычета НДФЛ. При этом указание в п. 1.4.2 положения об оплате труда на доплаты, в том числе районного коэффициента не свидетельствует о включении данного районного коэффициента в сумму 51 725 рублей, что также не прослеживается и из расчетных листков, где отсутствует какая-либо информация о начислении районного коэффициента, тогда как работник имеет право знать о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период и о размерах иных начисляемых сумм.
Суд не принимает доводы представителя ответчика ООО «ЮЖУРАЛПРОМ» о пропуске истцом срока исковой давности, об отказе в удовлетворении исковых требований по указанному основанию и об отказе истцу в ходатайстве о восстановлении пропущенного срока, по следующим основаниям.
В соответствии с ч.1 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан информировать работника о составных частях заработной платы, в то время как форма расчетного листка определяется самим работодателем.
Представитель ответчика ООО «ЮЖУРАЛПРОМ» в возражениях на исковые требования указывает, что расчетные листки работникам выдавались ежемесячно через непосредственного руководителя- Колупаева М.И., однако каких-либо доказательств указанному доводу не представили, в связи с чем не принимаются судом.
Истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока, указывая, что ответчик за время работы расчетные листки не выдавал, в удовлетворении ходатайства ответчика о применении последствия пропуска истцом срока обращения в суд отказать.
Из материалов дела следует, и судом было установлено, что форма расчетных листков по начислению заработной платы ответчиком не утверждались, расчетные листки работникам не выдавались. При рассмотрении дела по иску Донского Д.В. было установлено, что о нарушении своего права на полную оплату труда истцу, в частности в связи с не начислением уральского коэффициента к заработной плате стало известно в мае 2025 года, в связи с рассмотрением Каслинским городским судом Челябинской области исков Матвеева Д.В., Гомолко (других работников ООО «ЮЖУРАЛПРОМ») было достоверно установлено, что заработная плата работников начислялась без учета уральского коэффициента. Решения суда вступили в законную силу. Суд принимает указанные решения суда, вступившие в законную силу как допустимые доказательства доводов истца, о том, что ему не было известно о составляющих его заработной платы, в частности о том, что районный коэффициент к его окладу не начислялся работодателем.
Поскольку работодателем не выполнялась обязанность по выдаче расчетных листков по заработной плате, то оснований утверждать, что Донской Д.В. мог и должен был ежемесячно, при получении заработной платы, знать о составных частях своей заработной платы у суда не имеется.
Кроме того, исходя из расчетных листков, представленных ответчиком судом установлено, что в расчетных листках заработной платы Донского Д.В. отсутствуют сведения о составляющих частях заработной платы, указана только оплата по окладу.
При установленных фактических обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок для обращения в суд, предусмотренный ст.392 Трудового кодекса российской Федерации пропущен по уважительной причине, в связи с чем, восстанавливает истцу указанный срок.
Исходя из представленных доказательств и установленных судом обстоятельств дела, суд приходит выводу, что требования истца о взыскании начисленного уральского коэффициента подлежат удовлетворению.
При подаче иска истец рассчитал и определил единственным доступным для него способом размер задолженности по заработной плате в виде невыплаченного уральского коэффициента и сумму, подлежащую выплате исходя из фактически перечисленных сумм заработной платы, размер задолженности составил 655603 рубля в размере 98340 рублей 45 копеек. С учетом уточненных исковых требований истец просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 105315 рублей 51 коп., оспаривая фактическое начисление заработной платы и полученной им на банковскую карту, выходя за пределы исковых требований.
В свою очередь ответчик своего расчета не представил, расчет истца не оспаривал, ссылаясь на пропуск истцом срока исковой давности.
Определяя размер задолженности по заработной плате в связи с не начислением районного коэффициента, суд исходит из размера заработной плату истца за период с июня ДД.ММ.ГГГГ года, указанной в Справке о начисленной и выплаченной заработной плате, с указанием удержаний, представленной ответчиком в материалы дела (л.д.84-86), что составляет 655609,06 рублей (753573,06-97964,00). Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в связи с не начислением районного коэффициента в размере 98341 рубль 35 копеек (655609,06х15%).
В связи с установлением в судебном заседании факта несвоевременной выплаты Донскому Д.В. заработной платы, а именно невыплаты районного коэффициента, суд применяет положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, как того просит истец в исковом заявлении.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Принимая во внимание, что ответчик нарушил права истца на своевременную выплату заработной платы, требования в части взыскания компенсации по ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению в размере 58018 рублей 70 копеек, исходя из следующего расчета с применением данных указанных в расчетных листках, представленных ответчиком в материалы дела.
Задержка заработной платы в размере 1776 рублей, 28 копеек (11841,84*15%), за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата получения зарплаты на карту истца) по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 1474 рубля 50 копеек ( ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ ставка 16% количество дней 16 компенсация 30,32 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 18% количество дней 49 компенсация 104,45 рублей., ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 19% количество дней 2 компенсация 94,50 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 21% количество дней 224 компенсация 557,04 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 20% дней 49 компенсация 116,05 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 18%, дней 49 компенсация 104,45 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 17% дней 42 компенсация 84,55 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16,5% дней 56 компенсация 109,42 рублей, ДД.ММ.ГГГГ ставка 16% дней 56 компенсация 106,10 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15,5% дней 35 компенсация 64,24 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15% дней 35 компенсация 62,17 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 14,5% дней 24 компенсация 41,21 рублей).
Задержка заработной платы 1800 рублей (12000*15%) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 1467 рублей 30 копеек ( с ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ ставка 16% дней 2 компенсация 3,84 рубля, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 18% дней 49 компенсация 105,84, ДД.ММ.ГГГГ-27.102024 ставка 19% дней 42 компенсация 95,76 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 21% дней 224 компенсация 564,48 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 20% дней 49 компенсация 117,60 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 18% дней 49 компенсация 105,84 рубля,ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 17% дней 42 компенсация 85,68 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16,5% дней 56 компенсация 110,88 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16% дней 56 компенсация 107,52 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15,5% дней 35 компенсация 65,10 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 14,5% дней 24 компенсация 41,76 рублей).
Задержка заработной платы 4950 рублей (33001,90*15%) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 3917 рублей 60 копеек ( ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 18% дней 31 компенсация 184,14 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 19% дней 42 компенсация 263,34 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 21% дней 2ДД.ММ.ГГГГ,32 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 20% дней 49 компенсация 323,40 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 18% дней 49 компенсация 291,06 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 17% дней 42 компенсация 235,62 рублей, 27.0.2025-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16,5% дней 56 компенсация 304,92 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16% дней 56 компенсация 295,68 рублей,1602.2026-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15,5% дней 35 компенсация 179,03 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15% дней 35 компенсация 173,25 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 14,5% дней 24 компенсация 114,84 рублей).
Задержка заработной платы 2850 рублей (19000*15%) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2207 рублей 70 копеек (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 17: дней 17 компенсация 58,14 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 19% дней 42 компенсация 151,62 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 21% дней 224 компенсация 893,76 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 20% дней 49 компенсация 186,20 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 18% дней 49 компенсация 167,58 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 17% дней 42 компенсация 135,66 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16,5% дней 56 компенсация 175,56 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16% дней 56 компенсация 170,24 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15,5% дней 35 компенсация 103,07 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15% дней 35 компенсация 99,75 рублей, ДД.ММ.ГГГГ.05.2026 ставка 14,4 дней 24 компенсация 66.12 рублей.)
Задержка заработной платы 4241 рубля 10 копеек(28273*15%) за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 3208 рубля 98 копеек (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 18% дней 2 компенсация 10,18 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 19% дней 42 компенсация 225,63 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 21% дней 2ДД.ММ.ГГГГ,01 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 20% дней 49 компенсация 277,09рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 18% дней 49 компенсация 249,38 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 17% дней 42 компенсация 201,88 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16,5% дней 56 компенсация 261,25 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16% дней 56 компенсация 253,34 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15,5% дней 35 компенсация 153,39 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15% дней 35 компенсация 148,44 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 14,%% дней 24 компенсация 98,39 рублей).
Задержка заработной платы 3300 рублей (22000*15%) компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2451 рублей 35 копейка (ДД.ММ.ГГГГ ставка 19% дней 33 компенсация 137,94 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 21% дней 2ДД.ММ.ГГГГ,88 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 20% дней 49 компенсация 215,60 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 18% дней 49 компенсация 194,04 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 17% дней 42 компенсация 157,08 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16,5% дней 56 компенсация 203,28 рублей,ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16% дней 56 компенсация 197,12 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15,5% дней 35 компенсация 119,35 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15% дней 35 компенсация 115,50 рублей,ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 14,5% дней 24 компенсация 76,56 рублей).
Задержка заработной платы 4950,30 рублей (33002*15%) компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3551 рубль 84 копейки (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 19% дней 13 компенсация 81,51 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 21% дней 2ДД.ММ.ГГГГ,41 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 20% дней 49 компенсация 323,42 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 18% дней 49 компенсация 291,08 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 17% дней 42 компенсация 235,63 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16,5% дней 56 компенсация295,70 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16% дней 56 компенсация 295,70 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15,5% дней 35 компенсация 179,04 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15% дней 35 компенсация 173,26, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 14,5% дней 24 компенсация 114,85 рублей).
Задержка заработной платы 3300 рублей (22000*15%) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 2304 рубля 17 копеек (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 21% дней 2ДД.ММ.ГГГГ,64 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 20% дней 49 компенсация 215,60 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 18% дней 49 компенсация 194,04 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 17% дней 42 компенсация 157,08 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16,5% дней 56 компенсация 203,28 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16% дней 56 компенсация 197,12 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15,5% дней 35 компенсация 119,35 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15% дней 35 компенсация 115,50 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 14,5% дней 24 компенсация 76,56 рублей).
Задержка заработной платы 4950 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 3338 рублей 45 копеек (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 21% дней 2ДД.ММ.ГГГГ,65 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 20% дней 49 компенсация 323,40 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 18% дней 49 компенсация 291,06 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 17% дней 42 компенсация 235,62 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16,5% дней 56 компенсация 304,92 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16% дней 56 компенсация 295,68 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15,5% дней 35 компенсация179,03 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15% дней 35 компенсация 173,25 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 14,5% дней 24 компенсация 114,84 рублей).
Задержка заработной платы 3300 рублей (22000*15%) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 2165рублей 57 копеек (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 21% дней 192 компенсация 887,04 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 20% дней 49 компенсация 215,60 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 18% дней 49 компенсация 194,04 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 17% дней 42 компенсация 157,08 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16,5% дней 56 компенсация 203,28 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16% дней 56 компенсация 197,12 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15,5% дней 35 компенсация 119,35 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15% дней 35 компенсация115,50 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 14,5% дней 24 компенсация 76,56 рублей).
Задержка заработной платы в размере 4950 рублей (33002*15%) за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 3144 рубля 41 копейка (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 21% дней 17ДД.ММ.ГГГГ,61 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 20% дней 49 компенсация323,40 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 18% дней 49 компенсация 291,06 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 17% дней 42 компенсация 235,62 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16,5% дней 56 компенсация 304,92 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16% дней 56 компенсация 295,68 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15,5% дней 35 компенсация 179,03 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15% дней 35 компенсация 173,25 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 14,5% дней 24 компенсация114,84 рублей).
Задержка заработной платы 3300 рублей (22000*15%) за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 2036 рублей 21 копейка ( с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 21% дней 164 компенсация 757,68 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 20% дней 49 компенсация 215,60 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 18% дней 49 компенсация 194,04 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 17% дней 42 компенсация 157,08 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16,5% дней 56 компенсация 203,28 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16% дней 56 компенсация 197,12 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15,5% дней 35 компенсация 119,35 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15% дней 35 компенсация 115,50 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 14,5% дней 24 компенсация 76,26 рублей).
Задержка заработной платы 4950 рублей (33000*15%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 2915 рублей 72 копейки (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 21% дней 144 компенсация 997,92 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 20% дней 49 компенсация 323,40 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 18% дней 49 компенсация 291,06 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 17% дней 42 компенсация 235,62 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16,5% дней 56 компенсация 304,92 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16% дней 56 компенсация 295,68 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15,5% дней 35 компенсация 179,03 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15% дней 35 компенсация 173,25 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 14,5% дней 24 компенсация 114,84 рублей).
Задержка заработной платы 4500 рублей (30000*15%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 2556 рублей 15 копеек (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 21% дней 129 компенсация 812,70 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 20% дней 49 компенсация 294,00 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 18% дней 49 компенсация264,60 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 17% дней 42 компенсация 214,20 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16,5% дней 56 компенсация 277,20 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16% дней 56 компенсация 268,80 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15,5% дней 35 компенсация 162,75 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15% дней 35 компенсация 157,50 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 14,5% дней 24 компенсация 104,40 рублей).
Задержка заработной платы 4987 рублей 35 копеек с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 2728 рублей 26 копеек (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 21% дней 114 компенсация 795,98 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 20% дней 49 компенсация 325,84 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 18% дней 49 компенсация 293,26 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 17% дней 42 компенсация 237,40 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16,5% дней 56 компенсация 307,22 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16% дней 56 компенсация 297,91 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15,5% дней 35 компенсация 180,38 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15% дней 35 компенсация 174,56 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 14,5% дней 24 компенсация115,71 рублей).
Задержка заработной платы 4500 рублей (30000*15%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 2373 рубля 45 копеек (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 21% дней 100 компенсация 630 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 20% дней 49 компенсация 294 рубля, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 18% дней 49 компенсация 264,60 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 17% дней 42 компенсация 214,20 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16,5% дней 56 компенсация 277,20 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16% дней 56 компенсация 268,80 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15,5% дней 35 компенсация 162,75 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15% дней 35 компенсация 157,50 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 14,5% дней 24 компенсация 104,40 рублей).
Задержка заработной платы 4987 рублей 35 копеек (33249*15%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 2539 рублей 74 копейки (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 21% дней 87 компенсация 607,46 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 20% дней 49 компенсация 325,84 рубля, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 18% дней 49 компенсация 293,26 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 17% дней 42 компенсация 237,40 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16,5% дней 56 компенсация 307,22 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16% дней 56 компенсация 297,91 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15,5% дней 35 компенсация 180,38 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15% дней 35 компенсация 174,56 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 14,5% дней 24 компенсация 115,71 рублей).
Задержка заработной платы 4500 (30000*15%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 2197 рублей 05 копеек (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 21% дней 72 компенсация 453,60 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 20% дней 49 компенсация 294,00 рубля, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 18% дней 49 компенсация 264,40 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 17% дней 42 компенсация 214,20 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16,5% дней 56 компенсация 277,20 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16% дней 56 компенсация 268,80 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15,5% дней 35 компенсация 162,75 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15% дней 35 компенсация 157,50 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 14,5% дней 24 компенсация 104,40 рублей).
Задержка заработной платы 4987 рублей 35 копеек (33249*15%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 2309 рублей 32 копейки (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 21% дней 54 компенсация 377,04 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 20% дней 49 компенсация 325,84 рубля, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 18% дней 49 компенсация 293,26 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 17% дней 42 компенсация 237,40 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16,5% дней 56 компенсация 307,22 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16% дней 56 компенсация 297,91 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15,5% дней 35 компенсация 180,38 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15% дней 35 компенсация 174,56 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 14,5% дней 24 компенсация 115,71 рублей).
Задержка заработной платы 4500 (30000*15%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 1989 рублей 15 копеек (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 21% дней 39 компенсация 245,70 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 20% дней 49 компенсация 294,00 рубля, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 18% дней 49 компенсация 264,60 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 17% дней 42 компенсация 214,20 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16,5% дней 56 компенсация 277,20 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16% дней 56 компенсация 268,80 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15,5% дней 35 компенсация 162,75 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15% дней 35 компенсация 157,50 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 14,5% дней 24 компенсация 104,40 рублей).
Задержка заработной платы 4042 рублей 05 копеек с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 1786 рублей 70 копеек (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 21% дней 39 компенсация 220,69 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 20% дней 49 компенсация 264,08 рубля, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 18% дней 49 компенсация 237,67 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 17% дней 42 компенсация 192,40 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16,5% дней 56 компенсация 248,99 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16% дней 56 компенсация 214,44 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15,5% дней 35 компенсация 146,19 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15% дней 35 компенсация 141,47 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 14,5% дней 24 компенсация 93,77 рублей).
Задержка заработной платы 7731 рубль 56 копеек (51543,68*15%) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 3255 рублей 23 копейки ( ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ ставка 21% дней 24 компенсация 259,78 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 20% дней 49 компенсация 505,13 рубля, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 18% дней 49 компенсация 454,62 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 17% дней 42 компенсация 368,02 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16,5% дней 56 компенсация 476,26 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16% дней 56 компенсация 461,83 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15,5% дней 35 компенсация 279,62 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15% дней 35 компенсация 270,60 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 14,5% дней 24 компенсация 179,37 рублей).
Задержка заработной платы 4987 рублей 35 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 2099 рублей 85 копеек (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 21% дней 24 компенсация 167,57 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 20% дней 49 компенсация 325,84 рубля, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 18% дней 49 компенсация 293,26 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 17% дней 42 компенсация 237,40 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16,5% дней 56 компенсация 307,22 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 16% дней 56 компенсация 297,91 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15,5% дней 35 компенсация 180,38 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 15% дней 35 компенсация 174,56 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 14,5% дней 24 компенсация 115,71 рублей).
Также следует продолжить начисление компенсации с ДД.ММ.ГГГГ на денежную сумму в размере 58018 рублей 70 копеек с учетом ее уменьшения по дату фактического исполнения решения суда.
Истец Донской Д.В. в исковом заявлении указал на компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей за причиненные действиями ответчика нравственные страдания, а представитель истца в судебном заседании поддержал и просил удовлетворить их в полном объеме.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что в результате задержки выплаты заработной платы (районного коэффициента) были нарушены трудовые права работника Донского Д.В., суд установил, что истцу причинены нравственные страдания, следовательно, имеются основания для взыскания в его пользу компенсации морального вреда. Установив, что со стороны работодателя имелись неправомерные действия в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, принимая во внимание длительность периода нарушения трудовых прав истца, фактические обстоятельства дела, оценивает подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 6000 рублей.
В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика ООО «Южуралпром» государственную пошлину в доход бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 5871 рубль 00 копеек.
В удовлетворении остальных требований истца следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Восстановить Донскому Д.В. срок для подачи искового заявления к ООО «Южуралпром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.
Исковые требования Донского Д.В. к ООО «Южуралпром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Южуралпром» в пользу Донского Д.В. задолженность по заработной плате (сумму недоплаченного районного коэффициента) в размере 98341 рубль 35 копеек, денежную компенсацию по статье 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере 58018 рублей 70 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, продолжить начисление с ДД.ММ.ГГГГ указанной компенсации на денежную сумму в размере 58018 рублей 70 копеек с учетом ее уменьшения по дату фактического исполнения решения суда, также взыскать компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Южуралпром» в доход бюджета государственную пошлину в размере 5871 рубль 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с даты его вынесения в окончательной форме, через Каслинский городской суд Челябинской области.
Председательствующий