РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
6 апреля 2026 года
Копейский городской суд Челябинской области в составе: председательствующего Лебедевой А.В.
при секретаре Соловьевой А.А.
рассмотрел в открытом судебном заседании с использованием аудиопротоколирования гражданское дело по иску Мамзеловны Е.В. к Индивидуальному предпринимателю Бураковой С.З. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Мамзеловна Е.В. обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к Индивидуальному предпринимателю Бураковой С.З. (далее ИП Буракова С.З.) просила установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 1 июня 2023 года по 1 сентября 2025 года, в должности бренд-менеджера, взыскать заработную плату в размере 245 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 97280 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 57 337,84 копейки, проценты за задержку компенсации за отпуск в размер 19811,55 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Решение в части выплаты задолженности обратить к немедленному исполнению (л.д. 5-7, 141-142).
В обоснование иска указала, что с 1 июня 2023 года по 1 сентября 2025 года исполняла трудовые обязанности у ИП Бураковой С.З. в удаленном формате и посредством командировок. Трудовой договор не был оформлен. Трудовые отношения были основаны на устной договоренности. За период с декабря 2024 года заработная плата выплачена не в полном объеме. На март задолженность составил 200 000 рублей. Размер заработной платы установленный работодателем составил 60 000 рублей в месяц. В апреле и мае 2025 года по просьбе работодателя временно согласилась на снижение зарплаты до 40 000 рублей, так как в эти месяцы не было командировок. С 1 июня 2025 года из-за задержки заработной платы истицы прекратила трудовые отношения с ответчиком. Задолженность на этот период была 280 000 рублей. В июне была получена частичная оплата в размере 30 000 рублей, и 5 июля - 20 000 рублей. С учетом частичной оплаты задолженность составила 230 000 рублей. Также в июле, заверив истца, что оплата будет, попросили вернуться, с 15 июля 2025 года вновь удаленно выполняла работу и были командировки. В итоге проработала 1,5 месяца, до 1 сентября и снова образовалась задолженность в размере 60 000 рублей. Задолженность по заработной плате на 1 сентября составила 290 000 рублей, в октябре поступила сумма 45 000 рублей, итого остаток задолженности 245 000 рублей. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил за период с 16 марта 2025 года по 6 апреля 2026 года составила 97280 рублей. Кроме того, просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57337 рублей 84 копейки и проценты за несвоевременную выплату компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19811,55 рублей за период с 16 мая 2025 года по 6 апреля 2025 года 19811,55 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истица Мамзеловна Е.В. в суд не явилась о дне слушания дела извещена, просит дело рассматривать без ее участия (л.д. 146-14).
Ответчик Буркова С.З. в суд не явилась о дне слушания дела извещена.
Представитель ответчика Бурковой С.З. - Михайличенко А.Н. с исковыми требованиями согласен, за исключением требований о компенсации морального вреда, считает что размер морального вреда завышен.
Третье лицо ОСФР по Челябинской области, Каземирова В.А. о дне слушания дела извещены в суд не явились.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без не явившихся лиц.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, и признание иска ответчиком, за исключением требований о компенсации морального вреда, суд считает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии с ч. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса РФ при признании ответчиком иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В соответствии с ч. 1 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Согласно ст. 265 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса РФ).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса РФ).
Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами (статья 21).
Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 15 от 29 мая 2018 года указано, что судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора), по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагается на работодателя - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового договора Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от 29.05.2018 N 15).
Судом установлено, что Буркова С.З. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 11 июля 2022 года, указан вид деятельности 47.71 Торговля розничная одеждой в специализированных магазинах, прекращение деятельности 23 декабря 2025 года.
Судом установлено, и не отрицается истцом и ответчиком, что истица Мамзеловна Е.В. осуществляла трудовую деятельность у ИП Бурковой С.З. в качестве бренд-менеджера: в следующие периоды с 1 июня 2023 года по 31 мая 2025 года и с 15 июля 2025 года по 31 августа 2025 года, на что указано в описательной части иска. Трудовой договор с истицей не был заключен. Следовательно суд считает, что требования в части установления факта трудовых отношений Мамзеловны Е.В. у ИП Бурковой С.З., в качестве бренд –менеджера в указанные периоды с 1 июня 2023 года по 31 мая 2025 года и с 15 июля 2025 года по 31 августа 2025 года подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Размер заработной платы определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда статья 133 ТК РФ).
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Истица указывает, что ответчик заработную плату выплатил не в полном объеме, сумма задолженности по заработной плате составила 245 000 рублей, также на выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 57337,84 рубля.
Представитель ответчика пояснил, что полностью согласен с указанной суммой задолженности и с размером компенсации за неиспользованный отпуск.
При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать с Бураковой С.З. задолженность по заработной плате в размере 245000 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57 337,84 рубля.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истом представлен расчет процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, который судом проверен, признана арифметически верным, представитель с указанным расчетом процентов согласен в полном объеме.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным принять данный расчет за основу, и взыскать компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 97280 рублей и 19811,55 рублей соответственно.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего имущественного ущерба.
Частью 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
С учетов вышеприведенных норм права, принимая во внимание, что ответчиком нарушены трудовые права истца выразившиеся в не оформлении трудовых отношений надлежащим образом, не выплате в полном объеме в течение продолжительного времени заработной платы, суд считает возможным взыскать с компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.
В остальной части исковых требований Мамзеловны Е.В. к Бураков й С.З. о взыскании компенсации морального вреда необходимо отказать, за недоказанностью.
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В соответствии с ч. 1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение если вследствие особых обстоятельств замедления его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.
В ввиду того, что ответчик Буркова С.З. решение Арбитражного суда Челябинской области от 17 марта 2026 года признана несостоятельным (банкротом), суд считает, возможным обратить решение суда в части заработной платы в размере 245 000 рублей к немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку Мамзеловна Е.В. при подаче иска была освобождена от уплаты госпошлины, её исковые требования в части были заявлены обосновано, то с ответчика, исходя из положений пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей за требования неимущественного характера и 12985,73 рубля за требования материального характера.
Руководствуясь ст. 193, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Мамзеловны Е.В. удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений, что Мамзеловна Е.В. ДАТА года рождения паспорт НОМЕР, состояла в трудовых отношениях с Индивидуальным предпринимателем Бураковой С.З. ДАТА года рождения паспорт НОМЕР в должности бренд-менеджера в период с 1 июня 2023 года по 31 мая 2025 года и с 15 июля 2025 года по 31 августа 2025 года.
Взыскать с ответчика Бураковой С.З. ДАТА года рождения паспорт НОМЕР в пользу Мамзеловны Е.В. ДАТА года рождения паспорт НОМЕР задолженность по заработной плате за период с декабря 2024 года по 31 мая 2025 года и с 15 июля 2025 года по 31 августа 2025 года 245 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере: 97 280 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57337 рублей, компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск в размере 19811,55 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда отказать.
В части заработной платы в размере 245 000 рублей решение суда обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с Бурковой С.З. ДАТА года рождения паспорт НОМЕР в доход местного бюджета госпошлину в размере 15985,73 рубля.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца в апелляционном порядке.
Председательствующий Лебедева А.В.
Мотивированное решение изготовлено 20 апреля 2026 года
Судья