РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 июля 2026
Копейский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Лебедевой А.В.
при секретаре Соловьевой А. А., помощнике судьи Патраковой Э.М., рассмотрел в открытом судебном заседании с использованием аудиопротоколирования гражданское дело по иску Мамаева А.Н., Ганеева Р.Р., Гафарова В.А., Ганеева А.Р., Метлева В.Н., Лаптева Н.А., Тарасова В.М., Пережогина А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛСК-Строй» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы, признании недействительными трудовых договоров,
УСТАНОВИЛ:
Истцы Мамаев А.Н., Ганеев Р.Р., Гафаров В.А., Ганеев А.Р., Метлев В.Н., Лаптев Н.А., Тарасов В.М., Пережогин А.И. обратились в суд с иском к ООО «ЛСК-Строй» просили:
- истец Мамаев А.Н. (с учетом уточненных требований (л.д.62-65 том 3, л.д. 138-142 том 3) – установить факта трудовых отношений в должности сварщика (монтажника металлоконструкций) в период с 16 июля 2025 года по 15 октября 2025 года, с увольнением по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, взыскать задолженность по заработной плате в размере 1045258,36 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84057,19 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 241738,28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, возложить обязанность произвести отчисления в установленном законом порядке страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;
- истец Метлев В.Н. просил установить факт трудовых отношений с ООО «ЛСК -Строй» в должности стропальщика в период с 16 июля 2025 год по 10 сентября 2025 года, с увольнением по собственному желанию п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, взыскать задолженность по заработной плате в размере 578442,01 рубль, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50075,34 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 145722,42 рубля, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, возложить обязанность произвести отчисления в установленном законом порядке страховых взносов на обязательное пенсионного страхование за весь период работы (л. д. 138-142 том 3);
- истец Ганеев А.Р. просит установить факта трудовых отношений в ООО «ЛСК-Строй» в должности электросварщика в период с 16 июля 2025 года по 15 октября 2025 года, с увольнением по собственному желанию п.3 ч.12 ст. 77 Трудового кодекса РФ, взыскать с ООО «ЛСК-Строй» задолженность по заработной плате в размере 960507 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77241,71 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 220047 рублей компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, возложить обязанность произвести отчисления в установленном законом порядке страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; признать недействительным в силу ничтожности заключенного между истцом и ООО «РЕАЛ» трудового договора от 19 июля 2025 года с применением последствия его недействительности в виде аннулирования страховых взносов и страхового стажа произведенных ООО «РЕАЛ» на СНИЛС НОМЕР на основании указанного трудового договора (л. д. 130-132 том 3);
- истец Гафаров В.А. просит установить факта трудовых отношений в ООО «ЛСК-Строй» в должности монтажника в период с 16 июля 2025 года по 10 сентября 2025 года, взыскать с ООО «ЛСК-Строй» задолженность по заработной плате в размере 469984,13 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24861,21 рубль, компенсацию морального вреда в размере 40686 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 118407, 60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, возложить обязанность произвести отчисления в установленном законом порядке страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; признать недействительным в силу ничтожности заключенного между истцом Гафаровым В.А. и ООО «РЕАЛ» трудового договора от 19 июля 2025 года с применением последствий его недействительности в виде аннулирования страховых взносов и страхового стажа произведенных ООО «РЕАЛ» на СНИЛС НОМЕР на основании указанного трудового договора (л. д. 8-10 том 4);
- истец Ганеев Р.Р. просит установить факта трудовых отношений в ООО «ЛСК-Строй» в должности электросварщика в период с 16 июля 2025 года по 15 октября 2025 года, с увольнением по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, взыскать с ООО «ЛСК-Строй» задолженность по заработной плате в размере 960507 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77241,68 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 220047 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, возложить обязанность произвести отчисления в установленном законом порядке страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; признать недействительным в силу ничтожности заключенного между Ганеевым Р.Р. и ООО «РЕАЛ» трудового договора от 19 июля 2025 года с применением последствий его недействительности в виде аннулирования страховых взносов и страхового стажа произведенных ООО «РЕАЛ» на СНИЛС НОМЕР на основании указанного трудового договора (л. д. 144-146 том 3);
- истец Тарасов В.М. просит установить факта трудовых отношений в ООО «ЛСК-Строй» в должности слесаря-монтажника в период с 16 июля 2025 года по 12 января 2026 года с увольнением по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, взыскать с ООО «ЛСК-Строй» задолженность по заработной плате в размере 932327,93 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85057 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 243908 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, возложить обязанность произвести отчисления в установленном законом порядке страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; признать недействительным в силу ничтожности заключенного между Тарасовым В.М. и ООО «РЕАЛ» трудового договора от 19 июля 2025 года с применением последствий его недействительности в виде аннулирования страховых взносов и страхового стажа, произведенных ООО «РЕАЛ» на СНИЛС НОМЕР на основании указанного трудового договора от 19 июля 2025 года с ООО «РЕАЛ» (л. д. 148-151 том 3);
- истец Пережогин А.И. просит установить факта трудовых отношений в ООО «ЛСК-Строй» в должности электросварщика в период с 05 сентября 2025 года по 15 октября 2025 года, с увольнением по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, взыскать с ООО «ЛСК-Строй» задолженность по заработной плате в размере 455143,87 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27198,97 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 91466,91 рубль, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, возложить обязанность произвести отчисления в установленном законом порядке страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы (л. д. 134-136 том 3);
- истец Лаптев Н.А. просит установить факт трудовых отношений в ООО «ЛСК-Строй» в должности монтажника в период с 05 сентября 2025 года по 15 октября 2025 года, с увольнением по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, взыскать с ООО «ЛСК-Строй» задолженность по заработной плате в размере 418240,31 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24993,63 рубля, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 84050,68 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, возложить обязанность произвести отчисления в установленном законом порядке страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы (л.д.153-155 том 3).
В обоснование исковых требований указали, что в июле 2025 года к Мамаеву А.Н обратился Сошин В.С. являющийся генеральным директором ООО «ЛСК–Строй» с предложением об осуществлении трудоустройства в ООО «ЛСК-Строй» и работы в городе Надым ЯНАО. Так как «ЛСК-Строй» являются генеральным подрядчиком при производстве строительных работ по государственным муниципальным контрактам. Также сказал, что для производства строительных работ ему необходимо укомплектовать штат работников не менее 10 человек, а именно ему нужны специалисты по следующим профессиям: бригадиры, газосварщики, электросварщики, монтажники, стропальщики, газорезчики, монтировщики. Сказал, что всех трудоустроит в ООО «ЛСК-Строй». Работа заключалось на следующих объектах : теплотрасса по ул. Ямальская от Котельной 1 до ТК-3 в 18 мкр в г. Надым ЯНАО (модернизация тепловой сети; участок от ТВК -7/4 до ВК-3 от у3л. Заводская до ул. Ямальска в г. Надым ЯНАО водопровод к котельной г. Надым, участок «Тепловая сеть» (участок № 1) от котельной к 4 микрорайону г. Надым ЯНАО От ТК 6 до ТК7 на трубопроводы в ППУ изоляции. Заказчиком данных работ являлся АО «ЯМАЛКОММУНЭНЕРГО», подрядчиком - ответчик. Далее истцами указано, что оплату проезда к месту работы, оплату проживания в ЯМАО осуществлял Сошин В.С., а документа для трудоустройства истцы передали Мамаеву АВ.Н. с тем, чтобы он их направил Сошину А.Н. Кроме того, Мамаев А.В от имени Сошина предлагал им работу в г. Надым. Каждый из истцов приступил к выполнению трудовых обязанностей, была оговорена оплата труда с Сошиным В.С., и график работы с 8 часов до 18 часов в выходные рабочие дни. Затем написали заявление о приеме на работу и передали его Сошину В.С.
Истцы Ганеев А.Р., Ганеев Р.Р., Тарасов В.М. и Гафаров В.А. указали, что трудовой договор с ООО «РЕАЛ» им предоставил Сошин В.С., трудовые договора они не читали, поставили подпись и Сошин их забрал, мотивируя, что необходимо поставить печать и зарегистрировать. С подписью трудовой договор Сошин привез только в октябре 2025 года на рабочее место. Он были удивлены, что работодателем является ООО «РЕАЛ», считают, что их обманули. Мамаев А.Н. их уверял, что ООО «Реал» это то же самое, что и ООО «ЛСК-Строй», так как Сошин руководит данной фирмой. Полагают, что что со стороны ООО «ЛСК-Строй» и ООО «РЕАЛ» присутствует обман при заключении трудовых договоров, так как трудовой договор для подписания привез Сошин В.С., Сошин В.С. обещал, что трудоустроит в ООО «ЛСК-Строй» фактически Сошин определял трудовые обязанности, принимал работы, истцы никогда не знали о такой фирме как ООО «РЕАЛ», не знают его директора, участников. Заключение трудового договора является следствием воли и волеизъявления только обеих сторон, его подписавших, однако в данной ситуации работодатель был достоверно осведомлен об отсутствии намерений истцов заключить с ООО «РЕАЛ» трудовые отношения, по крайней мере на условиях предложенных работодателем, истцы не соглашались на тот размер заработной платы которая там указана. Просят удовлетворить их требования признать трудовой договор с ООО «РЕАЛ» ничтожными, и установить факта трудовых отношений с ООО «ЛСК-Строй» с выплатой им заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.
Истцы Мамаев А.Н., Ганеев Р.Р, Гафаров В.А., Ганеев А.Р., Метлев В.Н., Лаптев Н.А., Тарасов А.М., Пережогин А.И. в суд не явились, о дне слушания дела извещены, просят дело рассматривать без их участия.
Представитель истца Мамаева А.Н., Метлева В.Н. – Головлева А.Ю. требования своих доверителей поддержала в полном объеме по основаниям заявленным в иске, суду пояснила, что денежные средства, которые Сошин В.С. выплатил Мамаеву В.С. в размере 1000 000 рублей, Мамаев А.Н. расценил как суточные и 18 июня 2026 года, данные средства распределил между своими коллегами, о чем предоставлены расписки.
Представитель ООО «ЛСК-Строй» Сошин В.С. в суд не явился, о дне слушания дела извещен. В суд представил возражения в которых указал, что с исковыми требованиями истцов не согласен в полном объеме. Указал, что 21 июля 2025 года между ООО «ЛСК-Строй» и ООО «Реал» был заключен договор подряда НОМЕР. По данному договору субподрядчик обязуется выполнить по заданию подрядчика работы по разработке проектно-сметной документации с получением положительного результата проверки сметной стоимости на соответствие в АУ ЯНАО «Государственное управление экспертизы проектной документации», а также выполнение строительно-монтажных работ: модернизация объекта «Тепловая сеть (участок 1)», на участке теплосеть от котельной к 44 микрорайону (от ТК6 до ТК8) на трубопроводы в ППУ изоляции Ду 530 м, длиной 325,метров; модернизация объекта «Тепловая сеть (участок НОМЕР)» На участке теплосеть в 5-а, 5-б, и 6 микрорайоны (от ТК 8 до ТК9) на трубопроводы в ПТУ изоляции ДУ 530 мм, длиной 232 метра, (далее по тексту - Работы) и сдать их результаты подрядчику. Представитель ООО «ЛСК-Строй» в соответствии с основным договором подряда осуществляли контроль качества работ, проводимых сотрудниками ООО «РЕАЛ». Согласно сведениям, имеющимся у ООО «ЛСК-Строй» в штате ООО «Реал» числились следующее сотрудники: Ганеев А.Р. сварщик монтажник; Тарасов В.М. газорезчик-монтажник; Ганеев Р.Р. сварщик –монтажник, Гафаров В.А. сварщик монтажник. Указанные сотрудники являлись сотрудниками ООО «РЕАЛ», официально трудоустроены в данной организации и получали заработную плату за весь период выполнения работ. В конце сентября 2025 года между руководством ООО «РЕАЛ» и Ганеевым А.Р. сложились конфликтные отношения, из-за того, что данный сотрудник постоянно употреблял спиртные напитки и совершил противоправные действия на участке теплоотрассы, расположенной по ул. Комсомольская в г. Надым. Ганеев А.Р. является индивидуальным предпринимателем, и как индивидуальный предприниматель привлекал еще лиц к выполнению работ по договору подряда. Как были оформлены его взаимоотношения с указанными лицами ответчику не известно. ООО «ЛСК-Строй за выполнение работ рассчитывался с ИП Ганеевым путем перечисления денежных средств на его расчетный счет. Как ИП Ганеев А.Р. рассчитывался со своими работниками неизвестно. Со слов Ганеева А.А. Лаптев Н.А., Пережогин и Метлев В.Н. являются сотрудниками ИП Ганеева. Договор был подписан с ИП Ганеевым А.Р. в двух экземплярах. Однако подписанный экземпляр договора Ганеев А.Р. не вернул, но согласно платежного поручения НОМЕР от 21 августа 2025 года ООО «ЛСК-Строй» на счет ИП Ганеева А.Р. произвел оплату по акту НОМЕР за подрядные работы в сумме 700 000 рублей. Мамаев А.Н. пояснял, что планирует, осуществлять свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, с привлечением необходимых сотрудников и заключить гражданско-правовой договор с ООО «ЛСК-Строй» в рамках договора подряда НОМЕР от 13 августа 2025 года. В связи с тем, что для регистрации лица в качестве индивидуального предпринимателя требовалось время, Мамаев А.Н. обратился к директору ООО «ЛСК-Строй» о выдаче денежных средств в сумме 1 000 000 рублей. Денежные средства были переданы, Мамаевым А.Н была составлена расписка (л.д. 95-98 том 1).
Представитель ООО «ЛСК-Строй» - адвокат Севостьянова А.И., доводы представителя ООО «ЛСК-Строй» поддержала в полном объеме.
Представитель ООО «РЕАЛ» Шефер С.Я. с иском Ганеева А.Р., Ганеева Р.Р., Гафарова В.А., Тарасова В.М. не согласен, суду пояснил, что данные физические лица являлись сотрудниками ООО «РЕАЛ», а Тарасов до настоящего времени не уволен, так как находится на листе нетрудоспособности. Трудовые договора были ими заключены добровольно, никакого давления на них не было оказано, в заблуждение их никто не вводил заявление о приеме на работу об увольнении данные граждане писали самостоятельно, оплата труда производилась в полном объеме и в срок установленный трудовым договором. Оснований для признания данный трудовых договоров недействительными не имеется (л.д. 172-173 том 1, л.д. 199-202 том 3 возражения).
Судом в качестве третьих лиц привлечены ОСФР по Челябинской области, ООО «А-Строй» о дне слушания дела извещены, в суд не явились.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело без не явившихся лиц.
Выслушав пояснения представителей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 N 15).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 N 15).
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 N 15).
В п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 15 от 29 мая 2018 года указано, что судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора), по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагается на работодателя - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового договора Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от 29.05.2018 N 15).
Судом установлено, что ООО «ЛСК-Строй» зарегистрировано в качестве юридического лица 8 декабря 2021 года. Согласно выписки из единого государственного реестра юридических лиц указан основной вид деятельности: 41.20 строительство жилых и нежилых зданий (л. д. 31-48 том 1).
В отношении истцов Ганеева Р.Р., Ганеева А.Р. Гафарова В.А. Тарасова В.М. судом установлено, что в оспариваем период данные граждане состояли в трудовых отношениям с ООО «РЕАЛ», что следует из сведений предоставленных ОСФР по Челябинской области согласно которых Ганеев Р.Р. 19 июля 2025 года принят на работу в ООО «РЕАЛ» сварщик-монтажник» уволен 22 сентября 2025 года ( л.д. 133-134 том 1), Гафаров В.А. принят19 июля 2025 года в ООО «Реал» сварщик -монтажник» уволен 30 сентября 2025 года (л.д.136 том 1), Ганеев А.Р. принят 19 июля 2025 года в ООО «Реал» сварщик-монтажник, 22 сентября 2025 года уволен по собственному желанию(л. д. 137-138 том 1); Тарасов В.М. принят 2 июля 2025 года принят монтажником технологических трубопроводов 4 разряда строительно-монтажный участок ООО «Ремэнергоресурс», 14 октября 2025 года уволен по собственному желанию, 19 июля 2025 года принят газорезчиком –монтажником в ООО «Реал», по состоянию на 12 января 2026 года трудовые отношения не прекращены, то есть в спорный период истец Тарасов В.М. трудоустроен у двух работодателей одновременно (л.д. 143-144 том 1).
Ответчиком ООО «Реал» предоставлены: заявление Ганеева А.Р. о приеме на работу, согласие на обработку персональных данных, согласие на обработку персональных данных приказ № 6 от 19.07.2025 года о приеме на работу, заявление об увольнении Ганеева А.Р., трудовой договор от 19 июля 2025 года, заключенный между ООО «РЕАЛ» и Ганеевым А.Р. (л.д.176-185 том 1); заявление о приеме на работу Ганеева Р.Р., согласие на обработку персональных данных, приказ о приеме на работу № 4 от 19 июля 2025 года, заявление об увольнении, Трудовой договор от 19 июля 2025 года (л.д. 186-195 том1); заявление о приеме на работу Тарасова В.М., согласие на обработку персональных данных, приказ о приеме на работу № 8 от 19 июля 2025 года, трудовой договор от 19 июля 2025 года с Тарасовым В.М. (л.д. 196-205 том1), заявление о приеме на работу Гафарова В.А., согласие на обработку персональных данных, приказ о приеме на работу, заявление об увольнении по собственному желанию Трудовой договор от 19 июля 2025 года ( л.д.205-210 том 1); данные документы подписаны истцами собственноручно, что ими не оспаривается.
Согласно расчетных ведомостей ООО «РЕАЛ» истцам Ганееву Р.Р. Ганееву А.Р., Гафарову В.А. Тарасову В.М. начислил за отработанное время и выплатил заработную плату, что также истцами не оспаривается (л.д. 215 -226 том 1).
Согласно объяснений Ганеева А.Р. данных им оперуполномоченному ОУР ОМВД России «Надымский» 30 сентября 2025 года, Ганеев А.Р. указал, что 18 июля 2025 года прибыл в г. Надым где у него открыт трудовой договор с ООО «РЕАЛ». В данной организации он работает в должности сварочника-монтажника. В его бригаде 8 человек. Работа заключается в ремонте, замене теплотрассы, находящейся под землей на улицах г. Надыма (л. д. 217 том 3).
Истцы Гафаров В.А., Ганеев А.Р., Ганеев Р.Р., Тарасов В.М. просят вышеуказанные трудовые договора признать недействительными.
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
В силу требований ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо существенные условия, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч.3 ст.57 ТК РФ).
В соответствии с ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовым кодексом РФ не предусмотрены основания для признания трудового договора ничтожным, либо недействительным.
Согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 14.12.2012 года НОМЕР, нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора (как в целом, так и в части) недействительным не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений. Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст.ст.166-167 ГК РФ) к трудовым отношениям неприменимы, поскольку трудовой договор не является сделкой в том смысле, который этому понятию придается ст.153 ГК РФ, при трудоустройстве возникают трудовые (ст.5 ТК РФ), а не гражданские права и обязанности (ст.2 ГК РФ), к отношениям по трудовому договору невозможно применить последствия недействительности гражданско-правовых сделок (ст.167 ГК РФ) и возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, с возложением на каждую сторону обязанности возвратить друг другу все полученное по договору.
Таким образом, к трудовым отношениям нормы гражданского законодательства ввиду прямого указания закона применены быть не могут.
Таким образом, требования истца Ганеева Р.Р., Ганеева А.Р., Тарасова В.М., Гафарова В.А. к ООО «РЕАЛ» ООО «ЛСК-Строй» о признании недействительным трудового договора заключенного с ООО «РЕАЛ» и установлении факта трудовых отношении с ООО «ЛСК-Строй» с взысканием заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в полном объеме.
Кроме того, из ответа ОСФР по Свердловской области следует, что в отношении Тарасова В.М. за период с 7 октября 2025 года по 11 ноября 2025 года по сведениям предоставленным страхователем ООО «РЭР» назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности (л.д. 87 том 4), следовательно трудовые отношения у Тарасова В.М. имели место еще и с организацией ООО «РЭР».
В отношении истцов Мамаева А.Н. Метлева В.Н. судом установлено следующее.
Истец Мамаев А.Н. в судебном заседании 16 февраля 2026 года пояснил, что Сошин В.С. к нему обратился по поводу людей. Для выполнения сварочно-монтажных работ. Сошин В.С. объяснил какую работу надо выполнить и сказал, что заработная плата будет по 250 000 рублей каждому в месяц суточные по 1200 рублей на человека. Сошин В.С. купил авиабилеты, чтобы все приехали на рабочее место. Эта была работа на постоянной основе, на 3-4 месяца. Сошин обозначил дату начало работ - 16 июля. По приезду все разместились в съемной квартире, договора по найма жилья нет. Мамаев А.Н. действительно получил от Сошина 1000 000 рублей, но посчитал, что это суточные на всех, деньги передал своим коллегам. Однако, подтверждающих документов у него нет, по какой сумме передал деньги не помнит. 16 июля приступили к работе, прошли инструктаж в Ямалкоммунэнерго. В конце июля выдали должностные инструкции, в которых все расписались. Некоторым были переданы трудовые договора и им на карту приходила зарплата. С остальными, сказали, что договора заключат попозже. Работали с 8 часов до 19 часов, был обеденный перерыв. Мамаев пояснил, что он сам вел табель учета рабочего времени на всех сотрудников. Однако для оплаты Сошину данный табель не передавал. Выполнили работы до 8 камеры, дальше не стали выполнять, и уехали (л. д. 75-76 том 3).
Истцами в подтверждение работы в ООО «ЛСК-Строй» представлены копии временных пропусков Филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в Надымском районе на Мамаева А.Н., Метлева В.Н. с 28 июля 2025 года по 28 августа 2025 года (л. д. 14 том 1).
Согласно ответа Ямалкоммунэнерго от 10 февраля 2026 года между АО «Ямалкоммунэнерго» и ООО «А-Строй» заключен договор подряда НОМЕР от 16 июля 2025 года на выполнение работ по модернизации объекта Тепловая сеть (участок № 1», на участке теплосеть от котельной к 4 микрорайону (от ТК 6 до ТК8 ) на трубопроводы в ППУ изоляции ДУ 530 мм, длиной 325,0 метров, модернизация объекта «Тепловая сеть (участок № 1)» участок теплосеть в 5-а, 5-б, и 6 микрорайоны ( от тК8 до ТК9 ) на трубопроводы в ПВ изоляции ДУ 530 мм длиной 232 метра, договор подряда НОМЕР от 8 августа 2025 года (приложение № 3) на выполнение работ по модернизации «тепловые сети (1 участок)» 18 мкр., ЯНАО г. Надым в составе Теплотрассы, ул. Ямальская от Котельная до ТК-3, модернизация объекта «Водопровод к котельной г. Надым» на участке от ТВК- 7/4 до ВК-3 от ул. Заводская до ул. Ямальская. В адрес АО «Ямалкоммунэнерго» поступило письмо от ООО «А-Строй» о согласовании договора субподряда в ООО «ЛСК-Строй» (Приложением № 4). 5 ноября 2025 года письмом НОМЕР АО «Ямалкоммунэнерго» согласовало заключение договора субподряда между ООО «А-Строй» и ООО «ЛСК-Строй» (приложение № 5) (л. д. 1 том 2).
Филиалом АО «Ямалкоммунэнерго» в Надымском районе представлена копия Журнала регистрации вводного инструктажа от 2 июля 2025 года, согласно которого, инструктаж в Филиале АО «Ямалкоммнуэнерго» в Надымском районе прошли Мамаев А.Н., Ганеев Р.Р., Гафаров В.А.. Метлев В.Н., Ганеев А.Р., Тарасов В.М. прошли 24 июля 2025 года (л.д. 7-8 том 2, л.д. 67-68 том 4).
Согласно информации о маршруте следует, что Мамаев А.Н. совершил перелет из Екатеринбурга в г. Надым 15 июля 2025 года (л. д. 26 том 4), Метлев В.Н. - 17 июля 2025 года (л.д. 28 том 4).
В материалах дела имеется расписка от Мамаева А.Н. который получил от ООО «ЛСК-Строй» аванс в размере 1 000 000 рублей за выполнение сварочно-монтажных работ в городе Надым 1 августа 2025 года ( л.д.121 том 1).
Как указано в Постановлении Пленума Верховного суда РФ ( п. 21) от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Поскольку ответчиком ООО «ЛСК-Строй» каких-либо доказательств наличия гражданско-правовых отношений с Мамаевым А.Н., Метлевым В.Н. не представлено, истцами представлены доказательства, что они находились на территории выполнения работ, проходили инструктаж в организации, где должны исполнять работы, истцу Мамаеву А.Н. выплачен аванс, суд считает, что трудовые отношения между Мамаевым А.Н. и Метлевым В.Н. с ООО «ЛСК-Строй» имели место в период: у Мамаева А.Н. с 16 июля 2025 года по 15 октября 2025 года, у Метлева В.Н. с 17 июля 2026 года по 10 сентября 2025 года. Требования истцов в данной части подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Размер заработной платы определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда статья 133 ТК РФ).
Поскольку между сторонами трудовой договор не заключен, размер заработной платы не согласован, суд считает, возможным определить размер заработной платы по сведениям представленным территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области.
Согласно информации Федерльной службы государственной статистки, по состоянию на октябрь 2023 года средняя заработная плата по должности сварщики, газорезчики составила 85551, с учетом районного коэффициента 13550 рублей. Данные за октябрь 2025 года будут опубликованы на официальном сайте Росстата в соответствии со сроком Установленным ФПСР ( л.д. 84-85 том3). Согласно официального сайта Росстата по состоянию на октябрь 2025 года по категории «Рабочие» по виду деятельность F «Строительство» (л.д. 87а том 3) составила 125068 рублей. Таким образом, заработная плата должна составить за июль 2025 года у Мамаева А.Н.: 125068: 23 (количество рабочих дней в месяц) х 12 (количество отработанных смен) = 65252,87 рублей, 65252,87 х 1,7 (районный коэффициент за работы в г. Надым) = 110929,88 рублей. С учетом удержания налога на доходы физического лица заработная плата составит 110929,88 – 14420,88 (13%) = 96509 рублей; за август и сентябрь 2025 года заработная плата составит: 125068 х 1,7 = 212615,6 рублей, 212615,6 – 27640,03 (13%) = 184975,57 рублей, за октябрь 2025 года заработная плата составит: 125068 :23 ( количество рабочих дней) х 11 (количество отработанных дней до 15 числа включительно) = 59815,13 рублей. 59815,13 х 1,7 = 101685,72, 101685,72 - 13219,14 (135) = 88466,58 рублей. Всего заработная плата составит: 554926, 72 копейки.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации 24 апреля 2025 года N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, среднедневной заработок для исчисление компенсации за неиспользованный отпуск составит: 554926,72: (29,32 х2 (полностью отработанные месяца) + 11,34 (количество календарных дней за июль) + 10,39 (количество календарных дней за неполной отработанный месяц октябрь 2025 года) = 6908,08 рублей среднедневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169 в ред. от 20 апреля 2010 года), письмом Роструда от 31 октября 2008 года N 5921-ТЗ за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска. За период с 16 июля 2025 года по 15 октября 2025 года истец отработал три месяца, следовательно количество дней неиспользованного отпуска должно составить 2,33х3 = 6,99 дней. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 6908,08 х 6,99 = 48287,47 рублей.
Ответчиком истцу выплачен аванс в размере 1000 000 рублей, что превышает сумму начисленной заработной платы и компенсации за отпуск. Следовательно в требованиях о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы истцу Мамаеву А.Н. необходимо отказать, поскольку судом не установлено, что истцу Мамаеву А.Н. заработная плата была задержана.
Доводы истца Мамаева о том, что он расценил сумму 1000 000 рублей как суточные и раздал эти денежные средства своим коллегам, о чем представил расписки от 18 июня 2026 года судом не могут быть приняты во внимание. Поскольку таких поручение как распределение данных денежных средств работодатель Мамаеву А.Н не давал, кроме того, как уже установлено судом часть истцов работала и в иной организации и получали заработную плату, установленную трудовыми договорами.
Доводы истца о том, что он работал без выходных, что подтверждается табелем рабочего времени, судом не могут быть приняты во внимание, так как не подтверждены доказательствами, а табель учета рабочего времен не подписан работодателем и не отражает фактического количества отработанных часов Мамаевым А.Н.
Кроме того, Табеля рабочего времени, представленные Мамаевым А.Н. не могут быть приняты во внимание, еще и по тем основаниям, поскольку в отношении истца Метелева В.Н. проставлены смены 16 июля 2025 года 17 июля 2025 года, хотя Метелев В.Н. прибыл в г. Надым только 17 июля в 14 часов 05 минут, поэтому приступить к работе с 16 июля и отработать полный рабочий день 17 июля не мог, кроме того, вводный инструктаж истцами Мамаевым А.Н., Метлевым В.Н. пройден только 24 июля 2025 года.
Таким образом, требования Мамаева А.Н. о взыскании недополученной заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы не подлежат удовлетворению.
В части требований Метлева В.Н. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и взыскании компенсации морального вреда, суд пришел к убеждению о частичном удовлетворении данных требований.
Размер заработной платы Метлева В.Н. за период с 17 июля 2025 года по 10 сентября 2025 года составит: 125068: 23 (количество рабочих дней в месяц) х 11 (количество отработанных смен) = 59815,24 рубля, 59815,24 х 1,7 (районный коэффициент за работы в г. Надым) = 101685,91 рубль. С учетом удержания налога на доходы физического лица заработная плата составит 101685,91 – 13219,17 (13%) = 88466,74 рублей; за август 2025 года заработная плата составит: 125068 х 1,7 = 212615,6 рублей, 212615,6 – 27640,03 (13%) = 184975,57 рублей, за сентябрь 2025 года заработная плата составит: 125068 :22 ( количество рабочих дней) х 8 (количество отработанных дней до 10 числа включительно) = 45479,27 рублей. 45479,27 х 1,7 = 77314,76, 77314,76 - 10050,91 (13%) = 67263,85 рублей. Всего заработная плата составит: 340706, 16 рублей.
Компенсация за неиспользованный отпуск составит: среднедневной заработок для исчисление компенсации за неиспользованный отпуск составит: 340706,16: (29,3(полностью отработанные месяца) + 10,40 (количество календарных дней за июль) + 7,9 (количество календарных дней за неполной отработанный месяц октябрь 2025 года) = 7157,69 рублей среднедневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169 в ред. от 20 апреля 2010 года), письмом Роструда от 31 октября 2008 года N 5921-ТЗ за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска. За период с 17 июля 2025 года по 10 сентября 2025 года истец отработал 2 месяца, следовательно количество дней неиспользованного отпуска должно составить 2,33х2 = 4,66 дней. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 7157,69 х 4,66 = 33354,83 рубля.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, за период с 17 июля 2025 года по 31 июля 2025 года заработная платы истцу должна быть выплачена не позднее 15 августа 2025 года, компенсация за задержку составит:
- за период с 16.08.2025 года по 14.09.2025 года: 88466,74 х 18%/150 Х 30 = 3184,80;
- за период с 15.09.2025 года по 26.10. 2025 года 88466,74 х 17 %/150 х 42 дня = 4211,02;
- за период с 27.10.2025 по 21.12.2025 88466,74 рубля х 16,5% /150 х 56 дней = 5449,55;
-за период с 22.12.2025 по 15.02.2026 года 88466,74 х 16 %/150 х 56 = 5284,41
- за период с 16.02.2026 по 22.03.2026 года 88466,74 х 15,5 %/150 х 35 дней = 3199,55
- за период с 23.03.2026 по 26.04.2026 88466,74 х 15 %/150 х 35дней = 3096,34
- за период с 27.04.2026 по 21.06.2026 88466,74 х 14,5%/150 х 56 = 4789
- за период с 22.06.2026 по 01.07. 2026 88466,74 х 14,25%/150 х 10 дней = 840,43 рублей. Всего 30055,10 рублей.
За период с 1 августа 2025 года по 31 августа 2025 года заработная плата истцу должна быть выплачена не позднее 1 сентября 2025 года, таким образом компенсация за задержку заработной платы составит:
- за период со 2.09.2025 года по 14.09.2025 года 184975,57 х 18% /150 х 13 дней = 2885,62 рубля;
за период с 15.09.2025 года по 26.10. 2025 года 184975,57 х 17 %/150 х 42 дня = 8804,85;
- за период с 27.10.2025 по 21.12.2025 184975,57 х 16,5% /150 х 56 дней = 11394,51;
-за период с 22.12.2025 по 15.02.2026 года 184975,57 х 16 %/150 х 56 = 11049,22;
- за период с 16.02.2026 по 22.03.2026 года 184975,57 х 15,5 %/150 х 35 дней = 6689,96;
- за период с 23.03.2026 по 26.04.2026 184975,57 х 15 %/150 х 35дней = 6474,15
- за период с 27.04.2026 по 21.06.2026 184975,85 х 14,5%/150 х 56 = 10013,36
- за период с 22.06.2026 по 01.07. 2026 184975,85 х 14,25%/150 х 10 дней = 1757,27 рублей. Всего 59068,94 рубля.
Заработная плату за сентябрь и компенсацию за неиспользованный отпуск, ответчик должен был выплатить в день увольнения 10 сентября 2025 года, таким образом проценты за задержку составят:
за период со 11.09.2025 года по 14.09.2025 года 100618,68 х 18% /150 х 4 дней = 482,97 рублей;
за период с 15.09.2025 года по 26.10. 2025 года 100618,68 х 17 %/150 х 42 дня = 4789,45;
- за период с 27.10.2025 по 21.12.2025 100618,68 х 16,5% /150 х 56 дней = 6198,11;
-за период с 22.12.2025 по 15.02.2026 года 100618,68 х 16 %/150 х 56 = 6010,29;
- за период с 16.02.2026 по 22.03.2026 года 100618,68 х 15,5 %/150 х 35 дней = 3639,04;
- за период с 23.03.2026 по 26.04.2026 100618,68 х 15 %/150 х 35дней = 3521,65
- за период с 27.04.2026 по 21.06.2026 100618,68 х 14,5%/150 х 56 = 5446,82
- за период с 22.06.2026 по 01.07. 2026 184975,85 х 14,25%/150 х 10 дней = 955,88 рублей. Всего 31044,21 рубль. Всего компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 31044,21 + 59068,94 + 30055,10 = 120168,25 рублей.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего имущественного ущерба.
Частью 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
С учетов вышеприведенных норм права, принимая во внимание, что ответчиком нарушены трудовые права истцов Мамаева А.Н. и Метлева В.Н., выразившиеся в не заключении трудового договора при приеме на работу, что повлекло нарушение сроков выплаты заработной платы Метлеву В.Н., суд считает возможным взыскать с компенсацию морального вреда в сумме по 10000 рублей каждому из истцов.
Также подлежат удовлетворению требования истцов об обязании ООО «ЛСК-Строй» произвести отчисления в установленном законом порядке страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период работы Мамаева А.Н. и Метлева В.Н.
По требованиям истцов Пережогина А.И. Лаптева Н.А. об установлении факта трудовых отношений с ООО «ЛСК-Строй» в период с 5 сентября 2025 года по 15 октября 2025 года судом не установлено, а истцами не представлено доказательств выполнения каких- либо работ организации ООО «ЛСК-Строй» в г. Надым в указанный период.
Согласно сведениям представленным из ОСФР по Челябинской области истец Пережогин А.И. в спорный период осуществлял трудовую деятельность в ООО «Реэнергоресурс» с 17 марта 2025 года по 29 декабря 2025 года, электросварщиком сварки 4 разряда строительно–монтажного участка уволен по истечении срока трудового договора.
Из Журнала водного инструктажа АО «Ямалкоммунэнерго» предоставленного за период с 2 июля 2025 года по 10 октября 2025 года фамилии Лаптев Н.А. и Пережоги А.Ю., как лиц прошедших инструктаж отсутствуют (л. д. 57-76 том 4), также временный пропуск, самими истцами Лаптевым и Пережогиным не представлены.
Кроме того, представителем истца Мамаева, Метлева, Головлевой представлена распечатка WORD-файла под названием «Ф» с адреса электронной почты супруги Мамаева А.Н., с данными СНИЛС, паспорта, ИНН лиц, выезжающих для трудоустройства в г. Надым в ООО «ЛСК-Строй» на электронную почту ООО «ЛСК-Строй» с тем, чтобы оформить трудовые договора, в указанном списке лица Лаптев Н.А. Пережогин А.И. и их паспортные данные отсутствуют (л. д. 17-23 том 4).
При таких обстоятельствах, суд пришел к убеждению, что требования истцов Лаптева Н.А., Пережогина А.И. к ООО «ЛСК-Строй» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, и обязании произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование не подлежат удовлетворению.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ необходимо взыскать с ООО «ЛСК-Строй» доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20110,25 рублей.
Руководствуясь ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Мамаева А.Н., Метлева В.Н. удовлетворить частично.
Установить факт, что Мамаев А.Н. ДАТА года рождения паспорт НОМЕР состоял в трудовых отношениях с ООО «ЛСК-Строй» ИНН 7451457113 в должности сварщика (монтажника металлоконструкций) в период с 16 июля 2025 года по 15 октября 2025 года, с увольнением по собственному желанию п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ взыскать с ООО «ЛСК-Строй» ИНН 7451457113 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, обязать ООО «ЛСК-Строй» произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на период работы Мамаева А.Н. В остальной части исковых требований о взыскании заработной платы в размере 1045258,36 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 84057,19 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 241738 рублей 28 копеек, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей - отказать.
Установить факт, что Метлев В.Н. ДАТА года рождения паспорт НОМЕР состоял в трудовых отношениях с ООО «ЛСК-Строй» ИНН 7451457113 в качестве стропальщика в период с 17 июля 2025 года по 10 сентября 2025 года; взыскать с ООО ЛСК-Строй ИНН 7451457113 в пользу Метлева В.Н. ДАТА года рождения паспорт НОМЕР заработную плату за период с 17 июля 2025 года по 10 сентября 2025 года в размере 340706,16 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50075,34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 120168,25 рублей, обязать ООО «ЛСК-Строй» произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на период работы Метлева В.Н., в остальной части исковых требований Метлева В.Н. о взыскании заработной платы в размере 237735,85 рублей, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, компенсации за задержку заработной платы 25553,75 рублей отказать.
В удовлетворении требований Ганеева А.Р. к ООО «ЛСК-Строй», ООО «Реал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления в установленном законом порядке страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, признании недействительным заключенного трудового договора с ООО «РЕАЛ» с применением последствий недействительности в виде аннулирования страховых взносов и страхового стажа - отказать.
В удовлетворении требований Гафарова В.А. к ООО «ЛСК-Строй», ООО «РЕАЛ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления в установленном законом порядке страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, признании недействительным заключенного трудового договора с ООО «РЕАЛ» с применением последствий недействительности в виде аннулирования страховых взносов и страхового стажа, - отказать.
В удовлетворении требований Пережогина А.И. а к ООО «ЛСК-Строй» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления в установленном законом порядке страховые взносы на обязательное пенсионное страхование – отказать.
В удовлетворении требований Ганеева Р.Р. к ООО «ЛСК-Строй», ООО «РЕАЛ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисление страховых взносов на пенсионное страхование, признании недействительным трудового договора с ООО «РЕАЛ», с применением последствий недействительности сделки - отказать.
В удовлетворении требований Тарасова В.М. к ООО «ЛСК-Строй», ООО «РЕАЛ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисление страховых взносов на пенсионное страхование, признании недействительным трудового договора с ООО «РЕАЛ», с применением последствий недействительности сделки - отказать.
В удовлетворении требований Лаптева Н.А. к ООО «ЛСК-Строй», об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисление страховых взносов на пенсионное страхование отказать.
Взыскать с ООО «ЛСК-Строй» госпошлину в доход местного бюджета в размере 20110,25 рублей.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.
Председательствующий Лебедева А.В.