РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 марта 2026 года
Копейский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего А.В. Лебедевой при секретаре Соловьевой А.А.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело с использованием аудиопротоколирования по иску Сасаева В.В. к Осокину Н.А., Троицкому А.Е., Садоводческому некоммерческому товариществу «Березка-1», Межрайонной инспекции федеральной налоговой службы России № 30 по Челябинской области о признании трудового договора НОМЕР от 23 марта 2019 года незаключенным, установил:
Сасаев В.В. обратился в суд с иском к Осокину Н.А., Троицкому А.Е., СНТ «Березка-1», Межрайонной инспекции федеральной налоговой службы № 30 г. Челябинска просил признать трудовой договор НОМЕР от 23 марта 2019 года, составленный между Осокиным Н.А. и СНТ «Березка-1» в лице Троицкого А.Е. не заключенным.
В обоснование иска указал, что СНТ «Березка-1» в нарушение Трудового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ, Федерального закона № 217-ФЗ от 29.07.2017 года «О введении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Устава СНТ «Березка-1» главы 9 Гражданского кодекса РФ с нарушением процедуры утверждения на общем собрании членов товарищества, был оформлен трудовой договор (Бессрочный) НОМЕР от 23 марта 2019 года, заключенный между гражданином Осокиным Н.А. и СНТ «Березка-1» в лице неуполномоченного лица Троицкого А.Е. не являющегося работодателем. Договор является ничтожным по закону. Истец является членом СНТ «Березка-1» и собственником земельного участка расположенного по адресу АДРЕС, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации права. В начале трудового договора НОМЕР от 23 марта 2019 года указано, что Троицкий А.Е. является председателем общего собрания, не указано какого собрания, дата собрания членов СНТ «Березка-1» не указана, протокол этого собрания и решение об утверждении проекта Трудового д оговора (Бессрочного) НОМЕР от 23 марта 2019 года отсутствует, должностной оклад работника не указан, а должность «Председатель Правления» не соответствует законам РФ ст. 123.14 Гражданского кодекса РФ и ст. 16 и 19 ФЗ-217 от 29 июля 2017 года «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ, также статьями Трудового кодекса РФ. С 1 января 2019 года должность единоличного исполнительного органа по ст. 123.14 ГК РФ и ст. 16, и 19 вышеназванного закона называется «председатель Товарищества». То обстоятельство, что в договоре указано, что он заключен на основании Устава СНТ «Березка-1» не состоятельно, так как Устав в новой редакции не общем собрании членов СНТ «Березка-1» не был утвержден, о чем было известно сторонам трудового договора. Без устава в новой редакции 3,5 года работал Осокин Н.А незаконно, сам себе устанавливал должностной оклад без решения общего собрания членов СНТ «Березка-1», штатное расписание не утверждается на общем собрании членов товарищества с 1 января 2020 года по 30 декабря 2025 года. Однако Осокин Н.А. получает доход 40250 рублей в месяц и делает отчисления 22% в СФР. Со ссылкой на статьи 166-169 Гражданского кодекса РФ, 56-59 Трудового кодекса РФ, ст. 16. 17 ч.1 п. 3, ч. 2 п. 22, 19 закона № 217 –ФЗ от 29 июля 2017 года «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» просит удовлетворить требования.
В судебном заседании истец Сасаев В.В настаивал на удовлетворении исковых требований по доводам изложенным в исковом заявлении.
Ответчик Осокин Н.А., являющийся также представителем ответчика СНТ «Березка-1» с исковыми требованиями не согласился. Суду пояснил, что он был избрал председателем СНТ «Березка-1» в 2019 году, о чем свидетельствует протокол общего собрания садоводов от 23 марта 2019 года, данный протокол не отменен, не признавался недействительным, этим же протоколом утверждено штатное расписание. В силу закона заключение трудового договора является не обязательным, но ими был подписан такой трудовой договор 23 марта 2019 года, НОМЕР, в последующем данный трудовой договор был отменен.
Ответчик Троицкий А.Е. с иском не согласен, суду пояснил, что оспариваемый трудовой договор уже был предметом рассмотрения судами. В иске Сасаеву В.В. было отказано. Данный договор был подписан им поскольку он являлся председателем правления в тот период.
Представитель МИФНС № 30 Малуха Г.И. с исковыми требованиями не согласна, считает, что МИФНС № 30 г. Челябинска является ненадлежащим ответчиком по делу.
Третьи лица Государственная инспекция труда по Челябинской области, МИФНС № 17 по Челябинской области, ОСФР по Челябинской области, прокуратура Ленинского района г. Челябинска о дне слушания дела извещены, в суд не явились.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело без не явившихся лиц.
Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к убеждению, что требования истца не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ч.1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Согласно статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Судом установлено, что между Садоводческим некоммерческим товариществом «Березка 1» в лице председателя общего собрания Троицкого А.Е. и гражданином Осокиным Н.А. заключен трудовой договор (бессрочный) НОМЕР от 23 марта 2019 года, согласно которого работник нанимается на работу в должности Председателя правления на основании решения общего собрания от 23 марта 2019 года ( л.д.20 том 1).
Таким образом, сторонами данного трудового договора являются СНТ «Березка1» и Осокин Н.А., истец Сасаев В.В. не является стороной договора, не был уполномочен членами СНТ «Березка 1» оспаривать данный договор.
Кроме того, договор был заключен на основании решения общего собрания членов СНТ «Березка -1» от 23 марта 2019 года проводимом в заочной форме, где под номером 5 повестки собрания, был разрешен вопрос об избрании председателем Товарищества Осокина Н.А. от 23 марта 2019 года (л. д. 35-41 том 2).
В соответствии с п. 1, 3 ч.1 ст. 17 Федерального закона от 29 июля 2017 года № 217-ФЗ (в ред. от 31.07.2025 года) «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся: в том числе, определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры;
В соответствии с частью 1 статьи 19 вышеуказанного федерального закона председатель товарищества действует без доверенности от имени товарищества, в том числе:
1) председательствует на заседаниях правления товарищества;
2) имеет право первой подписи под финансовыми документами, которые в соответствии с уставом товарищества не подлежат обязательному одобрению правлением товарищества или общим собранием членов товарищества;
3) подписывает документы товарищества, в том числе одобренные решением общего собрания членов товарищества, а также подписывает протоколы заседания правления товарищества;
4) заключает сделки, открывает и закрывает банковские счета, совершает иные операции по банковским счетам, в том числе на основании решений общего собрания членов товарищества и правления товарищества, в случаях, если принятие решений о совершении таких действий относится к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества или правления товарищества;
5) принимает на работу в товарищество работников по трудовым договорам, осуществляет права и исполняет обязанности товарищества как работодателя по этим договорам;
6) выдает доверенности без права передоверия;
7) осуществляет представительство от имени товарищества в органах государственной власти, органах местного самоуправления, а также в отношениях с иными лицами;
8) рассматривает заявления членов товарищества.
Довод истица, о том, что наименование должности в трудовом договоре указано, как Председатель правления, хотя в силу ФЗ-117 от 29 июля 2017 года «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» должность должна наименоваться Председатель товарищества, суд считает, несостоятельными.
В соответствии с Уставом СНТ Березка 1 ( л.д.17-30 том 2) органами управления Товарищества являются собрание уполномоченных, правление, Председатель правления.
Устав в иной редакции зарегистрирован с 2022 года, после заключения оспариваемого трудового договора в 2019 году (л. д. 61- 79 том 1).
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность.
В соответствии со ст. 17 Трудового кодекса РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
Согласно статьи 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Трудовым кодексом РФ не предусмотрены основания для признания трудового договора ничтожным, либо незаключенным.
Нормы права, на которые ссылается истец, а именно, статьи 166 ГК -169 Гражданского кодекса РФ не регулируют трудовые отношения, кроме того, судебными органами дана оценка спорному Трудовому договору с точки зрения нарушения данным трудовым договором статей 166-169 Гражданского кодекса РФ, в рамках гражданского дела № 2-404/2025 года, по которому Сасаев В.В. выступал представителем стороны истца (л.д. 175-230 том1).
Доводы истца о том, что трудовой договор от 23 марта 2019 года необходимо признать незаключенным в силу статьей 56-59 Трудового кодекса РФ несостоятельны, поскольку данные нормы права не позволяют признать какой- либо трудовой договор незаключенным.
Трудовым законодательством, не предусмотрено, что лицо, не являющееся стороной трудового договора, может его оспаривать, если данное лицо не является федеральным государственным органом осуществляющим контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ( ч.2 абзац 4 ст. 352 Трудового кодекса РФ).
Доводы истца, о том, что данным договором нарушены его права, поскольку, установлена заработная плата для председателя, а он являясь членом товарищества, своими взносами участвует, в том числе и выплате данной заработной платы, суд находит несостоятельными.
Судом установлено, что Решением отчетно-перевыборного собрания садоводов СНТ «Березка-1» от 23 марта 2019 года, не оспоренным и не отмененным, утверждено, штатное расписание, с указанием должностей и окладов, в соответствии с утвержденным на общем собрании штатным расписании и указан оклад председателя в спорном Трудовом договоре, таким образом, заработная плата ответчику Осокину Н.А. установлена не данным трудовым договором, а собранием садоводов - членов товарищества (л.д.197-200 том1, л. д. 16 том 2 - штатное расписание на 2019 год).
Согласно справке о поступлении оплаты в счет задолженности Сасаевым В.В. членские взносы не оплачивались в течение 2023, 2024, 2025 годов (л.д.31.
Кроме того, суд принимает во внимание, что оспариваемый истцом трудовой договор расторгнут 01 июня 2022 года (л. д. 157 том1) приказ НОМЕР от 01 июня 2022 года) и в настоящее время не действует, следовательно не может нарушать права истца Сасаева В.В.
При таких обстоятельствах суд считает, что заявленные требования Сасаева В.В. о признании трудового договора (бессрочно) заключенного 23 марта 2019 года № 1 не заключенным, заявленные к СНТ «Березка 1», Осокину Н.А., Троицкому А.Е., Межрайонной инспекции федеральной налоговой службы не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. 193, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований Сасаева В.В. к Осокину Н.А., Троицкому А.Е., Садоводческому некоммерческому товариществу «Березка-1», Межрайонной инспекции федерльной налоговой службы № 30 по Челябинской области о признании трудового договора НОМЕР от 23 марта 2019 года незаключенным - отказать.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца в апелляционном порядке.
Председательствующий Лебедева А.В.
Мотивированное решение изготовлено 8 апреля 2026 года
Судья