РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 апреля 2026 года
Копейский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Лебедевой А.В.
при секретаре Соловьевой А.А.
рассмотрел в открытом судебном заседании с использованием аудиопротоколирования гражданское дело по иску Лейман В.Х. к ООО «Технология» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Лейман В.Х. обратился в суд с иском к ООО «Технология» просил установить факт трудовых отношений в ООО «Технология» с 1 мая 2025 года по 27 августа 2025 года обязать внести запись в трудовую книжку истца о периоде работы в ООО «Технология», взыскать заработную плату за период с 1 мая 2025 года по 27 августа 2025 года в размере 169130,41 рубль, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В обоснование требований указал, что в период с 1 мая 2025 года по 27 августа 2025 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Технология» в должности токаря, однако письменный договор с ним не был заключен. Фактически работодателем был допущен к работе, была согласована заработная плата в размере 120 000 рублей в месяц. Заработная плата в полном объеме не была выплачена, образовалась задолженность. 21 октября 2025 года была направлена претензия в адрес ООО «Технология» с требованием о выплате заработной платы за июль и августа 2025 года. Однако работодателем в счет уплаты долга по заработной плате выплачено 25 ноября 30 000 рублей, 5 декабря 2025 года - 10000 рублей и 30 декабря 2025 года - 10 000 рублей. Просит удовлетворить требования и взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав работника.
Истец Лейман В.Х. в суд не явился, о дне слушания дела извещен, просит дело рассмотреть без его участия, с участием его представителя адвоката Гудим Е.А.
Представитель истца Гудим Е.А. требования поддержала суд пояснила, что с 1 мая 2025 года по 27 августа 2025 года истец был принят на работу в ООО «Технология» токарем, выполнял трудовую функцию с подчинением режиму труда, рабочее время с 8 часов до 17 часов, с двумя выходными днями, на территории расположенной по АДРЕС Ответчиком перечислялась заработная плата 8 июля, 17 июля 15 августа, всего 30 000 рублей, и после того как трудовые отношения были прекращены выплачено 50 000 рублей: 25 ноября 2025 года - 30000рублей, 5 декабря 2025 года 10 000 рублей и 30 декабря 2025 года - 10 000 рублей.
Представитель ответчика Закирова Р.Н в суд не явился, о дне слушания дела извещен.
В судебном заседании 8 апреля 2026 года, представитель ответчика ООО «Технология» по доверенности НОМЕР от 12 января 2026 года ( л.д.86) Закирова Р.Н. суду пояснил, что учредителем ООО «Технология» является З.Ф.Т., а Лейман В.Х работал не в ООО «Технология», а лично у Закирова Р.Н. в связи с чем и была выдана расписка от 25 ноября 2025 года о сумме долга Закирова Р.Н. перед Лейман В.Х. в размере 219 000 рублей. Лейман В.Х работал на станках, которые расположены по АДРЕС делал детали для личного пользования Закирова Р.Н.
Судом в качестве третьих лиц привлечены ООО «Иннотех», ОСФР по Челябинской области, о дне слушания дела извещены в суд не явились.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело без неявившихся лиц.
Выслушав пояснения сторон, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к убеждению, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Согласно ст. 265 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
В соответствии со ч.1 ст. 7 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
В Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей (част 2 статьи 7 Конституции РФ).
В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод и положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечивать осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
В соответствии с часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса РФ).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса РФ).
Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами (статья 21).
Частью1 статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ)
Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 15 от 29 мая 2018 года указано, что судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора), по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагается на работодателя - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового договора Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от 29.05.2018 N 15).
Судом установлено, что ООО «Технология» зарегистрировано в качестве юридического лица с 31 июля 2024 года, указан сведения об участниках, учредителях юридического лица - З.Ф.Т., вид деятельности 33.12 Ремонт машин и оборудования; 25.11. производство строительных металлических конструкций и изделий и их частей; 25.12 производство металлических дверей и окон; 25.21 производство радиаторов и котлов центрального отопления и пр. (л. д. 14-29).
Судом установлено, и не отрицается представителем ответчика Закировым Р.Н., что истец Лейман В.З. выполнял работу на станках, производил различные изделия в период с 1 мая 2025 года по 27 августа 2025 года в качестве токаря.
Представитель ответчика пояснил, что Лейман В.Х. действительно приходил по адресу АДРЕС выполнял работу на станках, изготавливал изделия, на этих станках, в том объеме, как ему скажет сам Закиров Р.Н.
Довод представителя Закирова Р.Н., что правоотношения сложились не между ООО «Технология» и Лейман В.Х., а между Закировым Р.Н. лично и Лейман В.Х., так как изделия, заказывал сам Закиров Р.Н. и Лейман В.Х. их делал лично для Закирова Р.Н. не нашли своего подтверждения в судебном заседании.
Свидетель П.Т.П. суду пояснила, что Лейман В.Х. обратился в службу безопасности, с вопросом есть ли работа. Закиров Р.Н. является арендатором на территории по АДРЕС. Представляет организация ООО «ТехМех». Лейман В.Х. был трудоустроен в данную организацию, ходил постоянно на работу, и даже в выходные дни, ему был оформлен пропуск на территорию.
Судом наличие зарегистрированной на территории г. Копейска, Челябинской области организации с наименованием ООО «ТехМех» не установлено.
Поскольку Закиров Р.Н. представляет интересы организации ООО «Технология» по доверенности, и Закиров Р.Н. же согласно показаний свидетеля. Принимал на работу Лейман В.Х., суд приходит к выводу, что Лейман В.Х был принят на работу с согласия Закирова Р.Н. именно в ООО «Технология».
Бремя доказывания отсутствия трудовых отношений лежит на ответчике, работник в данных правоотношениях является слабой стороной
Представителем ответчика Закировым Р.Н. не представлено, доказательств наличия каких либо гражданско-правовых отношений между ним и Лейман В.Х. Стороной истца доказано, что истец приступил к работе с 1 мая 2025 года и выполнял ее по поручению работодатели, под его контролем, в связи с чем наличие трудовых отношений презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.
При таких обстоятельствах, суд пришел к убеждению, что требования истца об установлении факта трудовых отношений между Лейман В.Х. и ООО «Технология» в период с 1 мая 2025 года по 27 августа 2025 года в должности токаря подлежат удовлетворению.
В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В связи с установлением судом факта трудовых отношений, требования истца о обязании ООО «Технология» внести запись в его трудовую книжку о периодах работы у ответчика в должности токаря с 1 мая 2025 года по 27 августа 2025 года, также подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Размер заработной платы определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда статья 133 ТК РФ).
Истец указывает, что ответчик заработную плату выплатил не в полном объеме, сумма задолженности по заработной плате составила 169 130 рублей.
Представитель ответчика пояснил, что полностью согласен с указанной суммой задолженности, о чем им была дна расписка истцу.
При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ООО «ТЕХНОЛОГИЯ» в пользу Лейман В.Х. задолженность по заработной плате в размере 169 130 рублей.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего имущественного ущерба.
Частью 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
С учетов вышеприведенных норм права, принимая во внимание, что ответчиком нарушены трудовые права истца выразившиеся в не оформлении трудовых отношений надлежащим образом, не выплате в полном объеме в течение продолжительного времени заработной платы, суд считает возможным взыскать с компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.
В остальной части исковых требований Лейман В.Х. к ООО «ТЕХНОЛГОИЯ» о взыскании компенсации морального вреда необходимо отказать, за недоказанностью.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку Лейман В.Х. при подаче иска была освобождена от уплаты госпошлины, её исковые требования в части были заявлены обосновано, то с ответчика, исходя из положений пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей за требования неимущественного характера и 6073 рубля за требования материального характера.
Руководствуясь ст. 193, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Установить факт трудовых отношений, что Лейман В.Х. ДАТА года рождения СНИЛС НОМЕР осуществлял трудовую деятельность в качестве токаря в период с 1 мая 2025 года по 27 августа 2025 года в ООО «Технология» ИНН 7453360646.
Обязать ООО «Технология» ИНН 7453360646 внести запись в трудовую книжку истца Лейман В.Х. о периоде работы с 1 мая 2025 года по 27 августа 2025 года в качестве токаря.
Взыскать с ООО «Технология» ИНН 7453360646 в пользу Лейман В.Х. ДАТА года рождения СНИЛС НОМЕР заработную плату за период с 1 мая 2025 года по 27 августа 2025 года в размере 169130 рублей 41 копейку, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в остальной части требований о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей отказать.
Взыскать с ООО «Технология» ИНН 7453360646 госпошлину в доход местного бюджета в размере 9073 рубль.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца.
Председательствующий Лебедева А.В.
Мотивированное решение изготовлено 7 мая 2026 года
Судья