РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27.05.2026 года город Копейск
Копейский городской суд Челябинской области в составе:
Председательствующего : Ботовой М.В..
При секретаре: Штамм А.И., рассмотрев гражданское дело по иску Гузенко С.В. к ООО «Инфинити-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Гузенко С.В. обратилась в суд с иском к ООО «Инфинити-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, где в обоснование указано, что между Гузенко С.В. и ООО «Инфинити-Строй» был заключен трудовой договор от 30.10.2023 года НОМЕР, в соответствии с которым истец принята на работу на должность юрисконсульта. В соответствии с п.3.1 трудового договора размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял 50 000 рублей оклад и уральский коэффициент 15% -7500 рублей в месяц. Работнику установлен 8 часовой рабочий день, с продолжительностью рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями суббота и воскресенье( п.4.1, 4.2 трудового договора).приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) от 25.02.2026 года НОМЕР истец был уволен с должности юрисконсульта, трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с ч.3 п.1 ст.77 ТК РФ. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка и справка от 25.03.2026 НОМЕР о наличии задолженности по заработной плате 160471,61 рублей, однако, расчет в день увольнения не произведен. По состоянию на дату подачи иска задолженность по заработной плате составила 140471, 61 рублей. Полагает, что в связи с невыплатой заработной платы ей причинены нравственные страдания, которые она оценивает в размере 5000 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 12.12.2025 по 25.02.2026 в размере 140471,61 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Стороны о рассмотрении дела извещены, участия в судебном заседании не принимали.
В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Установлено, что ООО «Инфинити-строй» является юридическим лицом, зарегистрированном в установленном законом порядке, что следует из выписки ЕГРЮЛ от 19.04.2026 года.
Установлено, что между Гузенко С.В. и ООО «Инфинити-Строй» был заключен трудовой договор от 30.10.2023 года №7, в соответствии с которым истец принята на работу, на должность юрисконсульта.
В соответствии с п.3.1 трудового договора размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял 50 000 рублей оклад и уральский коэффициент 15% -7500 рублей в месяц.
Работнику установлен 8 часовой рабочий день, с продолжительностью рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями суббота и воскресенье( п.4.1, 4.2 трудового договора).
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) от 25.02.2026 года №7 истец был уволен с должности юрисконсульта, трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с ч.3 п.1 ст.77 ТК РФ.
Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № 7 от 30.10.2023 года, приказом о приеме работника на работу №39 от 30.10.2023 года, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №7 от 25.02.2026 года, трудовой книжкой от 24.10.1997 года на имя Гузенко С.В., личной карточкой работника Гузенко С.В..
В материалах дела имеется справка работодателя №23 от 25.02.2026 года о наличии задолженности по заработной плате на 25.02.2026 года в размере 160471,61 рублей, что также подтверждается расчетным листком за февраль 2026 года ( л.д.8,9).
В силу ст.39, 173 ГПК РФ Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
В материалах дела имеется заявление ответчика о признании иска, где указан размер задолженности по состоянию на 08.05.2026 года 140471,61 рублей, последствия признания иска осознает, оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
Принимая во внимание представленные суду доказательства наличия задолженности перед истцом по заработной плате, с учетом признания иска ответчиком в порядке ст.39,173 ГПК РФ, суд полагает, что требования истца обоснованные и подлежат удовлетворению.
Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с 12.12.2025 по 25.02.2026 в размере 140471,61 рублей.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно статье 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая, что работодателем обязанности по своевременной выплате заработной платы не исполнены, с учетом разумности и справедливости, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, обоснованы и разумны, подлежат удовлетворению в полном объеме.
Доказательств несоразмерности, заявлений о снижении размера компенсации морального вреда, от ответчика не поступало.
В силу ст.103ГПК РФ суд находит возможным, взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 25214, 15 рублей ( за требования имущественного характера 5214,15 рублей +неимущественного 20000 рублей).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд-
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Инфинити -строй» (ИНН 7430040008, ОГРН 1237400011705) в пользу Гузенко С.В. ДАТА года рождения (паспорт НОМЕР, МЕСТО ВЫДАЧИ ДАТА) задолженность по заработной плате за период с 12.12.2025 по 25.02.2026 в размере 140471,61 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с ООО «Инфинити -строй» (ИНН 7430040008, ОГРН 1237400011705) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 25214,15 рублей.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий Ботова М.В.
Мотивированное решение изготовлено : 27.05.2026 года