РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 июля 2026 года город Копейск
Копейский городской суд Челябинской области в составе:
Председательствующего : Лебедевой А.В..
При секретаре: Соловьевой А.А., рассмотрев в открытом суебнм заседании с использованием средств аудио протоколирования гражданское дело по иску Устьянцевой Е.Н. к ООО «Инфинити-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Устьянцева Е.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Инфинити-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, где в обоснование указано, что между Устьянцевой Е.Н. и ООО «Инфинити-Строй» был заключен трудовой договор НОМЕР от 20.04.2023 года, в соответствии с которым истец принята на работу на должность главного бухгалтера по совместительству с окладом 29 000 руб. и уральским коэффициентом 15%- 4 565,22 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу НОМЕР от 20.04.2023 года и записью в трудовой книжке от 20.04.2023 года НОМЕР. 22.05.2023 года заключено дополнительное соглашение НОМЕР к трудовому договору НОМЕР от 20.04.2023 года, согласно которого в раздел 1 пункт 1.1. работа по совместительству в должности главного бухгалтера с 20.04.2023 года по 21.05.2023 года становится основной работой с 22.05.2023 года в основном подразделении в должности главного бухгалтера. В соответствии с п.3.1 раздела 3 дополнительного соглашения НОМЕР от 22.05.2023 года к трудовому договору НОМЕР от 20.04.2023 года размер заработной платы составлял 50 000 руб. и уральский коэффициент 15% -7500 рублей в месяц. Согласно п. 4 раздела 3 дополнительного соглашения НОМЕР от 03.10.2024 года о временном совмещении к трудовому договору НОМЕР от 20.04.2023 года размер дополнительной оплаты за совмещение должности заявителя составляет 20 434,78 руб. в месяц и уральский коэффициент 15%- 3065,22 руб. Работнику установлен 8 часовой рабочий день, с продолжительностью рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Трудовой договор НОМЕР от 20.04.2023 года был расторгнут 25.02.2026 года по инициативе работника в соответствии с ч.3 п.1 ст.77 ТК РФ. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка и справка от 25.02.2026 НОМЕР о наличии задолженности по заработной плате 232 454,18 руб. однако, расчет в день увольнения не произведен. По состоянию на 25.02.2026 года задолженность по заработной плате за декабрь 2025 года, февраль 2026 года компенсация отпуска при увольнении составляла 232 454,1 руб., что подтверждается справкой работодателя о наличии задолженности по заработной плате от 25.02.2026 года исх. НОМЕР, расчетными листками за декабрь 2025 г., январь 2026 г., февраль 2026 г., с указанием долга предприятия на 25.02.2026 года в сумме 232 454, 18 руб. 18.03.2026 года работодатель произвел частичную выплату заработной платы за декабрь 2025 года наличными денежными средствами в размере 20 000 руб. Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет за период с 09.12.2025 года по 25.02.2026 года в размере 212 454,18 руб. Полагает, что в связи с невыплатой заработной платы ей причинены нравственные страдания, которые она оценивает в размере 5 000 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 09.12.2025 года по 25.02.2026 года в размере 212 454,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Истец Устьянцева Е.Н. в судебном заседании требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ООО "Инфинити-Строй" о дне слушания дела извещен, представитель в судебное заседание не явился.
В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из выписки ЕГРЮЛ от 19.04.2026 года следует, что ООО «Инфинити-строй» является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке.
Установлено, что между между Устьянцевой Е.Н. и ООО «Инфинити-Строй» был заключен трудовой договор НОМЕР от 20.04.2023 года, в соответствии с которым истец принята на работу на должность главного бухгалтера по совместительству с окладом 29 000 руб. и уральским коэффициентом 15%- 4 565,22 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу НОМЕР от 20.04.2023 года и записью в трудовой книжке от 20.04.2023 года НОМЕР. (л.д.10-13, 24, 28-35).
22.05.2023 года заключено дополнительное соглашение НОМЕР к трудовому договору НОМЕР от 20.04.2023 года, согласно которого в раздел 1 пункт 1.1. работа по совместительству в должности главного бухгалтера с 20.04.2023 года по 21.05.2023 года становится основной работой с 22.05.2023 года в основном подразделении в должности главного бухгалтера (л.д.14).
В соответствии с п.3.1 раздела 3 дополнительного соглашения НОМЕР от 22.05.2023 года к трудовому договору НОМЕР от 20.04.2023 года размер заработной платы составлял 50 000 руб. и уральский коэффициент 15% -7500 рублей в месяц (л.д.14).
Согласно п. 4 раздела 3 дополнительного соглашения НОМЕР от 03.10.2024 года о временном совмещении к трудовому договору НОМЕР от 20.04.2023 года размер дополнительной оплаты за совмещение должности заявителя составляет 20 434,78 руб. в месяц и уральский коэффициент 15%- 3065,22 руб. (л.д.15).
Работнику установлен 8 часовой рабочий день, с продолжительностью рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями суббота и воскресенье( п.4.1, 4.2 трудового договора).
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) от 25.02.2026 года НОМЕР истец был уволен с должности главного бухгалтера, трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с ч.3 п.1 ст.77 ТК РФ (л.д.26).
В материалах дела имеется справка работодателя НОМЕР от 25.02.2026 года о наличии задолженности по заработной плате на 25.02.2026 года в размере 232 454,18 руб., исходя из которой следует, что за период с декабря 2025 года по февраль 2026 года истцу начислено 266 351,18 руб., из которых: заработная плата за декабрь 2025 - 69 758,48 руб., заработная плата за январь 2026 - 66 850,96, заработная плата за февраль 2026 - 72 473,68 руб., компенсация неиспользованного отпуска за февраль 2026 – 57 268,06 руб., удержано за период с декабря 2025 по 25.02.2026 года НДФЛ - 33 897 руб., выплат заработной платы с декабря 2025 по 25 февраля 2026 года не было (л.д.9).
18.03.2026 года работодателем произведена частичная выплата заработной платы за декабрь 2025 года в размере 20 000 руб., что сторонами не оспаривается.
В силу ст.39, 173 ГПК РФ Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
В материалах дела имеется заявление ответчика о признании иска, где указан размер задолженности по состоянию на 15.06.2026 года 212 454,8 руб., последствия признания иска осознает, оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
Принимая во внимание представленные суду доказательства наличия задолженности перед истцом по заработной плате, с учетом признания иска ответчиком в порядке ст.39,173 ГПК РФ, суд полагает, что требования истца обоснованные и подлежат удовлетворению.
Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с 09.12.2025 года по 25.02.2026 года в размере 212 454,18 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно статье 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая, что работодателем обязанности по своевременной выплате заработной платы не исполнены, с учетом разумности и справедливости, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 руб., обоснованы и разумны, подлежат удовлетворению в полном объеме.
Доказательств несоразмерности, заявлений о снижении размера компенсации морального вреда, от ответчика не поступало.
В силу ст.103 ГПК РФ суд находит возможным, взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 373,63 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд-
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Инфинити-Строй» ИНН 7430040008 в пользу Устьянцевой Е.Н., ДАТА года рождения, паспорт НОМЕР задолженность по заработной плате в размере 212 454,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Взыскать с ООО «Инфинити -строй» ИНН 7430040008 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 373,63 руб.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий Лебедева А.В.
Мотивированное решение изготовлено 12 августа 2026 года.
Судья: