РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 сентября 2026 года
Копейский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего А.В. Лебедевой при секретаре А.А. Соловьевой рассмотрел в открытом судебном заседании с использованием аудипротоколирования гражданское дело по иску Сайфуллина К.Г., Сайфуллина Р.Г. к ООО СК "Южный Урал" об установлении факта прекращения трудовых отношений, установил:
Сайфуллин К.Г., Сайфуллин Р.Г. обратились в суд с исковым заявлением к Первунинских О.Л. об установлении факта прекращения трудовых отношений. В обоснование иска указали, что с октября 2023 года были трудоустроены в ООО СК «Южный Урал», директором которого является Первунинских О.Л., Сайфуллин К.Г. в качестве сварщика, Сайфуллин Р.Г. в качестве мастера СМР. С декабря 2025 года Первунинских О.Л. не выходит на связь, в связи с чем истцы не могут расторгнуть трудовой договор, забрать трудовые книжки. В настоящий момент истцы хотели бы устроиться на работу в другую организацию. Просят установить факт прекращения трудовых отношений с фирмой ООО СК «Южный Урал» по причине трудоустройства на другую работу.
В судебном заседании Сайфуллин К.Г., настаивал на удовлетворении требований. Суду пояснил, что с октября 2023 года был трудоустроен в ООО СК «Южный Урал» на должность сварщика. Впоследствии работы не стало, хозяйственная деятельность не велась, истец трудовую функцию не исполнял. Он писал заявление о том, чтобы с ним расторгли трудовой договор, но ответа не поступало. В настоящее время работает в другом месте, трудовые отношения с ООО СК "Южный Урал" фактически мешает ему устроиться работать на новое место работы. Материальных претензий к ответчику он не имеет, расчет по заработной плате с ним произведен.
Ранее в судебном заседании от 25 августа 2026 года истец Сайфуллин Р.Г. пояснил, что с октября 2023 года работал в ООО СК «Южный Урал» в качестве мастера СМР. Впоследствии нашел другую работу, но расторгнуть трудовой договор с ООО СК «Южный Урал» не представилось возможным, так как директор предприятия Первунских О.Л. не выходит на связь, не отвечает на звонки, письма. Расторжение трудового договора, необходимо для трудоустройства на новое место работы.
Протокольным определением суда от 25.08.2026 года произведена замена ненадлежащего ответчика Первунинских О.Л. на надлежащего ответчика ООО СК «Южный Урал», Первунских О.Л. привлечен по делу в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований.
Ответчик ООО СК «Южный Урал» извещались о дне слушания дела по адресу указанному в Едином государственном реестре юридических лиц АДРЕС. Вернулся конверт с отметкой истец срок хранения.
Определением суда от 29.07.2026 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований по делу привлечено ОСФР по Челябинской области.
Третьи лица Первунских О.Л., ОСФР по Челябинской области о дне слушания дела извещены, в судебное заседание не явились.
В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав пояснения истца, исследовав в судебном заседании материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с п. 3 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
В соответствии с ч. 1 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Согласно ст. 265 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса РФ).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса РФ).
Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами (статья 21).
Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Из пояснений истцов и сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации следует, что Сайфуллин К.Г., ДАТА года рождения был принят на работу 11.10.2023 года в ООО СК «Южный Урал» на должность электросварщика 3 разряда, Сайфуллин Р.Г., ДАТА года рождения был принят в ООО СК «Южный Урал» на должность мастера СМР (л.д.19-21, 16-18).
Истцы пояснили, что работали в данной организации до начала 2026 года, затем были единичные случае привлечения к работе, в последующем деятельность не велась, работу они не выполняли.
Сведения в информационный ресурс Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о прекращении трудовых отношений с Сайфуллиным К.Г., Сайфуллиным Р.Г., не переданы.
Истцы указывают, что неоднократно пытались связаться с Первунинских О.Л. звонили на телефон, письменно обращались с заявлением об увольнении, но конверты возвращаются, адресат не получает корреспонденцию.
Отсутствие записи в информационном ресурсе ОСФР по Челябинской области об увольнении нарушают их права, так как они не могут официально устроиться на другую работу.
Таким образом, поскольку истцами трудовая функция с 21 июля 2026 года не выполняется, в добровольном порядке вопрос о прекращении трудовых отношении с работодателем решить не представилось возможны, суд пришел к убеждению, что требования Сайфуллина К.Г., Сайфуллина Р.Г. об установлении факта прекращения с 21 июля 2026 года трудовых отношений с ООО СК «Южный Урал» подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Сайфуллина К.Г., Сайфуллина Р.Г. к ООО СК "Южный Урал" об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.
Установить факт, что трудовые отношения между Сайфуллиным К.Г., ДАТА года рождения, паспорт НОМЕР и ООО СК "Южный Урал", ИНН 7452077629, ОГРН 1107452003350 прекращены с 21.07.2026 года.
Установить факт, что трудовые отношения между Сайфуллиным Р.Г., ДАТА года рождения, паспорт НОМЕР и ООО СК "Южный Урал", ИНН 7452077629, ОГРН 1107452003350 прекращены с 21.07.2026 года.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца.
Председательствующий А.В. Лебедева
Мотивированное решение изготовлено 28 сентября 2026 года.
Судья