РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 сентября 2026 года
Копейский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Лебедевой А.В., при секретаре Соловьевой А.А., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канадакова К.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «Планер» о взыскании задолженности по заработной плате компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести удержание алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка,
УСТАНОВИЛ:
Кандаков К.А. обратился в суд с иском к ООО Научно-производственному предприятию «Планер» (далее ООО НПП «Планер») просил взыскать заработную плату за февраль, март, апрель 2026 года в размере 276790,17 рублей, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15558 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, обязать произвести удержание алиментов в размере 25% из взысканных по решению суда сумм.
В обоснование иска указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО НПП «ПЛАНЕР» с 5 февраля 2024 года по 28 апреля 2026 года, в должности оператора-наладчика станков с ЧПУ. Размер должностного оклада составил 40000 рублей, следовательно с учетом районного коэффициента, 15%, ежемесячная заработная плата без учета премии равно 46000 рублей. Ответчик не выплатил заработную плату за февраль, март, апрель 2026 года: за февраль 2026 года 45040 рублей, март 2026 года 79250 рублей, апрель 2026 года 74250 рублей, отпускные 23736,87 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 54513,30 рублей. 28 апреля 2026 года истец подал заявление об увольнении по собственному желанию. Просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15558,30 рублей. Кроме того, на основании судебного приказа от 25 февраля 2015 года выданного мировым судьей, истец обязан уплачивать алименты на содержание сына К.В. ДАТА года рождения в размере 25%. Ответчик осведомлен о наличии данного исполнительного документа, однако с января 2026 года не производил удержание и перечисление алиментов. В результате образовалась задолженность по алиментам. В связи с нарушением его трудовых прав просит взыскать компенсацию морального вреда 50000 рублей (л.д. 7-8 исковое заявление).
Истец Канадков К.А. настаивал на удовлетворение иска.
Представитель ответчика ООО НПП «Планер» в суд не явился, о дне слушания дела извещены. Из представленного ответчиком отзыва, следует, что исковые требования в части признают: а именно, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за март 2026 года 27580,36 рулей, за апрель 2026 года -65646,72 рубля, компенсация за задержку отпускных - 1076,14 рублей, компенсация за задержку заработной платы за февраль 6405,40 рублей, компенсация за задержку заработной платы за марта 2026 года 3445,78 рулей, компенсация за задержку заработной платы за апрель 2026 года - 5915,86 рулей (л. д. 28-29).
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований.
В силу ст. 132, 135 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что Кандаков К.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «НПП «Планер» в качестве оператора –наладчика станков с ЧПУ с 5 февраля 2024 года, с тарифной ставкой 40000 рублей, надбавкой -районный коэффициент 1,15 (л.д. 53 копия приказа о приеме на работу).
С истцом заключен трудовой договор НОМЕР от 5 февраля 2024 года, согласно которому истец принимается на неопределенный срок по основному месту работы, не имеет особого характера работы. В разделе оплата труда указано: работнику устанавливается заработная плата - оклад 40000 рублей, районный коэффициент 6000 рублей, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц. Работнику устанавливается следующий режим работы: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, начало рабочей смены ежедневно 8 часов, время окончания 20 часов, перерыв с 12 до 12-30 и с 17 до 17-30. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 54-57).
Дополнительным соглашением к Трудовому договору от 20 декабря 2024 года предусмотрено, установление индивидуального повышающего коэффициента для применения при расчетах заработной платы в соответствии с положением об оплате работников основного производства равным 1,65. Изменения в трудовой договор НОМЕР от 5 февраля 2024 год, определенные настоящим Дополнительным соглашением вступают в силу с 1 января 2025 года (л.д.58).
Согласно Положения об оплате труда работника основного производства НОМЕР, утвержденного 5 февраля 2026 года, распространяющегося на операторов-наладчиков станков с ЧПУ, заработная плата включает в себя: тарифную часть заработной платы (оклад), премиальную часть заработной платы, районный коэффициент, премиальная часть заработной платы определяется в виде доплаты к окладной части заработной платы: ЗПпрем = Побщ +Пинд+Прук. Побщ – общая премиальная часть заработной платы, общая премиальная часть заработной платы устанавливается пропорционально окладу работника. Побщ = Оклад х Кпр. Общ. Кпр. Общ - премиальный коэффициент, устанавливаемый настоящим положением к каждой категории работников, в соответствии с приложением НОМЕР к настоящему Положению. П общ. может быть сокращена или исключена из начислений заработной платы по приказу директора предприятия для всех категорий работников или для отдельных работников при выявлении следующих событий: невыполнение утвержденного на отчетный период плана производства и плана продаж в рублях более чем на 40%, регулярное нарушение трудовой дисциплины, нарушение требований охраны труда, нарушение требований по поддержанию культуры производства, регулярное выявление брака, регулярное невыполнение сменных зданий. Пинд. – индивидуальная премиальная часть для каждого сотрудника: Пинд = Оклад х Кинд. К инд. - индивидуальный коэффициент премирования устанавливаемый директором предприятия по представлению непосредственного руководителя работника (начальника цеха, Директора по производству) Кинд. устанавливается в зависимости от стажа работника, уровня индивидуальной квалификации и производительности труда. Прук. - дополнительная единоразовая премия, устанавливаемая приказом директора предприятия по представлению непосредственного руководителя работника (начальника цеха, директора по производству). Дополнительная единоразовая премия может устанавливаться по итогам отчетного периода за достижения следующих показателей: регулярное выполнение сменных заданий, отсутствие нарушений трудовой дисциплины, соблюдение требований по поддержанию культуры производства, выполнение срочных, внеурочных и особо важных заданий; отсутствие замечаний по качеству продукции за отчетный период, внедрение рационализаторских предложений, другие достижения, улучшающие качество продукции и повышающие производительность труда. Коэффициент для начисления Общей премии для операторов наладчиков станков с ЧПУ установлен 0,5 (л.д.59-60 оборот).
Согласно расчетных листов, представленных ответчиком, истцу за февраль начислена заработная плата в размере 120500,66 рублей, в том числе оплата по часовому тарифу 19250 рублей, районный коэффициент 10972,5 рублей, отпуск основной 31181,28 рублей, отпуск основной 5196,88 рублей, ежемесячная премия 7700 рублей, индивидуальная надбавка 7700 рублей, премия ( да доп. часы) 38500 рублей. Удержано по исполнительному листу 26208,92 рубля, выплачено 78626,74 рубля. Таким образом, задолженности по заработной плате за февраль 2026 года в настоящее время не имеется (л.д.66).
За март 2026 года истцу начислена оплата по окладу 41250 рублей, районный коэффициент 6178,50 рублей, всего 47437,5 рублей. Удержано по исполнительному листу 10317,88 рублей, выплачено 3373,26 рублей; за апрель 2026 года - 100608,96 рублей, в том числе оплата по часовому тарифу 33000 рублей, районный коэффициент 4950 рулей, компенсация отпуска 62658,96 рублей, удержан НДФЛ 13080 рублей, по исполнительному листу 21882,24.
Проанализировав условия трудового договора, дополнительного соглашения к нему, положения об оплате труда суду пришел к убеждению, что за март и апрель 2026 года заработная плата начислена истцу не в полном объеме.
По условиям дополнительного соглашения, действующего с 1 января 2025 года в состав заработной платы истца дополнительно установлен индивидуальный повышающий коэффициент 1,65, таким образом заработная плата за март и апрель начислена без указанного коэффициента который должен составить 7700 рублей. Кроме того, положением об оплате труда установлена Премия общая, размер которой должен составить 0,5 оклада истца, то есть 20000 рублей.
Данная премия может быть сокращена, либо не начислена только по приказу директора предприятия (п.4.1 Положения о премировании).
Ответчиком направлены в суд копии приказов от 10 апреля 2026 года НОМЕР и от 12 мая 2026 года НОМЕР согласно которых премию за март и апрель 2026 года работникам основного производственного подразделения не начислять. Доказательств ознакомления Кандакова К.А. с данными приказами не представлено.
Истец Кандаков К.А. в судебном заседании пояснил, что с данным и приказами его не знакомили. Кроме того, он уволен 28 апреля 2026 года, а приказ о не начислении премии издан в мае 2026 года.
Проанализировав указанные доказательства, суд пришел к убеждению. что премия за март, апрель должна быть начислена истцу. Таким образом, к начисленной за март заработной плате необходимо прибавить повышающий коэффициент 7700 рублей и премию 20000 рублей заработная плата за март должна составить: 47437,50 + 7700+20000 = 75137,5 рублей, с учетом удержания налога на доход физических лиц 13 % - 65369,63. В счет уплаты алиментов необходимо удержать 16342,40. В пользу истца подлежит выплате заработная плата в размере: 65369,63 - 16342,40- 3373,28 (выплачено 20.07.2026года) - 8000 (выплачено 30 июля 2026 года (л.д.77) = 53996,35 рублей; за апрель заработная плата должна составить: 33000+4950+7700+20000 – 8534,5(13%)- 14278,87 (алименты) = 42836,63 рубля.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истцом на дату увольнения не использован 21 день отпуска. Работодателем начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 62658,96 рублей, после удержания налога на доходы сумма компенсации составит 54513,30 рублей, а с учетом удержания алиментов - 40884,97 рублей, данная сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежат взысканию в пользу истца.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО «НПП Планер», сроки выплаты заработной платы 29-е число текущего месяца - выплата заработной платы за работу за первую половину месяца (аванс), 14 число следующего за расчетным месяцев выплата заработной платы за работу за вторую половину предыдущего месяца. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующая сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ( п. 9.9., 9.11, 9.13 л. д. 64 оборот).
Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за февраль, март, апрель и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Судом установлено, что за февраль истцу к выплате начислена заработная плата в размере 78626,74 рубля. Фактически заработная плата выплачена за февраль: 13 марта 2026 года - 15000 рублей, 13 апреля 2026 года - 5000 рублей; 14 мая 2026 года - 3000 рублей, 15 мая 2026 года - 5000 рублей, 21 мая 2026 года 5000 рублей, 8 июня 2026 года 3000 рублей, 10 июня 2026 года 4000 рублей, 18 июня 2026 года 4000 рублей, 26 июня 2026 года 3000 рублей, 6 июля 2026 года 15000 рублей, 20 июля 2026 года 16626,74 рубля.
Таким образом, компенсация за задержку должна быть начислена в следующим размерах: за первую половину месяца должна быть выплачена заработная плата 28 февраля 2026 года, (28 февраля является выходным днем, следовательно предыдущий рабочий день 27 февраля) фактически выплачена 13 марта 2026 года, проценты составят: 15000 х 15,5%/150 х 14 дней = 217 рублей; оставшаяся часть заработной платы 63626,74 должна быть выплачена 14 марта 2026 года:
За период с 14 марта 2026 года по 12 апреля 2026 года ( частично выплачено 5000 рублей): за период с 14 марта по 22 марта 2026 года 63626,74 х 15,5%/150 х9 дней = 591,73 рубля; за период с 23 марта 2026 года по 12 апреля 2026 года 636262,74 х15%/150 х 21 = 1336,16 рублей, всего 1927,89 рублей.
63626,74 - 5000 рублей = 58626,74 рубля
За период с 13 апреля 2026 года по 13 мая 2026 года ( частично выплачено 3000 рублей) : за период с 14.04.2026 по 26.04.2026 года х 15%/150 х 13 дней = 762,15 рублей; за период с 27.04.2026 года по 13 мая 2026 года 14,5%/150 х 17 дней = 963,43 рубля, всего 1725,58 рублей.
58626,74-3000 = 55626,74 рубля
За период с 14 мая по 15 мая 2026 года ( частично выплачено 5000 рублей): за период с 14 мая по 15 мая 2026 года 55626,74 х 14,5%/150 х 2 дня = 111,25 рублей.
55626,74-5000 = 50626,74 рубля
За период с 16 мая 2026 года по 20 мая 2026года (частично выплачено 5000 рублей)50626,74 х14,5%/150 х6 = 293,64 рубля
50626,74-5000 = 45626,74
За период с 21 мая 2026 года по 07 июня 2026 года (частично выплачена 3000 рублей): 45626,74 х14,5%/150 х 19 дней = 838,01 рубль;
45626,74 - 3000 = 42626,74
За период с 08 июня 2026 года до 09 июня 2026 года (частично выплачено 4000): 42626,74 х 14,5% /150 х 1 день = 41,21 рубль
42626,74 -4000 = 38626,74
За период с 10 июня 2026 года по 17 июня 2026 года ( частично оплачено 4000 рублей): 38626,74 х 14,5%/150 х 8 = 298,71 рубль
38626,74-4000 = 34626,74
За период с 18 июня 2026 года по 25.06.2026 (частична оплата 3000 рублей): за период с 18.06. по 21.06.2026 года:34626,74 х14,5%/150 х 4 = 133,89; за период с 22.06.2026 по 25.06.2026 года 346262,74 х 14,25%/150 х 4= 131,58, всего 265,47 рублей;
34626,74- 3000 = 31626,74
За период с 26 июня по 5 июля 2026 года ( частичная оплата 15000 рублей): 31626,74 х 14,25%/150 х 10 дней = 300,45 рублей;
31626,74 - 15000 = 16626,74
За период с 05 июля 2026 года по 19 июля 2026 года (окончательна выплачено 20 июля 16626,74) 16626,74 х 14,25%/150 х 17 дней = 268,52 рубля.
Всего компенсация за задержку заработной платы за февраль составит: 217+591,73+1336,16+1725,58+111,25+293,64+838,01+41,21+298,71+133,89+131,58+268,52 = 5987,28 рублей.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за март 2026 года. Всего за март должно быть выплачено 61996,35 рублей, часть 29 марта 2026 года, часть 14 апреля 2026 года. Фактически за март выплачено 20 июля 2026 года 3373,26 рублей, 25 августа 2026 года 8000 рублей.
Проценты за задержку заработной платы за март составят за период с 28 марта 2026 года по 19 июля 2026 года: за период с 28 марта 2026 года по 26 апреля 2026 года 3373,26 х 15%/150 х 30 = 101,2; за период с 27 апреля 2026 года по 21 июня 2026 года 3373,26 х 14,5 % х 56 дней = 182,61 рубль; за период с 22 июня 2026 года по 20 июля 2026 года 3373,26 х 14,25%/150 х 29 = 92,93 рубля, всего 376,74 рубля;
Оставшаяся сумма заработной платы 58623,09 должна быть выплачена 14 апреля 2026 года: проценты за период с 15 апреля 2026 года по 03 сентября 2026 года составят: за период с 15.04.2026 года по 26.04.2026 года - 58623,09 х 15%/150 х 12 дней = 703,48 рублей; за период с 27.04.2026 года по 21.06.2026 года - 58623,09 х 14,5% /150 х 56 дней = 3173,46 рублей; за период с 22.06.2026 года по 26.07.2026 года - 58623,09 х 14,25%/150 х 35 = 1949,22 рубля; за период с 27.07.2026 года по 24.08.2026 года ( 25 августа 2026 года частично выплачена заработная плата) 58623,09 х 14%/150 х 29 = 1586, 73 рубля;
58623,09 - 8000 рубля = 50623,09 рубля;
За период с 26.08.2026 года по 03.09.2026 года 50623,09 х 14%/150 х 9 = 455,61 рубль.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за март составила: 8245,54 рубля.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 83721,6 рубля, должна быть выплачена в день увольнения - 28 апреля 2026 года, до настоящего времени не выплачена: за период с 29.04.21026 года по 21.06. 2026 года 83721,6 х 15,5%/150 х 54 = 4370,27 рублей; за период с 22.06. 2026 года по 26.07.2026 года 83721,6 х 14,25%/150 х 35 дней = 2783,74 рубля; за период с 27 июля 2026 год по 3 сентября 2026 года 83721,6 х 14%/150 х 39 = 3047,47 рублей, всего 10201,48 рублей. Итого компенсация за задержку выплаты заработной платы составит: 5987,28+8245,54+ 10201,48 = 24434,43 рубля.
По требованиям истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей суд пришел к следующему.
Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В связи с тем, что частично требования истца признаны судом обоснованными, истцу не в полном объеме и несвоевременно выплачивалась заработная плата суд считает, что работодателем допущено нарушение трудовых прав работника, следовательно имеются основания для взыскания компенсации морального вреда в пользу Кандакова К.А.
При определении размера компенсации морального вреда, судом учитывается, что работодателем права работника были нарушены, учитывая нравственные страдания и переживания истца в связи не дополучением оплаты труда которая является основным источником средств к существованию, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, в остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 40000 рублей, удовлетворению не подлежат.
Требования истца о возложении обязанности на ответчика удерживать алименты в размере 25% на содержание несовершеннолетнего ребенка, суд считает не подлежащими удовлетворению, поскольку работодателем производится удержание алиментов со всех начисленных истцу сумму дохода, нарушений прав истца в данном случае не допущено.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку Кандаков К.А. при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, его исковые требования в части были заявлены обосновано, то с ответчика, исходя из положений пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей за требования неимущественного характера и 5864,56 рублей за требования материального характера.
Руководствуясь ст. 193 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кандакова К.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО НПП «Планер» ИНН 7452153598 в пользу Кандакова К.А. ДАТА года рождения паспорт НОМЕР заработную плату за март 53996,35 рублей, за апрель 42836,63 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск 40884,97 рублей; компенсацию за задержку заработной платы в размере 24434,3 рубля, компенсацию морального вреда 10000 рублей, в остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО НПП «Планер» ИНН 7452153598 в доход местного бюджета госпошлину в 8864,56 рублей.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.
Председательствующий Лебедева А.В.
Мотивированное решение изготовлено 8 сентября 2026 года
Судья