ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 августа 2026 года город Копейск
Копейский городской суд Челябинской области в составе:
Председательствующего : Лебедевой А.В.,
При секретаре: Соловьевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Челябинский городской электрический транспорт» к Вздыханько А.А. о возмещении затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Челябинский городской электрический транспорт» (далее ООО «ЧелябГЭТ») обратилось в суд с иском к Вздыханько А.А. о возмещении затрат на обучение, где в обоснование указано, что между 29.09.2025 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор НОМЕР на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. В соответствии с п.1.1 ученического договора ООО «ЧелябГЭТ» приняло на себя обязательство за свой счет осуществить обучение ответчика по специальности «водитель трамвая». Согласно п.4.1. ученического договора стоимость обучения составляет 325 710 руб. за время обучения ответчику выплачена стипендия в сумме 159 954,555 руб., что подтверждается платежными поручениями НОМЕР от 13.10.2025 года, НОМЕР от 13.11.2025 года, НОМЕР от 12.12.2025 года, НОМЕР от 14.01.2026 года ( с учетом удержания НДФЛ 13%). С 15.01.2026 года ответчик не посещает занятия, о чем свидетельствует акт от 30.01.2026 года, то есть им не исполняются обязательства, принятые по ученическому договору. Согласно справке учебного производственного центра НОМЕР от 31.03.2026 года, период обучения составил с 29.09.2025 года по 14.01.2026 года. Приказом НОМЕР от 02.02.2026 года ответчик отчислен из учебного центра с 30.01.2026 года. Пунктом 2.3.9. ученического договора предусмотрена ответственность ученика за отчисление за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины без уважительных причин, выражающаяся в обязанности ученика возместить стоимость обучения и полученную за время ученичества стипендию, пропорционально произведенным затратам. Размер затрат ООО «ЧелябГЭТ» на обучение ответчика пропорционально его сроку составил 248 847,56 руб. В адрес ответчика, истцом была направлена претензия НОМЕР от 03.02.2026 года о возмещении в добровольном порядке затрат на обучение в срок до 31.03.2026 года. Однако, претензия оставлена без ответа и удовлетворения. Просят взыскать с Вздыханько А.А. в свою пользу затраты на обучение ответчика в размере 248 847,56 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 8465 руб.
Представитель истца ООО «ЧелябГЭТ» Воротынцева А.Г. в судебном заседании исковые требования поддержала.
Ответчик Вздыханько А.А. о дне слушания дела извещена, в судебное заседание не явилась.
В силу ст.ст. 167,223 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель; подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период. Дела по спорам об исполнении обязательств по ученическому договору, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение.
Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.
Судом установлено, что 29.09.2025 года между ООО «ЧелябГЭТ» и Вздыханько А.А. был заключен ученический договор НОМЕР на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (л.д.15-16).
В соответствии с п.1.1 ученического договора ООО «ЧелябГЭТ» приняло на себя обязательство за свой счет осуществить обучение ответчика по специальности «водитель трамвая».
Согласно п.4.1. ученического договора стоимость обучения составляет: расходы на обучение 39 971 руб., 285 739 руб. производственное обучение (учебное вождение, стажировка), итого 325 710 руб.
За время обучения ответчику выплачена стипендия в сумме 159 954,555 руб., что подтверждается платежными поручениями НОМЕР от 13.10.2025 года, НОМЕР от 13.11.2025 года, НОМЕР от 12.12.2025 года, НОМЕР от 14.01.2026 года ( с учетом удержания НДФЛ 13%) (17,18,19,20,21).
С 15.01.2026 года ответчик не посещает занятия, о чем свидетельствует акт от 30.01.2026 года, о том, что им не исполняются обязательства, принятые по ученическому договору (л.д.22).
Согласно справке учебного производственного центра НОМЕР от 31.03.2026 года, период обучения ответчика составил с 29.09.2025 года по 14.01.2026 года (л.д.23).
Приказом НОМЕР от 02.02.2026 года ответчик отчислен из учебного центра с 30.01.2026 года в связи с неявкой на занятия с 15.01.2026 года (л.д.24).
Пунктом 2.3.9. ученического договора предусмотрена ответственность ученика за отчисление за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины без уважительных причин, выражающаяся в обязанности ученика возместить стоимость обучения и полученную за время ученичества стипендию, пропорционально произведенным затратам (л.д.15-16).
Согласно расчета истца, следует, что истец понес следующие расходы по оплате стоимости обучения за Вздыханько А.А.: стоимость обучения 39 133,91 руб. – 374 час (теоритический курс) + 49 759,10 руб. – 46,67 час (производственные занятия)+ 159 954,55 руб. (стипендия) = 248 847,56 руб. (л.д.27).
Истцом в адрес ответчика была направлена досудебная претензия НОМЕР от 03.02.2026 года о возмещении в добровольном порядке затрат на обучение в срок до 31.03.2026 года (л.д.10). Однако, претензия оставлена без ответ и удовлетворения.
Принимая во внимание изложенное, суд пришел к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика затрат на обучение правомерны и обоснованы.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Согласно части четвертой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.
Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.
В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ответчик доказательств отсутствия задолженности по затратам на обучение, или доказательства наличия иной суммы задолженности, также наличие уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение суду не представил.
В связи с чем, суд пришел к выводу о взыскании с Вздыханько А.А. в пользу ООО «Челябинский городской электрический транспорт» затрат на обучение ответчика в размере 248 847,56 руб.
В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы по уплате государственной пошлине в размере 8465 руб.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд-
РЕШИЛ:
Взыскать с Вздыханько А.А., ДАТА года рождения, паспорт НОМЕР в пользу ООО «Челябинский городской электрический транспорт» сумму затрат, связанных с возмещением расходов на обучение в размере 248 847,56 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.В. Лебедева
Мотивированное решение изготовлено 19 августа 2026 года.
Судья