РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24.09.2026 года город Копейск
Копейский городской суд Челябинской области в составе:
Председательствующего : Ботовой М.В.,
При секретаре: Штамм А.И.,
Рассмотрев гражданское дело по иску Бакастова М.В. к ООО «Синара-ГТР Челябинск» о признании незаконным изменения графика работы, обязании восстановить прежний режим работы и взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бакастов М.В. обратился в суд с иском к ООО «Синара-ГТР Челябинск» о признании незаконным изменения графика работы, обязании восстановить прежний режим работы и взыскании компенсации морального вреда, где в обоснование указано, что он работает у ответчика с 14.03.2025 года. График работы сменный- 4 рабочих дня, 2 выходных. 04.03.2026 года он обратился к предыдущему генеральному директору с заявлением о закреплении за ним определенного маршрута и постоянного графика сменности. Его заявление было удовлетворено. Он фактически работал по одному и тому же графику: смена начиналась в 14 часов 30 минут, маршрут №19, выходные дни приходились на одни и те же числа по циклу «4 через 2». Указывает, что нарушается ст.103 ТК РФ, так месячные графики выдаются ему под роспись без указания даты составления, а часто уже после начала месяца( например 2-го или 5-го числа), что лишает его возможности знать свои рабочие смены и выходные дни заранее. После смены руководителя, ему был изменен график работы, его перевели на иное время работы, при этом письменного уведомления за 2 месяца в силу положений ст.74 ТК РФ он не получал, о новых условиях ему стало известно фактически перед работой. Полагает, что нарушены положения ст.72 ТК РФ, так как не получено согласие на изменение графика работы, нарушен срок уведомления (ст.74 ТК РФ), нарушен порядок доведения месячных графиков сменности (ст.103 ТК РФ). Его доводы перед руководством организации оставлены без внимания. При обращении в Государственную инспекцию труда разъяснено на обращение в суд. Просит признать незаконными действия ООО «Синара –ГТР Челябинск» по одностороннему изменению графика работы истца, установленного соглашением сторон и фактическому с 06.04.2026 по 06.07.2026. Обязать ответчика восстановить прежний график работы сменностью 4 дня через 2 дня отдыха с выходными в определенные дни и началом смены в 14:30, закрепить маршрут №19, предоставив соответствующую работу. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Согласно письменного отзыва на исковое заявление №б/н от 25.08.2026 года следует, что водителю Бакастову М.В. на основании его заявления работодатель пошел навстречу, без изменения плана-графика, без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, без приказов, ежедневно отыскивал возможность поменять смену на завтрашний день, такая ситуация длилась три месяца. В июле 2026 года Бакастов М.В. прошел периодический медицинский осмотр, по результатам которого работодателю предоставлено медицинское заключение от 31.07.2026 года, где медицинские противопоказания к работе не выявлены. По состоянию здоровья Бакастов М.В. признан годным к работе по существующим графикам и условиям труда. В связи с изменением текущего положения дел, Бакастов М.В. стал работать согласно утвержденному плану-графику, то есть в 1 и 2 смену, без отыскивания возможности удовлетворить требования работника в индивидуальном порядке. К изменениям текущего положения дел ответчик относит: медицинское заключение от 31.07.2026 на Бакастова М.В., рост числа водителей троллейбуса в штатном расписании, летний период отпусков водителей троллейбуса, запуск новых маршрутов движения троллейбусов(запуск маршрута №7 с 15.04.2026, продление маршрута №12 с 20.04.2026 до ул. «Рязанская» и увеличение выпуска маши на +4 единицы, продление маршрута №17 с 27.08.2026 до «ЧКПЗ» и увеличение выпуска машин на +15 единиц, учитывая составление план-графика не позднее, чем на один месяц до введения его в действие). Также ссылаются на наличие между сторонами трудового договора от 14.03.2025 года № 500, где режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется Правилами внутреннего трудового распорядка организации. Полагают, что с учетом положений закона (ст.16,72, 74,91,100,102,103,104 ТК РФ) и ПВТР нарушения прав работника со стороны работодателя отсутствуют. График работы «Водители ТБ» график 4/2 (1 смена) на 2026 утвержден 27.11.2025 генеральным директором Б.С.С., с указанным графиком Бакастов М.В. ознакомлен 27.11.2025 года, о чем имеется отметка. Планы-графики работы водителей доводились до сведения водителей троллейбусов. По мнению ответчика, резолюция генерального директора общества на заявлении работника не означает изменение условий трудового договора, это элемент внутреннего документооборота и выражение намерения, так как приказ не издавался, дополнительное соглашение не подписывалось, не менялись план -графики, считают юридического факта не произошло. Само же фактическое изменение графика сменности, а потом возврат к предыдущему режиму работы согласно план-графику, не связано с обстоятельствами, требующими соблюдения положений статей 72 и 74 ТК РФ. График работы, маршрут и начало рабочей смены это оперативное руководство, а не условия трудового договора. Полагают, что требования об обязании закрепить за ним постоянное время начала смены на 14:30, маршрут №19 и восстановить прежний график работы, не основано на законе. Полагает, что доказательства, представленные истцом, являются недопустимыми, требования о взыскании компенсации морального вреда необоснованными. Просят в удовлетворении требований отказать.
В судебном заседании истец, доводы, изложенные в иске поддержал, просил удовлетворить, ссылаясь на то, что сейчас в сентябре 2026 года он работает 2 дня во вторую смену 2 дня в первую смену, отношение к нему, в связи с подачей иска в суд изменилось, считает свои доводы обоснованными, поскольку имеет заболевание, при котором рекомендован определённый режим приема пищи. Просит требования удовлетворить, а именно время работы на маршруте №19 по графику №5, в том числе с обеденным временем по графику №5.
Представитель истца Чеботарева И.Ю. в судебном заседании требования доверителя поддержала, ссылаясь на то, что между сторонами условия работы по графику №5 и на маршруте №19 были согласованы по заявлению сотрудника Бакастова М.В. в марте 2026 года и он работал в согласованных условиях, отсутствие приказа, дополнительного соглашения не является обязанностью работника, виза на заявлении руководителем проставлена «удовлетворено», исполнителями являлись отдел кадров и начальник Депо, ныне руководитель организации. Полагает, что изменение согласованных условий должно быть проведено в рамках ст.72, 74 ТК РФ, что не было сделано работодателем. Просит иск удовлетворить.
Представитель ответчика Метликина О.А. в судебном заседании с иском не согласилась, ссылаясь на доводы письменных возражений, дополнив свои пояснения тем, что, в случае изменения графика работы истца не будет соблюден критерий сменности, суммированного учета, у истца всегда будет переработка, а у других сотрудников не доработка часов, что отразится на фонде оплате труда, также будет нарушен межсменный отдых. Полагает, что между сторонами согласования условий работы по графику №5 не было достигнуто, со стороны работника имело место обращение с заявлением. Ранее работодателем возможность работы истца по графику №5 была изыскана, в настоящее время такой возможности не имеется, график работы установлен сотруднику в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка организации, на что у него указано в трудовом договоре. Считает в указанном случае положения ст.ст.72,74 ТК РФ применению не подлежат. Просит в иске отказать.
Выслушав истца, представителей сторон, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.
Согласно ст.1 ТК РФ Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 1, 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В силу ст.102 ТК РФ При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
В соответствии с частью 1, 2, 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
При составлении графиков сменности работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст.106 ТК РФ Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В силу ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Судом установлено, что ООО «Синара-городские транспортные решения Челябинск», является юридическим лицом, зарегистрировано в установленном законом порядке, основным видом деятельности его является регулярные перевозки пассажиров троллейбусами в городском и пригородном сообщении. ( л.д.48-64).
Как следует из материалов дела, стороны состоят в трудовых отношениях с 14.03.2025 года, что подтверждается трудовым договором, заявлением о принятии на работу, приказом НОМЕР от 14.03.2025 года (л.д.96-106).
Из условий трудового договора, заключенного между сторонами 14.03.2025 года НОМЕР, следует, что Бакастов М.В. принят на работу по должности водителя троллейбуса 3 класса. Режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск основной 28 календарных дней, дополнительный 7 календарных дней за работу во вредных условиях труда.
В материалах дела имеется дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.07.2025 года, которым определён разъездной характер работы, указано на совершение служебных поездок в пределах города Челябинска, установлен должностной оклад и иные выплаты ( л.д.107-108).
Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Синара-Городские транспортные решения Челябинск» пункт 9.1 режим рабочего времени работников определяется в обществе в соответствии с утвержденными графиками работы и условиями трудового договора с соблюдением годового баланса рабочего времени, утвержденного Правительством РФ.
Согласно пункта 9.2 Графики работы ежегодно утверждаются генеральным директором либо лицом, уполномоченным на основании доверенности, и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
Согласно пункта 9.3 в обществе применяются следующие режимы рабочего времени:
Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями,
-график пятидневной 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями ( в субботу и в воскресенье) и с началом ежедневной работы в 8:30, окончанием работы в 17:30 с понедельника по пятницу, перерыв для отдыха и питания с 12 часов до 13 часов;
-график чередования дневных смен 2 рабочих дня 2 выходных с началом работы в 07 часов, окончанием в 19 часов, продолжительность рабочего времени составляет 11 часов. Перерыв для отдыха и питания с 11 часов до 12 часов, продолжительностью 1 час;-
-график чередования вечерних смен 2 рабочих дня 2 выходных с началом работы в 19 часов, окончанием в 07 часов продолжительность рабочего времени 11 часов. Перерыв для отдыха и питания с 23 часов до 24 часов, продолжительностью 1 час;
-график чередования смен 1 день –первая смена, 2 день-вторая смена, 3,4 день выходной. Первая смена с началом работы в 07 часов, окончанием в 19 часов продолжительность рабочего времени составляет 11 часов. Перерыв для отдыха и питания с 11 часов до 12 часов, продолжительностью 1 час. Вторая смена, с началом работы в 19 часов и окончанием в 07 часов продолжительностью рабочего времени составляет 11 часов. Перерыв для отдыха и питания с 23 часов до 24 часов, продолжительностью 1 час,
-график чередования смен 1 день-первая смена, 2 вечер-вторая смена, 3,4 день-выходной, первая смена с началом работы в 8 часов, окончание в 20 часов продолжительность рабочего времени 11 часов. Перерыв для отдыха и питания с 12 до 13 часов, продолжительностью 1 час. Вторая смена, с началом работы в 20 часов, окончанием в 8 часов продолжительностью 11 часов, перерыв для отдыха и питания с 00 часов до 01 часов, продолжительностью 1 час,
-график чередования смен 1 рабочий день 3 выходных с началом работы в 8 часов окончанием в 8 часов продолжительность 22 часов, перерыв для питания и отдыха с 12 до 13 часов ночью с 02 часов до 03 часов, общая продолжительностью перерыва 2 часа,
-режим сменной работы и суммированного учета рабочего времени;
-график работы суммированного учета устанавливает чередованием смен 1 день-первая смена, 2 день-первая смена, 3 день-вторая смена, 4 день-вторая смена, 5,6 день-выходные, где первая смена: выезд на линию в промежутке времени с 5 часов до 8 часов, 2 смена :заход в депо до 02 часов, время начала второй смены и окончания первой смены (пересмена) в промежутке времени с 12 часов до 15 часов, в соответствии с утвержденным графиком сменности, перерыв для отдыха и питания, первая смена в промежутке с 9 часов 30 минут до 12 часов 30 минут, вторая смена в промежутке с 16 часов 30 минут до 20 часов 30 минут продолжительностью 30 минут,
-режим разделенного рабочего времени:
-график работы суммированного учета рабочего времени устанавливается график чередования смен 2 рабочих 2 выходных с началом работы не раньше 5 часов и окончанием не позже 02 часов с разрывом рабочего дня до 6 часов, перерыв для отдыха и питания устанавливается в период разрыва, составляет 30 минут.
Согласно пункта 9.4 основным режимом рабочего времени является нормированный день по графику пятидневной 40-часовой рабочей недели с двумя выходными ( в субботу и в воскресенье) и с началом ежедневной работы в 8 часов 30 минут, окончанием работы в 17 часов 30 минут с понедельника по пятницу, перерыв с 12 часов до 13 часов.
Согласно пункта 9.9 Правил внутреннего трудового распорядка организации работникам по их личному заявлению может быть установлен трудовым договором или соглашением к трудовому договору индивидуальный режим рабочего времени.
Согласно пункта 9.12 Правил внутреннего трудового договора организации режим рабочего времени изменяется в порядке, предусмотренном ТК РФ ( л.д.65-95).
В материалах дела имеется копия заявления истца в адрес руководителя работодателя от 04.03.2026 года, где указаны медицинское основание и просьба закрепить за ним постоянный маршрут №19 для работы, назначить его на работу исключительно во вторую смену (график №5) для обеспечения стабильности ежедневного режима, установить в рамках смены ежедневный обеденный перерыв в фиксированное время с 18 часов до 18 часов 30 минут. Указанное заявление содержит визу руководителя от 06.03.2026 года с отметкой «Удовлетворить», для исполнения Х.А.В., Г.Г.Р.. (л.д.192).
В материалах дела имеется медицинская справка о состоянии Бакастова М.В. на учете с МЕДИЦИНСКИЕ СВЕДЕНИЯ. Рекомендовано :регулярный прием пищи в фиксированное время. ( л.д.15).
В обоснование доводов о необходимости соблюдения прежнего режима работы в графике №5 представлена выписка из медицинской карты по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) на Бакастова М.В., водителя троллейбуса, где по результатам осмотра медицинских противопоказаний к работе не выявлено, требуется дисп.наблюдение или оказание СМП, необходимость в доп.обследовании, содержатся рекомендации врачей специалистов, в частности терапевта МЕДИЦИНСКИЕ СВЕДЕНИЯ.
В материалах дела имеется справка №91 ГБУЗ «Городская больница №3 г.Копейск» на имя Бакастова М.В., где в заключении указано на наличие заболевания, препятствующего работе водителем троллейбуса ( л.д.23), медицинская карта на Бакастова М.В. от 14.07.2026 года, где отражен диагноз МЕДИЦИНСКИЕ СВЕДЕНИЯ ( оборот л.д.23), осмотр Бакастова М.В. в МЦ «ДОК» от 23.07.2026 год с установленным диагнозом МЕДИЦИНСКИЕ СВЕДЕНИЯ ( л.д.24), медицинская карта на имя Бакастова М.В. от 27.07.2026, где установлен МЕДИЦИНСКИЕ СВЕДЕНИЯ. ( л.д. оборот 24).
В обоснование изменения условий работы, согласованных между сторонами по заявлению от 04.03.2026 года представлены следующие доказательства.
Так, в материалы дела представлены план-график водителей за март 2026 года, за апрель 2026 года, за май 2026 года, за июнь 2026 года, за июль 2026 года, где Бакастов М.В. работал во вторую смену на троллейбусном маршруте №19 по графику №5, с началом работы в 14 часов 30 минут, окончанием в 23 часа 15 минут, перерывом для отдыха в период с 15 часов до 21 часов, план-график работы водителей на август 2026, нормативный график работы на сентябрь 2026 года, где Бакастову М.В. установлен ражим сменности 2 дня в первую смену 2 дня во вторую смену, должностная инструкция водителя троллейбуса, а также графики работы маршрута №19, где во вторую смену в выходные дни предусмотрен обед с 18:18 по 18:59, в рабочие дни с 18:35 по 19:11 часов, документы по распределению водителей за 15.08.2026 года, 16.08.2026 года, 21.08.2026 года, 22.08.2026 года, где выход на смену Бакастову М.В. установлен в 13 часов.
Оценив изложенное в совокупности, суд пришел к выводу, что по заявлению Бакастова М.В. от 04.03.2026 года, с учетом медицинских рекомендаций и положений п.9.9 Правил внутреннего трудового распорядка организации, между сторонами был согласован индивидуальный режим работы, а также маршрут, на котором сотрудник Бакастов М.В. обязан был исполнять свои обязанности.
Заявление сотрудника от 04.03.2026 года было удовлетворено, направлено для исполнения начальнику Депо Х. и отделу кадров Г. для исполнения, и соблюдалось работодателем на протяжении трех месяцев работы.
Согласованные между сторонами условия не противоречат Правилам внутреннего трудового распорядка общества, могли быть изменены в порядке ст.72 или статьи 74 Трудового Кодекса РФ( по соглашению сторон трудового договора или по инициативе работодателя, но при наличии оснований, предусмотренных в статье 74 Трудового кодекса РФ, и с соблюдением процедуры введения таких изменений), однако ни в том, ни в другом порядке изменений в трудовой договор не вносилось, тогда как у работодателя права на одностороннее изменение таких условий не имелось.
Доводы ответчика о том, что между сторонами не было оформлено дополнительное соглашение, приказ работодателя не издавался, действия работодателя относится к оперативному руководству, суд находит не состоятельными, поскольку фактическое не оформление дополнительного соглашения не свидетельствует об отсутствии между сторонами достигнутого соглашения.
Так, работник является слабой стороной и на работодателе лежит обязанность по оформлению соответствующих документов, связанных с условиями труда и в целом с трудовой деятельностью.
Доводы об отсутствии медицинских противопоказаний к работе также не опровергают наличие соглашения между сторонами.
В связи с выше изложенным, требования истца подлежат удовлетворению, следует признать незаконными действия ООО «Синара –ГТР Челябинск» по одностороннему изменению графика работы истца, обязать устранить допущенные нарушения путем установления прежнего графика работы, установленного по соглашению сторон по заявлению Бакастова М.В. от 04.03.2026 года, а именно сменностью 4 дня работы во вторую смену в рабочие дни с 14:33 часов по 23:32 часов, в выходные дни с 14:30 часов по 23:15 часов, 2 дня выходных, с перерывом для отдыха и питания в выходные дни с 18:18 часов до 18:59 часов, в рабочие дни с 18:35 часов до 19:11 часов ( по графику №5), на троллейбусном маршруте №19.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, суд пришел к следующему.
В силу ст.237 ТК РФ за нарушение трудовых прав работника, выразившихся в одностороннем порядке изменения условий работы, достигнутого соглашением сторон, работнику причинены нравственные переживания, поскольку отсутствовала возможность планировать личное время, он испытывает страдания при отсутствии фиксированного приема пищи, в связи с наличием заболевания, в связи с чем требования истца в указанной части также подлежат удовлетворению в разумных пределах в сумме 5 000 рублей, в части требований о взыскании 45 000 рублей надлежит отказать в целях соблюдения баланса прав и обязанностей сторон, не допущения неосновательного обогащения.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 3000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд-
РЕШИЛ:
Признать незаконными действия ООО «Синара –ГТР Челябинск» по одностороннему изменению графика работы Бакастову М.В., обязать устранить допущенные нарушения путем установления прежнего графика работы, установленного по соглашению сторон по заявлению Бакастова М.В. от 04.03.2026 года, а именно сменностью 4 дня работы во вторую смену в рабочие дни с 14:33 часов по 23:32 часов, в выходные дни с 14:30 часов по 23:15 часов, 2 дня выходных, с перерывом для отдыха и питания в выходные дни с 18:18 часов до 18:59 часов, в рабочие дни с 18:35 часов до 19:11 часов ( по графику №5), на троллейбусном маршруте №19.
Взыскать с ООО «Синара-ГТР Челябинск» ( ИНН9709072273 ОГРН1217700280709) в пользу Бакастова М.В. ДАТА года рождения, МЕСТО РОЖДЕНИЯ (паспорт гражданина РФ НОМЕР МЕСТО ВЫДАЧИ ДАТА) компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в части требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 45 000 рублей отказать.
Взыскать с ООО «Синара-ГТР Челябинск» ( ИНН9709072273 ОГРН1217700280709) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий Ботова М.В.
Мотивированное решение изготовлено : 24.09.2026 года