ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15.10.2026 года
Копейский городской суд Челябинской области в составе:
Председательствующего : Ботовой М.В.,
При секретаре: Штамм А.И.,
Рассмотрев гражданское дело по иску Шмальц Е.А. к ООО «Триалстрой» об обязанности издать приказ об увольнении, внести запись в электронную трудовую книжку и произвести окончательный расчет,
УСТАНОВИЛ:
Шмальц Е.А. обратилась в суд с иском ( с учетом уточнения) к ООО «Триалстрой» об обязании издать приказ об увольнении, внести запись в электронную трудовую книжку и произвести окончательный расчет, где в обоснование указано, что она работала у ответчика с 20.02.2025 года в должности директора, с октября 2025 года ей перестали платить заработную плату. 25.02.2026 она направила в адрес ООО «Триалстрой» заявление на увольнение по собственному желанию, письма были возвращены, в связи с истечением срока хранения. Она 15.05.2026 года обратилась в ФНС с заявлением о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ, так как не является фактически директором организации. До настоящего времени приказ об ее увольнении работодателем не издан, запись в электронную трудовую книжку не внесена, окончательный расчет не произведен. Датой увольнения считает 25.03.2026 года. Просит установить факт прекращения трудовых отношений с ответчиком в должности директора по совместительству с 25.03.2026 года с возложением обязанности на ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности для последующего внесения данных о прекращении трудовой деятельности с 25.03.2026 года по п.3 части 1 статьи 77 ТК РФ, взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.10.2025 по 25.03.2026 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, судебные расходы 687,82 рублей, компенсацию морального вреда за не выплату заработной платы в размере 15000 рублей.
Представитель ответчика о рассмотрении дела извещался, в судебное заседание не явился.
В силу ст.167, ст.233 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица, с учетом мнения истца в порядке заочного производства.
В судебном заседании истец на иске с учетом уточнения требований настаивала, просила их удовлетворить, ссылаясь на то, что оформлением документов и выплатой заработной платы занимался бухгалтер организации. Задолженность по заработной плате перед ней не погашена. Просила иск удовлетворить.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В подп. "а" п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
В силу ст.280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
В силу ст.66.1 ТК РФ Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В материалах дела имеется сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на имя Шмальц Е.А. ДАТА года рождения (СНИЛС НОМЕР где отражено, что 20.02.2025 года она принята директором в ООО «Триалстрой» (регистрационный номер СФР НОМЕР), с 01.02.2026 года переведена на должность директора по совместительству(приказ НОМЕР от 01.02.2026 года).
В материалах дела имеется платежное поручение НОМЕР от 20.08.2025 на сумму 8980,40 рублей от имени ООО «Триалстрой» в адрес Шмальц Е.А. заработная плата за август 2025 года, платежное поручение НОМЕР от 03.10.2025 года от ООО «Триалстрой» в адрес Шмальц Е.А. на сумму 13471, 60 рублей зарплата за сентябрь 2025 года.
В материалах дела имеется копия заявления от 09.02.2026 года от имени Шмальц Е.А. в адрес ООО «Триалстрой» с просьбой освободить от занимаемой должности по собственному желанию с 25.03.2026 года, уведомление в адрес учредителя ООО «Триалстрой» о досрочном расторжении трудового договора в порядке ст.80,280 ТК РФ, а также доказательства направления в адрес ответчика данного заявления, уведомления.
Ответчиком каких-либо доказательств в порядке ст.56,67 ГПК РФ об увольнении сотрудника Шмальц Е.А. суду не представлено.
Таким образом, принимая во внимание волеизъявление сотрудника на увольнение по собственному желанию, и бездействие со стороны работодателя по принятию решения об увольнении, оформлении увольнения в предусмотренного законом порядке, суд пришел к выводу, что следует установить факт прекращения трудовых отношений между Шмальц Е.А. ДАТА года рождения (СНИЛС НОМЕР) и ООО «Триалстрой» (регистрационный номер в СФР НОМЕР) в должности директора по совместительству с 25.03.2026 года, с возложением обязанности на ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности в ОСФР по Челябинской области для последующего внесения данных о прекращении трудовых отношений с 25.03.2026 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд пришел к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из доводов истца, представленных платежных поручений, заработная плата директора составляла минимальный размер оплаты труда, ежемесячно.
Таким образом, за период работы с 01.10.2025 года по 25.03.2026 года сумма задолженности по заработной плате составит:
(25806 рублей с учетом уральского коэффициента х3 месяца ) + (31156,95 рублей с учетом уральского коэффициента х2 месяца) +(31156,95 рублей с учетом уральского коэффициента /21дней х17 дней =25222,29), итого с уральским коэффициентом заработная плата за период с 01.10.2025 по 25.03.2026 года составила 164954,19 рублей, а за вычетом НДФЛ ( 13 %) к выплате 143510,15 рублей.
Доказательств выплаты заработной платы за оспариваемый истцом период ответчиком суду не представлено, следовательно, сумма задолженности по заработной плате в размере 143510,15 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд пришел к следующему.
Согласно ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Так, среднедневной заработок истца с учетом ее пояснений о минимальном размере оплаты труда ежемесячно, за период с 20.02.2025 года по 25.03.2026 года составит 967,34 рублей, исходя из следующего расчета:
В феврале 2025 года размер заработной платы начисленной 9032,10 рублей
За период с марта по декабрь 2025 года начисленная заработная плата составит 258060 рублей
За период с января по февраль 2026 года начисленная заработная плата составит 62313,90 рублей
За март 2026 года начисленная заработная плата составит 25222,29 рублей, итого 354628,29 рублей с учетом уральского коэффициента.
354628,29 сумма заработка за период работы/ ( 12 месяцев полной работы х 29,3+15 дней неполных месяцев работы), итого: 967,34 рублей среднедневной заработок
Количество дней отпуска, за которые положена компенсация составляет 30,33 дня
Таким образом, компенсация за неиспользованные дни отпуска составит 29339,42 рублей ( 30,33 х967,34 рублей).
Так, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25525,30 рублей, то есть за вычетом НДФЛ.
В силу ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку судом установлено, что права истца были нарушены, в связи с неполучением заработной платы,не представлении сведений о расторжении трудового договора в ОСФР по Челябинской области, следовательно компенсация морального вреда подлежит удовлетворению, взысканию с ответчика в размере 15000 рублей. Указанную сумму суд находит разумной и обоснованной.
В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по отправке заявления и уведомления об увольнении в сумме 687,82 рублей, что подтверждено документально.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 9071,06 рублей ( по требованиям неимущественного и имущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 233 ГПК РФ, суд-
РЕШИЛ:
Установить факт прекращения трудовых отношений между Шмальц Е.А. ДАТА года рождения (СНИЛС НОМЕР) и ООО «Триалстрой» (ОГРН 1237400015830, ИНН7448251218, регистрационный номер в СФР 084-006-108063) в должности директора по совместительству с 25.03.2026 года, с возложением обязанности на ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности в ОСФР по Челябинской области для последующего внесения данных о прекращении трудовых отношений с 25.03.2026 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с ООО «Триалстрой» (ОГРН 1237400015830, ИНН7448251218 )в пользу Шмальц Е.А. ДАТА года рождения (паспорт гражданина РФ НОМЕР) заработную плату за период с 01.10.2025 по 25.03.2026 года в размере 143510,15 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25525,30 рублей, судебные расходы в размере 687,82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
Взыскать с ООО «Триалстрой» (ОГРН 1237400015830, ИНН7448251218 )в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9071,06 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Копейский городской суд Челябинской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий М.В. Ботова
Мотивированное решение изготовлено : 15.10.2026 года