РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05.10.2026 года город Копейск
Копейский городской суд Челябинской области в составе:
Председательствующего : Ботовой М.В.,
При секретаре : Штамм А.И.,
Рассмотрев гражданское дело по иску Рахматулина А.А. к Главному управлению Министерства внутренних дел Россискрй Федерации по Челябинской области о признании незаконным решения представителя нанимателя об определении размера дополнительных разовых премий, взыскании недоплаченных сумм и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Рахматулин А.А. обратился в суд с иском к Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Челябинской области о признании незаконным решения представителя нанимателя об определении размера дополнительных разовых премий, взыскании недоплаченных сумм и компенсации морального вреда, где в обоснование указано, что он проходил сужбу в органнах внутренних дел РФ непрерывно с 29 декабря 2005 года по 25 мая 2026 года, что подтверждается записями НОМЕР и НОМЕР вкладыша в трудовую книжку. На день увольнения замещал должность заместителя начальника 1 курса Центра профессиональной подготовки ГУ МВД России по Челябинской области, имел специальное звание «майор полиции». Приказом ГУ МВД России по Челябинской области от 22.05.2026 года НОМЕР контракт с ним расторгнут, уволен со службы 25.05.2026 года по пункту 4 части 25 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в оргнах внутренних дел Россисйкой Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Россисйкой федерации» по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. В спорные периоды ему выплачивались разного рода премии, так премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей, и дополнительная разовая премия за выполнение особо сложных и важных задач (пункт 40 Порядка 1841) выплачиваемая в пределах средств, предусмотренных на выплату довольствия, на основании приказа руководителя, дифференцированно в зависимости от результатов службы ( пункт 41 Порядка НОМЕР).С решением представителя нанимателя по указанной дополнительной разовой премии он не согласен, так как размер премии кратно отличался от размера премии, выплаченных сотрудникам ЦПП ГУ МВД России по Челябинской области, замещавшим сопоставимые должности : в декабре 2024 года по другим сотрудникам размер премии составил 143700, ему 73219,54 рублей, в декабре 2025 года по другим сотрудникам 175860 рублей. а ему 131540 рублей, в мае 2026 по другим сотрудникам 54020, а ему 10418,39 рублей.Полагает, что оснований недоплаты премии нет, так как к дисциплинарной ответственности он не привлекался, документы, отражающие оценку результатов службы и обосновывающие егго размер не предъявлялись, с критериями, примененными при распредеделении премиального фонда его не знакомили, мотивы кратного отличия размера премии от премий иных сотруддников подразделения не сообщались, приказы на премии отсутствуют у истца. Полагает, что его права нарушены, в связи с чем считает, что имеет право на компенсацию. Просит признать незаконным решение(решения) ГУ МВД России по Челябинской области, оформленное соответствующим приказом (приказами) о выплате дополнительных разовых премий в части определения Рахматулину А.А. размера дополнительной разовой премии за выполнение особо важных и сложных задач, выплаченной в декабре 2024 года, декабре 2025 года, мае 2026 года. Взыскать с ответчика в его пользу недоплаченные суммы дополнительных разовых премий в предварительно определенном размере 158 385,29 рублей, денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, восстановить срок обращения в суд с требованиями, поскольку полагает его пропущенным по уважительным причинам, поскольку о неправильном определении премии ему стало известно в мае 2026 года.
Определением суда от 01.09.2026 года к участию в деле в качестве ответчика привлечено Министерство внутренних дел Российской Федерации.
Истец, представитель истца, представитель ответчика МВД РФ в судебном заседании участия не принимали.
В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
В судебном заседании представитель ответчика ГУ МВД РФ по Челябинской области Вахитова Т.А. ранее данные пояснения поддержала, указав на письменные возражения, с иском не согласилась, просила отказать.
В дополнительных письменных пояснениях истцом от 29.09.2026 года указано на не согласие с позицией ответчиков, поскольку выплата премии по своему усмотрению нарушает по его мнению справедливую оплату труда, противоречит ст.19, 37 Конституции РФ, ст.ст 2, 3,22, 132 ТК РФ, положениям отраженным в постановлении Конституционного суда РФ №32-П от 15.06.2023 года. Считает, что в силу правового регулирования оспариваемого вида премии единственным критерием является результат службы, и по его мнению именно ответчик должен доказать, что эти результаты отличались в худшую сторону от результатов сотрудников, замещавших аналогичные должности и выполнявших те же функции в тот же период. Считает, что установление при равных результатах службы существенно различающегося размера премии без какого- либо обоснования, ставит истца в худшее положение, не связанным с его деловыми качествами, то есть является дискриминацией в оплате труда, а не реализацией исключительной компетенции представителя нанимателя. Указывает, что он и сотрудник К.А.А. имели равнозначные должности с одинаковыми должностными обязанностями и функционалом, однако, размер оспариваемой премии между ними различен. Также ссылается на то, что о размере премии он узнал только в августе 2026 года, в период увольнения, от бывших коллег, в связи, с чем срок им не пропущен или может являться основанием для восстановления пропущенного срока. Просит иск удовлетворить.
В своих письменных возражениях ответчиком указано, что приказом МВД РФ от 31.03.2021 года №181 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, где определены условия, порядок и размеры выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей. Пунктом 40 Порядка установлено, что в пределах средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, сотруднику, успешно выполняющему особо сложные и важные задачи, в соответствии с приказом руководителя может быть дополнительно выплачена разовая премия. Сотрудникам выплата разовой премии производится дифференцированно в зависимости от результатов службы ( пункт 41).Ссылаются на то, что указанный вид премии не является обязательной частью денежного довольствия сотрудника, а выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования и поощрения, применение которой относится к исключительной компетенции представителя нанимателя, и применяется в зависимости от результатов службы конкретного сотрудника и успешного выполнения им особо сложных и важных задач. Истцу, являвшемуся в спорный период сотрудником ОВД назначалась и выплачивалась премия за выполнение особо сложных и важных задач, оснований полагать, что приказы о выплате премий не соответствуют действующему законодательству в части установления размера премий не имеется, так как приказы изданы уполномоченными лицами, в пределах своей компетенции, су четом правового регулирования, ссылка истца на различие в размере по аналогичной должности несостоятельна, ввиду того, что правовое регулирование не содержит требований об установления одинакового размера премии для сотрудников, замещавших одинаковые должности, доводы о недоплате и снижении также полагают несостоятельными, так как размер премии не снижался, размер премии является исключительной компетенцией представителя нанимателя. Также ссылается на пропуск установленного специальным законом трех -месячного срока и просит в иске отказать в полном объеме.
Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.
Отношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника органов внутренних дел, регулируются Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее также - Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ).
В соответствии с пунктами 1 - 6 части 1 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, названным Федеральным законом, Федеральным законом от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции", Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.
В части 1 статьи 48 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ перечислены меры поощрения, применяемые к сотрудникам органов внутренних дел за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности. В числе мер поощрения - выплата денежной премии (пункт 2 части 1 статьи 48 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ).
Отношения, связанные, в том числе с денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел (далее - сотрудники), регулируются Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее также - Федеральный закон от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ).
Статьей 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ определены состав и порядок выплаты сотрудникам денежного довольствия.
Денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей (часть 1 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ).
Обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ).
Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 3 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ).
Перечень дополнительных выплат, устанавливаемых сотрудникам, указан в пунктах 1 - 8 части 6 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ.
К таким выплатам относятся: ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) (пункт 1); ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание (пункт 2); ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы (пункт 3); ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (пункт 4); премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей (пункт 5); поощрительные выплаты за особые достижения в службе (пункт 6); надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время (пункт 7); коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации (пункт 8).
Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год выплачиваются в порядке, который определяется руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (часть 12 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ).
Поощрительные выплаты за особые достижения в службе в размере до 100 процентов должностного оклада в месяц устанавливаются в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники. Руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководитель иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета на денежное довольствие сотрудников вправе устанавливать размер поощрительной выплаты за особые достижения в службе свыше 100 процентов должностного оклада (часть 13 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ).
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации помимо дополнительных выплат и надбавок, предусмотренных Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ, сотрудникам могут устанавливаться другие дополнительные выплаты и надбавки. Указанные дополнительные выплаты и надбавки устанавливаются дифференцированно в зависимости от сложности, объема и важности выполняемых сотрудниками задач (часть 17 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ).
Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (часть 18 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ).
Согласно части 1 статьи 12.1 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ фонд денежного довольствия сотрудников состоит из фонда денежного довольствия сотрудников центрального аппарата федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, и фонда денежного довольствия сотрудников, проходящих службу в территориальных органах и учреждениях (организациях) соответствующего федерального органа исполнительной власти.
В части 2 статьи 12.1 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ указано, что при формировании фонда денежного довольствия сотрудников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и окладов по специальному званию, предусматриваются средства для следующих выплат (в расчете на год): ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) (пункт 1); ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационное звание (пункт 2); ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы (пункт 3); ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (пункт 4); премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей (пункт 5); поощрительных выплат за особые достижения в службе (пункт 6); надбавки к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время (пункт 7); ежегодной материальной помощи (пункт 8).
Исходя из положений части 4 статьи 20 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации сотрудникам могут быть установлены дополнительные социальные гарантии.
Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 марта 2021 г. N 181 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (далее также - Порядок).
Разделом IV Порядка (пункты 28 - 45) определены условия, порядок и размеры выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей.
Пунктом 40 Порядка установлено, что в пределах средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, сотруднику, успешно выполняющему особо сложные и важные задачи, в соответствии с приказом руководителя может быть дополнительно выплачена разовая премия (кроме сотрудника, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме).
Сотрудникам выплата разовой премии производится дифференцированно в зависимости от результатов службы (пункт 41 Порядка).
В территориальных органах МВД России, образовательных, научных, медицинских (в том числе санаторно-курортных) организациях системы МВД России, окружных управлениях материально-технического снабжения системы МВД России, а также в иных организациях и подразделениях, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел, решение о выплате разовой премии оформляется приказом руководителя (начальника), подготовленным соответствующим кадровым подразделением и согласованным центрами финансового обеспечения, финансово-экономическими отделами (отделениями, группами), централизованными бухгалтериями (бухгалтериями) (пункт 43 Порядка).
Согласно положениям пункта 44 Порядка суммарный размер выплаченных сотруднику разовых премий в текущем году не может превышать суммарного размера разовых премий, выплаченных руководителю (начальнику) органа, организации, подразделения МВД России либо одному из заместителей (первому заместителю) руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, в зависимости то того, кому из перечисленных лиц разовые премии были выплачены в наибольшем суммарном размере.
По решению Министра либо заместителя Министра выплата разовой премии сотруднику может быть произведена без учета ограничений, предусмотренных пунктом 44 поименованного Порядка (пункт 45 Порядка).
Из приведенных нормативных положений следует, что в период прохождения службы сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации выплачивается денежное довольствие, которое является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей. Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. К дополнительным выплатам отнесена, в том числе премия за добросовестное выполнение сотрудником служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год, которая входит в обязательную часть денежного довольствия сотрудника, начисляется регулярно в установленном законом размере при условии надлежащего выполнения сотрудником своих служебных обязанностей и отсутствии у него упущений по службе, указанных в пунктах 34 - 36 Порядка.
В отличие от премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, которая входит в состав денежного довольствия сотрудника и является его обязательной частью, предусмотренная пунктом 40 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 марта 2021 г. N 181, разовая премия является одним из видов поощрения сотрудников за выполнение особо сложных и важных задач. Применение такого поощрения относится к компетенции руководителя (начальника) органов внутренних дел, который принимает решение о выплате этой премии в зависимости от результатов службы конкретного сотрудника и по согласованию с финансовым подразделением органа внутренних дел, то есть такая премия не является обязательной частью денежного довольствия сотрудника, а выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования и поощрения.
Следовательно, при разрешении споров сотрудников органов внутренних дел по вопросу выплаты премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы такой премии: входит ли премия в состав денежного довольствия сотрудника, являясь его обязательной частью, или эта премия не относится к числу обязательных выплат, являясь одним из видов поощрения сотрудника органов внутренних дел за успешное выполнение особо сложных и важных задач при исполнении им служебных обязанностей, применение которого относится к дискреции (полномочиям) представителя нанимателя.
Судом установлено, что Рахматулин А.А. с 29.12.2005 года проходил службу в органах внутренних дел Российской Федерации.
Судом установлено, что согласно выписки из приказа НОМЕР от 23.12.2024 года истцу начислена и выплачена разовая премия за выполнение особо сложных и важных задач в размере 73220 рублей,
Согласно выписки из приказа НОМЕР от 20.12.2025 года истцу начислена и выплачена разовая премия за выполнение особо сложных и важных задач в размере 131540 рублей.
Согласно выписки из приказа НОМЕР от 04.05.2026 года истцу начислена и выплачена разовая премия за выполнение особо сложных и важных задач в размере 10000 рублей.
Выше указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листками и не оспариваются сторонами.
Согласно приказа НОМЕР от 22.05.2026 года Рахматулин А.А. заместитель начальника 1 курса Центра профессиональной подготовки ГУ МВД России по Челябинской области уволен со службы по пункту 4 части 2 статьи 82 (по выслуге лет), 25 мая 2026 года.
В материалы дела представителями ответчиков представлены справки о нахождении Рахматулина А.А. в 2024 году в отпуске с 14.10.2024 по 16.12.2024, с 10.03.2025 по 08.04.2025, с 16.09.2025 по 24.10.2025, с 19.01.2026 по 17.02.2026, с 16.03.2026 по 17.04.2026, с 04.05.2026 по 22.05.2026, на листках нетрудоспособности с 18.06.2024 по 25.06.2024, с 09.10.2024 по 12.10.2024, с 09.12.2024 по 20.12.2024, с 06.05.2025 по 20.05.2025, с 21.11.2025 по 26.11.2025, с 29.12.2025 по 31.12.2025, с 01.01.2026 по 07.01.2026, с 21.01.2026 по 10.02.2026, с 28.03.2026 по 11.04.2026.
В судебном заседании к материалам дела приобщены справки о сотрудниках, которые предлагали размер премии Рахматулину А.А. в декабре 2024 года полковник полиции в отставке Ю.В.Г., в декабре 2025 года полковник полиции Б.А.Н., в мае 2026 года полковник полиции К.К.М..
В материалы дела также приобщены справки по отпускам на сотрудников по аналогичным должностям В.А.П. с 23.12.2024 по 24.01.2024, с 22.07.2024 по 23.08.2024, с 09.06.2025 по 11.07.2025, с 28.11.2025 по 30.12.2025, на сотрудника Ф.Е.Ф. с 10.06.2024 по 12.07.2024, с 10.09.2024 по 13.10.2024, с 14.07.2025 по 18.08.2025, с 06.10.2025 по 08.11.2025, с 15.07.2026 по 23.07.2026, с 22.09.2026 по 16.10.2026, на К.А.А. с 02.12.2024 по 20.12.2024, с 03.02.2025 по 28.02.2025, с 18.08.2025 по 10.09.2025, с 05.12.2025 по 19.12.2025, с 27.07.2026 по 21.08.2026.
В материалы дела приобщены справки на сотрудников с аналогичными должностями, которые находились на листке нетрудоспособности Ф.Е.Ф. с 27.09.2024 по 11.10.2024, с 14.12.2024 по 27.12.2024, с 24.10.2025 по 05.11.2025, К.А.А. в 2024 году не было, в 2025 году не было, с 24.02.2026 по 03.03.2026 года, В.А.П. в 2024 году не было, с 03.03.2025 по 24.03.2025, с 27.08.2025 по 02.09.2025.
Оценив представленные суду доказательства, учитывая выше указанные нормативные положения законодательства, суд пришел к выводу, что оспариваемая премия не является составной частью денежного довольствия сотрудника органов внутренних дел, не относится к обязательным выплатам, принятие решения о выплате разовой премии отнесено к исключительной компетенции руководителя соответствующего органа внутренних дел, дифференцированно определяющего ее размер в зависимости от результатов службы каждого конкретного сотрудника, у суда каких либо полномочий по перераспределению премии не имеется.
Также следует указать, что истцу фактически премия была выплачена, тем самым решения представителя нанимателя, приказы о выплате дополнительных разовых премий истцу, нельзя признать незаконными, дискриминационными в сфере оплаты служебной деятельности.
Сроки обращения для разрешения служебного спора, стороной которого является сотрудник органов внутренних дел, установлены частью 4 статьи 72 указанного закона, согласно которой сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.
В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных частью 4 названной статьи, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу (часть 5 статьи 72 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ).
Согласно части 8 статьи 72 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ решение руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя по служебному спору может быть обжаловано в суд в течение десяти дней со дня вручения копии соответствующего решения сотруднику органов внутренних дел или гражданину, поступающему на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявшему на службе в органах внутренних дел, обратившимся для разрешения служебного спора.
Из приведенных нормативных положений следует, что сотрудник органов внутренних дел для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; рапорт сотрудника органов внутренних дел подлежит рассмотрению непосредственным руководителем (начальником) в течение одного месяца со дня его подачи; решение по служебному спору оформляется в письменном виде; его копия в течение трех дней со дня принятия вручается сотруднику органов внутренних дел и в течение десяти дней со дня вручения копии соответствующего решения сотруднику может быть им обжаловано в суд.
Принимая во внимание доводы представителей ответчиков о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением спора, суд считает их обоснованными, так как обращение с исковым заявлением от истца последовало 14.08.2026 года, а выплата премий осуществлялась 25.12. 2024 года, 22.12.2025 года, 05.05.2026 года, то есть его обращение с иском в суд для разрешения служебного спора, осуществлено за пределами трех-месячного срока.
Каких-либо доказательств, свидетельствующих уважительность причин пропуска срока истцом суду не представлено, в связи, с чем оснований для удовлетворения ходатайства о восстановлении пропущенного срока не имеется.
Доводы истца о том, что ему о размере премии у других сотрудников стало известно только при увольнении не может являться уважительной причиной, поскольку не свидетельствует о нарушении его прав.
Указанное представителями ответчиков обстоятельство о пропуске истцом срока по обращению с иском в суд также является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Таким образом, истцу в удовлетворении требований к ответчикам о признании незаконным решение (решения) ГУ МВД России по Челябинской области, оформленное соответствующим приказом (приказами) о выплате дополнительных разовых премий в части определения Рахматулину А.А. размера дополнительной разовой премии за выполнение особо сложных и важных задач, выплаченной в декабре 2024 года, декабре 2025 года, мае 2026 года, взыскании недоплаченной суммы в предварительном размере 158385,29 рублей, надлежит отказать.
В силу положений ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку истцу в удовлетворении основных требований отказано, соответственно производные требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты сумм, компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.
Следовательно, Рахматулину А.А. в удовлетворении требований к Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Челябинской области, МВД России о признании незаконным решение (решения) ГУ МВД России по Челябинской области, оформленное соответствующим приказом (приказами) о выплате дополнительных разовых премий в части определения Рахматулину А.А. размера дополнительной разовой премии за выполнение особо сложных и важных задач, выплаченной в декабре 2024 года, декабре 2025 года, мае 2026 года, взыскании недоплаченной суммы в предварительном размере 158385,29 рублей, взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты сумм со дня, следующего за днем выплаты по день фактического расчета, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, надлежит отказать.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд-
РЕШИЛ:
Рахматулину А.А. ДАТА года рождения, МЕСТО РОЖДЕНИЯ (паспорт гражданина РФ НОМЕР МЕСТО ВЫДАЧИ ДАТА) в удовлетворении требований к Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Челябинской области, МВД России о признании незаконным решение (решения) ГУ МВД России по Челябинской области, оформленное соответствующим приказом (приказами) о выплате дополнительных разовых премий в части определения Рахматулину А.А. размера дополнительной разовой премии за выполнение особо сложных и важных задач, выплаченной в декабре 2024 года, декабре 2025 года, мае 2026 года, взыскании недоплаченной суммы в предварительном размере 158385,29 рублей, взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты сумм со дня, следующего за днем выплаты по день фактического расчета, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, отказать.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий Ботова М.В.
Мотивированное решение изготовлено : 05.10.2026 года