РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15.10.2026 года город Копейск
Копейский городской суд Челябинской области в составе:
Председательствующего : Ботовой М.В.,
При секретаре: Штамм А.И., рассмотрев гражданское дело по иску Васючкова А.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «РЕМС Строй Урал» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности передать сведения и произвести отчисления в ОСФР по Челябинской области, взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Васючков А.Г. обратился в суд с иском к ООО «РЕМС Строй Урал» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности передать сведения и произвести отчисления в ОСФР по Челябинской области, взыскании денежных средств, где в обоснование указано, что с 02.03.2026 года по 24.07.2026 года он работал в должности машиниста экскаватора-погрузчика. Трудовой договор между ними не заключался, записи в его трудовой книжке не производились, принят на работу неофициально, так как является МЕДИЦИНСКИЕ СВЕДЕНИЯ. В его обязанности входило разрушение старых бетонных полов, старых фундаментов с помощью гидромолота, тромбовка сыпучих полов с помощью гидромолота, подвозка/погрузка сыпучих материалов, планировка, обратная отсыпка. Он выполнял работу на экскаваторе-погрузчике МАРКА, государственный регистрационный номер НОМЕР, принадлежащем работодателю. График его работы пять дней в неделю. По устной договоренности размер заработной платы составлял 125000 рублей, с возможностью подработки в выходные дни, которые оплачиваются дополнительно. За весь период работы с 02.03.2026 по 24.06.2026 ответчик ему выплатил заработную плату в размере 155107,27 рублей. Указывает, что им в период с 02.03.2026 по 31.03.2026 отработано 21 рабочий день, перечислено заработной платы 120000 рублей, задолженность 5000 рублей за предприятием, в период с 01.04.2026 по 30.04.2026 отработано 20 рабочих дней и три дня в выходные, оплачено 01.05.2026 года 50000 рублей, 01.06.2026 года 50000 рублей, остаток долга, по мнению истца 47727,27 рублей, за период с 01.05.2026 по 31.05.2026 отработано 19 рабочих дней, сумма задолженности 125000 рублей, за период с 01.06.2026 по 24.06.2026 отработано 13 рабочих дней, сумма задолженности работодателя 77380 рублей, итого сумма долга, по его мнению, за весь период работы составила 155107,27 рублей. 01.07.2026 года после прекращения трудовых отношений он получил оплату 100 000 рублей, таким образом, остаток задолженности по заработной плате составит 77380 рублей. Также указывает, что ответчиком в пенсионный орган не передавались сведения об его работе и не производились соответствующие отчисления, что нарушает его права. Также ссылается на ст.236 ТК РФ которой предусмотрена компенсация за задержку выплаты заработной платы и производит ее расчет, что составляет 16920,61 рублей на 24.08.2026 года. Также указывает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 20 000 рублей. Просит установить факт трудовых отношений между сторонами в период с 02 марта 2026 года по 24 июня 2026 года с заработной платой в размере 125 000 рублей, обязать ответчика передать сведения о трудовой деятельности истца в период с 02.03.2026 по 24.06.2026 и произвести соответствующие отчисления в ОСФР по Челябинской области, взыскать недополученную заработную плату 155107, 27 рублей, компенсацию за не выплату заработной платы в размере 16920,61 рублей, а также по день фактической выплаты в порядке ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.
В судебном заседании истец пояснил, что ему знакомый дал номер В., который работал мастером у ответчика. Он с ним связался по телефону, ему дали телефон директора. Условия работы были оговорены, пятидневная рабочая неделя, с обеденным перерывом, с заработной платой 125 000 рублей. Официального трудоустройства не оформлялось, директору показывал справку на наличие МЕДИЦИНСКИЕ СВЕДЕНИЯ, устройство на работу для директора не выгодно, так как надлежало платить налоги. В связи с тем, что долгое время он состоит на бирже, не может найти работу, так как имеются ограничения, на работу у ответчика без оформления он согласился. Работы он выполнял со 2 марта по 24.06.2026 года, сначала выдавали разовые пропуска, на территорию завода он заезжал на тракторе, имеет специальные права, время работы с 9 до 17 часов, с обедом, В. как мастер определял каждый день объем работы, трактор он сам обслуживал ежедневно, менял шланги, гидромолот, заправлял азотом, перегонял на другое предприятие, выполнял на нем все работы. В. звонил и просил выйти на работу в выходной день, он выходил, работу выполнял. В июне он болел, отработал только 13 смен. Работы были на заводе Кирова, ЧКПЗ, на частном объекте по АДРЕС. Работодатель выплатил ему заработную плату 320 000 рублей, считает, что за предприятием имеется долг. Нуждается в денежных средствах, переживал, поскольку получает незначительную пенсию по инвалидности, имеется на иждивении несовершеннолетнюю дочь. Просит иск удовлетворить.
В судебном заседании представитель истца адвокат Шишменцев В.В. требования истца поддержал, просил их удовлетворить, ссылаясь на то, что истца как сотрудника допустили на выполнение обязанностей, с учетом графика работы, на транспорте, принадлежащем ответчику, действуя в интересах работодателя. Он выполнял работу длительный период, работал в режиме 8 часового рабочего времени, в том числе и в выходные дни, директор обещал произвести оплату. Доводы истца поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.
В письменном отзыве от 14.10.2026 года ответчиком указано, что скриншоты переписки на 6 л., не дают однозначного вывода установить с кем она велась и по какому поводу, не подтверждает, по их мнению, наличие трудовых отношений. Со слов истца трудовая функция осуществлялась на ПАО ЧКПЗ и АО КМЗ, из сведений, поступивших от данных организаций рабочее время истца варьируется. Ответчиком в подтверждение отсутствия факта трудовых отношений представлены табели учета рабочего времени, сведения индивидуального(персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в территориальный орган Фонда обязательного и социального страхования РФ, персонифицированные сведения о физических лицах, штатное расписание, полагает, что из данных документов следует, что истец не является сотрудником организации. В обоснование отсутствия между сторонами трудовых отношений указывает на отсутствие устного или письменного соглашения на выполнение определенной функции за плату, невозможность выполнения обязанностей в должности машиниста экскаватора погрузчика в силу запрета по использованию труда инвалидов, отсутствии контроля и управления со стороны директора и иных сотрудников, отсутствии подчинение истца правилам внутреннего трудового распорядка, интегрирование в структуру работодателя, а также наличие не фиксированной и нерегулярной оплаты. При производстве детального расчета с учетом доказательств, имеющихся в материалах дела, по мнению ответчика задолженности по оплате работы перед истцом не имеется. Просят в удовлетворении требований отказать.
Выслушав истца, его представителя, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.
Так, разрешая требования истца в части установления факта трудовых отношений, суд пришел к следующему выводу.
Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации). Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации). К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации). Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации). Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.
Так, в статье 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах предусматривается, что участвующие в Пакте государства признают право на труд, включающее в себя право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как разъяснено в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума от 29 мая 2018 г. N 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).
В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).
В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.
Судом установлено, что Общество с ограниченной ответственностью «РЕМС Строй Урал» является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке, основной деятельностью его является работы по устройству покрытий полов и облицовке стен, директором его является М.Р.А., что следует из выписки из росреестра.
Согласно сведений из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства от 14.10.2026 года на ООО «РЕМС Строй Урал» следует, что общество относится к категории малого предприятия.
В материалы дела ответчиком представлены копия штатного расписания на 2026 год, где числится 11 единиц, бетонщик, водитель автопогрузчика, менеджер по работе с клиентами, сметчик, директор, начальник строительно-монтажного участка ( л.д.98), персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений, табели учета рабочего времени с марта по июнь 2026 года, где отражена работа сотрудников М.Р.А. директор, К.Е.Г., Б.А.С., М.Т.С., Ф.А.С., Ч.В.В., Я.А.А., Г.А.А. (водитель автопогрузчика) Б.О.В., Ш.В.Е. (начальник строительно-монтажного участка) ( л.д.37-102).
В материалы дела истцом представлена скриншот переписка с сотрудниками работодателя В., А., с директором предприятия ( л.д.11-16).
В материалах дела имеется график выезда Васючкова А.Г. на погрузчике МАРКА гос.номер НОМЕР на период апрель 2026 года с 21.04.2026 по 30.04.2026.
В материалы дела представлен удостоверение тракториста машиниста на имя Васючкова А.Г., рекомендация с места работы от 30.12.2013 года Васючкову А.Г. для дальнейшего трудоустройства, справка МСЭ о наличии у Васючкова А.Г. МЕДИЦИНСКИЕ СВЕДЕНИЯ ( л.д.17-18).
По запросу суда в материалы дела представлены договора подряда, заключенные на выполнение работ между АО «Копейский машиностроительный завод» и ООО «РЕМС Строй Урал» от 19.02.2026 года, от 21.04.2026 года, от 22.04.2026 года, от 06.05.2026 года ( по устройству фундаментов эстакады полукозловых кранов в осях 3-10/Д –Е и промышленных железобетонных полов в осях 3-10/Д-Е в здании механосборочного цеха М-11 АО «Копейский машзавод», по устройству промышленных железобетонных полов в осях 15-18/Г-С в здании обрубного участка литейного цеха АО «Копейский машзавод», по устройству промышленных железобетонных полов в осях 1-19/Б-В в здании цеха баров АО «Копейский машзавод», по устройству промышленных железобетонных полов в осях 1-3/Г-Д в здании механосборочного цеха М-11 АО «Копейский машзавод»).
В материалы дела АО «Копейский машзавод» представлены отчеты по событиям пропускной системы на завод, где Васючков А.Г. отмечен в период с 06.03.2026 по 21.04.2026.
В материалы дела ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод» представлены договоры на выполнение работ, заключенные с ООО «РЕМС Строй Урал» от 05.03.2026, от 02.04.2026, от 09.04.2026 года по устройству водопонижения иглофильтрами котлована в Механическом цехе НОМЕР, комплексные работы по устройству фундамента расточного станка, по устройству фундамента для копровых испытаний поглощающего аппарата в здании МЦ-10.
В материалы дела ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод» представлены сведения о пропускном режиме Васючкова с 21.04.2026 по 24.06.2026 год.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Ю.В.Ю. пояснила, что приходится супругой истцу, ей известно, что супруг работал у ответчика со 02.03.2026 года экскаваторщиком, по пятидневной рабочей неделе, с заработной платой 125 000 рублей, проработал он до июля 2026 года, она собирала его на работу, стирала рабочие вещи, готовила обеда с собой. Первую заработную плату супруг получил в размере 120000 рублей, потом ему стали выплачивать частями, деньги приносил наличными.
Оценив изложенное в совокупности, суд пришел к выводу, что Васючков А.Г. был допущен к работе в ООО «РЕМС Строй Урал» непосредственно директором в должности машиниста экскаватора-погрузчика в период с 02.03.2026 года по 24.06.2026 года, между сторонами было достигнуто соглашение о выполняемой истцом трудовой функции, отношения между истцом и ответчиком носили длительный и стабильный характер, в соответствии с установленным графиком работы, под контролем представителя работодателя, по пятидневной рабочей неделе, с установленным режимом работы с 9 часов до 17 часов, с выполнением работ на технике работодателя и в интересах организации.
Таким образом, следует установить факт трудовых отношений между Васючковым А.Г. и ООО «РЕМС Строй Урал» (ООО «РСУ») (ИНН7453331959, ОГРН 1197456048305) в должности машиниста экскаватора-погрузчика на период с 02.03.2026 года по 24.06.2026 года.
В части требований об установлении факта заработной платы в размере 125000 рублей, следует отказать, поскольку доказательств, согласования между сторонами именно такого размера заработной платы суду не представлено.
Доводы ответчика об отсутствии факта трудовых отношений, суд находит неубедительным и не опровергнутыми надлежащими средствами доказывания в порядке ст.ст.56,67 ГПК РФ. Так, отсутствие фактически заключенного трудового договора между сторонами, а также штатной единицы по указанной должности не свидетельствует, что работник не выполнял трудовые обязанности фактически по установленному режиму рабочего времени, под руководством сотрудника организации и в интересах организации.
Разрешая требования истца об обязании ответчика передать сведения об его трудовой деятельности и обязать произвести отчисления с заработной платы, суд пришел к следующему выводу.
Статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывая работодателя формировать сведения о трудовой деятельности работника и представлять эту информацию для хранения в информационных ресурсах специально уполномоченного субъекта, а также позволяя гражданину проверить содержание таких сведений и потребовать от работодателя исправить или дополнить их, направлена на обеспечение достоверности сведений о трудовой деятельности гражданина для целей индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования и не может расцениваться как нарушающая права заявителя (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 29 октября 2024 года N 2889-О).
Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.
Пунктом 1 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (далее - Закон об индивидуальном (персонифицированном) учете) (нормы, цитируемые в настоящем постановлении, приведены в редакции, действующей на момент возникновения обстоятельств, послуживших основанием для привлечения лица к административной ответственности) установлено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 данной статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации.
В силу пункта 2 статьи 11 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) сведения и документы, в том числе о дате заключения, дате прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам (подпункт 5).
Согласно пункту 6 статьи 11 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете сведения, указанные в подпункте 5 пункта 2 данной статьи, представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения с застрахованным лицом соответствующего договора, а в случае прекращения договора не позднее рабочего дня, следующего за днем его прекращения.
Таким образом, поскольку судом факт трудовых отношений между сторонами установлен, со стороны ответчика суду не представлено доказательств того, что им передавались сведения в ОСФР по Челябинской области о периоде работы Васючкова А.Г., производились надлежащие отчисления от получаемой заработной платы, следовательно, требования истца в указанной части также подлежат удовлетворению.
Так, следует на ООО «РЕМС Строй Урал» возложить обязанность предоставить в ОСФР по Челябинской области сведения о работе Васючкова А.Г. ДАТА года рождения (ИНН НОМЕР) в период с 02 марта 2026 года по 24 июня 2026 года в должности машиниста экскаватора-погрузчика и произвести отчисления страховых взносов из заработной платы.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд пришел к следующему выводу.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).
Поскольку доказательств получения заработной платы в размере согласованном между сторонами суду не представлено, суд полагает необходимым произвести расчет заработной платы истца, исходя из данных, представленных Росстатом, где средняя начисленная заработная плата за октябрь 2025 года по должности машиниста экскаватора-погрузчика составила 111954 рублей(л.д.132-133).
Так, за период с 02.03.2026 по 24.06.2026 года размер заработной платы истца составит:
С 02.03.2026 по 31.03.2026 =111954 рублей
За период с 01.04.2026 по 30.04.2026
111954/22х20=101776,36 рублей
За период с 01.05.2026 по 31.05.2026=111954 рублей
За период с 01.06.2026 по 24.06.2026
111954/21х13=69304,86 рублей
Итого за весь период работы без учета удержания НДФЛ сумма заработной платы составит 394989,22 рублей, с учетом НДФЛ 51348,60 рублей, сумма к выдаче343640,62 рублей.
Истец в иске указал, что ему за весь период работы оплачено 320000 рублей. Таким образом, сумма не дополученной заработной платы составит 23640,62 рублей.
Также истцом заявлены требования об оплате трех смен работы в выходные дни в апреле 2026 года.
В соответствии со ст.153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Из представленной суду распечатки системы пропускного режима следует, что в выходной день 04.04.2026 года им отработано с 10часов 12 минут по 11 часов 53 минуты, 18.04.2026 года с 09 часов 04 минуты по 14 часов 05 минут, 25.04.2026 года с 8 часов 21 минута по 16 часов 13 минут ( всего 15 часов).
Поскольку указанные дни работы приходились на выходные дни, то должны быть оплачены в двойном размере.
Так 1 час работы составит 111954/22 рабочих дня/7 часов работы=726,97 рублей
15 часов х726,97 рублей=10904,55 рублей – 1417,59 рублей=9486,96 рублей.
Итого за часы работы в выходные дни к выплате 9486,96 рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать не дополученную заработную плату с учетом работы в выходные дни 33127,58 рублей, в остальной части взыскания задолженности по заработной плате в размере 121979,69 рублей надлежит отказать.
В силу ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
С учетом того, что права истца работодателем нарушены, так как не было надлежащего оформления трудовых отношений, имеется задолженность по заработной плате, которая своевременно не была выплачена при увольнении, сведения о трудовой деятельности и удержания из заработной платы сотрудника не были произведены, с учетом того, что истец является МЕДИЦИНСКИЕ СВЕДЕНИЯ, имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, и в связи с не получением денежных средств он переживал, испытывал стресс, суд полагает необходимым требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить в размере 20 000 рублей. Данный размер суд находит обоснованным и разумным.
В силу положений ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд полагает необходимым выполнить свой расчет в порядке статьи 236 ТК РФ с учетом сумм заработной платы положенной истцу и фактически им полученной, что составит:
За март 2026 года заработная плата за вычетом НДФЛ 97399,98 рублей, сроком выплаты 01.04.2026 года и суммы 120000 рублей полученной заработной платы истцу, компенсация за задержку выплаты не может быть начислена, остаток долга за работником 22600,02 рублей.
За апрель 2026 года, исходя из начисленной к выдаче заработной платы за вычетом НДФЛ 88545,43 рублей и оплаты в выходные дни 9486,96 рублей, всего сумма к выплате 98032,39 рублей – долг за работником 22600,02 рублей -50000 рублей оплачено 01.05.2026 года, итого сумма к расчету компенсации 25432,37 рублей долг за предприятием за период с 01.05.2026 по 31.05.2026 года:
25432,37 рублей х14,5 % х1/150х31 день=762,12 рублей
За май 2026 года, долг за предприятием 25432,37 рублей + исходя из начисленной заработной платы за вычетом НДФЛ 97399,98 рублей – 01.06.2026 года оплачено 50000 рублей, итого к расчету компенсации сумма 72832,35 рублей за период с 01.06.2026 по 24.06.2026 года:
За период с 30.05.2026 по 21.06.2026
72832,35 рублей х14, 5%х23 дней=1619,31 рублей
За период с 22.06.2026 по 24.06.2026
72832,35 рублейх14,25%х3 дней=207,57 рублей
За июнь 2026 года, долг предприятия 72832,35 рублей+ исходя из заработной платы за вычетом НДФЛ 60295,23 рублей, итого к расчету компенсации 133127,58 рублей за период с 24.06.2026 года по 30.06.2026 года:
133127,58 рублей х14,25%х7 дней=885,30 рублей
За период с 01.07.2026 по 24.08.2026 года сумма долга 133127,58 рублей за вычетом оплаты 01.07.2026 года суммы 100 000 рублей, итого к расчету компенсации на сумму 33127,58 рублей, что составит:
С 01.07.2026 по 26.07.2026
33127,58х14,25%х26х1/150=818,25 рублей
С 27.07.2026 по 24.08.2026
33127,58х14%х29х1/150=896,65 рублей
Таким образом, общая сумма компенсация за задержку составит 5189,20 рублей, в части требований о взыскании 11731,41 рублей истцу надлежит отказать.
Требования истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы с 25.08.2026 года по день фактического погашения задолженности также подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд-
РЕШИЛ:
Установить факт трудовых отношений между Васючковым А.Г. ДАТА года рождения (ИНН НОМЕР) и Обществом с ограниченной ответственностью «РЕМС Строй Урал» (ИНН7453331959, ОГРН 1197456048305) за период с 02 марта 2026 года по 24 июня 2026 года в должности машиниста экскаватора-погрузчика.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РЕМС Строй Урал» (ИНН7453331959, ОГРН 1197456048305) передать в ОСФР по Челябинской области сведения о трудовой деятельности у них Васючкова А.Г. ДАТА года рождения (ИНН НОМЕР) за период с 02 марта 2026 года по 24 июня 2026 года в должности машиниста экскаватора-погрузчика, и произвести необходимые отчисления из заработной платы за период работы.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РЕМС Строй Урал» (ИНН7453331959, ОГРН 1197456048305) в пользу Васючкова А.Г. ДАТА года рождения (ИНН НОМЕР) задолженность по заработной плате с учетом работы в выходные дни в сумме 33127,58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5189,20 рублей, а также компенсацию за задержку задолженности по заработной плате начисленную на сумму 33127,58 рублей начиная с ДАТА по дату фактического погашения задолженности, исчисленную в порядке ст.236 ТК РФ, в удовлетворении требований об установлении факта получения заработной платы в размере 125000 рублей, взыскании задолженности по заработной плате 121979,69 рублей, компенсации за задержку ее выплаты в размере 11731,41 рублей, отказать.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий Ботова М.В.
Мотивированное решение изготовлено : 15.10.2026