РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23.10.2026 года город Копейск
Копейский городской суд Челябинской области в составе:
Председательствующего : Ботовой М.В.,
При секретаре: Штамм А.И.,
Рассмотрев гражданское дело по иску Черепановой Л.Ю. к ООО «Комбинату производственного питания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Черепанова Л.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Комбинату производственного питания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, где в обоснование указано, что в соответствии с трудовым договором НОМЕР от 13.12.2024 года она работала у ответчика с 13.12.2024 по 25.09.2025 вахтовым методом в должности повара. За период работы ей не выплачена заработная плата, в связи, с чем причинены нравственные страдания в виде переживаний, стрессе, депрессии, бессонницы. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 108781,53 рублей, компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен.
В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.
В судебном заседании истец на требованиях настаивала, просила их удовлетворить, ссылаясь на доводы иска, о том, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена, в связи, с чем она переживает.
В судебном заседании представитель истца Г.А. Невский требования своего доверителя поддержал, просил удовлетворить.
Выслушав истца, ее представителя, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Так из материалов дела следует, что стороны с 13.12.2024 года состояли в трудовых правоотношениях, что подтверждается трудовой книжкой истца, трудовым договором НОМЕР от 13.12.2024 года, где ответчик принята на работу в обособленное подразделение Крымск на должность повара с 13.12.2024 года с окладом 19242 рублей, доплат установленных локальными актами работодателя.
( л.д.8-9).
Согласно расчетных листков, представленного истцом, долг предприятия на конец октября 2025 года составил 205242,01 рублей.
Согласно представленных суду выписок с расчетного счета истца ей от работодателя поступили суммы заработной платы : 18.11.2025 года 33408,04 рублей, 30.12.2025 года 15835, 90 рублей, 29210,82 рублей, 26.01.2026 года 18005,72 рублей.
Из представленной в судебное заседание выписки по счету истца в ПАО «Сбербанк» за период с 27.01.2026 по 01.10.2026 сведений о перечислении задолженности по заработной плате от ответчика не имеется.
Согласно расчета истца сумма долга составила 108781,53 рублей ( 205242,01 рублей – 96460,48 рублей).
Поскольку ответчиком в силу положений ст.56,67 ГПК РФ не представлено доказательств выплаты задолженности, или иного размера задолженности, суд пришел к выводу, что требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Так, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 108781,53 рублей.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд пришел к следующему.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Так, из представленного суду расчета за период с 26.09.2025 по 07.09.2026 года сумма компенсации составила 72891,71 рублей.
Однако, с указанным расчетом, суд не может согласиться, поскольку за указанный период работодателем сумма задолженности частично была погашена.
Таким образом, сумма компенсации составит:
с 27.09.2025 по 26.10.2025
205242,01х17%х30х1/150=6978,23
За период с 27.10.2025 по 17.11.2025
205242,01х16,5%х22х1/150=4966,86 рублей
Итого 11945, 09 рублей
Оплата 18.11.2025 года в сумме 33408,04 рублей
С 18.11.2025 по 21.12.2025
171833,97х16,5 % х34х1/150=6426,59
За период с 22.12.2025 по 29.12.2025
171833,97х16%х8х1/150=1466,32
Итого 7892,91 рублей
Оплата 30.12.2025 года на сумму 45046,72 рублей
126787,25х16%х27х1/150=3651,47
Итого 3651,47 рублей
Оплата 26.01.2026 18005,72 рублей
За период с 26.01.2026 по 15.02.2026
108781,53 рублей х 16%х21х1/150=2436,71
За период с 16.02.2026 по 22.03.2026
108781,53 рублей х15,5 %х35х1/150=3934,27 рублей
За период с 23.03.2026 по 26.04.2026
108781,53 рублей х 15 %х35х1/150=3807,35 рублей
За период с27.04.2026 по 21.06.2026
108781,53 рублей х14, 5%х56х1/150=5888,71 рублей
За период с 22.06.2026 по 26.07.2026
108781,53 рублей х 14,25 % х35 х1/150=3616,99 рублей
За период с 27.07.2026 по 23.10.2026
108781,53 рублей х 14%х89 х1/150=9036,12 рублей
Итого 28720,15 рублей.
А всего за весь период задолженности сумма компенсации составила 52209,62 (28720, 15 рублей + 11945,09 рублей+7892,91 рублей+3651,47 рублей). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Так, в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (абзац третий пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33).
С учетом того, что права истца на своевременное получение заработной платы ответчиком нарушены, в связи с чем ей причинены нравственные страдания, выразившиеся в стрессе, бессоннице, переживаниях, суд полагает возможным требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 25000 рублей, признать правомерными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 25000 рублей надлежит отказать.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд-
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Комбинат производственного питания» (ИНН7720930098, ОГРН 1247700390090) в пользу Черепановой Л.Ю. ДАТА года рождения (паспорт гражданина РФ НОМЕР) задолженность по заработной плате в размере 108781,53 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 26.09.2025 года по 23.10.2026 года в размере 52209,62 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, в части требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, отказать.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий Ботова М.В.
Мотивированное решение изготовлено : 23.10.2026 года