РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27.10.2026 года город Копейск
Копейский городской суд Челябинской области в составе:
Председательствующего : Ботовой М.В.,
При секретаре: Штамм А.И., рассмотрев гражданское дело по иску Богданова Г.Б. к АО «Завод «Пластмасс» о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Богданов Г.Б. обратился в суд с иском к АО «Завод «Пластмасс» о взыскании денежных средств, где в обоснование указано, что он отбывает наказание, в октябре 2023 года был официально трудоустроен на завод ДОЛЖНОСТЬ. По решению суда был взят под стражу 21.06.2024 года, тем самым по независящим от него причинам прекратил свою трудовую деятельность, однако денежных средств при увольнении не получал. Просит взыскать с ответчика выходное пособие, увольнительное пособие, отпускное пособие, с учетом индексации.
В судебном заседании истец на требованиях настаивал, указал, что при увольнении ему не было выплачено пособие за три месяца, отпускные, в связи с тем, что проработал на предприятии 10 месяцев, через полгода ему отпуск не предоставляли. При заключении под стражу он потерял все документы, о перечислениях не знает. Полагает, что поскольку его характеризовали как хорошего сотрудника, ему должны выплатить какие либо выплаты. Просил требования удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика Мохина К.А. с исковыми требованиями не согласилась, указав, что заработную плату истцу выплатили, в июне он находился на больничном листке по уходу за ребенком, пособие выплачивается СФР, а не работодателем, при получении в декабре 2024 года уведомления о вступлении приговора в силу, сотрудник был уволен, произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, иных выплат при увольнении истцу ни законом ни локальными актами предприятия не предусмотрено. Просила в удовлетворении требований отказать.
Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.
Работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В соответствии со ст.83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению, в связи с обстоятельствами, независящими от воли сторон, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
Согласно части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу статьи 6 Федерального закона от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" законные требования судебного пристава-исполнителя обязательны для всех государственных органов, органов местного самоуправления, граждан и организаций и подлежат неукоснительному выполнению на всей территории Российской Федерации (часть 1).
Так, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (часть 1 статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации).
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы (часть 2 той же статьи).
В материалах дела имеется приказ НОМЕР от 29.09.2023 о приеме работника Богданова Г.Б. на работу с 02.10.2023 года на основное производство ДОЛЖНОСТЬ.
В материалах дела имеется трудовой договор НОМЕР от 29.09.2023 года, заключенный между АО «Завод «Пластмасс» и Богдановым Г.Б. по должности ДОЛЖНОСТЬ с 02.10.2023 года.
Согласно п.4.3 трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка 93,824 рублей в час., доплата за работу с вредными условиями труда в размере 12% тарифной ставки, районный коэффициент 15%. ( п.4.4).
Заработная плата выплачивается работнику в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника в кредитной организации или наличными в кассе предприятия по заявлению работника. Согласно соглашения к трудовому договору НОМЕР от 09.11.2023 года Богданову Г.Б. с 09.11.2023 года установлена часовая тарифная ставка в размере 105,553 рублей в час.
Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, следует, что в мае отработано 59 часов, в июне-октябре отработанных часов не имеется.
Из расчетного листка за май 2024 года произведено начисление заработной платы, исходя из количества часов отработанного времени 59 часов.
Из расчетного листка за июнь 2024 года следует, что на начало месяца 991,17 рублей остаток с прошлого месяца +25000 разовая премия+3750 районный коэффициент, удержания: 3737 налог на доходы, 4312,50 удержания по исправительным работам, 20413 выплата премии, 991,17 выплата долга на начало месяца, 287,50 профсоюзные, итого долга у работодателя по заработной плате не имеется.
В материалы дела приобщено уведомление ОИН ФКУ УНИГУФСИН России по Челябинской области от 10.12.2024 года, где сообщено, что 21.06.2024 года Богданова Г.Б. приговором Аргаяшского районного суда осужден к наказанию в виде лишения свободы сроком на 3 года 6 месяцев, путем частичного присоединения к наказанию лишение свободы на срок 3 года 8 месяцев. Приговор вступил в силу 10.10.2024 года.
В материалах дела имеется приказ НОМЕР от 23.12.2024 года о прекращении с Богдановым Г.Б. 10.10.2024 года трудового договора, в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
В материалах дела имеется расчетный листок за декабрь 2024 года на имя Богданова Г.Б., где отражены начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 14065,25 рублей, произведены удержания налога на доходы физических лиц 1829 рублей, исполнительные листы 734,18 рублей, 5383,95 рублей, всего удержаний на сумму 7947,13 рублей, перечислено в банк 6118,12 рублей.
В материалах дела имеется поручение НОМЕР от 23.12.2024 года о перечислении заработной платы уволенным сотрудникам, где по реестру указан Богданов Г.Б. с суммой 6118,12 рублей.
В материалы дела представлены постановления об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника от 19.06.2024 года, где Богданов Г.Б. является должником, имеющим задолженность по коммунальным услугам в пользу взыскателя ООО «Расчетно-кассовый центр» в размере 12680,82 рублей, постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника от 15.09.2024 года, где в сводном исполнительном производстве отражены взыскатели ООО «РКЦ» с суммой долга у Богданова Г.Б. в размере 30786,12 рублей, остаток основного долга 1640,29 рублей, остаток неосновного долга 2155,03 рублей, взыскатель ООО «Производственное коммерческое предприятие Синергия» с суммой долга у Богданова Г.Б. 6115,10 рублей, остаток основного долга 421,69 рублей, неосновного долга 1000 рублей, взыскатель ОАО «МРСК Урала» с суммой долга у Богданова Г.Б. 17888,75 рублей, основного долга 1692,32 рублей, взыскатель ООО МКК «КВ Деньги Людям» с суммой долга у Богданова Г.Б. 10200 рублей, остаток основного долга 10110,77 рублей, взыскатель ООО «Зевс» с суммой долга у Богданова Г.Б. в размере 17850 рублей, остаток основного долга 17693,82 рублей, остаток неосновного долга 1249,50 рублей, взыскатель ООО МКК «Правовой Капитал» с суммой долга у Богданова Г.Б. в размере 12500 рублей, остаток основного долга 12390,61 рублей, остаток неосновного долга 1000 рублей, взыскатель ООО МКК «ВИЗАРД» с суммой долга 29063,02 рублей, остаток основного долга 28808,69 рублей, взыскатель ООО МКК «КВ Пятый Элемент» с суммой долга у Богданова Г.Б. в размере 7700 рублей, остаток основного долга 7632,6 рублей, взыскатель ООО МКК «Центр финанс групп» с суммой долга у Богданова Г.Б. в размере 3216,23 рублей, остаток основного долга 3188, 07 рублей, неосновного долга 1000 рублей, взыскатель ООО «ЦКС» с суммой долга у Богданова Г.Б. в размере 3453,9, остаток основного долга 3423, 76 рублей. Общая сумма по состоянию на 15.09.2024 года по сводному исполнительному производству составила 93407,15 рублей, остаток основного долга 87002,62 рублей, неосновного долга 6404,53 рублей.
Оценив представленные доказательства в совокупности, суд пришел к выводу, что стороной ответчика в порядке ст.56,67 ГПК РФ представлены надлежащие и бесспорные доказательства отсутствия перед работником задолженности по заработной плате, в том числе по оплате за неиспользованный им отпуск в период работы.
Каких –либо иных выплат в виде выходного пособия, увольнительного пособия, отпускного пособия, либо за положительную характеристику сотрудника, представленную работодателем, и по основанию увольнения п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ, законодательством, локальными актами предприятия, а также заключенным между сторонами трудовым договором, не предусмотрено.
Доводы истца о том, что работодателем ему не выплачено пособие за три месяца при увольнении, суд находит необоснованными, поскольку основанием увольнения явилось не сокращение сотрудника, а указано выше осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу ( п.4 части первой статьи 83 ТК РФ).
Таким образом, доводы истца суд находит неубедительными, не основанными на законе, в связи, с чем требования удовлетворению не подлежат.
Так, Богданову Г.Б. в удовлетворении требований к Акционерному обществу «Завод «Пластмасс» о взыскании выходного, увольнительного, отпускного пособий, их индексации, надлежит отказать.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд-
РЕШИЛ
Богданову Г.Б. в удовлетворении требований к Акционерному обществу «Завод «Пластмасс» о взыскании выходного, увольнительного, отпускного пособий, их индексации, отказать.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий Ботова М.В.
Мотивированное решение изготовлено : 27.10.2026 год