РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 августа 2026 года г. Новоуральск
Новоуральский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Басановой И.А., при секретаре Роговой Н.Ю., с участием представителя истца Быковой Т.Г. – Назарова Д.С., представителя ответчика Акционерного общества «Уральский электрохимический комбинат» – Ударцевой Т.Н., Черепановой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Быковой Т. Г. к Акционерному обществу «Уральский электрохимический комбинат» о взыскании невыплаченной заработной платы, устранении нарушений трудового законодательства,
УСТАНОВИЛ:
Истец Быкова Т.Г. обратилась в суд с иском к ответчику Акционерному обществу «Уральский электрохимический комбинат» (далее – АО «УЭХК») о взыскании невыплаченной заработной платы, устранении нарушений трудового законодательства, в котором, просила суд восстановить пропущенный по уважительной причине процессуальный срок для разрешения индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2025 года по настоящее время; взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 54 057 руб. 59 коп. (с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей); проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 01.01.2025 года по 27.04.2026 года в размере 17 842 руб. 31 кол., продолжив начисление процентов с 28.04.2026 года по день фактической выплаты задолженности; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.; расходы по оплате юридических услуг в размере 49 000 руб. 00 коп.; обязать ответчика установить ей (Быковой Т.Г.) учетный период, в течение которого ведётся суммированный учёт рабочего времени – 3 месяца.
В обоснование иска, истцом Быковой Т.Г. указано, с 2011 года по настоящее время она работает в АО «УЭХК» в должности <данные изъяты> на Основании трудового договора № 3148. В соответствии с Расчетными листами за январь, февраль, май 2025 года и январь, февраль 2026 года ей была начислена доплата за работу в праздничные дни в следующем порядке: январь 2025 г. - за 44 часа 11 987 руб. 36 коп., февраль 2025 г. - за 7,5 часа 2 043 руб., 30 коп., май 2025 г. - за 22 часа 5 993 руб. 68 коп., январь 2026 г. - за 43,6 часа 12 892 руб. 08 коп., февраль 2026 г. - за 7,27 часа 2 149 руб. 67 коп. Итого: 35 066 руб. 09 коп. В то время как средняя заработная-плата за час работы на 2025 год составляла 675,02 руб./час - данная сумма выведена из расчета оплаты дня диспансеризации в декабря 2024 года (7 425 руб. 22 коп.), которая была начислена исходя из среднего заработка за 11часов работы (1 смена): 7 425 руб. 22 коп. /11 часов = 675,02 руб./час. Средняя заработная плата за час работы на 2026 год составляет 776,68 руб./час - данная сумма выведена из расчета оплаты дня диспансеризации в декабре 2025 года (8 543 руб. 48 коп.), которая была начислена исходя из среднего заработка за 11 часов работы (1 смена): 8 543 руб. 48 коп. / 11 часов = 776,68 руб./час. Таким образом, сумма доплаты за работу в 2025, 2026 годах в праздничные составляет: январь 2025 г. - 44 часа х 675,02 руб./час = 29 700 руб. 88 коп., февраль 2025 г. - за 7,5 часа х 675,02 руб./час = 5 062 руб. 65 коп., май 2025 г. - за 22 часа х 675,02 руб./час = 14 850 руб. 44 коп., январь 2026 г. - за 43,6 часа х 776,68 руб./час = 33 863 руб. 25 коп., февраль 2026 г. - за 7,27 часа х 776,68 руб./час = 5 646 руб. 46 коп. Итого: 89 123 руб. 68 коп. Таким образом, на дату подачи заявления в суд задолженность ответчика перед истцом за работу в 2025, 2026 годах в праздничные дни составляет: 89 123 руб. 68 коп. - 35 066 руб. 09 коп. = 54 057 руб. 59 коп.
Государственной инспекцией труда по Свердловской области (Ответ ГИТ от 10.01.2026 года) было установлено, что оплата работы в праздничные дни производилась ответчиков в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) из расчета оклада и индексирующей выплаты, поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Истец считает, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна рассчитываться с учетом компенсационных или стимулирующих выплат. Такой порядок расчета гарантирует справедливую оплату труда работника, поскольку работа в выходной (нерабочий праздничный) день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа обычный рабочий день. Таким образом, полагает, что расчет оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни только исходя из размера оклада (тарифной ставки) без учета стимулирующих и компенсационных выплат является нарушением прав работника. Выплата заработной платы производилась и производится в соответствии с коллективным договором 5-го и 20-го числа месяца (Приложение № 2 к Коллективному договору). Таким образом, полную оплату за отработанный месяц работник обязан получить не позднее 5-го числа следующего месяца. В связи с чем, истцом на сумму задолженности по выплате заработной платы (54 057 руб. 59 коп.) рассчитаны проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, размер которых согласно расчету истца, за период с 01.01.2025 года по 27.04.2026 года составил 17 842 руб. 31 коп.
Кроме того, истец указывает, что согласно условиям трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 19.12.2024 года), ей был установлен двухсменный режим работы (2/2) с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 1 год. В соответствии с пояснениями работодателя, направленными в государственную инспекцию труда (Ответ ГИТ от 07.11.2025 года): «30.04.2025 года с согласия истца (дополнительное соглашение к трудовому договору) на один день изменен режим рабочего времени. В связи с чем, годовой учетный период был прерван. Для целей суммированного учета рабочего времени учтённый период составил с 01.01.2025 года по 29.04.2025 года. За данный учетный период истцом отработано 561 час при норме 543 часа, в нерабочие праздничные дни - 51,5 час. Оплата работы в праздничные дни в повышенном размере произведена. Часов сверхурочной работы за указанный учетный период нет. С 01.05.2025 года до 31.12.2025 года истцу установлен график 2N40_200 с суммированным учетом рабочего времени с 01.05.2025 года по 31.12.2025 года. За учетный период с 01.05.2025 года по 31.12.2025 года (данные прогнозные) количество рабочих часов - 1353 при норме рабочего времени - 1334, количество часов, отработанных в нерабочие праздничные дни - 22, следовательно, рабочие часы превышают норму рабочего времени. Работодателем запланировано предоставление истцу дополнительных дней отдыха до 31.12.2025 года». В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Истец указывает, что ссогласно заключенного трудовому договору ей установлены вредные условия труда, за что она получает доплату. От трудовой инспекции в адрес ответчика было направлено предостережение (Ответ ГИТ от 12.12.2025 года) о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Вместе с те, на сегодняшний день ответчик продолжает нарушать требования трудового законодательства в части установления длительности учетного периода.
Определением суда от 26 июня 2026 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Свердловской области.
В судебном заседании представитель истца Быковой Т.Г. – Назаров Д.С., действующий на основании доверенности 66 АА 9696571 от 08 апреля 2026 года, исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить. Дополнительно пояснил суду, что в январе 2025 года истец обнаружила, что нарушены её трудовые права, получив в личном кабинете расчетный листок. Впервые (первая жалоба) в ГИТ была направлена истцом только 04.10.2025 года, что подтверждается квитанцией об отправке почтового отправления (ответ был получен истцом нарочно 12.11.2025 года). Вторая жалоба (по поводу учетного периода времени) была написана ею в помещении ГИТ и подана нарочно 12.11.2025 года (ответ пришел на электронную почту истца). Третья жалоба (по оплате работы в праздничные дни) была подана нарочно в ГИТ на приеме у инспектора <данные изъяты>. 10.12.2025 года (ответ также пришел на электронную почту истца). После ознакомления с ответами ГИТ, 16.03.2026 года истец обратилась в прокуратуру г. Новоуральска. Также представитель истца пояснил, что истицу привлекали к работе в выходные и праздничные дни помимо, утвержденного графика её работы. За указанные дни истцу производилась доплата, однако, каким образом и из какого расчета производилась данная доплата, истцу и представителю истца неизвестно. При этом, представитель истца не отрицал тот факт, что заработная плата истцу Быковой Т.Г. выплачивалась ежемесячно, кроме того, расчетные листки ежемесячно выкладываются работодателем в личном кабинете Быковой Т.Г. На основании изложенного, представитель истца просил суд восстановить истцу Быковой Т.Г. пропущенный по уважительной причине процессуальный срок для разрешения индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2025 года по настоящее время; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 54 057 руб. 59 коп. (с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей); проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 01.01.2025 года по 27.04.2026 года в размере 17 842 руб. 31 кол., продолжив начисление процентов с 28.04.2026 года по день фактической выплаты задолженности; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.; расходы по оплате юридических услуг в размере 49 000 руб. 00 коп.; а также обязать ответчика установить истцу учетный период, в течение которого ведётся суммированный учёт рабочего времени – 3 месяца.
Представители ответчика Акционерного общества «Уральский электрохимический комбинат» – Ударцева Т.Н., Черепанова И.В., действующие на основании доверенности № 12/391/2025-ДОВ от 17 декабря 2025 года и № 12/69/2026-ДОВ от 15 июня 2026 года соответственно, исковые требования не признали в полном объеме по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление. Дополнительно пояснили суду, что Быкова Т.Г. была принята в АО «УЭХК» 07.04.1983 (приказ от 07.04.1983 № 307) и работает с 01.07.2013 <данные изъяты> (отд. 12, далее - ОТК) АО «УЭХК» (приказ о переводе от 28.06.2013 № 1183). Между ответчиком и истцом 06.05.2011 заключен на неопределенный срок трудовой договор № 3148 по основному месту работы, со следующим режимом времени (п. 4 трудового договора): трехсменный непрерывного производства, 40-часовая рабочая неделя с чередованием смен: 3 рабочих дня - 1 выходной. Истцу гарантировались компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, и иные поощрительные выплаты) в соответствии с положениями, действующими у ответчика. С 01.05.2023 дополнительным соглашением от 01.05.2023 установлены следующие условия труда на рабочем месте: вредные, класс 3.2, с доплатой за работу во вредных условиях труда - 6%. Дополнительным соглашением (п. 1) от 19.12.2024 к трудовому договору от 06.05.2011 № 3148 истцу с 01.01.2025 по 31.12.2025 установлен следующий режим работы: двухсменный непрерывного производства, 40-часовая рабочая неделя с чередованием рабочих и выходных дней: 1 рабочий день - дневная смена, начало работы 7:30, окончание работы 19:30, перерыв для отдыха и питания 1 час; 1 рабочий день - ночная смена, начало работы 19:30, окончание работы 7:30, перерыв для отдыха и питания 1 час; 2 выходных дня. Код графика 2N40_100. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода 1 (один) год. Дополнительным соглашением (п. 2) от 29.04.2025 к трудовому договору от 06.05.2011 № 3148 истцу на 30.04.2025 установлен режим работы: односменный, 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность ежедневной работы 8,2 ч.), в предвыходные дни 7,2 ч. Начало работы 7:30; окончание работы 16:30, в предвыходные дни окончание работы 15:30. Перерыв для отдыха и питания с 11:30 до 12:18. Продолжительность работы в предпраздничный день сокращается на 1 час. Код графика N73B_000. С 01.05.2025 по 31.12.2025 истцу был установлен суммированный учет рабочего времени, с которым истец согласился, по графику рабочего времени 2N40_100 (дополнительное соглашение от 29.04.2025, служебная записка от 29.04.2025 № 12-12/26464-ВК). Дополнительным соглашением (п. 1) от 10.12.2025 к трудовому договору от 06.05.2011 № 3148 истцу с 01.01.2026 установлен следующий режим работы: двусменный непрерывного производства, 40-часовая рабочая неделя с чередованием рабочих и выходных дней: 1 рабочий день - дневная смена, начало заботы 7:30, окончание работы 19:30; 1 рабочий день - ночная смена, начало работы 19:30, окончание работы 7:30; 2 выходных дня. Время начала и окончания перерыва для отдыха и питания определяется локальными нормативными актами AО «УЭХК» (далее - ЛНА) ежегодно. Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода - год. Код графика 2N4R2100. Истцу при работе во вредных условиях труда, класс 3.2 (вредные условия труда 2 степени), вышеуказанными документами действительно установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один год. При этом, при установлении истцу учетного периода один год ответчиком соблюдены все нормы законодательства. Целевое назначение отдела 12, где работает истец, зафиксировано в п. 4.2 Положения об отделе технического контроля комбината СТО 12.003-2013: обеспечение качества и комплектности выпускаемой подразделениями разделительного производства (цехи 53, 54, 70, 87, отдел 7), ремонтного производства (цех ревизии машин - цех 19), центральной заводской лабораторией ЦЗЛ - отдел 16) продукции и выполняемых работ (услуг) путем проведения технического контроля на соответствие установленным требованиям; предотвращение запуска в производство поступивших в АО «УЭХК» несоответствующих сырья, материалов, емкостного оборудования и комплектующих изделий, предназначенных для подразделений разделительного производства, цеха ревизии машин, путем проведения входного контроля. Подобные цели отдела 12 закреплены и в п. 4.1 действующего с 04.04.2025 Положения об отделе технического контроля ПП 12.001-2025. Целевое назначение <данные изъяты> - выполнение пооперационного контроля работ, выполняемых персоналом цехов 53, 54, 70, 87, отделов 7 и 16 при производстве товарной продукции (гексафторида урана) АО «УЭХК». Контрольные операции, закрепленные за контролерами отдела 12, являются неотъемлемой частью технологических процессов. Для выполнения целей определены задачи и функции отдела 12, полномочия (обязанности) <данные изъяты>, из которых следует, что технический контроль выпускаемой АО «УЭХК» продукции, в том числе подконтрольной Федеральной службе экологического, технологического и атомного надзора, контроль выполняемых работ (услуг) в центробежном производстве урана-235, и входной контроль поступивших в АО «УЭХК» транспортно-упаковочных комплексов (ТУК), сырья, материалов, полуфабрикатов и комплектующих изделий, предназначенных для разделительного производства АО «УЭХК», контроль приемки и отправки емкостей, заполненных гексафторидом урана, должен осуществлять круглосуточно, непрерывно. <данные изъяты> установлен график двухсменного непрерывного производства. Дополнительными соглашениями к трудовому договору от 06.05.2011 № 3148 истцу установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 (один) год. АО «УЭХК» является организацией атомной отрасли, занимается производством ядерного топлива, контроль за данным производством входит в трудовые обязанности истца. Технологические процессы, в которых участвует истец, требуют постоянного, круглосуточного нахождения работников на рабочих местах, в том числе, и работников с вредными условиями труда. Учитывая специфику производственной деятельности ответчика, при выполнении трудовой функции истца не представляется возможным обеспечить соблюдение квартальной нормы рабочих часов, рассчитанной по графику сорокачасовой пятидневной рабочей при составлении графиков, и установить учетный период 3 месяца. Таким образом, считает, что у АО «УЭХК» есть законные основания для установления в отношении истца учетного периода продолжительностью 1 год.
Также представители АО «УЭХК» считают, что по требованию об установлении истцу учетного периода, в течение которого ведется суммированный учет рабочего времени, - 3 месяца, истцом пропущен срок для обращения в суд, т.к. исковое заявление зарегистрировано в суде 27.04.2026. Так, дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении истцу суммированного учета рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 (один) год на 2025 год подписано истцом 19.12.2024, дополнительное соглашение на 2026 год подписано истцом 10.12.2025. Исковое заявление датировано и зарегистрировано в суде 27.04.2026, т.е. за пределами нормативно установленного срока для обращения в суд.
Кроме того, представитель ответчика указали, что они не согласны и с требованиями истца о взыскании задолженности заработной плате в размере 54 057 руб. 59 коп. за работу в праздничные дни в январе, феврале, мае 2025 года, январе, феврале 2026 года.
Расчет доплаты за работу в праздничные дни истец производит исходя из среднечасового заработка, рассчитанного исходя из расчета оплаты дней диспансеризации в декабре 2024 года, декабре 2025 года за праздничные дни, отработанные в 2025 и 2026 годах соответственно. Вместе с тем, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни по ст. 153 ТК РФ не предполагает расчет по среднему заработку. В связи с чем, считают, что истцом неправомерно применен средний заработок для расчета оплаты в нерабочий праздничный день.
Регулирование вопросов труда в АО «УЭХК» осуществляется на основе Типового положения по оплате труда работников обществ, входящих в контур управления Топливной компании, утвержденным приказом президента АО «ТВЭЛ» от 20.01.2022 № 4/21-П. Локальные нормативные акты по оплате труда обществ, входящих в контур управления АО «ТВЭЛ» (к которым относится и АО «УЭХК»), должны разрабатываться на основе данного положения и применяться в соответствии с законодательством Российской Федерации, с учетом / по согласованию с первичной профсоюзной организацией общества и по согласованию со службой управления персоналом АО «ТВЭЛ». По п. 9.3.6 таблицы 8 Типового положения работа в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ) работникам, получающим оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки с учетом индексирующей выплаты (части оклада с учетом индексирующей выплаты за день или час работы) сверх оклада и индексирующей выплаты, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки с учетом индексирующей выплаты (части оклада с учетом индексирующей выплаты за день или час работы) сверх оклада и индексирующем выплаты, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Учитывая нормативные положения ст. 153 ТК РФ, положения Типового положения в п. 10.10.1 СТО 00.202-2023, СТО 00.202-2025, оплата работнику, работавшему в выходные или нерабочие праздничные дни, установлена в размере в зависимости от того, проводилась ли она в пределах нормы рабочего времени, или сверх нормы. Так, работа в нерабочие праздничные дни в январе, феврале, мае 2025 года, январе феврале 2026 года истцом осуществлялась по графику сменности в пределах нормы рабочего времени. На основании изложенного, представители ответчика считают, что оплата нерабочих праздничных дней произведена на основании ст. 153 ТК РФ, отраслевых соглашений по атомной энергетике, промышленности и науке, Коллективного договора АО «УЭХК», ЕОМР, JIHA АО «УЭХК» по оплате труда, без нарушения норм законодательства: в оплату нерабочих праздничных дней (в пределах месячной нормы по графику сменности) вошли оклад, индексирующая выплата, компенсационные и стимулирующие выплаты, в доплату - оклад и индексирующая выплата. Таким образом, задолженность перед истцом по заработной отсутствует, в связи с чем, оснований и для взыскания процентов по ст. 236 ТК РФ не имеется.
По поводу заявленного истцом ходатайства о восстановлении пропущенного процессуального срока для разрешения индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2025 по настоящее время, представители ответчика считают, что данное ходатайство не подлежит удовлетворению, поскольку исковое заявление зарегистрировано в суде 27.04.2026, при этом, заработная плата истцу за январь 2025 года перечислена 05.02.2025, расчет процентов по ст. 236 ТК РФ истцом произведен с 06.02.2025, заработная плата истцу за февраль 2025 года перечислена 05.03.2025, расчет процентов по ст. 236 ТК РФ истцом произведен с 06.03.2025.При этом, с обращением в Государственную инспекцию труда по оплате работы в праздничные дни истец, как указано в исковом заявлении, обратился лишь 10.12.2025, в прокуратуру - 16.03.2026. Данные сроки нельзя считать разумными. Таким образом, представители ответчика считают, что отсутствуют и основания для компенсации морального вреда. Поскольку АО «УЭХК» соблюдены все требования законодательства при установлении истцу суммированного учета рабочего времени с учетным периодом - один год, оплате выходных праздничных дней, истцом пропущен срок для обращения в суд по части требований, представители ответчика просили суд отказать Быковой Т.Г. в удовлетворении иска в полном объеме.
Истец Быкова Т.Г., третье лицо – Государственная инспекция труда в Свердловской области, будучи надлежащим образом уведомленные о месте и времени рассмотрения дела путем направления судебных извещений, а также размещения информации о времени и месте проведения судебного заседания на официальном интернет-сайте суда (novouralsky.svd.sudrf.ru), в судебное заседание не явились. Истец Быкова Т.Г. доверила участие в деле своему представителю – Назарову Д.С., действующему на основании доверенности 66 АА 9696571 от 08 апреля 2026 года. Третье лицо – Государственная инспекция труда в Свердловской области, письменный отзыв на исковое заявление суду не предоставила, о причинах неявки в судебное заседание не уведомила, ходатайств об отложении либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не представила.
Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения представителя истца и представителей ответчика, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и третьего лица.
Заслушав пояснения представителя истца и представителей ответчика, исследовав доказательства, представленные в материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3, Конституции Российской Федерации), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (ст. 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (ст. 46, ч. 1), в том числе закрепленных ст. 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.
Согласно ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В свою очередь согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ч. 1, 2 и 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Положения ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени
В соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 3 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ч. 2 ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
В соответствии с положениями ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).
Судом установлено и следует из материалов дела, что истец Быкова Т.Г. была принята в АО «УЭХК» 07.04.1983 года, что подтверждается приказом от 07.04.1983 года № 307, и работает с 01.07.2013 года <данные изъяты> (отд. 12, далее - ОТК) АО «УЭХК», что подтверждается приказом о переводе от 28.06.2013 года № 1183.
06.05.2011 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 3148 по основному месту работы, на неопределенный срок, со следующим режимом времени: трехсменный непрерывного производства, 40-часовая рабочая неделя с чередованием смен: 3 рабочих дня - 1 выходной (п. 4 трудового договора).
В соответствии с п. 7.2 трудового договора истцу гарантировались компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, и иные поощрительные выплаты) в соответствии с положениями, действующими у ответчика.
Дополнительным соглашением от 01.05.2023 года, истцу с 01.05.2023 года установлены следующие условия труда на рабочем месте: вредные, класс 3.2, с доплатой за работу во вредных условиях труда - 6%.
Как следует из п. 1 дополнительного соглашения от 19.12.2024 к трудовому договору от 06.05.2011 № 3148, истцу Быковой Т.Г. с 01.01.2025 года по 31.12.2025 года установлен следующий режим работы: двухсменный непрерывного производства, 40-часовая рабочая неделя с чередованием рабочих и выходных дней: 1 рабочий день - дневная смена, начало работы 7:30, окончание работы 19:30, перерыв для отдыха и питания 1 час; 1 рабочий день - ночная смена, начало работы 19:30, окончание работы 7:30, перерыв для отдыха и питания 1 час; 2 выходных дня. Код графика 2N40_100. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода 1 (один) год.
В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения от 29.04.2025 года к трудовому договору от 06.05.2011 года № 3148, истцу Быковой Т.Г. на 1 день – на 30.04.2025 года, с её согласия, был установлен режим работы: односменный, 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность ежедневной работы 8,2 ч.), в предвыходные дни 7,2 ч. Начало работы 7:30; окончание работы 16:30, в предвыходные дни окончание работы 15:30. Перерыв для отдыха и питания с 11:30 до 12:18. Продолжительность работы в предпраздничный день сокращается на 1 час. Код графика N73B_000.
С 01.05.2025 года по 31.12.2025 года истцу Быковой Т.Г. был установлен суммированный учет рабочего времени, с которым Быкова Т.Г. согласилась, по графику рабочего времени 2N40_100 (дополнительное соглашение от 29.04.2025, служебная записка от 29.04.2025 № 12-12/26464-ВК).
Дополнительным соглашением (пункт 1) от 10.12.2025 года к трудовому договору от 06.05.2011 года № 3148 истцу Быковой Т.Г. с 01.01.2026 установлен следующий режим работы: двусменный непрерывного производства, 40-часовая рабочая неделя с чередованием рабочих и выходных дней: 1 рабочий день - дневная смена, начало заботы 7:30, окончание работы 19:30; 1 рабочий день - ночная смена, начало работы 19:30, окончание работы 7:30; 2 выходных дня. Время начала и окончания перерыва для отдыха и питания определяется локальными нормативными актами AО «УЭХК» (далее - ЛНА) ежегодно. Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода - год. Код графика 2N4R2100.
Таким образом, истцу Быковой Т.Г. при работе во вредных условиях труда, класс 3.2 (вредные условия труда 2 степени), вышеуказанными документами был установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один год. При этом, при установлении учетного периода один год, работодателем были соблюдены все нормы действующего законодательства.
Судом установлено и следует из материалов дела, что целевое назначение отдела 12, где работает истец Быкова Т.Г., зафиксировано в п. 4.2 Положения об отделе технического контроля комбината СТО 12.003-2013, из которого следует, что обеспечение качества и комплектности выпускаемой подразделениями разделительного производства (цехи 53, 54, 70, 87, отдел 7), ремонтного производства (цех ревизии машин - цех 19), центральной заводской лабораторией ЦЗЛ - отдел 16) продукции и выполняемых работ (услуг) путем проведения технического контроля на соответствие установленным требованиям; предотвращение запуска в производство поступивших в АО «УЭХК» несоответствующих сырья, материалов, емкостного оборудования и комплектующих изделий, предназначенных для подразделений разделительного производства, цеха ревизии машин, путем проведения входного контроля.
Аналогичные цели отдела 12 закреплены и в п. 4.1 Положения об отделе технического контроля ПП 12.001-2025, действующего с 04.04.2025 года.
Из материалов дела следует, что целевым назначением контролера основного производства группы технического контроля разделительного производства является – выполнение пооперационного контроля работ, выполняемых персоналом цехов 53, 54, 70, 87, отделов 7 и 16 при производстве товарной продукции (гексафторида урана) АО «УЭХК». Контрольные операции, закрепленные за контролерами отдела 12, являются неотъемлемой частью технологических процессов.
Для выполнения вышеуказанных целей определены задачи и функции отдела 12 (разделы 5, 6 СТО 12.003-2013, раздел 4 ИП 12.001-2025), полномочия (обязанности) контролера отдела 12 (п. 5.1 производственных инструкций контролера основного производства группы технического контроля разделительного производства (СТО 12.008-2014, ПИ 12.004-2025, действующей с 30.06.2025), из которых следует, что технический контроль выпускаемой АО «УЭХК» продукции, в том числе подконтрольной Федеральной службе экологического, технологического и атомного надзора, контроль выполняемых работ (услуг) в центробежном производстве урана-235, и входной контроль поступивших в АО «УЭХК» транспортно-упаковочных комплексов (ТУК), сырья, материалов, полуфабрикатов и комплектующих изделий, предназначенных для разделительного производства АО «УЭХК», контроль приемки и отправки емкостей, заполненных гексафторидом урана, должен осуществлять круглосуточно, непрерывно.
Контролеру сменного персонала в конденсационно-испарительной установке (КИУ) цеха 53 и на спецучастке цеха 54 установлен график двухсменного непрерывного производства (п. 6.2 СТО 12.008-2014, п. 5.3 ПП 12.004-2025).
В п. 4.6 отраслевых соглашений по атомной энергетике, промышленности и науке на 2023 - 2025 годы, на 2026 - 2028 годы определено, что увеличение учетного периода для учета рабочего времени отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода, но не более чем до одного года.
В п. 3.11.12 Коллективного договора АО «УЭХК» на 2025 - 2027 годы определено установление работникам, для которых вводится суммированный учет рабочего времени (в том числе и работникам, занятым на работах с ВУТ, - по причинам технологического характера) учетного периода рабочего времени – один год.
В п. 10.1.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка СТО 00.253-2014 также предусмотрено введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом - календарный год, и указано, что ведение суммированного учета рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливают в их трудовых договорах.
Как было установлено судом выше, дополнительными соглашениями к трудовому договору от 06.05.2011 года № 3148 истцу Быковой Т.Г. был установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 (один) год.
Кроме того, установлено, что ответчик – АО «УЭХК» является организацией атомной отрасли, занимается производством ядерного топлива, контроль за данным производством входит в трудовые обязанности истца. Технологические процессы, в которых участвует истец Быкова Т.Г., требуют постоянного, круглосуточного нахождения работников на рабочих местах, в том числе, и работников с вредными условиями труда.
Таким образом, учитывая специфику производственной деятельности ответчика АО «УЭХК», при выполнении трудовой функции истца Быковой Т.Г. не представляется возможным обеспечить соблюдение квартальной нормы рабочих часов, рассчитанной по графику сорокачасовой пятидневной рабочей при составлении графиков, и установить учетный период 3 месяца. Таким образом, у АО «УЭХК» имелись законные основания для установления в отношении истца Быковой Т.Г. учетного периода продолжительностью - 1 год. В связи с чем, суд приходит к выводу, что оснований для возложения на ответчика АО «УЭХК» обязанности установить истцу учетный период, в течение которого ведется суммированный учет рабочего времени – 3 месяца, не имеется.
Кроме того, в судебном заседании представители ответчика, возражая против заявленных истцом исковых требований об установлении учетного периода, в течение которого ведется суммированный учет рабочего времени, - 3 месяца, указали на то, что истцом пропущен срок для обращения в суд, ссылаясь на то, что исковое заявление зарегистрировано в суде 27.04.2026 года.
Установленные ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд, по существу, являются сроками исковой давности.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.
В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 г. № 2, исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абз. 2 п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации, п. 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.09.2015 № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности»).
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В этой связи, юридически значимым обстоятельством для разрешения возникшего спора и определения начала течения срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, является установление момента, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.
В соответствии со ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Как было установлено выше, дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении истцу Быковой Т.Г. суммированного учета рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 (один) год на 2025 год подписано истцом Быковой Т.Г. 19.12.2024 года, дополнительное соглашение на 2026 год подписано истцом 10.12.2025 года.
Согласно квитанции об отправке, исковое заявление подано истцом Быковой Т.Г. и зарегистрировано в суде 27.04.2026 года, то есть за пределами установленного срока для обращения в суд. Ходатайства о восстановлении пропущенного срока для разрешения данного требования, истцом, а также её представителем участвующим в судебном заседании, заявлено не было.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности заработной плате за работу в праздничные дни в январе 2025 года, феврале 2025 года, мае 2025 года, январе 2026 года и феврале 2026 года в размере 54 057 руб. 59 коп., а также процентов предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 01.01.2025 года по 27.04.2026 года в размере 17 842 руб. 31 коп. с последующим начислением процентов с 28.04.2026 года по день фактической оплаты задолженности, суд приходит к следующему.
Заявляя требования о взыскании задолженности, истец Быкова Т.Г. указывает, что в соответствии с расчетными листами за январь, февраль, май 2025 года и январь, февраль 2026 года ей была начислена доплата за работу в праздничные дни в следующем порядке: январь 2025 г. - за 44 часа 11 987 руб. 36 коп., февраль 2025 г. - за 7,5 часа 2 043 руб., 30 коп., май 2025 г. - за 22 часа 5 993 руб. 68 коп., январь 2026 г. - за 43,6 часа 12 892 руб. 08 коп., февраль 2026 г. - за 7,27 часа 2 149 руб. 67 коп. Итого: 35 066 руб. 09 коп.
В то время как средняя заработная-плата за час работы на 2025 год составляла 675,02 руб./час - данная сумма выведена из расчета оплаты дня диспансеризации в декабря 2024 года (7 425 руб. 22 коп.), которая была начислена исходя из среднего заработка за 11часов работы (1 смена): 7 425 руб. 22 коп. /11 часов = 675,02 руб./час.
Средняя заработная плата за час работы на 2026 год составляет 776,68 руб./час - данная сумма выведена из расчета оплаты дня диспансеризации в декабре 2025 года (8 543 руб. 48 коп.), которая была начислена исходя из среднего заработка за 11 часов работы (1 смена): 8 543 руб. 48 коп. / 11 часов = 776,68 руб./час
Таким образом, истец считает, что сумма доплаты за работу в 2025, 2026 годах в праздничные составляет: январь 2025 г. - 44 часа х 675,02 руб./час = 29 700 руб. 88 коп., февраль 2025 г. - за 7,5 часа х 675,02 руб./час = 5 062 руб. 65 коп., май 2025 г. - за 22 часа х 675,02 руб./час = 14 850 руб. 44 коп., январь 2026 г. - за 43,6 часа х 776,68 руб./час = 33 863 руб. 25 коп., февраль 2026 г. - за 7,27 часа х 776,68 руб./час = 5 646 руб. 46 коп. Итого: 89 123 руб. 68 коп.
На основании изложенного истец полагает, что на дату подачи ею заявления в суд задолженность ответчика перед ней за работу в 2025, 2026 годах в праздничные дни составляет 54 057 руб. 59 коп. (89 123 руб. 68 коп. - 35 066 руб. 09 коп. = 54 057 руб. 59 коп.).
Судом установлено и следует из предоставленного истцом расчета доплаты за работу в праздничные дни, что истец производит указанный расчет исходя из среднечасового заработка, рассчитанного исходя из расчета оплаты дней диспансеризации в декабре 2024 года, декабре 2025 года за праздничные дни, отработанные в 2025 и 2026 годах соответственно.
Средний заработок применяется в случаях, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Таким образом, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни по ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагает расчет по среднему заработку.
В связи с чем, суд соглашается с доводами ответчика о том, что истцом неправомерно применен средний заработок для расчета оплаты в нерабочий праздничный день.
Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации определены в ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности: нерабочими праздничными днями являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День Защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.
Как установлено судом и следует из материалов дела, регулирование вопросов труда в АО «УЭХК» осуществляется на основе Типового положения по оплате труда работников обществ, входящих в контур управления Топливной компании, утвержденным приказом президента АО «ТВЭЛ» от 20.01.2022 № 4/21-П (далее - Типовое положение).
Локальные нормативные акты по оплате труда обществ, входящих в контур управления АО «ТВЭЛ» (к которым относится и АО «УЭХК»), должны разрабатываться на основе данного положения и применяться в соответствии с законодательством Российской Федерации, с учетом / по согласованию с первичной профсоюзной организацией общества и по согласованию со службой управления персоналом АО «ТВЭЛ».
В соответствии с п. 9.3.6 таблицы 8 Типового положения, работа в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ) работникам, получающим оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки с учетом индексирующей выплаты (части оклада с учетом индексирующей выплаты за день или час работы) сверх оклада и индексирующей выплаты, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки с учетом индексирующей выплаты (части оклада с учетом индексирующей выплаты за день или час работы) сверх оклада и индексирующем выплаты, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Таким образом, учитывая нормативные положения ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, положения Типового положения в п. 10.10.1 СТО 00.202-2023, СТО 00.202-2025 оплата работнику, работавшему в выходные или нерабочие праздничные дни, установлена в размере в зависимости от того, проводилась ли она в пределах нормы рабочего времени, или сверх нормы.
Если работа проводилась в пределах нормы рабочего времени, оплата установлена: из расчета одинарной часовой ставки с учетом индексирующей выплаты сверх оклада (должностного оклада) и индексирующей выплаты (рассчитанных пропорционально фактически отработанного времени в выходной или нерабочий праздничный день), за каждый час работы.
Если работа проводилась сверх нормы рабочего времени, оплата установлена с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П: оклад и индексирующая выплата, компенсационные и симулирующие выплаты - в двойном размере.
Таким образом, для проверки правильности расчета оплаты работы истца в нерабочие праздничные дни необходимо определить, осуществлялась ли данная работа в пределах или сверх нормы рабочего времени.
Так, судом установлено, что Приказом генерального директора АО «УЭХК» от 30.10.2024 года № 12/1086 введены в действие сменные графики рабочего времени на 2025 год, приказом от 29.10.2025 года № 12/1339-П-ЛС - на 2026 год.
Приказом начальника отдела 12 от 18.11.2024 года № 12-12/2528-П работники группы технологического контроля разделительного производства (ГТК РП) распределены за сменами на 2025 год, приказом от 31.10.2025 года № 12-12/2660-П - на 2026 год.
Как следует из вышеуказанных документов, а также исследованных в ходе судебного заседания, табелей учета рабочего времени работа в нерабочие праздничные дни в январе 2025 года, феврале 2025 года, мае 2025 года, в январе 2026 года, феврале 2026 года, истцом Быковой Т.Г. осуществлялась по графику сменности в пределах нормы рабочего времени.
Оплата нерабочих праздничных дней произведена ответчиком на основании ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, отраслевых соглашений по атомной энергетике, промышленности и науке, Коллективного договора АО «УЭХК», ЕОМР, JIHA АО «УЭХК» по оплате труда, без нарушения норм действующего законодательства, а именно: в оплату нерабочих праздничных дней (в пределах месячной нормы по графику сменности) вошли оклад, индексирующая выплата, компенсационные и стимулирующие выплаты, в доплату - оклад и индексирующая выплата.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что какая-либо задолженность по заработной у ответчика АО «УЭХК» перед истцом Быковой Т.Г. отсутствует. Поскольку судом установлено отсутствие у ответчика перед истцом задолженности по заработной, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании процентов по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации также не имеется.
Таким образом, на основании исследованных судом доказательств представленных сторонами, а также пояснений сторон в ходе судебного заседания, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом исковых требований в указанной части.
Поскольку нарушение трудовых прав истца не допущено, то исходя из положений ст.ст. 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», оснований для компенсации истцу морального вреда, не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Быковой Т. Г. к Акционерному обществу «Уральский электрохимический комбинат» о взыскании невыплаченной заработной платы, устранении нарушений трудового законодательства – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда, через Новоуральский городской суд Свердловской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий И.А. Басанова