РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 октября 2026 года г. Новоуральск
Новоуральский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Медведевой О.В., при секретаре Ефимовой Е.В., с участием представителя истца Фесенко Е.Н., представителя ответчика Логинова А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Латынцева А. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Промсырье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец Латынцев А.С. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Промсырье» (далее – ООО «Промсырье») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований истцом указано, что Латынцев А.С. в период с 16 января 2023 года по 23 апреля 2026 года работал в ООО «Промсырье» в должности <данные изъяты> в службе внутреннего контроля на основании трудового договора № 377 от 16 января 2023 года. Местом работы истца в соответствии с п.1.7 трудового договора определено местонахождение ОП г.Новоуральска ООО «Промсырье» - Свердловская область, г.Новоуральсвк, ул.Каменка, д.8. Трудовым договором (п.5.1) предусмотрена обязанность работодателя ежемесячно выплачивать работнику оклад в размере 70 рублей в час, плюс районный коэффициент применяемый в ЗАТО г.Новоуральск 20%, а именно 14 рублей. Заработная плата начисляется в соответствии с графиком работы. Истцу был установлен график работы: 1 сутки через трое, но не более 40 часов в неделю. Продолжительность рабочей смены: начало – в 8 часов 00 минут, окончание – в 8 часов 00 минут следующего дня. Часы переработки за учетный период оплачиваются в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации или по заявлению работника могут быть заменены дополнительными днями отдыха. При заключении трудового договора, по мнению истца, в нарушение трудового законодательства истцу была установлена заработная плата ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ). В период с 2024 по 2026 годы истцу выплачивалась заработная плата ниже установленного МРОТ, в этой связи у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с февраля 2023 года по март 2026 года в размере 124 005 руб. 21 коп. На сумму задолженности истцом произведено начисление процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 11 марта 2023 года по 27 мая 2026 года в сумме 89 033 руб. 50 коп. С учетом изложенного, истец первоначально просил взыскать с ООО «Промсырье» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 124 005 руб. 21 коп., проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 11 марта 2023 года по 27 мая 2026 года в размере 89 033 руб. 50 коп., продолжив начисление процентов с 28 мая 2026 года по день фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 49 000 рублей.
Определением суда от 29 июля 2026 года принято уточненное исковое заявление Латынцева А.С., из которого следует, что в соответствии с приказом №2 от 17 января 2019 года, для истца был установлен суммированный учет рабочего времени – год, в этой связи ответчик обязан был обеспечить истцу соблюдение нормы рабочего времени 40 часов в неделю, что составляет 1972 часа в год. Истец отработал в 2025 году с января по декабрь 1920 часов. За 2025 год истцу выплачена заработная плата в общем размере 253 152 руб. 90 коп. МРОТ в 2025 году составлял 22 440 рублей, что за год составляет 269 280 руб. С учетом того, что истец отработал меньше положенной нормы времени за год, заработная плата за 2025 год должна составлять 262 179 руб. 31 коп., задолженность ответчика перед истцом составляет 9 026 руб. 41 коп. (262 179 руб. 31 коп. – 253 152 руб. 90 коп.). В 2026 году в период с января по март 2026 года истец отработал 576 часов, норма рабочего времени за указанный период составила 440 часов. За 2026 год (январь-март) истцом получена заработная плата в размере 79 617 руб. 17 коп. МРОТ в 2026 году составил 27 093 руб., что за три месяца составляет 81 279 руб., задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 1 661 руб. 83 коп. (81 279 руб. – 79 617 руб. 17 коп.). По мнению истца, задолженность ответчика по заработной плате за 2026 год за сверхурочную работу в размере 136 часов составила 22 420 руб. 96 коп. Указывая на установленный в организации ответчика суммированный учет рабочего времени за год, осведомленность истца о нарушении его прав только по истечении отчетного периода, полагал причины пропуска срока по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за весь 2025 год уважительными. На основании изложенного, истец просит восстановить пропущенной по уважительной причине процессуальный срок для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за 2025-2026 годы, взыскать с ООО «Промсырье» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 33 109 руб. 20 коп., проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 01 января 2026 года по 28 июля 2026 года в размере 4 113 руб. 63 коп., продолжив начисление процентов с 29 июля 2026 года по день фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 49 000 рублей.
В судебном заседании 06 октября 2026 года судом принято заявление Латынцева А.С. об уточнении исковых требований (уменьшении размера исковых требований), согласно которому истец в окончательной редакции просит: восстановить пропущенный по уважительной причине процессуальный срок для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за 2025-2026 годы, взыскать с ООО «Промсырье» в пользу истца Латынцева А.С. задолженность по заработной плате в размере 31 447 руб. 37 коп., проценты, предусмотренные ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 01 января 2026 года по 28 июля 2026 года в размере 3 959 руб. 52 коп., продолжив начисление процентов с 29 июля 2026 года по день фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 49 000 рублей.
Истец Латынцев А.С. уведомлен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, путем направления судебных извещений заказной корреспонденцией, а также публично, посредством своевременного размещения информации о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» на официальном сайте суда (novouralsky.svd.sudrf.ru), в судебное заседание не явился, воспользовался правом на участие в рассмотрении дела через представителя.
В судебном заседании представитель истца Фесенко Е.Н., действующая на основании доверенности от 01 апреля 2026 года, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на удовлетворении требований уточненного искового заявления, изложенных в заявлении об уточнении требований от 06 октября 2026 года.
Представитель ответчика ООО «Промсырье» Логинов А.Н., представивший доверенность от 17 июля 2026 года, исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, на уточненное исковое заявление. Суду пояснил, что ответчик подтверждает, что истец Латынцев А.С. работал в ООО «Промсырье» с 16 января 2023 года в должности <данные изъяты> в службе внутреннего контроля на основании трудового договора № 377 от 16 января 2023 года и приказа о приеме на работу № 1 от 16 января 2023 года, был уволен 23 апреля 2026 года по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) на основании приказа об увольнении № 5 от 23 апреля 2026 года. По мнению представителя ответчика, является ошибочным утверждение истца о том, что ответчик обязан был обеспечить истцу соблюдение нормы рабочего времени – 40 часов в неделю, что составляет 1972 часа в год, поскольку истец применяет производственный календарь для пятидневной рабочей недели, тогда как график работы истца был 1 рабочая смена через 3 выходных дня. Согласно производственному календарю на 2025 год при таком графике работы норма рабочего времени составила 91 рабочая смена или 2184 часов (при продолжительности рабочей смены 24 часа). Фактически истцом в 2025 году отработано 1920 часов. Размер МРОТ в 2025 году составлял: за месяц – 22 440 рублей, за год – 269 280 рублей. Пропорционально фактически отработанному времени истцу в 2025 году должна была быть обеспечена выплата заработной платы не ниже МРОТ в размере 236 729 руб. 67 коп. В 2025 году истцу была выплачена заработная плата в размере 253 152 руб. 90 коп., что на 16 423 руб. 23 коп. больше гарантированного МРОТ, с учетом фактически отработанного времени, в этой связи полагал, что задолженности по выплате истцу заработной платы за 2025 год у ответчика не имеется. Кроме того, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период, предшествующий маю 2025 года. Полагал, что срок обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за 2025 год, в соответствии с ч.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истек 12 января 2026 года и истцом пропущен, поскольку обращение в суд с иском последовало 27 мая 2026 года. Указывая на отсутствие уважительных причин для восстановления данного пропуска срока, просил в удовлетворении требований истца в данной части отказать. Согласно производственному календарю за 2026 года при графике 1 рабочая смена через 3 выходных дня норма рабочего времени в 1 квартале 2026 года составляла 23 рабочих смены или 552 часа (при продолжительности рабочей смены 24 часа). Фактически истцом в 2026 году было отработано 576 часов, то есть переработка составила 24 часа (576 – 552 = 24). Обращено внимание, что законом не установлен конкретный срок, в течение которого нужно использовать часы переработки: переработанные часы можно присоединять к ежегодному отпуску. Размер МРОТ в 2026 году составлял за месяц 27 093 рубля, за 1 квартал - 81 279 рублей. Истцу за указанный период было выплачено 79 617 руб. 17 коп., недоплата составила 1 661 руб. 83 коп. Исходя из стоимости 1 часа работы истца – 148,86 руб., переработанная смена была истцу оплачена: первые 2 часа в 1,5 размере, все последующие сверхурочные часы в двойном размере, итого размер оплаты за переработку в 2026 году составляет 3 423 руб. 78 коп. При увольнении в апреле 2026 года истцу было выплачено: доплата до МРОТ за 2025 год в размере 2 005 руб. 52 коп., доплата до МРОТ за февраль 2026 года в размере 2 482 руб. 02 коп., доплата за МРОТ за март 2026 года в размере 1 519 руб. 19 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 519 руб. 91 коп., оплата за переработку в размере 3 423 руб. 78 коп. С учетом указанных выплат, истцу излишне было выплачено 1 513 руб. 58 коп., которые в соответствии с положениями ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату как неосновательное обогащение. Полагал необходимым указать, что в представленных в приложение к письменным возражениям на первоначальное исковое заявление производственных календарях за 2025-2026 годы в последних трех правых графах, обозначенных заголовком «по производственному календарю», ошибочно указана ссылка на производственный календарь для 40 часовой рабочей недели. Данная ошибка была допущена бухгалтером организации и была скорректирована работодателем при окончательном расчете с истцом при увольнении. Просил исходить из официальных производственных календарей за 2025-2026 годы по графику работы 1 рабочая смена через 3 выходных дня, табелей учета рабочего времени, расчетов, приведенных в возражениях на уточненное исковое заявление. На основании изложенного, ссылаясь на отсутствие у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом, пропуск истцом срока обращения в суд по части требований, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Рассмотрев требования иска, выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав представленные в материалах дела письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3, Конституции Российской Федерации), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.
В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
В соответствии с частью 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно части второй ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.
Судом установлено и подтверждается исследованными доказательствами, что Латынцев А.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «Промсырье» с 16 января 2023 года, был принят на работу на должность <данные изъяты> в службу внутреннего контроля, о чем издан приказ от 16 января 2023 года № 1, соответствующая запись внесена в трудовую книжку истца.
16 января 2023 года с Латынцевым А.С. заключен трудовой договор № 377, в соответствии с которым истец принят по основному месту работы, истцу установлен испытательный срок – 2 месяца (не более 3 месяцев), условия труда на рабочем месте оптимальные (класс 2 согласно отчету о специальной оценке условий труда от 31 августа 2021 года), местом работы определено местонахождение ОП г.Новоуральска ООО «Промсырье»: Свердловская область, г.Новоуральск, ул.Каменка, д.8.
Согласно п.п. 3.4, 3.4.1 трудового договора № 377 от 16 января 2023 года, работнику установлен следующий режим рабочего времени: работа по графику сменности. С графиком сменности работник знакомится письменно в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя. График работы: 1 сутки через трое, но не более 40 часов в неделю. Продолжительность рабочей смены: начало – в 8 часов 00 минут, окончание – в 8 часов 00 минут следующего дня. Часы переработки за учетный период оплачиваются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или по заявлению работника могут быть заменены дополнительными днями отдыха.
В соответствии с п.5.1 трудового договора № 377 от 16 января 2023 года, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад в размере 70 рублей в час, плюс районный коэффициент, применяемый в ЗАТО г.Новоуральск 20%, а именно 14 рублей. Заработная плата начисляется в соответствии с графиком работы.
Пунктом 5.3 трудового договора № 377 от 16 января 2023 года предусмотрено, что работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: «10» и «25» числа. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
На основании приказа ООО «Промсырье» от 23 апреля 2026 года № 5, трудовой договор с Латынцевым А.С. расторгнут с 23 апреля 2026 года по инициативе работника (пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обращаясь в суд и окончательно определив объем исковых требований к ответчику, истец просит взыскать задолженность по заработной плате за 2025 год в виде разницы между выплаченной заработной платой за 2025 год и полагавшейся к выплате пропорционально отработанному времени заработной плате до достижения МРОТ, а также взыскать заработную плату за сверхурочную работу в 2026 году.
Понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Промсырье», утвержденными директором Общества 29 декабря 2010 года (в редакции приказа № 2 от 17 января 2019 года, в редакции приказа № 4 от 25 февраля 2021 года) в разделе 4 «Рабочее время и время отдыха», предусмотрено, что на предприятии устанавливаются режим труда для службы внутреннего контроля: применяется скользящий график работы «Сутки через трое» с 8-00ч. до 8-00ч. следующего дня, 24 часа. Работник знакомится с графиком сменности на следующий месяц и ставит подпись в графике сменности. Служба внутреннего контроля - обеденный перерыв работнику не предоставляется, и они принимают пищу в рабочее время, это время оплачивается работодателем.
Учет рабочего времени для службы внутреннего контроля при скользящем графике работ применяется суммированный учет рабочего времени – год (ст.104 ТК РФ). Учет ведется на основании табеля учета рабочего времени. При подсчете нормы из года вычитаются время, когда работник освобожден от обязанностей: отпуск, временная нетрудоспособность.
Согласно представленных в материалах дела графиков работы за 2025 год, с которыми Латынцев А.С. был ознакомлен, в январе графиком работы истца предусмотрено 8 смен (192 часа), в феврале – 7 смен (168 часов), в марте 8 смен (192 часа), в апреле – 7 смен (168 часов), в мае – 6 смен (144 часа), в июне – 8 смен (192 часа), в июле – 8 смен (192 часа), в августе – 7 смен (168 часов), в сентябре – 10 смен (240 часов), в октябре – 9 смен (216 часов), в ноябре – 7 смен (168 часов), в декабре – 8 смен (192 часа), всего 93 смены (2232 часа).
В соответствии с табелями учета рабочего времени за 2025 год, данные которых согласуются с расчетными листками истца о начислении и выплате заработной платы за период с января по декабрь 2025 года, в части количества отработанных смен и часов: в январе 2025 года истцом отработано 8 смен (192 часа), в феврале – 7 смен (168 часов), в марте – 8 смен (192 часа), в апреле – 6 смен (144 часа), в мае – 1 смену (24 часа), в июне – 1 смену (24 часа), в июле – 8 смен (192 часа), в августе 7 смен (168 часов), в сентябре – 10 смен (240 часов), в октябре – 9 смен (216 часов), в ноябре – 7 смен (168 часов), в декабре – 8 смен (192 часа), всего отработано 80 смен (1920 часов).
Материалами дела подтверждается, что в периоды с 06 по 19 мая 2025 года и с 29 июня по 02 июня 2025 года истец находился на листках нетрудоспособности, что подтверждается представленными ответчиком расчетами пособия по листкам нетрудоспособности и не оспаривалось истцом.
В период с 24 мая 2025 года по 21 июня 2025 года истцу предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, что подтверждается приказом ООО «Промсырье» от 20 мая 2025 года № 20, в приказе имеется подпись истца об ознакомлении с приказом 20 мая 2025 года.
В соответствии с производственным календарем по графику смен 1 смена через 3 выходных дня на 2025 год (начиная с 02 января 2025 года), являющемся общедоступным, норма рабочего времени составляет 91 рабочая смена или 2 184 часа.
Положением об оплате труда работников ООО «Промсцырье», утвержденным директором 11 января 2016 года предусмотрено, что в ООО «Промсырье» устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад – для руководителей, специалистов и служащих; тарифная ставка (оклад, почасовая ставка) – для рабочих; доплаты; надбавки стимулирующего характера; премии.
Заработная плата выдается непосредственно работнику в кассе предприятия или перечислением на зарплатную банковскую карту работника: 10 и 25 числа месяца. При совпадении дня выплат с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункт 1.4).
Размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) работника ООО «Промсырье» определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размер оплаты труда. В величину месячного должностного оклада (тарифную ставку) не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.
Для обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов), подлежит ежегодной индексации на величину не менее уровня инфляции (потребительских цен) (раздел 2).
Как установлено судом, в 2025 году истец Латынцев А.С. отработал меньше положенной нормы рабочего времени, а именно 1920 часов или 80 смен, на что также указано истцом в исковом заявлении, в то время как продолжительность рабочего времени по графику составила 2184 часа или 91 смена.
Согласно статье 1 Федерального Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2025 года установлен в сумме 22 440 руб. в месяц.
Пропорционально фактически отработанному истцом времени в 2025 году истцу подлежала выплате заработная плата ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в размере 236 729 руб. 67 коп., исходя из следующего расчета: 269 280 руб. (размер МРОТ за год) / 2184 часа (норма рабочего времени в 2025 году) х 1920 часов (фактически отработанное время).
Как следует из уточненного искового заявления и поддержано представителем истца в судебном заседании, за 2025 год истцу выплачена заработная плата в общем размере 253 152 руб. 90 коп., что превышает установленный минимум, следовательно, с учетом фактически отработанного истцом времени, отсутствуют основания для вывода о наличии у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом за 2025 год.
В этой связи суд не может согласиться с расчетом истца, представленным в уточненном исковом заявлении, поскольку он не соответствует требованиям трудового законодательства, а также условиям трудового договора, заключенным с истцом, локальным актам ООО «Промсырье», основан на ошибочном толковании норм материального права без учета индивидуальных условий оплаты по трудовому договору.
Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.
Анализируя представленные расчетные листки о начислении истцу заработной платы за период с января по декабрь 2025 года, при выполнении истцом нормы рабочего времени заработная плата истца составляла ниже установленного минимального размера оплаты труда: в феврале – 21 808 руб. 52 коп., в марте – 21 809 руб. 52 коп., в апреле – 16 356 руб. 64 коп., в августе – 20 579 руб. 40 коп., в ноябре – 20 579 руб. 40 коп.
Вместе с тем, представителем ответчика Логиновым А.Н. в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Установленный указанной выше нормой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 апреля 2023 года N 937-О, от 30 мая 2023 года N 1124-О, от 31 октября 2023 года N 2768-О, от 30 января 2024 года N 183-О и др.). Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом (часть пятая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 названного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определения от 27 февраля 2020 г. N 333-О, от 25 ноября 2020 г. N 2658-О, от 26 февраля 2021 г. N 301-О, от 21 июля 2022 г. N 2001-О, от 25 апреля 2023 г. N 935-О, от 25 апреля 2023 г. N 936-О, от 25 апреля 2023 г. N 937-О, от 30 мая 2023 г. N 1124-О).
Исковое заявление Латынцевым А.С. подано в суд 29 мая 2026 года, что соответствует штампу входящей корреспонденции суда.
В качестве причины несвоевременного обращения в суд стороной истца указано на суммированный учет рабочего времени – один год, применяемый на предприятии ответчика, иных причин, не позволивших истцу реализовать свое право на обращение за разрешением индивидуального трудового спора в установленный срок, истцом не приведено.
Вместе с тем, судом установлено, что заработная плата в период осуществления трудовой деятельности Латынцеву А.С. начислялась и выплачивалась ежемесячно, все суммы, выплаченные работнику, отражены в расчетных листках, которые выдавались истицу ежемесячно, соответственно, при несогласии с расчетом заработной платы, истец вправе был обратиться к работодателю за соответствующими разъяснениями. Суммы составных частей заработной платы отражались в расчетных листках, которые истцом могли быть проверены, при наличии сомнений в обоснованности значений размера заработной платы, истец не лишен был возможности обратиться к работодателю за получением разъяснений, вместе с тем данным правом не воспользовался, к работодателю не обращался, весь период трудовой деятельности каких-либо претензий к работодателю не высказывал, доказательств обратного суду не представлено. Таким образом, о нарушении своего права на своевременное и в полном объеме получение заработной платы работник должен был узнать в дни её получения.
Вопреки доводам представителя истца суммированный учет рабочего времени необходим для определения сверхурочной работы, и не свидетельствует о невозможности своевременного обращения истца за разрешением трудового спора о взыскании с работодателя доплаты до МРОТ.
При таких обстоятельствах, с учетом даты обращения истца в суд с исковым заявлением – 29 мая 2026 года, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2025 года по апрель 2025 года без уважительных причин, оснований для восстановления срока не имеется.
Согласно расчетному листку о начислении истцу заработной платы за апрель 2026 года, истцу при увольнении произведена доплата до МРОТ за август 2025 года в размере 1 002 руб. 76 коп., за ноябрь 2025 года в размере 1 002 руб. 76 коп., а также произведен расчет денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 11 сентября 2025 года по 23 апреля 2026 года в размере 242 руб. 57 коп., за период с 11 декабря 2025 года по 23 апреля 2026 года в размере 140 руб. 39 коп.
Проверив расчет доплаты за спорные периоды и денежной компенсации, представленный ответчиком, суд не находит оснований не согласиться с ним, данный расчет стороной истца не оспорен.
С учетом изложенного, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате (доплаты до МРОТ) за период с мая по декабрь 2025 года, денежной компенсации, суд не усматривает и требования искового заявления в данной части находит не подлежащими удовлетворению.
Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
В силу положений части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Согласно статье 1 Федерального Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2026 года установлен в сумме 27 093 рубля в месяц.
В соответствии с условиями трудового договора, для истца установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год.
Согласно представленных в материалах дела графиков работы за 2026 год, с которыми Латынцев А.С. был ознакомлен, в январе индивидуальным графиком работы истца предусмотрено 8 смен (192 часа), в феврале – 7 смен (168 часов), в марте 8 смен (192 часа), всего за период январь-март 23 смены (552 часа).
В соответствии с табелями учета рабочего времени за январь-март 2026 год, данные которых согласуются с расчетными листками истца о начислении и выплате заработной платы за период с января по март 2026 года, в части количества отработанных смен и часов, в январе 2026 года истцом отработано 8 смен (192 часа), в феврале – 7 смен (168 часов), в марте – 9 смен (216 часов), всего отработано 24 смены (576 часов).
Табелем учета рабочего времени ООО «Промсырье» за апрель 2026 года подтверждается отсутствие рабочих смен у истца в период с 01 по 23 апреля 2026 года
На основании приказов о предоставлении отпуска работнику от 31 марта 2026 года №4, от 31 марта 206 года № 5, Латынцеву А.С. в периоды с 04 по 17 апреля 2026 года и с 18 по 22 апреля 2026 года был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Согласно данных расчетного листка истца за апрель 2026 года, достоверность которых стороной истца не оспорена, при увольнении истцу произведена оплата сверхурочной работы, а именно оплачена одна смена (24 часа), отработанная истцом за пределами установленной для работника нормальной продолжительности рабочего времени в размере 3 423 руб. 78 коп., расчет произведен в соответствии с требованиями пункта 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, приведенный ответчиком в письменном отзыве на исковое заявление расчет оплаты сверхурочной работы, суд находит верным.
Доводы стороны истца о выполнении истцом сверхурочной работы в 2026 году в количестве 136 часов, суд находит несостоятельными, поскольку данное утверждение какими-либо доказательствами не подтверждено, и противоречит первичным документам работодателя - табелям учета рабочего времени за январь-апрель 2026 года, индивидуальному графику работы истца, производственному календарю.
В частности, согласно табелю учета рабочего времени за март 2026 года, истцом отработано вместо положенных 8 смен – 9 смен, в январе и феврале сверхурочной работы у истца не имелось, что составило сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (1 квартал) - 24 часа (576-552).
Кроме того, расчет заработной платы за сверхурочную работу произведен истцом исходя из нормальной продолжительности рабочего времени – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, что не является оправданным, поскольку истец в спорный период выполнял трудовые функции по скользящему графику.
Таким образом, на основании исследованных судом доказательств представленных сторонами, а также пояснений сторон в ходе судебного заседания, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что какая-либо задолженность по заработной у ответчика ООО «Промсырье» перед истцом Латынцевым А.С. отсутствует. Поскольку судом установлено отсутствие у ответчика перед истцом задолженности по заработной, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации также не имеется.
Поскольку нарушение трудовых прав истца не допущено, то исходя из положений ст.ст. 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», оснований для компенсации истцу морального вреда, суд не усматривает.
С учетом изложенного, в удовлетворении исковых требований Латынцева А.С. надлежит отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Латынцева А. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Промсырье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, через Новоуральский городской суд Свердловской области.
Председательствующий О.В. Медведева