ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 октября 2026 года г. Новоуральск
Новоуральский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Шаклеиной Н.И., при секретаре Роговой Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Глянцевой М.А. о взыскании единовременного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Истец акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее по тексту - РЖД) обратился в Новоуральский городской суд Свердловской области с иском к ответчику Глянцевой М.А. о взыскании единовременного пособия.
В обоснование исковых требований указано следующее. 29.05.2025 между РЖД и Глянцевой М.А. был заключен трудовой договор № ХХХ, в соответствии с которым ответчик принята на работу в вагонный участок Екатеринбург – структурное подразделение Уральского филиала РЖД по профессии «ХХХ». Приказом АО «ФПК» от 16.12.2024 № 541 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при принятии на работу» (далее по тексту – Положение), работодателем установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия работникам составляет 30000 руб. Выплата указанных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК». При этом, согласно п. 3.1 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получении им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношения с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям, в том числе: за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании р. 5, 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ)), единовременные пособия, полученные работником. Подлежат возврату работодателю (п. 3.2, 3.3 Положения). Истец обратилась с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона. На основании приказа № ХХХ от 21.07.2025 ответчику выплачено единовременное пособие в размере 30000 руб. На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ХХХ от 30.01.2026 трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работодателя на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 30.01.2026, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. Единовременной пособие ответчиков в размере 30000 руб. не возвращено. На основании изложенного, просит взыскать с Глянцевой М.А. единовременное пособие при приеме на работу в размере 30000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Представитель истца в судебное заседание не явился, предоставил ходатайство, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает, просит удовлетворить.
Ответчик, надлежащим образом уведомленный о дате, месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки не сообщил, ходатайств об отложении дела не заявлял.
Кроме того, информация о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» заблаговременно размещена на официальном сайте суда (novouralsky.svd.sudrf.ru).
Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Рассмотрев требования иска, исследовав представленные в материалах дела письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Процессуальным законом в качестве общего правила закреплена процессуальная обязанность каждой из сторон доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом (ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом и следует из материалов дела, 29 мая 2025 года между Глянцевой М.А. и РЖД был заключен трудовой договор № ХХХ (л.д. 15-20), согласно которому ответчик была принята на работу ХХХ в резерв ХХХ, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу от 29.05.2025 № ХХХ (л.д. 21).
На момент трудоустройства ответчика в РЖД действовало Положение о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиала АО «ФПК» при приеме на работу, утвержденное приказом от 16.12.2024 № 541 (л.д. 11). Срок действия положения с 01 января 2025 года по 31 декабря 2025 года.
Согласно п. 2 Положения у работников, устроившихся на работу в РЖД возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения РЖД, а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях РЖД (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.
Размер единовременного пособия составляет 30000 руб. (п. 2.2 Положения).
На основании заявления ответчика Глянцевой М.А. от 29.05.2025 ей была начислена и выплачена сумма единовременного пособия в размере 30000 руб. (л.д. 24-27).
Трудовые отношения между РЖД и ответчиком Глянцевой М.А. были прекращены 30.01.2026 по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ № ХХХ от 30.01.2026 – л.д. 23).
Согласно п. 3.1 Положения в случае подачи работником заявления о выплате ему единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу и/или пособия за 6 месяцев и получении им соответствующих выплат, работник обязуется отработать у работодателя непрерывно не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
В случае неисполнения работником обязательства, предусмотренного п. 3.1 Положения, единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату (п. 3.2 Положения).
Работник, получивший единовременное пособие, возвращает ранее выплаченные денежные средства в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, в том числе: за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п.п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
С указанным Положением ответчик Глянцева М.А. была ознакомлена 12.05.2025 (л.д. 28-29).
Добровольно ответчиком Глянцевой М.А. сумма единовременного пособия не возвращена (л.д. 32).
В силу ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Таким образом, в силу указанных норм ТК РФ, истец вправе урегулировать вопросы, связанные со стимулирующей выплатой, путем принятия указанного выше локального акта, который не противоречит требованиям ТК РФ.
Ответчиком Глянцевой М.А. не было выполнено условие Положение об отработке не менее года с даты трудоустройства, в связи с чем, полученная ею стимулирующая выплата подлежит возврату.
Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика единовременного пособия при приеме на работу в размере 30000 руб. подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу истца с ответчика подлежат взысканию судебные расходы истца на оплату государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 4 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Иск акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Глянцевой М.А. о взыскании единовременного пособия – удовлетворить.
Взыскать с Глянцевой М.А. (паспорт ХХХ № ХХХ) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686) единовременное пособие при приеме на работу в размере 30 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Новоуральский городской суд Свердловской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Новоуральский городской суд Свердловской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.И. Шаклеина
Согласовано:
Судья Н.И. Шаклеина