ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(мотивированное)
Шадринский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Шестаковой Н.А.
при секретаре Бажутиной Ю.И.
рассмотрел в открытом судебном заседании в порядке заочного производства в городе Шадринске Курганской области 26 февраля 2026 года гражданское дело по исковому заявлению Земерова Л.В. к ООО ПО «Радиан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
Земеров Л.В. обратился в суд с иском к ООО ПО «Радиан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В исковом заявлении указав, что с 14.08.2025 он работал в ООО ПО «Радиан» в должности руководителя объектного ПТО. 13.11.2025 был уволен с работы по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ. В день увольнения работодатель не произвел с ним расчет. Размер начисленной и не выплаченной заработной платы составляет 491 462 руб. 02 коп. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, что является основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, который он оценивает в 500 000 руб. Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 491 462 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.
Истец Земеров Л.В. в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО ПО «Радиан» в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении дела не просил, доказательств уважительности причин неявки не представил.
Из отзыва на исковое заявление следует, что Земеров Л.В. действительно был принят на работу в ООО ПО «Радиан» с 14.08.2025 на должность руководителя объектного ПТО, с ним заключен трудовой договор согласно которому работнику оплачивается должностной оклад в размере 46 200 руб., также надбавки, установленные для местности, в которой производятся работы вахтовым методом. 12.11.2025 Земеров Л.В. уволен по собственному желанию. За период работы истцу начислена заработная плата в размере 409 462 руб. 02 коп. Сумма выплаченной заработной платы ООО ПО «Радиан» составила 376 592 руб. 82 коп. Таким образом, задолженность ООО ПО «Радиан» перед Земеровым Л.В. составляет 32 869 руб. 20 коп. Задержка выплаты заработной платы возникла по причине неисполнения обязательств по оплате со стороны контрагентов предприятия. При окончательном расчете работнику будет начислена и выплачена компенсация за задержку заработной платы. Отмечают, что предъявляя требование о взыскании компенсации морального вреда, истец не представил доказательств, подтверждающих факт причинения нравственных страданий. Заявленную сумму компенсации морального вреда считают чрезмерной, не отвечающей требованиям разумности и справедливости.
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Иркутской области в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Материалами дела установлено, что согласно приказу № от 13.08.2025, на основании трудового договора 3120 от 13.08.2025 Земеров Л.В. был принят на работу в ООО ПО «Радиан» руководителем объектного ПТО с тарифной ставкой (окладом) в размере 46 200 руб., надбавками к окладу: районный коэффициент 1,400, северная надбавка 30%.
Трудовой договор заключен на следующих условиях: начало работы – с 14.08.2025, срок испытания – три месяца. Работа по данному трудовому договору является для работника работой по основному месту работы, осуществляется вахтовым методом.
В соответствии с п. 5.1 Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается оклад (должностной оклад) – 46 200 руб. в месяц, надбавки, установленные для местности, в которой производятся работы вахтовым методом. В порядке и на условиях, предусмотренных действующими локальными нормативными документами работодателя по оплате труда, работнику могут быть выплачены: премии, при этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха; иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения.
С суммы заработной платы и с иных доходов работника работодатель исчисляет/ начисляет/удерживает налоги в размере и порядке, предусмотренном законодательством Российской федерации, и обеспечивает их перечисление в бюджет Российской Федерации (п. 5.6 Трудового договора).
Пунктом 5.4 Трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы работнику производится в соответствии с законодательством Российской Федерапции, осуществляется 30 числа расчетного месяца (за первую половину расчетного месяца) и 15 числа месяца, следующего за расчетным (за вторую половину расчетного месяца). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Указанные сроки выплаты заработной платы утверждены Правилами внутреннего трудового распорядка ООО ПО «Радиан»№ (п.8.3 раздела 8 Оплата труда).
13.11.2025 Земеров Л.В. уволен по п.3 ч.1 ст. 777 ТК РФ.
За период с 14.08.2025 по 13.11.2025 Земерову Л.В. начислена заработная плата в размере 620 013 руб. 40 коп., удержан НДФЛ в размере 78 593 руб., выплачено 508 551 руб. 20 коп. Задолженность по заработной плате на 01.01.2026 составила 32 869 руб. 20 коп. (расчетные листки за август-декабрь 2025).
Выплата заработной платы Земерову Л.В., подтверждается, в том числе представленными в материалы дела платежными поручениями ООО ПО «Радиан»: № от 10.09.2025 на сумму 3 712 063 руб. 72 коп., № от 12.09.2025 на сумму 41 000 руб., № от 30.09.2025 на сумму 2 757 666 руб. 49 коп., № от 08.10.2025 на сумму 4 410 030 руб. 99 коп., № от 14.11.2025 на сумму 275 000 руб., № от 11.12.2025 на сумму 5 062570 руб. 52 коп., № от 17.12.2025 на сумму 4 862 959 руб., № от 19.12.2025 на сумму 4928963 руб., № от 25.12.2025 на сумму 5 643583 руб. 19 коп., с приложением списков перечисляемой в банк заработной платы, а также выпиской по движению денежных средств по счету №, открытому на имя Земерова Л.В. в ПАО Сбербанк.
На основании обращения Земерова Л.В. по факту нарушения требований трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Иркутской области в отношении ООО ПО «Радиан» проведена документарная проверка в период с 08.12.2025 по 17.12.2025. По результатам проверки установлено, что ООО ПО «Радиан» нарушены требования ч.6 ст. 136, ч.1 ст. 140, ст. 236 ТК РФ в части нарушения сроков выплаты окончательного расчета при увольнении сотрудников, заработной платы, наличия задолженности по выплате заработной платы, окончательных расчетов при увольнении, начисленных процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы работникам. В адрес ООО ПО «Радиан» 17.12.2025 направлено предписание № об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.
Таким образом, факты нарушений требований трудового законодательства, права Земерова Л.В. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы ООО ПО «Радиан» установлены материалами дела, ответчиком не оспариваются. Ответчик признает наличие задолженности по выплате заработной платы перед Земеровым Л.В. в сумме 32 869 руб. 20 коп. Задолженность по выплате заработной платы в этой сумме подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, истцом доказательств иной суммы задолженности не представлено.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Земерова Л.В., взыскании с ООО ПО «Радиан» в его пользу задолженности по заработной плате в размере 32 869 руб. 20 коп.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом достоверно установлено и не оспаривается ответчиком, нарушение трудовых прав истца в виде задержки выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, с ООО ПО «Радиан» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимость нарушенного права, степень причиненных истцу нравственных страданий, в том числе, в связи с необходимостью обращения в суд за защитой своих трудовых прав, степень вины ответчика, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. В остальной части суд признает данные требования завышенными.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, исходя из взыскиваемой судом суммы, составит 4000 руб. 00 коп. (за требование имущественного характера) и за требование не имущественного характера 3000 руб. 00 коп., всего 7000 руб. 00 коп.
С учетом требований ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Шадринский муниципальный округ Курганской области в сумме 7000 рублей 00 копейки.
Руководствуясь статьями 194 – 199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Земерова Л.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственное объединение «Радиан» (ИНН 3810310687, ОГРНИП 1093850004324) в пользу Земерова Л.В. сумму задолженности по заработной плате в размере 32 869 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственное объединение «Радиан» (ИНН 3810310687, ОГРНИП 1093850004324) в доход бюджета муниципального образования Шадринский муниципальный округ Курганской области государственную пошлину в размере 7000 рублей 00 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд с подачей жалобы через Шадринский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд с подачей жалобы через Шадринский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 13 марта 2026 года.
Судья Н.А. Шестакова