РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Шадринский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Журавлевой Н.Ю., при секретаре Быковой Т.А., с участием истца Карповой Н.Н. и ее представителя адвоката Ворошнина А.В., действующего на основании ордера № от 17.03.2026, рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Шадринске Курганской области
23 апреля 2026 года гражданское дело по исковому заявлению Карповой Н.Н. к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Курганской области о признании незаконным решения, включении периодов работы в страховой стаж, возложении обязанности по перерасчету размера страховой пенсии, установил:
Карпова Н.Н. обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Курганской области о включении периодов работы в страховой стаж. В исковом заявлении указала, что с 01.03.2026 ей назначена страховая пенсия по старости, при этом ей отказано в зачете в страховой стаж следующих периодов работы: с 03.07.1991 по 13.04.1992 в ЧП «Аквамарин», с 14.04.1992 по 24.07.1996 в МП «Корус». Полагает данный отказ незаконным, так как обязанность правильного заполнения и ведения трудовых книжек возложена на работодателя. С учетом увеличения исковых требований просила отменить решение ОСФР по Курганской области от 20.06.2025, включить в страховой стаж периоды работы: с 03.07.1991 по 13.04.1992 в ЧП «Аквамарин», с 14.04.1992 по 24.07.1996 в МП «Корус», обязать ответчика произвести ей перерасчет страховой пенсии по старости, начиная с 1 марта 2026 года.
В судебном заседании истец Карпова Н.Н. заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить. Пояснила, что с 03.07.1991 по 13.04.1992 работала на ЧП «Аквамарин» в должности заместителя директора по общим вопросам. Отдела кадров в организации не было, поэтому всеми кадровыми вопросами занимался директор предприятия. При ее увольнении и внесении соответствующей записи в трудовую книжку руководитель не поставил печать организации, а также не указал данные лица, внесшего запись об увольнении. Кроме того, с 14.04.1992 года по 24.07.1996 год была трудоустроена в МП «Корус», где работала секретарем-референтом. В настоящее время получить какие-либо справки о периодах работы в данных организациях не может, так как организации ликвидированы, директор умер.
Представитель истца адвокат Ворошнин А.В. требования истца о включении периодов работы в страховой стаж, возложении обязанности по перерасчету размера страховой пенсии поддержал, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Курганской области в судебное заседание не явился, о времени, месте проведения судебного заседания был извещен надлежащим образом. Направил письменный отзыв на иск, в котором указал, что решение вынесено законно и обоснованно, просил в удовлетворении требований отказать.
Свидетель Р.Ю.Ю. суду пояснила, что работала в МП «Корус» с 1991 года в должности бухгалтера, Карпова Н.Н. работала в данной организации в должности секретаря. Ей, как бухгалтеру известно, что заработная плата на предприятии выплачивалась регулярно, все отчисления за работников производились, все отчеты предприятием сдавались вовремя. В 1996 году была реорганизация предприятия, после которой организация стала называться ООО «Корус». Ей неизвестно по какой причине документы в отношении работников не были сданы в архив.
Из показаний свидетеля М.О.Н. следует, что она работала в МП «Корус» юрисконсультом, в одно время с ней в организации в должности секретаря-референта работала истец. Карпова Н.Н. работала в режиме пятидневной рабочей недели, заработная плата начислялась и выплачивалась ежемесячно, все отчисления производились.
Суд, заслушав явившихся лиц, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.
Судом установлено и следует из материалов дела, что Карпова Н.Н., ... г.р., представила в ОСФР по Курганской области документы для назначения страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Решением ОСФР по Курганской области от 20.06.2025 № истцу отказано в зачете в страховой стаж следующих периодов работы: с 03.07.1991 по 13.04.1992 (ЧП «Аквамарин»), так как в трудовой книжке запись об увольнении не заверена печатью, должность и подпись ответственного лица внесшего запись об увольнении отсутствует, что предусмотрено п.4.1 ч.4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162; с 14.04.1992 по 24.07.1996 в МП «Корус», так как в трудовой книжке оттиск печати при увольнении содержит аббревиатуру РСФСР, что противоречит Закону РСФСР от 25.12.1991 №2094-1 «Об изменении наименования государства Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика», согласно которого использование аббревиатуры РСФСР в официальной делопроизводстве (бланки, печати, штампы) допускаются лишь в течение 1992 года. Запись о реорганизации в трудовой книжке отсутствует, наименование организации в оттиске печати на увольнение не соответствует наименованию организации осуществляющей прием, что предусмотрено п.2.14 ч.2, п.4.1 ч.4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162.
Карпова Н.Н. с 01.03.2026 является получателем страховой пенсии по старости.
Вместе с тем, при назначении страховой пенсии по старости истцу не учтены спорные периоды работы.
Ссылаясь на то, что указанные периоды неправомерно исключены из ее страхового стажа, истец обратилась в суд.
Из трудовой книжки истца следует, что 3 июля 1991 года Карпова Н.Н. принята на работу в частное предприятие «Аквамарин» на должность заместителя директора по общим вопросам частного предприятия (приказ № от 03.07.1991), 13 апреля 1992 года уволена переводом по ст.29 п.5 КЗоТ РСФСР в распоряжение МП «Корус» (приказ № от 13.04.1992), 14 апреля 1992 года принята переводом в МП «Корус» на должность секретаря-референта (приказ № от 15.04.1992), 24 июля 1996 года уволена в распоряжение «Женской консультации» (приказ № от 25.07.1996).
Как следует из материалов дела, в трудовой книжке запись об увольнении истца из ЧП «Аквамарин» 13 апреля 1992 года не заверена печатью организации, должность и подпись ответственного лица, внесшего запись об увольнении, отсутствует. Кроме того, при внесении записи об увольнении из МП «Корус» 24 июля 1996 года оттиск печати содержит аббревиатуру РСФСР. Запись о реорганизации предприятия в трудовой книжке отсутствует, наименование организации в оттиске печати на увольнение не соответствует наименованию организации, осуществившей прием.
Частное предприятие «Аквамарин» было зарегистрировано 10 июля 1991 года, снято с регистрационного учета в качестве застрахованного лица в ОПФР по Курганской области 1 января 1993 года в связи с ликвидацией организации.
МП «Корус» было зарегистрировано в качестве страхователя 14 июня 1991 года. На основании постановления Администрации г.Шадринска Курганской области №83 от 8 февраля 1996 года МП «Корус» перерегистрировано в ООО «Корус». Снято с регистрационного учета в качестве застрахованного лица в ОПФР по Курганской области 26 августа 2004 года в связи с ликвидацией.
Согласно ответам Муниципального архива г.Шадринска Курганской области от 02.03.2026 документы ЧП «Аквамарин» и МП «Корус» в архив на хранение не сданы.
Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Согласно статье 11 Закона № 400-ФЗ, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Аналогичные положения были предусмотрены в ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», действовавшего до 01.01.2015.
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть 4 статьи 14 Федерального закона 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).
Согласно пункту 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).
В абзаце 2 пункта 11 указанных Правил закреплено положение о том, при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Согласно статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.
Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них и дубликатов трудовых книжек регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации № 225 «О трудовых книжках», Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
Пунктом 10 Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В соответствии с п. 2.3 Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162 (далее Инструкция), все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью (п. 5 Постановления).
Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации (п. 18 Постановления).
Поскольку основным документом, подтверждающим страховой (трудовой) стаж в соответствии с положениями ст. 66 ТК РФ является трудовая книжка установленного образца, суд приходит к выводу о включении в страховой стаж истца спорных периодов работы.
Судом установлено, что все записи о спорных периодах работы Карповой Н.Н. согласуются между собой, выполнены в хронологической последовательности, содержат сведения о приеме на работу и увольнении, имеют даты и номера соответствующих приказов работодателя, на основании которых внесены данные сведения, оснований не доверять которым у суда не имеется. Достоверность фактов трудовой деятельности, подтвержденных спорными записями, ответчиком не опровергнута.
При этом данные недочеты в части заполнения трудовой книжки (запись об увольнении не заверена печатью предприятия; отсутствует должность и подпись ответственного лица, внесшего запись об увольнении) носят формальный характер и не ставят под сомнение ни принадлежность трудовой книжки, ни факт трудовой деятельности истца в спорные периоды.
Заверение записи об увольнении в трудовой книжке истца печатью организации, наименование которой не соответствует наименованию организации в записи при приеме на работу, не является безусловным основанием для отказа в зачете соответствующих периодов работы в страховой стаж, так как не может отождествляться с отсутствием трудовой книжки, неправильными и неточными сведениями либо отсутствием записи об отдельных периодах работы, которые согласно действующим правилам служат основанием для отказа во включении периода работы в страховой стаж.
Неисполнение работодателем обязанности по содержанию трудовых книжек в надлежащем состоянии, сдаче соответствующих документов в архив не могут ущемлять права работника на пенсионное обеспечение. Работник не может нести ответственность за правильность заполнения трудовой книжки работодателем и с учетом установленных обстоятельств ссылка ответчика на оттиск печати старого образца (аббревиатура РСФСР) в трудовой книжке не может являться достаточным основанием для лишения работника прав на пенсионное обеспечение.
Конституционное право на социальное обеспечение включает право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. Отказ в назначении либо перерасчете пенсии в связи утратой документов или по другим причинам (ошибки в заполнении, вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника, при том, что данное обстоятельство установлено при рассмотрении дела в суде, является ограничением конституционного права на социальное обеспечение, гарантированного частью 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации.
Таким образом, суд считает, что факт того, что трудовая книжка истца оформлена с нарушением Порядка и Инструкции по заполнению трудовых книжек, не должно влечь нарушение пенсионных прав истца. Кроме того, факт работы истца подтверждается показаниями свидетелей.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о незаконности принятого пенсионным органом решения от 20.06.2025 года №, включении спорных периодов в страховой стаж Карповой Н.Н. и наличии оснований для возложения на ответчика обязанности произвести перерасчет пенсии истцу с 01.03.2026.
Руководствуясь ст.ст.,194-198,199 ГПК РФ, суд, решил:
Исковые требования Карповой Н.Н. удовлетворить.
Решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Курганской области № от 20 июня 2025 отменить.
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Курганской области включить Карповой Н.Н. в стаж работы для назначения страховой пенсии по старости периоды работы: с 03.07.1991 по 13.04.1992 в ЧП «Аквамарин», с 14.04.1992 по 24.07.1996 в МП «Корус».
Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Курганской области произвести Карповой Н.Н., ... г.р., перерасчет размера страховой пенсии по старости, начиная 01 марта 2026 года.
Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Шадринский районный суд Курганской области.
Мотивированное решение изготовлено 8 мая 2026 года.
Судья Н.Ю. Журавлева