Дело №
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Шадринский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Журавлевой Н.Ю., при секретаре Быковой Т.А., с участием истца Храпоновой О.А.
рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Шадринске Курганской области
20 мая 2026 года гражданское дело по исковому заявлению Храпоновой О.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «РемСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Храпонова О.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «РемСтрой» (далее – ООО НПО «РемСтрой») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В исковом заявлении указала, что 03.02.2022 между ней и ООО НПО «РемСтрой» был заключен трудовой договор №, по условиям которого она выполняла обязанности заместителя главного бухгалтера дистанционно. Ей была установлена заработная плата, которая без учета НДФЛ-13% составила 90045 руб. В соответствии с п.4.2 трудового договора заработная плата выплачивалась путем перечисления денежных средств на дебетовую карту работника. 30.10.2025 в адрес работодателя по электронной почте она направила заявление об увольнении. Приказ об увольнении работодателем подписан, но ей не направлен. Последним днем ее работы с учетом истечения 14 дней со дня следующего за днем подачи заявления об увольнении, считается 13.11.2025, с 14.11.2025 работник считается уволенным, а трудовой договор от 03.02.2022 расторгнутым по инициативе работника. В период с 01.07.2025 по 13.11.2025 заработная плата ей не выплачивалась, после расторжения трудового договора окончательный расчет с ней также не произведен. Задолженность по заработной плате за указанный период составила 402833 руб. 32 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ - 75667 руб. 43 коп. Также при увольнении ей не произведена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 13.11.2024 по 13.11.2025, размер которой составил 100381 руб. 56 коп. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы полагала разумным взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. Просила взыскать с ответчика ООО НПО «РемСтрой» в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере 402833 руб. 32 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 100381 руб. 56 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 75667 руб. 43 коп., с продолжением начисления компенсации на сумму задолженности, начиная с 28.03.2026 по день фактического исполнения обязательств. Взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Истец Храпонова О.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала по доводам, указанным в иске, просила иск удовлетворить. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО НПО «РемСтрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении дела не просил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, возражений по существу исковых требований не заявил.
При таких обстоятельствах дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, пришел к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен названным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 названного Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, статьей 136 ТК Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении (статья 140 ТК Российской Федерации).
При этом, как следует из части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не могут воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В силу требований части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе предусмотренных статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, лежит на работодателе.
Из материалов дела следует и судом установлено, что согласно трудовому договору № от 03.02.2022 и сведений о трудовой деятельности, Храпонова О.А. принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «РемСтрой» на должность заместителя главного бухгалтера с 3 февраля 2022 года.
В соответствии с трудовым договором работник обязуется выполнять трудовые функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (п.1.1 договора).
Работа по трудовому договору является основной (п.2.2 договора).
Работодатель обязуется ежемесячно своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в размере должностного оклада, утвержденного штатным расписанием. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебетовую карту работника (пункты 4.1 и 4.2 договора).
Как следует из справки АО «Альфа-Банк» от 24.03.2026 на счет Храпоновой О.А., открытый в АО «Альфа-Банк» безналичным путем от ООО НПО «РемСтрой» в период с 24.02.2025 по 10.07.2025 производились зачисления денежных средств ежемесячно, назначение платежа – заработная плата в сумме 90045 руб.
Иных допустимых, достоверных сведений о размере заработной платы истца в материалы дела не представлено.
30.10.2025 истцом в адрес ООО НПО «РемСтрой» посредством электронной почты отправлено заявление об увольнении по собственному желанию с 30 октября 2025 года.
Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.07.2025 по 13.11.2025.
Суд принимает во внимание, что истец свою обязанность по предупреждению работодателя об увольнении исполнила, в связи с чем трудовой договор считается расторгнутым по инициативе работника с 14.11.2025, через две недели после получения ООО НПО «РемСтрой» заявления истца об увольнении (30.10.2025).
В нарушение приведенных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком не выплачивалась заработная плата истцу, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания задолженности в пользу истца.
При определении периода и размера задолженности суд полагает возможным руководствоваться сведениями о ее размере, указанными в справке АО «Альфа-Банк», а также в сведениях Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Курганской области.
Доказательств оплаты задолженности либо иной суммы долга ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с 01.07.2025 по 13.11.2025 в размере 402833 руб. 32 коп. в соответствии с расчетом истца.
Также суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск.
Храпонова О.А. поясняла, что ежегодный оплачиваемый работодателем отпуск за период с 13.11.2024 по 13.11.2025 ответчиком ей не предоставлялся. Заявление на отпуск она не писала, приказ о предоставлении отпуска работодателем не издавался.
В связи с чем требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 100381 руб. 56 коп. подлежат удовлетворению.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд соглашается с расчетом истца, поскольку компенсация за задержку выплаты заработной платы определена с учетом сроков выплаты заработной платы, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 75667 руб. 43 коп.
Ответчиком данный расчет не оспорен, контррасчет не представлен.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из установленных обстоятельств дела следует, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, в связи с чем, требования Храпоновой О.А. в данной части обоснованы.
С учетом указанных обстоятельств, размер компенсации морального вреда истцу суд определяет в размере 5000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчиков, не освобожденных от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, она должна быть взыскана с ответчика в бюджет муниципального образования Шадринский муниципальный округ Курганской области, в том числе за требования имущественного характера – 16577 руб. 65 коп., требования неимущественного характера – 3000 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198,199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
исковые требования Храпоновой О.А. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «РемСтрой» (ИНН 7727341976, ОГРН 1187746334995) в пользу Храпоновой О.А. задолженность по заработной плате в сумме 402833 руб. 32 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 100381 руб. 56 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 75667 руб. 43 коп., с продолжением начисления процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ от суммы задолженности в размере 402833 руб. 32 коп., начиная с 28.03.2026 по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «РемСтрой» (ИНН 7727341976, ОГРН 1187746334995) в доход бюджета Шадринского муниципального округа Курганской области государственную пошлину в размере 19577 руб. 65 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Ответчик вправе подать в Шадринский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Решение может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда с подачей апелляционной жалобы через Шадринский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 1 июня 2026 года.
Судья Журавлева Н.Ю.