Дело №
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Шадринский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Емелиной С.В., при секретаре Усольцевой Л.Е., с участием помощника Шадринского межрайонного прокурора Файзулиной А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства в г. Шадринске Курганской области 7 августа 2026 года гражданское дело по исковому заявлению Шадринского межрайонного прокурора, действующего в интересах Кожевникова В.Н., Соловьева А.А., Гурьева Д.А., Каюмова М.Г., Захарова Е.Е., к обществу с ограниченной ответственностью «Канашинский завод металлоконструкций» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, установил:
Шадринский межрайонный прокурор, действующий в интересах Кожевникова В.Н., Соловьева А.А., Гурьева Д.А., Каюмова М.З., Захарова Е.Е., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Канашинский завод металлоконструкций» (далее – ООО «КЗМК») о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование иска указав, что Шадринской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, в том числе в части своевременности выплаты заработной платы, в деятельности ООО «КЗМК». В ходе надзорных мероприятий установлено, что между Кожевниковым В.Н. и ООО «КЗМК» заключен трудовой договор № от 19.02.2024 (далее - трудовой договор №). В пункте 3.1. трудового договора № указано, что за выполнение трудовых обязанностей Кожевникову В.Н. (должность: инженер-конструктор) устанавливается должностной оклад в размере 25 000 руб. в месяц согласно штатному расписанию. В дополнительном соглашении от 03.06.2024 к трудовому договору № размер должностного оклада установлен в сумме 28 000 руб. В соответствии с пунктом 3.5. трудового договора № заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 15-го числа текущего месяца - расчет за прошедший месяц, 30-го (31-го) числа текущего месяца - аванс за текущий месяц. Согласно расчетным листкам и платежным поручениям в июне 2025 года долг предприятия на начало месяца составлял 50 028 руб., 06.06.2025 Кожевникову В.Н. выплачена заработная плата в сумме 11 000 руб., 18.06.2025 - 5 000 руб., 27.06.2025 - 6 000 руб.; в июле 2025 года долг предприятия на начало месяца составлял 59 042 руб., выплаты заработной платы произведены 15.07.2025 в сумме 8 000 руб., 23.07.2025 - 8 000 руб.; в августе 2025 года долг предприятия на начало месяца составлял 68 056 руб., 01.08.2025 Кожевникову В.Н. произведены выплаты в сумме 6 000 руб., 22.08.2025 - 10 000 руб., 28.08.2025 - 12 014 руб.; в сентябре 2025 года долг предприятия на начало месяца составлял 68 056 руб., за указанный месяц 05.09.2025 выплачено 6 000 руб., 17.09.2025 - 10 000 руб.; в октябре 2025 года долг предприятия на начало месяца составлял 80 070 руб., выплаты заработной платы за указанный месяц не производились; в ноябре 2025 года долг предприятия на начало месяца составлял 108 084 руб., выплаты за ноябрь также не производились; в декабре 2025 года долг предприятия на начало месяца составлял 114 803 руб. 76 коп., 03.12.2025 Кожевникову В.Н. выплачена заработная плата в сумме 30 000 руб. Кожевников В.Н. 04.12.2025 уволился из ООО «КЗМК», 14.01.2026 ему было перечислено 15 000 руб., 15.01.2026 - 10 000 руб., таким образом, в настоящее время долг предприятия составляет 89 191 руб. 65 коп.
Установлено, что между Гурьевым Д.А. и ООО «КЗМК» заключен трудовой договор от 07.02.2025 (далее - трудовой договор). В пункте 3.1. трудового договора указано, что за выполнение трудовых обязанностей Гурьеву Д.А. (должность: маляр) устанавливается должностной оклад в размере 25 000 руб. в месяц согласно штатному расписанию. В соответствии с пунктом 3.5. трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 15-го числа текущего месяца - расчет за прошедший месяц, 30-го (31-го) числа текущего месяца - аванс за текущий месяц. Согласно расчетным листкам и платежным поручениям в марте 2025 года долг предприятия на начало месяца составлял 15 374 руб., выплаты заработной платы произведены 31.03.2025 в сумме 5 000 руб., 14.03.2025 в сумме 15 274 руб.; в апреле 2025 года долг предприятия на начало месяца составлял 6 940 руб. 32 коп., выплаты заработной платы произведены 30.04.2025 в сумме 5 000 руб. и 14.04.2025 в сумме 6 940 руб. 32 коп.; в мае 2025 года долг предприятия на начало месяца составлял 19 050 руб. 71 коп., выплаты заработной платы произведены 28.05.2025 в сумме 19 050 руб. 71 коп.; в июне 2025 года долг предприятия на начало месяца составлял 25 194 руб., выплаты заработной платы произведены 06.06.2025 в сумме 5 000 руб., 27.06.2025 в сумме 6 000 руб.; в июле 2025 года долг предприятия на начало месяца составлял 26 780 руб. 39 коп., выплаты заработной платы произведены 11.07.2025 в сумме 5 000 руб., 03.07.2025 в сумме 14 194 руб., 15.07.2025 в сумме 7 586 руб. 39 коп., 23.07.2025 в сумме 11 800 руб.; в августе 2025 года долг предприятия на начало месяца составлял 10 275 руб. 27 коп., выплаты заработной платы произведены 04.08.2025 в сумме 5 000 руб., 28.08.2025 в сумме 7 075 руб. 27 коп.; в сентябре 2025 года долг предприятия на начало месяца составлял 23 395 руб., выплаты заработной платы произведены 17.09.2025 в сумме 10 000 руб.; в октябре 2025 года долг предприятия на начало месяца составлял 38 589 руб., выплата заработной платы не произведена; в ноябре 2025 года долг предприятия на начало месяца составлял 48 559 руб., выплата заработной платы не произведена; в декабре 2025 года долг предприятия на начало месяца составлял 56 344 руб., 68 коп., выплата заработной платы произведена 04.12.2025 в сумме 15 000 руб.; в январе 2026 года долг предприятия на начало месяца составлял 45 986 руб. 54 коп., выплата заработной платы не произведена; в феврале 2026 года долг предприятия на начало месяца составлял 45 986 руб. 54 коп., выплата заработной платы не произведена; в марте 2026 года долг предприятия на начало месяца составлял 45 986 руб. 54 коп., выплата заработной платы не произведена. Гурьев Д.А. 20.03.2026 уволился из ООО «КЗМК», в настоящее время долг предприятия составляет 67 342 руб. 56 коп.
Между Соловьевым А.А. и ООО «КЗМК» заключен трудовой договор от 17.09.2025 (далее - трудовой договор). В пункте 3.1. трудового договора указано, что за выполнение трудовых обязанностей Соловьеву А.А. (должность: слесарь - сборщик) устанавливается должностной оклад в размере 25 000 руб. в месяц согласно штатному расписанию и 4 % от оклада за условия труда в размере 1 000 руб. В соответствии с пунктом 3.5. трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 15-го числа текущего месяца - расчет за прошедший месяц, 30-го (31-го) числа текущего месяца - аванс за текущий месяц. Согласно расчетным листкам и платежным поручениям в сентябре 2025 года долг предприятия на начало месяца составлял 0 руб., выплата заработной платы за сентябрь 2025 года не производилась, в октябре 2025 года долг предприятия на начало месяца составлял 11 824 руб. 92 коп, выплата заработной платы не произведена; в ноябре 2025 года долг предприятия на начало месяца составлял 37 837 руб. 92 коп, выплата заработной платы не произведена; в декабре 2025 года долг предприятия на начало месяца составлял 50 046 руб. 15 коп., выплата заработной платы произведена 04.12.2025 в сумме 15 000 руб.; в январе 2026 года долг предприятия на начало месяца составлял 35 046 руб. 15 коп., выплата заработной платы не произведена. Соловьев А.А. 11.11.2025 уволился из ООО «КЗМК», в настоящее время долг предприятия составляет 35 046 руб. 15 коп.
Между Каюмовым М.Г. и ООО «КЗМК» заключен трудовой договор № от 01.10.2024 (далее - трудовой договор №). В дополнительном соглашении от 01.10.2024 к трудовому договору № размер должностного оклада установлен в сумме 22 440 руб. В пункте 3.1. трудового договора указано, что за выполнение трудовых обязанностей Каюмову М.Г. (должность: маляр по металлу) устанавливается должностной оклад в размере 19 242 руб. в месяц согласно штатному расписанию. В соответствии с пунктом 3.5. трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 15-го числа текущего месяца - расчет за прошедший месяц, 30-го (31-го) числа текущего месяца - аванс за текущий месяц. Согласно расчетным листкам и платежным поручениям в июне 2025 года долг предприятия на начало месяца составлял 2 959 руб. 86 коп., 06.06.2025 выплачена заработная плата в сумме 5 000 руб.; в июле 2025 года долг предприятия на начало месяца составлял 4 704 руб. 25 кои., выплаты заработной платы произведены 03.07.2025 в сумме 1 162 руб. 53 коп., 11.07.2025 в сумме 5 000 руб., 15.07.2025 в сумме 1 744 руб. 39 коп., 22.07.2025 в сумме 10 000 руб., 23.07.2025 в сумме 22 400 руб., 31.07.2025 - 5 000 руб.; в августе 2025 года долг предприятия на начало месяца составлял 10 240 руб. 61 коп., 11.08.2025 произведены выплаты в сумме 5 000 руб., 27.08.2025 - 10 000 руб., 28.08.2025 -10 000 руб.; в сентябре 2025 года долг предприятия на начало месяца составлял 18 265 руб. 86 коп., за указанный месяц 17.09.2025 выплачено 10 000 руб., 22.09.2025 - 20 000 руб.; в октябре 2025 года долг предприятия на начало месяца составлял 34 199 руб. 19 коп., выплаты заработной платы за указанный месяц не производились; в ноябре 2025 года долг предприятия на начало месяца составлял 18 688 руб. 40 коп., выплаты за ноябрь также не производились; в декабре 2025 года долг предприятия на начало месяца составлял 6 173 руб. 92 коп., 04.12.2025 выплачена заработная плата в сумме 15 000 руб.; в январе 2026 года долг предприятия на начало месяца составлял 8 965 руб. 16 коп., выплата заработной платы не произведена; в феврале 2026 года долг предприятия на начало месяца составлял 11 506 руб. 9 коп., выплата заработной платы не произведена; в марте 2026 года долг предприятия на начало месяца составлял 12 713 руб. 4 коп., выплата заработной платы не произведена. Каюмов М.Г. 16.03.2026 уволился из ООО «КЗМК», в настоящее время долг предприятия составляет 28 874 руб. 74 коп.
Между Захаровым Е.Е. и ООО «КЗМК» заключен трудовой договор от 17.09.2025 (далее - трудовой договор). В пункте 3.1. трудового договора указано, что за выполнение трудовых обязанностей Захарову Е.Е. (должность: слесарь-сборщик) устанавливается должностной оклад в размере 25 000 руб. в месяц согласно штатному расписанию и 4 % от оклада за условия труда в размере 1 000 руб. В соответствии с пунктом 3.5. трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 15-го числа текущего месяца - расчет за прошедший месяц, 30-го (31-го) числа текущего месяца - аванс за текущий месяц. Согласно расчетным листкам и платежным поручениям в октябре 2025 года долг предприятия на начало месяца составлял 13 150 руб. 92 коп., выплаты заработной платы за указанный месяц не производились; в ноябре 2025 года долг предприятия на начало месяца составлял 40 489 руб. 92 коп., выплаты за ноябрь также не производились; в декабре 2025 года долг предприятия на начало месяца составлял 52 698 руб. 15 коп., 04.12.2025 выплачена заработная плата в сумме 20 000 руб. и 15 000 руб.; в январе 2026 года долг предприятия на начало месяца составлял 17 698 руб. 15 коп., выплата заработной платы не произведена. Захаров Е.Е. 11.11.2025 уволился из ООО «КЗМК», в настоящее время долг предприятия составляет 17 698 руб. 15 коп.
Незаконными действиями ООО «КЗМК» Кожевникову В.Н. нанесен моральный вред, выразившийся в длительных психологических и нравственных страданиях, в частности работник пребывал в постоянном нервном напряжении, не имел возможности на полноценный отдых и восстановление сил ввиду озабоченности сложившейся финансовой ситуацией, был ограничен в приобретении необходимых продуктов питания и предметов первой необходимости. Несвоевременное получение заработной платы значительным образом сказалось на его качестве жизни, а также привело к потере уверенности в ближайшем будущем. Причиненный моральный вред Кожевников В.Н. оценивает в размере 100 000 руб. Также незаконными действиями ООО «КЗМК» Каюмову М.Г. нанесен моральный вред, выразившийся в длительных психологических и нравственных страданиях, в частности работник пребывал в постоянном нервном напряжении, кроме того Каюмов М.Г. является должником по алиментным обязательствам, в связи с задержкой заработной платы денежные средства не могут быть перечислены взыскателю. Несвоевременное получение заработной платы значительным образом сказалось на качестве его жизни и жизни его родных, причиненный моральный вред оценивает в размере 30 000 руб. Также незаконными действиями ООО «КЗМК» Соловьеву А.А., Захарову Е.Е., Гурьеву Д.А. нанесен моральный вред, выразившийся в длительных психологических и нравственных страданиях, в частности работники пребывали в постоянном нервном напряжении, не имели возможности на полноценный отдых, на приобретение необходимых продуктов. Несвоевременное получение заработной платы значительным образом сказалось на качестве жизни. Моральный вред оценивают в размере 30 000 рублей.
С учетом измененных требований, просит взыскать с ООО «КЗМК»: задолженность по заработной плате за период с июня по декабрь 2025 года в пользу Кожевникова В.Н. в размере 85717 руб. 87 коп. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; задолженность по заработной плате за период с июня по декабрь 2025 года в пользу Захарова Е.Е. в размере 17 008 руб. 86 коп. и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; задолженность по заработной плате за период с июня по декабрь 2025 года в пользу Гурьева Д.А. в размере 65 551 руб. 51 коп. и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; задолженность по заработной плате за период с июня по декабрь 2025 года в пользу Каюмова М.Г. в размере 28 874 руб. 74 коп. и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; задолженность по заработной плате за период с июня по декабрь 2025 года в пользу Соловьева А.А. в размере 33 681 руб. 19 коп. и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Представитель процессуального истца - помощник Шадринского межрайонного прокурора Файзулина А.А. в судебном заседании измененный иск поддержала по доводам, указанным в иске. Дополнительно пояснила, что до настоящего времени задолженность по заработной плате перед истцами не погашена. Просила иск удовлетворить.
Истец Каюмов М.Г. в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела его отсутствие ранее в судебном заседании пояснил, что требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда в его пользу поддержал, пояснил, что до настоящего времени ответчик никаких выплат по заработной плате не произвел.
Истец Гурьев Д.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела его отсутствие ранее в судебном заседании пояснил, что требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда в его пользу поддержал, пояснил, что до настоящего времени ответчик никаких выплат по заработной плате не произвел.
Истцы Кожевников В.Н., Соловьев А.А., Захаров Е.Е. в судебное заседание не явились, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.
Представитель ответчика ООО «КЗМК» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении дела не просил, доказательств уважительности причин неявки суду и возражений по существу исковых требований не представил.
Временно управляющий имуществом должника ООО «КЗМК» - Кромбель А.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, о причинах неявки суд не уведомил.
В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В соответствии со ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.
Суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав пояснения представителя процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, далее – ТК РФ).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В ч. 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Сроки выплаты работнику заработной платы установлены ст. 136 ТК РФ, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы ст. 140 ТК РФ.
Так, ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе предусмотренных ст. 127 ТК РФ, лежит на работодателе.
Из материалов дела следует и судом установлено, что согласно трудовому договору № от 19.02.2024, копии приказа о приеме на работу, Кожевников В.Н. принят на работу в ООО «КЗМК» на должность инженера-конструктора с 19.02.2024.
В соответствии с трудовым договором работник обязуется выполнять трудовые обязанности, а работодатель своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, согласно пункту 3 настоящего договора.
Работнику устанавливается оклад 25 000 руб. в месяц, районный коэффициент 15% на фактически начисленную заработную плату.
В соответствии с п. 3.5 договора заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 15-го числа текущего месяца – аванс за текущий месяц, 30-го (31-го) числа текущего месяца – окончательный расчет за отработанный месяц.
При совпадении дня оплаты с выходным или нерабочим днем заработная плата выплачивается накануне этого дня (п. 3.4 трудового договора).
Дополнительным соглашение от 03.06.2024 к трудовому договору № размер должностного оклада установлен в размере 28 000 руб.
04.12.2025 трудовой договор с Кожевниковым В.Н. расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
За выполненную работу истцу не выплачена заработная плата в сроки, установленные трудовым законодательством.
Как следует из расчетных листов за период с июня 2025 года по январь 2026 года, долг предприятия по заработной плате перед Кожевниковым В.Н. на момент увольнения составил 89 191 руб. 65 коп. Согласно сведениям ОСП по г. Шадринску и Шадринскому району 30.04.2026 ответчиком Кожевникову В.Н. перечислены денежные средства в счет погашения задолженности по заработной плате в размере 3 473 руб. 73 коп.
До настоящего времени имеющая задолженность по заработной плате перед Кожевниковым В.Н. в размере 85 717 руб. 87 коп. не погашена, доказательств обратного в материалы дела не представлено.
Из материалов дела следует, что в период с 17.09.2025 по 11.11.2025 в ООО «КЗМК» в должности слесаря-сборщика работал Соловьев А.А. (трудовая деятельность подтверждается - копия трудового договора л.д. №, копия личной карточки л.д. №, расчетных листов л.д. №, приказа об увольнении л.д. №).
В пункте 3.1. трудового договора указано, что за выполнение трудовых обязанностей Соловьеву А.А. (должность: слесарь - сборщик) устанавливается должностной оклад в размере 25 000 руб. в месяц согласно штатному расписанию и 4 % от оклада за условия труда в размере 1 000 руб.
В соответствии с пунктом 3.5. трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 15-го числа текущего месяца - расчет за прошедший месяц, 30-го (31-го) числа текущего месяца - аванс за текущий месяц. 11.11.2025 Соловьев А.А. уволился.
Как следует из расчетных листов за период с сентября 2025 года по декабрь 2025 года, долг предприятия по заработной плате перед Соловьевым А.А. на момент увольнения составил 35 046 руб. 15 коп.
Согласно сведениям ОСП по г. Шадринску и Шадринскому району 30.04.2026 Соловьеву А.А. перечислены денежные средства в счет погашения задолженности в размере 1 364 руб. 96 коп. Остаток задолженности составляет 33 681 руб. 19 коп.
В период с 17.09.2025 по 11.11.2025 в ООО «КЗМК» в должности слесаря-сборщика работал Захаров Е.Е. (трудовая деятельность подтверждается копия трудового договора л.д. №, копия личной карточки работника л.д. №, расчетных листов л.д. №, приказа об увольнении л.д. №).
В пункте 3.1. трудового договора указано, что за выполнение трудовых обязанностей Захарову Е.Е. (должность: слесарь-сборщик) устанавливается должностной оклад в размере 25 000 руб. в месяц согласно штатному расписанию и 4 % от оклада за условия труда в размере 1 000 руб. В соответствии с пунктом 3.5. трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 15-го числа текущего месяца - расчет за прошедший месяц, 30-го (31-го) числа текущего месяца - аванс за текущий месяц. 11.11.2015 Захаров Е.Е. уволился.
Как следует из расчетных листов за период с сентября 2025 года по январь 2026 года, долг предприятия по заработной плате перед Захаровым Е.Е. на момент увольнения составил 17 698 руб. 15 коп.
Согласно сведениям ОСП по г. Шадринску и Шадринскому району 30.04.2026 Захарову Е.В. ответчиком перечислены денежные средства в счет погашения задолженности в размере 689 руб. 29 коп. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 17 008 руб. 86 коп.
Из материалов дела также следует, что в период с 07.02.2025 по 20.03.2026 в ООО «КЗМК» в должности маляра работал Гурьев Д.А. (трудовая деятельность подтверждается: копия трудового договора л.д. №, должностной инструкцией л.д. №, копия личной карточки работника л.д. №, сведениями о трудовой деятельности л.д. № расчетных листов л.д. №, приказа об увольнении л.д. №).
В пункте 3.1. трудового договора указано, что за выполнение трудовых обязанностей Гурьеву Д.А. (должность: маляр) устанавливается должностной оклад в размере 25 000 руб. в месяц согласно штатному расписанию. В соответствии с пунктом 3.5. трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 15-го числа текущего месяца - расчет за прошедший месяц, 30-го (31-го) числа текущего месяца - аванс за текущий месяц.
20.03.2026 трудовой договор с Гурьевым Д.А. расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Как следует из расчетных листов за период с февраля 2025 года по март 2026 года, долг предприятия по заработной плате перед Гурьевым Д.А. на момент увольнения составил 67 342 руб. 56 коп.
Согласно сведениям ОСП по г. Шадринску и Шадринскому району 30.04.2026 Гурьеву Д.А. от ответчика перечислены денежные средства в счет погашения задолженности в размере 1 791 руб. 05 коп. Таким образом, задолженность по заработной плате составила 65 551 руб. 51 коп.
Каюмов М.Г. принят на работу в ООО «КЗМК» на основании трудового договора № от 01.10.2024 на должность маляра по металлу.
В соответствии с трудовым договором работник обязуется выполнять трудовые обязанности, а работодатель своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, согласно пункту 3 настоящего договора.
Работнику устанавливается оклад 19 242 руб. в месяц, районный коэффициент 15% на фактически начисленную заработную плату.
В соответствии с п. 3.5 договора заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 15-го числа текущего месяца – аванс за текущий месяц, 30-го (31-го) числа текущего месяца – окончательный расчет за отработанный месяц.
Дополнительным соглашение от 09.01.2025 к трудовому договору № размер должностного оклада установлен в размере 22 000 руб.
16.03.2026 трудовой договор с Каюмовым М.Г. расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
За выполненную работу истцу не выплачена заработная плата в сроки, установленные трудовым законодательством.
Как следует из расчетных листов за период с ноября 2024 года по март 2026 года, долг предприятия по заработной плате перед Каюмовым М.Г. на момент увольнения составил 28 874 руб. 74 коп.
До настоящего времени задолженность по заработной плате перед Каюмовым М.Г. не погашена, доказательств обратного в материалы дела не представлено.
Определением Арбитражного суда Курганской области от 28.07.2026 ООО «КЗМК» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев до 15.01.2027, утвержден конкурсный управляющий имуществом должника – Кромбель А.С.
Факт трудовых отношений между истцами и ответчиком подтверждается представленными в материалы дела: трудовыми договорами, личной карточкой сотрудника, должностной инструкцией, табелями учета рабочего времени, расчетными листками и иными документами.
Установив, что у ответчика перед истцом имеется задолженность, которая подтверждается представленными документами и расчетом процессуального истца, ответчиком не опровергнута, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «КЗМК» задолженности по заработной плате: в пользу Кожевникова В.Н. за период с июня по декабрь 2025 года в размере 85 717 руб. 87 коп., в пользу Захарова Е.Е. за период с июня по декабрь 2025 года в размере 17 008 руб. 86 коп., в пользу Гурьева Д.А. за период с июня по декабрь 2025 года в размере 65 551 руб. 51 коп., в пользу Каюмова М.Г. за период с июня по декабрь 2025 года в размере 28 874 руб. 74 коп., в пользу Соловьева А.А. за период с июня по декабрь 2025 года в размере 33 681 руб. 19 коп.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истцов ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истцов, степень и объем нравственных страданий истцов, фактические обстоятельства дела, размер задолженности, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда Захарову Е.Е., Гурьеву Д.А., Каюмову М.Г., Соловьеву А.А. в размере по 10 000 рублей каждому, Кожевникову В.Н. в размере 20 000 руб., полагая заявленную сумму истцами к взысканию несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.
Довод Каюмова М.Г. о том, что при взыскании компенсации морального вреда необходимо учесть что, в связи с невыплатой заработной платы у него не производились удержания из заработной платы в счет уплаты алиментов, судом не принимается во внимание, поскольку такие действия не связаны с нарушением трудовых прав Каюмова М.Г., требование о взыскании с ответчика убытков Каюмовым М.Г. по данному делу не заявлено.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчиков, не освобожденных от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истцы освобождены от уплаты государственной пошлины по требованиям о взыскании задолженности заработной плате, она подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета, исходя из расчета за каждое требование имущественного характера – 4 000 руб., за каждое требование неимущественного характера – 3 000 руб., всего 35 000 руб. (7 000 руб. х 5).
Руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Шадринского межрайонного прокурора, действующего в интересах Кожевникова В.Н., Соловьева А.А., Гурьева Д.А., Каюмова М.Г., Захарова Е.Е., к обществу с ограниченной ответственностью «Канашинский завод металлоконструкций» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Канашинский завод металлоконструкций» (ОРГН 1234500000888, ИНН 4500007026) в пользу Кожевникова В.Н., ... года г.р. (паспорт сери № №) задолженность по заработной плате за период с июня 2025 года по декабрь 2025 года в размере 85 717 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Канашинский завод металлоконструкций» (ОРГН 1234500000888, ИНН 4500007026) в пользу Соловьева А.А., ... года г.р. (паспорт серии №) задолженность по заработной плате за период с июня 2025 года по декабрь 2025 года в размере 33 681 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Канашинский завод металлоконструкций» (ОРГН 1234500000888, ИНН 4500007026) в пользу Гурьева Д.А., ... года г.р. (паспорт серии №) задолженность по заработной плате за период с июня 2025 года по декабрь 2025 года в размере 65 551 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Канашинский завод металлоконструкций» (ОРГН 1234500000888, ИНН 4500007026) в пользу Каюмова М.Г., ... года г.р. (паспорт серии 3718 №773778) задолженность по заработной плате за период с июня 2025 года по декабрь 2025 года в размере 28 874 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Канашинский завод металлоконструкций» (ОРГН 1234500000888, ИНН 4500007026) в пользу Захарова Е.Е., ... года г.р. (паспорт серии № №) задолженность по заработной плате за период с июня 2025 года по декабрь 2025 года в размере 17 008 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Канашинский завод металлоконструкций» (ОРГН 1234500000888, ИНН 4500007026) в доход бюджета Шадринского муниципального округа Курганской области государственную пошлину в размере 35 000 руб.
Ответчик вправе подать в Шадринский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Решение может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда с подачей апелляционной жалобы через Шадринский районный суд Курганской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 14 августа 2026 года.
Судья С.В. Емелина