ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(мотивированное)
Шадринский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Шестаковой Н.А.
при секретаре Бажутиной Ю.И.
рассмотрел в открытом судебном заседании в порядке заочного производства в городе Шадринске Курганской области 04 августа 2026 года гражданское дело по исковому заявлению Шадринского межрайонного прокурора, в интересах: Стародубовой А.А. Бучельникова С.Н., Балашовой И.А., Базыльниковой Т.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Канашинский завод металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
Шадринский межрайонный прокурор в интересах Стародубовой А.А., Бучельникова С.Н., Балашовой И.А., Базыльниковой Т.А. обратился в суд с иском к ООО «Канашинский завод металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В исковом заявлении, с учетом уточнения требований, указано, что в ходе проведения проверки соблюдения требований трудового законодательства, в том числе в части своевременности выплаты заработной платы, в деятельности ООО «КЗМК» выявлено ряд нарушений. Установлено, что между Стародубовой А.А., Бучельниковым С.Н., Балашовой И.А., Базыльниковой Т.А и ООО «КЗМК» заключены трудовые договоры, п.3.5 которых установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: 15-го числа текущего месяца – расчет за прошедший месяц, 30-го (31-го) числа текущего месяца – аванс за текущий месяц. Между тем, сроки выплаты заработной платы предприятием нарушались, что привело к возникновению задолженности по заработной плате. Долг предприятия по заработной плате составляет: в отношении Стародубовой А.А. – 135 507 руб. 75 коп. за период с июня 2025г. по декабрь 2025 г. (при этом, в настоящее время сотрудник находится в отпуске по беременности и родам); в отношении Бучельникова С.Н. – 62 989 руб. 02 коп. за период с июня 2025 года по декабрь 2025г. (работник уволился из ООО «КЗМК» 08.12.2025); в отношении Балашовой И.А. – 82 213 руб. 31 коп. за период с июня 2025 по январь 2026 года (работник уволился из ООО «КЗМК» 30.01.2026); Базыльниковой Т.А. – 357 316 руб. 20 коп. за период с июня 2025 года по декабрь 2025 года (работник уволился из ООО «КЗМК» 30.01.2026). Незаконными действиями работодателя работникам причинен моральный вред, выразившийся в длительных психологических и нравственных страданиях, размер которого истцы оценивают в 30 000 руб. каждому. Просит взыскать с ответчика в пользу истцов задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда.
Представитель истцов помощник Шадринского межрайонного прокурора Зыкова В.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.
Истцы: Стародубова А.А., Бучельников С.Н., Балашова И.А., Базыльникова Т.А. в судебное заседание не явились, о дне, месте и времени рассмотрении дела извещены надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «КЗМК» в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении дела не просил, доказательств уважительности причин неявки не представил.
Финансовый управляющий ООО «КЗМК» Кромбель А.С. в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Материалами дела установлено, что между Стародубовой А.А. и ООО «КЗМК» 06.03.2025 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на должность специалиста по снабжению, должностной оклад которого составляет 30 000 руб. в месяц. В настоящее время Стародубова А.А. находится в отпуске по беременности и родам.
Бучельников С.Н. принят в ООО «КЗМК» на должность водителя, в соответствии с приказом № от 01.08.2023, трудовым договором б/н от 01.08.2023, его должностной оклад составляет 25 000 руб. Приказом руководителя ООО «КЗМК» № от 08.12.2025 Бучельников С.Н. уволен, трудовой договор расторгнут с 08.12.2025 по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Балашова И.А. была принята в ООО «КЗМК» специалистом отдела продаж, в соответствии с трудовым договором № от 17.07.2024 ее заработная плата составляет 25 000 руб. 30.01.2026 Балашова И.А. уволена из ООО «КЗМК».
16.08.2024 между Базыльниковой Т.А. и ООО «КЗМК» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на должность специалиста отдела продаж, ее должностной оклад составляет 25 000 руб. в месяц. Дополнительным соглашением от 03.02.2025 к вышеуказанному трудовому договору должность Базыльниковой Т.А. изменена на «руководителя отдела продаж» размер должностного оклада увеличен, установлен в размере 45 000 руб. в месяц. 30.01.2026 Базыльникова Т.А. уволена из ООО «КЗМК».
Трудовыми договорами установлены: продолжительность рабочей недели, рабочего дня, режим работы и отдыха. В состав заработной платы включаются: должностной оклад, надбавки и выплаты стимулирующего и компенсационного характера. В соответствии с трудовыми договорами начисление заработной платы производится работникам пропорционально отработанному времени, выплата заработной платы работникам осуществляется работодателем не реже 2 раз в месяц: 15-го числа текущего месяца – расчет за прошедший месяц, 30-го (31-го) числа текущего месяца – аванс за текущий месяц.
Разделом 6 трудовых договоров предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего распорядка.
Факт трудовых отношений между истцами и ответчиком подтверждается представленными в материалы дела: трудовыми договорами, личной карточкой сотрудника, должностной инструкцией, табелями учета рабочего времени, расчетными листками.Определением Арбитражного суда Курганской области от 28.07.2026 года ООО «КЗМК» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев до 15 января 2027 года, утвержден конкурсный управляющий имуществом должника – Кромбель А.С.
Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что выплата заработной платы производилась работодателем с нарушением требований трудового законодательства, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате, которая составляет: Стародубовой А.А. за период с 01.06.2025 по 31.12.2025 - 135 507 руб. 75 коп., Бучельникова С.Н. за период 01.06.2025 по 08.12.2025 - 62 989 руб. 02 коп., Балашовой И.А. за период с 01.06.2025 по 30.01.2026 – 82 213 руб. 31 коп., Базыльниковой Т.А. с 01.06.2025 по 30.01.2026 – 357 316 руб. 20 коп.
По сведениям представителя истцов, основанным на информации, предоставленной службой судебных приставов, в счет погашения задолженности по заработной плате в рамках исполнительных производств, в пользу истцов произведено перечисление денежных средств в следующем размере: в пользу Стародубовой А.А. – 5 277 руб. 70 коп., в пользу Бучельникова С.Н. - 2 453 руб. 26 коп., в пользу Балашовой И.А. – 3 202 руб., в пользу Базыльниковой Т.А. – 13 916 руб. 60 коп.
Таким образом, факты нарушений требований трудового законодательства, права Стародубовой А.А., Бучельникова С.Н., Балашовой И.А., Базыльниковой Т.А. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы ООО «КЗМК» установлены материалами дела. Факт наличия задолженности по выплате заработной платы перед сотрудниками, ее размер ответчиком не оспариваются. Наличие задолженности по выплате заработной платы в иной сумме, контррасчет ООО «КЗМК» в материалы дела не представлено.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований и взыскании с ООО «КЗМК» в пользу истцов задолженности по заработной плате в следующем размере: в пользу Стародубовой А.А. – 130 230 руб. 05 коп.; в пользу Бучельникова С.Н. – 60 535 руб. 76 коп.; в пользу Балашовой И.А. – 79 011 руб. 31 коп.; в пользу Базыльниковой Т.А. – 343 399 руб. 60 коп.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом достоверно установлено и не оспаривается ответчиком, нарушение трудовых прав истцов в виде задержки выплаты заработной платы с ООО «КЗМК» подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истцов, значимость нарушенного права, степень причиненных истцам нравственных страданий, в том числе, в связи с необходимостью обращения в суд за защитой своих трудовых прав, степень вины ответчика, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда в следующем размере: в пользу Стародубовой А.А. - 15 000 руб., в пользу Бучельникова С.Н. – 10 000 руб., в пользу Балашовой И.А. – 12 000 руб., в пользу Базыльниковой Т.А. – 20 000 руб.
В остальной части суд признает данные требования завышенными.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, исходя из взыскиваемой судом суммы 613 176 руб. 72 коп., составит 17 264 руб. (за требование имущественного характера) и за требование не имущественного характера 12 000 руб., всего 29 264 руб.
Руководствуясь статьями 194 – 199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Шадринского межрайонного прокурора удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Канашский завод металлоконструкций» (ИНН 4500007026, ОГРН 1234500000888) в пользу Стародубовой А.А., ... года года рождения, паспорт серии 3719 № сумму задолженности по заработной плате в размере 130230 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Канашский завод металлоконструкций» (ИНН 4500007026, ОГРН 1234500000888) в пользу Бучельникова С.Н., ... года года рождения, паспорт серии 6004 № сумму задолженности по заработной плате в размере 60535 рубля 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Канашский завод металлоконструкций» (ИНН 4500007026, ОГРН 1234500000888) в пользу Балашовой И.А., ... года года рождения, паспорт серии 3721 № сумму задолженности по заработной плате в размере 79011 рублей 31 копейку, компенсацию морального вреда в размере 12000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Канашский завод металлоконструкций» (ИНН 4500007026, ОГРН 1234500000888) в пользу Базыльниковой Т.А., ... года года рождения, паспорт серии 3716 № сумму задолженности по заработной плате в размере 343399 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Канашский завод металлоконструкций» (ИНН 4500007026, ОГРН 1234500000888) в доход бюджета муниципального образования Шадринский муниципальный округ Курганской области государственную пошлину в размере 29264 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд с подачей жалобы через Шадринский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд с подачей жалобы через Шадринский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 12 августа 2026 года.
Судья Н.А. Шестакова