Дело №
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Шадринский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Журавлевой Н.Ю., при секретаре Быковой Т.А., с участием прокурора Зыковой В.В.., истца Булычева С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Шадринске Курганской области 27 июля 2026 года гражданское дело по исковому заявлению Шадринского межрайонного прокурора, действующего в интересах Булычева С.А. и Баландиной Л.Н., к ООО «Канашинский завод металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
Шадринский межрайонный прокурор, действующий в интересах Булычева С.А. и Баландиной Л.Н., обратился в суд с иском к ООО «Канашинский завод металлоконструкций» (далее – ООО «КЗМК») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что в ходе проверки Шадринской межрайонной прокуратурой требований трудового законодательства в деятельности ООО «Канашинский завод металлоконструкций» было установлено, что между Булычевым С.А. и ООО «КЗМК» 13.03.2024 был заключен трудовой договор. В п.5.1 трудового договора указано, что за выполнение трудовых обязанностей Булычеву С.А. по должности электрогазосварщика на полуавтоматических машинах 4 разряда устанавливается должностной оклад в размере 30 000 руб. в месяц, доплата за вредные условия труда в размере 4%, районный коэффициент 15%. Пунктом 5.3 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 15-го числа текущего месяца – расчет за прошедший месяц, 30-го (31-го) числа текущего месяца – аванс за текущий месяц. В настоящее время Булычев С.А. уволен, долг предприятия по заработной плате составляет 80230 руб. Кроме того, в период с 25.12.2023 по 25.11.2025 в ООО «КЗМК» в должности начальника ОТК работала Баландина Л.Н. Долг предприятия перед Баландиной Л.Н. за период с 01.06.2025 по 10.12.2025 составил 204950 руб. 87 коп. Мировым судьей судебного участка № Шадринского судебного района Курганской области 06.02.2026 вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «КЗМК» в пользу Баландиной Л.Н. задолженности по заработной плате в размере 204950 руб. 87 коп. С связи с задержкой выплаты заработной платы истцам причинен моральный вред. Просил взыскать с ООО «КЗМК» в пользу Булычева С.А. задолженность по заработной плате в сумме 80230 руб., компенсацию морального вреда в размере 40000 руб., в пользу Баландиной Л.Н. компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
Прокурор, участвующий в деле, Зыкова В.В. в судебном заседании иск поддержала по доводам, указанным в иске. Дополнительно пояснила, что до настоящего времени задолженность по заработной плате перед Булычевым С.А не погашена, судебный акт о взыскании заработной платы в пользу Баландиной Л.Н. также не исполнен. Просила иск удовлетворить.
Истец Булычев С.А. в судебном заседании требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда в его пользу поддержал, пояснил, что до настоящего времени ответчик никаких выплат по заработной плате не произвел.
Истец Баландина Л.Н. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела без ее участия.
Представитель ответчика ООО «Канашинский завод металлоконструкций» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении дела не просил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, возражений по существу исковых требований не заявил.
Временно управляющий имуществом должника ООО «КЗМК» - Кромбель А.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался.
При таких обстоятельствах дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, заслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, пришел к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, статьей 136 ТК Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК Российской Федерации).
В силу требований части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе предусмотренных статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, лежит на работодателе.
Из материалов дела следует и судом установлено, что согласно трудовому договору № от 13.03.2024, копии трудовой книжки, Булычев С.А. принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Канашинский завод металлоконструкций» на должность электрогазосварщика на полуавтоматических машинах 4 разряда с 13 марта 2024 года.
В соответствии с трудовым договором работник обязуется выполнять трудовые обязанности, а работодатель своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, согласно пункту 5 настоящего договора.
Работнику устанавливается оклад 30 000 руб. в месяц, доплата за вредные условия труда в размере 4%, районный коэффициент 15% на фактически начисленную заработную плату. Оплата производится пропорционально отработанному времени (п.5.1 договора).
В соответствии с п.5.3 договора заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 15-го числа текущего месяца – расчет за прошедший месяц, 30-го (31-го) числа текущего месяца – аванс за текущий месяц.
При совпадении дня оплаты с выходным или нерабочим днем заработная плата выплачивается накануне этого дня (п.5.4 трудового договора).
02 февраля 2026 года трудовой договор с Булычевым С.А. расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.
За выполненную работу истцу не выплачена заработная плата в сроки, установленные трудовым законодательством.
Как следует из расчетных листов за период с июня 2025 года по январь 2026 года, долг предприятия по заработной плате перед Булычевым С.А. на момент увольнения составил 80 230 руб.
До настоящего времени задолженность по заработной плате перед Булычевым С.А. не погашена, доказательств обратного в материалы дела не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца Булычева С.А. задолженности по заработной плате в размере 80 230 руб.
Также из материалов дела следует, что в период с 25.12.2023 по 25.11.2025 года в ООО «КЗМК» в должности начальника ОТК работала Баландина Л.Н. (сведения о трудовой деятельности л.д.26-29, копия трудового договора л.д.30-34, копия приказа о приеме на работу л.д...., копия трудовой книжки л.д....).
Из справки ООО «КЗМК» от 20.12.2025, задолженность перед Баландиной Л.Н. по заработной плате на 10.12.2025 составила 204 950 руб. 87 коп.
На основании судебного приказа № от 06.02.2026 с ООО «КЗМК» в пользу Баландиной Л.Н. взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.06.2025 по 10.12.2025 в размере 204 950 руб. 87 коп.
Судебный акт до настоящего времени не исполнен.
В отношении ООО «КЗМК» введена процедура наблюдения, временно управляющим назначен Кромбель А.С.
На основании ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из установленных обстоятельств дела следует, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истцов, в связи с чем, в пользу истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере по 10 000 руб. каждому.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчиков, не освобожденных от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, она должна быть взыскана с ответчика в бюджет муниципального образования Шадринский муниципальный округ Курганской области, в том числе за требования имущественного характера – 4000 руб., требования неимущественного характера – 3000 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198,199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
исковые требования Шадринского межрайонного прокурора удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Канашинский завод металлоконструкций» (ОРГН 1234500000888, ИНН 4500007026) в пользу Булычева С.А. (паспорт 37 23 №) задолженность по заработной плате в сумме 80 230 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Канашинский завод металлоконструкций» (ОРГН 1234500000888, ИНН 4500007026) в пользу Баландиной Л.Н. (паспорт 37 14 №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Канашинский завод металлоконструкций» (ОРГН 1234500000888, ИНН 4500007026) в доход бюджета Шадринского муниципального округа Курганской области государственную пошлину в размере 7000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Ответчик вправе подать в Шадринский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Решение может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда с подачей апелляционной жалобы через Шадринский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 10 августа 2026 года.
Судья Журавлева Н.Ю.