ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(мотивированное)
Шадринский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Котельникова Е.Н.
при секретаре Двизовой Л.С.
с участием прокурора Файзулиной А.А.
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Шадринске 11 августа 2026 года гражданское дело № по исковому заявлению Шадринского межрайонного прокурора, действующего в интересах Смирнова М.Ю., к ЗАО «Шадринский завод железобетонных изделий и металлоконструкций» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, установил:
Шадринский межрайонный прокурор, действующий в интересах Смирнова М.Ю., обратился в суд с иском к ЗАО «Шадринский завод железобетонных изделий и металлоконструкций» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. В исковом заявлении указано, что была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, в том числе в части своевременности выплаты заработной платы, в деятельности ЗАО «Шадринский завод ЖБиМ». В ходе надзорных мероприятий установлено, что Смирнов М.Ю. был избран на должность единоличного исполнительного органа ЗАО «Шадринский завод ЖБиМ» с 11.08.2022 сроком на 3 года, с ним был заключен индивидуальный трудовой контракт, которым установлен оклад в размере 65220 руб. в месяц и ежемесячная премия в размере 100% оклада. Согласно акту инспекционного визита Государственной инспекции труда в Курганской области задолженность ЗАО «Шадринский завод ЖБиМ» перед Смирновым М.Ю. по заработной плате составляет по состоянию на 27.04.2026 составляет 417617 руб. 20 коп. Просит взыскать с ответчика в пользу Смирнова М.Ю. задолженность по выплате заработной платы в размере 417617 руб. 20 коп. и компенсацию морального вреда в размере 300000 руб.
Прокурор Файзулина А.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить по изложенным в нем доводам.
Истец Смирнов М.Ю. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении дела не просил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, просил дело рассмотреть в его отсутствие (л.д. № об.)
Представитель ответчика ЗАО «Шадринский завод ЖБиМ» в судебное заседание не явился о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении дела не просил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, возражений по существу исковых требований не заявлял.
Представитель 3-его лица Финансового отдела Администрации г. Шадринска в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении дела не просил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, просил дело рассмотреть в его отсутствие (л.д. №).
Суд, заслушав прокурора, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Из ст. 2 ТК РФ следует, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Из ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Из ст. 142 ТК РФ следует, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Материалами дела установлено, что протоколом внеочередного общего собрания акционеров ЗАО «Шадринский завод ЖБиМ» от 04.08.2022 Смирнов М.Ю. избран на должность единоличного исполнительного органа общества (генерального директора) сроком на 3 года (л.д. 16-18), с ним заключен индивидуальный трудовой контракт от 11.08.2022 сроком на 3 года с установлением ежемесячного оклада в размере 65220 руб. и ежемесячной премии в размере 100% оклада (л.д. №).
Из актов Финансового отдела Администрации г. Шадринска (л.д. №) и Государственной инспекции труда в Курганской области (л.д. №) следует, что задолженность ЗАО «Шадринский завод ЖБим» по заработной плате перед Смирновым М.Ю. составляет 417617 руб. 20 коп. Ответчиком доказательств обратного суду не представлено, поэтому исковые требования о взыскании заработной платы подлежат в заявленном размере, с учетом установленных судом обстоятельств, требования разумности и справедливости суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска: от 300 001 рубля до 500 000 рублей - 10 000 рублей плюс 2,5 процента суммы, превышающей 300 000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 3000 рублей.
Поскольку истец Смирнов М.Ю. при подаче иска от оплаты госпошлины был освобожден, расходы по оплате госпошлины надлежит взыскать с ответчика в доход Шадринского муниципального округа в размере 15940 руб. 43 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 235-237 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Шадринского межрайонного прокурора, действующего в интересах Смирнова М.Ю., к ЗАО «Шадринский завод железобетонных изделий и металлоконструкций» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Шадринский завод железобетонных изделий и металлоконструкций» ИНН 4502018714, ОГРН 1064502014862, в пользу Смирнова М.Ю., ... года г.р., паспорт № №, задолженность по заработной плате в размере 417617 рублей 20 копеек и компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей 00 копеек, всего в сумме 447617 рублей 20 копеек.
Взыскать с ЗАО «Шадринский завод железобетонных изделий и металлоконструкций» ИНН 4502018714, ОГРН 1064502014862, в доход Шадринского муниципального округа государственную пошлину в размере 15940 рублей 43 копейки.
Мотивированное решение изготовлено 11 августа 2026 года в 17 часов 30 минут.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.Н. Котельников