РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 февраля 2026 года г. Златоуст Челябинская область
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Зениной Е.А., при секретаре Трапезниковой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску Ландышева Виктора Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Ландышев В.М. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» (далее по тексту – ООО «Каскад-Инфра», Общество), в котором, уточнив требования, просил взыскать в его пользу компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. (л.д.114-115).
В обоснование заявленных требований сослался на то, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Каскад-Инфра». Трудовые отношения прекращены. На момент увольнения у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате. Остаток задолженности по заработной плате составил <данные изъяты> руб. В связи с несвоевременный выплатой заработной платы, с ответчика в пользу истца на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в связи с дискриминацией в сфере труда он испытывал моральные и нравственные страдания, которые выразились в лишении причитающейся заработной платы, отсутствии средств к существованию. Причиненный моральный вред оценил в размере <данные изъяты> руб.
Истец Ландышев В.М., представитель истца Кузаева Е.Е., действующая на основании доверенности (л.д.120), в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, на удовлетворении уточненных исковых требований настаивали, просили дело рассмотреть в их отсутствие (л.д.122,124).
Представитель ответчика ООО « Каскад-Инфра» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом (л.д.125).
Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном п. 2 ч.1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Златоустовского городского суда (www.zlatoust.chel.sudrf.ru раздел «Назначение дел к слушанию и результаты рассмотрения»).
Руководствуясь положениями ст.ст.2,61,167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных надлежащим образом о месте и времени слушания дела.
Исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования Ландышева В.М. подлежащими удовлетворению частично на основании следующего.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «Каскад-Инфра» зарегистрировано в качестве юридического лица, является действующей коммерческой организацией (л.д.36).
Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тесту – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 Трудового кодекса РФ).
По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу требований статей 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, между ООО «Каскад-Инфра» и Ландышевым В.М. ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на автотранспортный участок на должность <данные изъяты>. Дата окончания действия трудового договора – до ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 63-67).
Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Работодателя.
Продолжительность вахты для Работника установлена 60 (шестьдесят) дней.
Работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Работника составляет 28 календарных дней.
За исполнение возложенных на него трудовых обязанностей Работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда из расчета тарифной ставки в размере 260 руб. за 1 час работы по графику, и премиальной части (премии), рассчитываемой согласно Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного ООО «Каскад-Инфра».
Заработная плата выплачивается Работодателем Работнику два раза в месяц, не позднее 29 (1-я половина месяца) и 14 (2-я половина месяца) числа за отработанный месяц, в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка. Из указанной заработной платы удерживаются налоги и иные обязательные платежи в соответствии с действующим законодательством.
Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере – 1,8; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 80%.
В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Каскад-Инфра», Работнику по решению Работодателя может выплачиваться единовременная (разовая) премия. Из указанной выплаты удерживаются налоги и иные обязательные платежи в соответствии с действующим законодательством.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ изменен срок действия срочного трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.68).
ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с дополнительным соглашением срок действия срочного трудового договора изменен до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.69).
По сведениям трудовой книжки, Ландышев В.М. работал в ООО «Каскад-Инфра» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора) (л.д. 11-12,75).
Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и не оспариваются сторонами.
Доводы истца о том, что ему была несвоевременно выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, за ДД.ММ.ГГГГ года, а также за ДД.ММ.ГГГГ года при увольнении, подтверждаются материалами дела.
Так, согласно расчетным листкам (л.д. 86-88), за ДД.ММ.ГГГГ года начислено <данные изъяты>.: оплата по часовому тарифу за 27 дней – <данные изъяты> руб.; оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты (4 дня) – <данные изъяты> руб.; районный коэффициент за 27 дней – <данные изъяты> руб.; северная надбавка – <данные изъяты> руб.; вахтовая надбавка с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.; вахтовая надбавка праздник без повышенной оплаты (4 дня) – <данные изъяты> руб.; надбавка на особые условия труда (ЧТС) – <данные изъяты> руб.; НДФЛ – <данные изъяты> руб. Долг предприятия на конец месяца – <данные изъяты> руб.;
за ДД.ММ.ГГГГ года начислено <данные изъяты> руб.: оплата по часовому тарифу за 2 дня – <данные изъяты> руб.; оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты (1 день) – <данные изъяты> руб.; районный коэффициент за 2 дня – <данные изъяты> руб.; северная надбавка – <данные изъяты> руб.; вахтовая надбавка с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.; вахта дни в пути с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.; между вахтового отдыха оплата – <данные изъяты> руб.; вахтовая надбавка праздник без повышенной оплаты (1 день) – <данные изъяты> руб.; надбавка на особые условия труда (ЧТС) – <данные изъяты> руб.; НДФЛ – <данные изъяты> руб. Долг предприятия на конец месяца – <данные изъяты> руб.;
за ДД.ММ.ГГГГ года начислено <данные изъяты> руб.: компенсация отпуска (отпуск основной) (до ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты> руб.; компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера) (до ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты> руб.; отсутствие по невыясненной причине (ДД.ММ.ГГГГ) – 0,00 руб.; между вахтового отдыха оплата – <данные изъяты> руб.; НДФЛ – <данные изъяты> руб. Долг предприятия на конец месяца – <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно п. 6.1 трудового договора, заключенного между сторонами, заработная плата выплачивается Работодателем Работнику два раза в месяц, не позднее 29 (1-я половина месяца) и 14 (2-я половина месяца) числа за отработанный месяц, в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка. Из указанной заработной платы удерживаются налоги и иные обязательные платежи в соответствии с действующим законодательством.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Истец просит начислить проценты в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; за ДД.ММ.ГГГГ года – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; за ДД.ММ.ГГГГ года – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года подлежала выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года – ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ на начисленную, но не выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года подлежит взысканию с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года – ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно записям трудовой книжке истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года вследствие увольнения подлежала выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Следовательно, компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ на начисленную, но не выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года подлежит начислению с ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из материалов дела, фактически задолженность по заработной плате была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленными в материалы дела платежными документами (л.д.104-106), следовательно, компенсация за задержку начисленной, но не выплаченной заработной платы подлежит взысканию по ДД.ММ.ГГГГ.
Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ – 18,0%, с ДД.ММ.ГГГГ – 17,0%, с ДД.ММ.ГГГГ – 16,50%, с сДД.ММ.ГГГГ – 16,0%.
Таким образом, сумма компенсации в связи с невыплатой заработной платы за июль 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., из расчета:
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (31дн.): <данные изъяты> руб. * 31 * 1/150 * 18 % = <данные изъяты> руб.;
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (42дн.): <данные изъяты> руб. * 42 * 1/150 * 17 % = <данные изъяты> руб.;
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56дн.): <данные изъяты> руб. * 56 * 1/150 * 16,5 % = <данные изъяты> руб.;
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (4дн.): <данные изъяты> руб. * 4 * 1/150 * 16 % = <данные изъяты> руб.
Сумма компенсации в связи с невыплатой заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., из расчета:
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (42дн.): <данные изъяты> руб. * 42 * 1/150 * 17 % = <данные изъяты> руб.;
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56дн.): <данные изъяты> руб. * 56 * 1/150 * 16,5 % = <данные изъяты> руб.;
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (4дн.): <данные изъяты> руб. * 4 * 1/150 * 16 % = <данные изъяты> руб.
Сумма компенсации в связи с невыплатой заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., из расчета:
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (34дн.): <данные изъяты> руб. * 34 * 1/150 * 17 % = <данные изъяты> руб.;
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (56дн.): <данные изъяты> руб. * 56 * 1/150 * 16,5 % = <данные изъяты> руб.;
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (4дн.): <данные изъяты> руб. * 4 * 1/150 * 16 % = <данные изъяты> руб.
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.).
В удовлетворении остальной части исковых требований Ландышева В.М. о компенсации за задержку выплаты заработной платы следует отказать.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., суд приходит к следующему.
Из искового заявления следует, что моральный вред Ландышеву В.М. причинен незаконными действиями ответчика, выразившимися в лишении его причитающейся заработной платы, отсутствии средств к существованию.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст.237 ТК РФ, а также п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», о том, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, с учетом обстоятельств нарушения прав истца, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований Кочеровой С.В. о компенсации морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что истец, находясь в трудовых отношениях, выполняя возложенные на него обязанности, не получил в полном объеме заработную плату, которая для любого гражданина является источником существования.
Учитывая конкретные обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность невыплаты заработной платы, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным определить сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Ландышеву В.М. о компенсации морального вреда следует отказать.
В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В силу подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты госпошлины.
Следовательно, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Златоустовского городского округа в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - за требование материального характера, <данные изъяты> рублей – за требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 68, 103, 197-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
Исковые требования Ландышева Виктора Михайловича удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» (ОГРН №) в пользу Ландышева Виктора Михайловича (паспорт гражданина РФ серии № №) компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, а всего №.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» (ОГРН №) в доход бюджета Златоустовского городского округа государственную пошлину в сумме <данные изъяты>) рублей 00 копеек.
В удовлетворении исковых требований в остальной части Ландышеву Виктору Михайловичу – отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Златоустовский городской суд <адрес>.
Председательствующий Е.А. Зенина
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.