РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 декабря 2025 года г. Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Серебряковой А.А., при секретаре Кудрявцевой Х.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вигорий Анастасии Николаевны к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №25 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области» о взыскании единовременного пособия, компенсации за задержку выплаты, установил:
Вигорий А.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №25 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области» (далее – ФКУ ИК-25), в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу единовременное пособие при увольнении в размере 255 495 руб., компенсацию за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении в размере 7 588 руб. 20 коп.
В обоснование своих исковых требований сослалась на то, что она проходила службу в ФКУ ИК-25 в должности старшего специалиста по социальной работе ГСЗО с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом ГУФСИН России по Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О расторжении контракта и увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе Вигорий А.Н.» она была уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 11 ч.2 ст. 84 Федерального закона №197-ФЗ (в связи с сокращением должности в уголовно-исполнительной системе, замещаемой сотрудников, при отсутствии возможности перемещения по службе, либо при отказе сотрудника от перемещения по службе). В день увольнения ей была выдана на руки трудовая книжка и предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, однако расчет с ней не был произведен. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был выплатить ей выходное пособие в размере 255 495 руб., что не было сделано. Компенсация за задержку выплаты на момент подачи иска составляет 7 588 руб. 20 коп.
Истица Вигорий А.Н. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала. Дополнительно пояснила, что выходное пособие было ей выплачено ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем компенсацию за нарушение срока выплаты просит взыскать до указанной даты.
Представитель ответчика ФКУ ИК-25 Князева А.Э., действующая на основании доверенности (л.д. 23), в судебном заседании с исковыми требованиями Вигорий А.Н. не согласилась по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление (л.д. 20-22), согласно которым правоотношения, связанные с поступлением на службу в УИС, ее прохождением и прекращением службы регулируются специальными нормативными актами. В соответствии с Федеральным законом №283-ФЗ от 30.12.2012 денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат. Под дополнительными выплатами понимается: ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); ежемесячная надбавка за квалификационное звание; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; поощрительные выплаты за особые достижения в службе; надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время; коэффициенты и процентные надбавки. Выплата денежного довольствия производится по день увольнения включительно на основании приказа об увольнении сотрудника. При увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения. Согласно ст. 3 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы. Таким образом, выходное пособие при увольнении не включается в структуру денежного довольствия, подлежащего выплате в день увольнения. Кроме того, фонд денежного довольствия сотрудников федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, состоит из фонда денежного довольствия сотрудников центрального аппарат соответствующего федерального органа исполнительной власти и фонда денежного довольствия сотрудников, проходящих службу в учреждениях и территориальных органах федерального органа исполнительной власти. Учреждения и органы УИС выполняют функции получателя бюджетных средств и входят в структуру федерального органа исполнительной власти, что также предусмотрено их учредительными документами. ДД.ММ.ГГГГ в ГУФСИН России по Челябинской области было направлено письмо с просьбой о выделении лимитов бюджетных обязательств в размере 255 787 руб. на выплату выходного пособия при увольнении сотрудников. Выплата единовременного пособия при увольнении Вигорий А.Н. произведена ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме, что подтверждается платежным поручением №.
Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
На основании материалов дела и пояснений сторон судом установлено, что Вигорий А.Н. проходила службу в ФКУ ИК-25 с ДД.ММ.ГГГГ, последняя занимаемая должность – старший специалист по социальной работе группы социальной защиты осужденных (копия трудовой книжки – л.д. 8-11, копия справки-объективки – л.д. 25)
Приказом ГУФСИН России по Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О расторжении контракта и увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе Вигорий А.Н.» (л.д. 12-13) она была уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 11 ч.2 ст. 84 Федерального закона №197-ФЗ (в связи с сокращением должности в уголовно-исполнительной системе, замещаемой сотрудников, при отсутствии возможности перемещения по службе, либо при отказе сотрудника от перемещения по службе). Выслуга лет по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет: в календарном исчислении 29 лет 11 месяцев 05 дней, в льготном исчислении – 37 лет 25 дней. Постановлено выплатить Вигорий А.Н. единовременное пособие в размере 7 окладов денежного содержания. Основание: рапорт Вигорий А.Н. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32).
Частью 1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ч. 7 ст. 3 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.
По смыслу вышеизложенной нормы срок выплаты единовременного пособия при увольнении определяется днем увольнения сотрудника со службы в федеральном органе исполнительной власти.
Из пояснений истца и материалов дела следует, что единовременное пособие при увольнении Вигорий А.Н. в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ выплачено не было.
Указанные обстоятельства не оспорены представителем ответчика, доказательств обратного суду не представлено.
Следовательно, требования истца о взыскании выходного пособия являются законными и обоснованными.
Как следует из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27) Вигорий А.Н. произведена выплата единовременного пособия в размере 255 495 руб.
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела ответчиком произведена выплата истцу единовременного пособия при увольнении в размере 255495 руб., то решение суда считать фактически исполненным за счет уплаты указанных денежных средств.
Принудительному исполнению решение в данной части не подлежит.
Поскольку ответственность органа исполнительной власти за неосуществление с сотрудником окончательного расчета в день его увольнения специальными нормативными правовыми актами, регулирующими прохождение службы в системе ГУФСИН России, в том числе Федеральным законом от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", не предусмотрена, то представитель нанимателя, допустивший задержку выплат при увольнении сотрудника, должен нести ответственность в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку единовременное пособие при увольнении не было выплачено истцу в установленный ч. 7 ст. 3 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" срок (день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ), ответчик обязан выплатить указанную сумму с начислением на нее денежной компенсации за задержку выплат.
Поскольку днем увольнения и выплаты всех сумм при увольнении Вигорий А.Н. является ДД.ММ.ГГГГ, то компенсация за задержку выплат подлежит начислению с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты пособия, т.е. по ДД.ММ.ГГГГ.
При таких обстоятельствах компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащая взысканию с ФКУ ИК-25 в пользу Вигорий А.Н., составляет 9555 руб. 51 коп., исходя из следующего расчета:
255 495 руб. х 34 дня (с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 16,5% = 9 555 руб. 51 коп.
Доводы ответчика о том, что основания для взыскания денежной компенсации за задержку выплаты единовременного пособия отсутствуют, так как выходное пособие при увольнении не включается в структуру денежного довольствия, подлежащего выплате в день увольнения, суд находит несостоятельными, поскольку действующим законодательством (ч. 7 ст. 3 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ и ст. 236 Трудового кодекса РФ) предусмотрено императивное предписание о том, что датой осуществления выплат при увольнении (в частности, единовременного пособия при увольнении) является день увольнения сотрудника из федерального органа исполнительной власти, и при нарушении этого срока сотруднику причитается компенсация за задержку выплат.
Ссылки ответчика на то, что им ДД.ММ.ГГГГ в ГУФСИН России по Челябинской области было направлено письмо с просьбой о выделении лимитов бюджетных обязательств на выплату выходного пособия при увольнении сотрудников, которые поступили в учреждение ДД.ММ.ГГГГ, выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ, не может являться основанием для отказа истцу в удовлетворении исковых требований, поскольку в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность выплаты компенсации за задержку выплаты возникает независимо от вины работодателя.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Вигорий Анастасии Николаевны удовлетворить.
Взыскать с Федерального казенного учреждения «Исправительная колония №25 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области» (ИНН №) в пользу Вигорий Анастасии Николаевны (паспорт гражданина РФ № единовременное пособие в размере 255495 руб.
Решение в указанной части принудительному исполнению не подлежит, считать исполненным по платежному поручению № 1 от 04.12.2025.
Взыскать с Федерального казенного учреждения «Исправительная колония №25 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области» (ИНН № в пользу Вигорий Анастасии Николаевны (паспорт гражданина РФ №) компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9555 (девять тысяч пятьсот пятьдесят пять) руб. 51 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Златоустовский городской суд.
Председательствующий А.А.Серебрякова