УИД 74RS0017-01-2025-007420-64
Дело № 2-656/2026 (2-5055/2025)
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 февраля 2026 года г. Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Барашевой М.В.
при секретаре Колосовой М.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-656/2026 по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Златоустовский металлургический завод» к Вольскому Илье Павловичу о возмещение затрат на обучение, установил:
Общество с ограниченной ответственностью «Златоустовский металлургический завод» (далее ООО «ЗМЗ») обратилось в суд с иском к Вольскому И.П., в котором просит взыскать в возмещение затрат на обучение <данные изъяты>, судебные расходы (л.д. №).
В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что между ООО «ЗМЗ» и Вольским И.П. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № на неопределенный срок. Вольский И.П. был принят на работу в Прокатный цех №3, участок отделки металла, на должность оператор обдирочных станков. Также между ООО «ЗМЗ» и Вольским И.П. ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор № на профессиональное обучение, целью которого является прохождение курса по программе «Предаттестационная подготовка работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования». Стоимость обучения составляет <данные изъяты>. Согласно п.2.3.3 договора по окончании обучения работник обязан проработать не менее трех лет у работодателя. Однако ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Вольским И.П. был расторгнут по заявлению работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). В связи с увольнением до истечения срока отработки по ученическому договору у Вольского И.П. возникли обязательства по возмещению расходов на обучение в сумме <данные изъяты>. Между работником и работодателем ДД.ММ.ГГГГ было подписано соглашение о возмещении расходов за обучение, Вольский И.П. обязался в срок до ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> путем перечисления денежных средств на расчетный счет ООО «ЗМЗ». Ответчик свои обязательства в указанный срок не исполнил. Направленная ДД.ММ.ГГГГ в адрес Вольского И.П. досудебная претензия последним не получена.
Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия (л.д. №).
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом (л.д. №). Дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению на основании следующего.
Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статьей 199 ТК РФ предусмотрено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Помимо указанных условий, ученический договор может содержать и иные условия, определенные соглашением сторон.
Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЗМЗ» и Вольским И.П. (работник) заключен трудовой договор №, на основании которого работник принят на должность оператора обдирочных станков в Прокатном цехе №3 на участок отделки металла.
Между ООО «ЗМЗ» и Вольским И.П. ДД.ММ.ГГГГ заключен ученический договор № для обучения по программе «Предаттестационная подготовка работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования» (л.д. №).
Условиями ученического договора определено, что местом проведения обучения является структурное подразделение общества – учебный центр (пункт 1.2).
Продолжительность обучения составляет 5 дней. Форма обучения очная. Форма ученичества индивидуальная (п. 1.3).
Общество обязуется обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с условиями договора, а также организовать работнику проведение практики (пункт 2.1).
Пунктом 2.2 ученического договора предусмотрено, что Общество вправе осуществлять контроль успеваемости Работника в процессе обучения. Работник, в свою очередь, обязался, в том числе выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину; предоставлять по требованию работодателя необходимые документы об успеваемости; после получения свидетельства проработать в ООО «ЗМЗ» не менее 3 лет; предоставить в отдел кадров в течение 10 дней оригинал документа о получении профессии; в свободное от учебы время получать практические навыки на рабочем месте, занимаемым работником до заключения настоящего Договора.
Стоимость обучения составляет 7 875 рублей (пункт 1.6).
Ученик возмещает обществу расходы на обучение, перечисленные в п.1.6 настоящего договора, если в течение трех лет после окончания обучения и получения свидетельства увольняется, в том числе, по собственному желанию (пункт 2.4).
При наступлении случаев, перечисленных в п. 2.4 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые Ученик возмещает Обществу, исчисляется пропорционально фактически не отработанному Учеником после окончания обучения времени (п. 2.6).
Договор подписан сторонами, экземпляр договора получен Вольским И.П. ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).
В соответствии с ч. 2 ст. 61 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательные отношения могут быть прекращены досрочно, в том числе, по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приёма в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию (подп. 2).
В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Как установлено п. 2 ст. 207ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно нормам Трудового кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Таким образом, по смыслу указанных норм при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец – факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.
Уважительные причины законодатель связывает с личностью самого работника либо членов его семьи. При этом должны быть установлены такие обстоятельства, которые не позволили работнику продолжить трудовые отношения с работодателем.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «ЗМЗ» свои обязательства по ученическому договору исполнило, оплатив обучение ответчика, организовав обучение в учебном центра.
Вместе с тем ответчик нарушил принятые им обязательства согласно ученическому договору, а именно: после получения свидетельства о прохождении обучения проработать в ООО «ЗМЗ» не менее 3 лет в соответствии с полученной профессией (п. 2.4 ученического договора).
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании заявления Вольского И.П. от ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «ЗМЗ» расторгнут трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).
Из справки-расчета (л.д. №), составленной ДД.ММ.ГГГГ директором по персоналу ООО «ЗМЗ», следует, что сумма расходов на обучение Вольского И.П. за минусом фактически отработанного времени составила <данные изъяты>.
Расчет судом проверен, является арифметически верным.
Между ООО «ЗМЗ» и Вольским И.П. ДД.ММ.ГГГГ подписано соглашение о возмещении расходов за обучение, по которому Вольский И.П. обязался в срок до ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> путем перечисления денежных средств на расчетный счет ООО «ЗМЗ» (л.д. №).
В связи с неисполнением обязанности по возмещению денежных средств затраченных на обучение ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЗМЗ» в адрес Вольского И.П. была направлена досудебная претензия о возмещении <данные изъяты> (л.д. №). Почтовое отправление (ШПИ №) возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения (л.д. №).
В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств, подтверждающих уважительность причин невыполнения обязательств по договору, а также доказательств возмещения расходов на обучение.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, затраченные ООО «ЗМЗ» на обучение, в сумме <данные изъяты>.
В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Исходя из цены иска <данные изъяты>, государственная пошлина составляет 4 000 рублей 00 копеек (из расчета: 4 000 руб. при цене иска до 100 000 руб.), которая уплачена истцом при подаче иска в суд (л.д. №).
Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей 00 копеек.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, другие признанные судом необходимыми расходы.
Из представленных в материалы дела почтовых квитанций (л.д. №) следует, что почтовые расходы истца суммарно составили 152 рубля (расходы по отправке в адрес ответчика претензии, искового заявления).
В соответствии с абз. 7 ст. 94 ГПК РФ указанные расходы суд относит к издержкам, связанным с рассмотрением дела, подлежащим взысканию с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 56, 68, 98, 198-199, 233-235 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Златоустовский металлургический завод» удовлетворить.
Взыскать с Вольского Ильи Павловича (паспорт гражданина РФ №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Златоустовский металлургический завод» (ИНН 7404072081) в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника, <данные изъяты>, в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 4 000 рублей 00 копеек, почтовые расходы в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий М.В. Барашева
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>