РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 марта 2026 года г. Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Коноваловой Т.С..
при секретаре Хайловой Е.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании с участием ответчика Головина К.А. гражданское дело по иску акционерного общества «Евракор» к Головину Константину Анатольевичу о взыскании затрат, понесенных за обучение в ходе трудовых отношений, установил:
Акционерное общество «Евракор» (далее по тексту – АО «Евракор») обратилось в суд с исковым заявлением к Головину К.А., в котором просит взыскать с ответчика ущерб в размере № копеек, в том числе денежные средства, затраченные на обучение, в размере № руб., за спецодежду в размере № рубля № копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере № руб. (л.д.5-6).
В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что Головин К.А. и АО «Евракор» заключили срочный трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ., по условиям которого ответчик был принят на работу производителем работ в Филиал АО «Евракор» «Строительно-монтажный трест № «Западный». Согласно п. 7.3. трудового договора работодатель за счет собственных средств может проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работника, обучение работника новым профессиям и специальностям, в порядке, обусловленном трудовым договором или соглашением об обучении. В случае увольнения работника без уважительных причин в течение двух лет с момента окончания обусловленного настоящим трудовым договором или соглашением об обучении либо дополнительным соглашением, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в полном объёме, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении, либо дополнительным соглашением к настоящему договору. Истец направил ответчика на прохождение обучения и аттестации по профессиям дефектоскопист визуального и измерительного (ВИК), и рентгенографического (РК) методов контроля, проводимых ООО Аттестационный центр «Диагностика Контроль Сервис» и ООО «Центр Контроля и Сварки». Ответчик освоил программу профессионального обучения по профессии дефектоскопист по визуальному и измерительному контролю, а также прошел подготовку и аттестацию по программам визуального и измерительного (ВИК) и рентгенографического (РК) методам неразрушающего контроля, о чем выданы свидетельства № от ДД.ММ.ГГГГ года; № № от ДД.ММ.ГГГГ; № № от ДД.ММ.ГГГГ. Затраты истца на указанное обучение ответчика составили № рублей. Поскольку ответчик выполнял работу менее 2 лет с момента обучения согласно дате выдачи соответствующих свидетельств, то у ответчика возникла обязанность возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в полном объеме в размере №
Кроме того, ответчиком в период трудовой деятельности в целях исполнения трудовой функции были получены спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления, однако при увольнении не возвращены: подшлемник стоимостью № руб.; костюм зимний рабочий стоимостью № руб., сапоги зимние размер 44-45 стоимостью № руб. Факт получения товарно-материальных ценностей подтверждается росписью ответчика в ведомости учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений № от ДД.ММ.ГГГГ. Остаточная стоимость выданной и невозвращенной специальной одежды согласно данным бухгалтерского учета на момент увольнения ответчика составила № копеек. Факт приобретения истцом и первоначальная стоимость имущества подтверждается соответствующими счет-фактурами и товарными накладными на приобретение указанного имущества истцом, иными документами первичной учетной документация. Факт невозврата ответчиком спецодежды выявлен посредством анализа входящих требований-накладных со склада организации, в числе которых накладная о сдаче ответчиком спецодежды отсутствовала. Учет возврата спецодежды работником в случае неистечения срока службы отражается в учете посредством предоставления, в бухгалтерию Филиала установленных законом форме строгой отчетности, к которым относится требование-накладная (Типовая межотраслевая форма № М-11 (утв. постановлением Госкомстата России от 30.10.1997г. №71а)), выдаваемая кладовщиком в случае сдачи работником спецодежды. Стоимость выданных товарно-материальных ценностей при увольнении ответчика из его заработной платы не удерживалась. Согласно п. 3.6 трудового договора, работник обязан обеспечить сохранность вверенного ему работодателем имущества, эффективно использовать и бережно относиться к предоставленным ему для исполнения трудовых функций: машинам, механизмам, оборудованию, инструментам, материалам, специальной одежде и специальной обуви, другим средствам индивидуальной защиты, индивидуальному GPS навигатору, личному бейджику, а также иному имуществу, выдаваемому ему в пользование работодателем, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, и другие материальные ресурсы. До настоящего времени каких-либо действий, направленных на возврат денежных средств (остаточной стоимости спец. одежды, товарно-материальных ценностей) ответчиком не предпринято. Ущерб, причиненный невозвратом спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, составил №. Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом составила № копеек. Истцом в адрес ответчика было направлено уведомление о необходимости добровольно погасить образовавшуюся задолженность за невозвращенные товарно-материальных ценности. Задолженность не погашена.
Представитель истца АО «Евракор» в судебное заседание не явился, о месте и времени проведения судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.67). Просил рассмотреть дело в сове отсутствие (л.д.68-69).
Ответчик Головин К.А. в судебном заседании с исковыми требованиями согласился, размер причиненного работодателю ущерба не оспаривал, образовавшуюся задолженность не погасил.
Информация о месте и времени рассмотрения дела была размещена в свободном доступе на сайте Златоустовского городского суда Челябинской области в сети Интернет.
Руководствуясь положениями ст.ст.2, 61, 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее по тесту – ГПК РФ), в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившегося представителя истца.
Заслушав ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования АО «Евракор» подлежащими удовлетворению на основании следующего.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).
Согласно ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статьей 199 ТК РФ предусмотрено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В соответствии с п.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно нормам ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Таким образом, по смыслу указанных норм при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец – факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.
Уважительные причины законодатель связывает с личностью самого работника либо членов его семьи. При этом должны быть установлены такие обстоятельства, которые не позволили работнику продолжить трудовые отношения с работодателем.
Как установлено судом из письменных материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Евракор» и Головиным К.А. заключен трудовой договор (л.д.11-16). Договор подписан сторонами без замечаний и возражений. Головин К.А. на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу №-л от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Рабочие Центральная производственная испытательная лаборатория на должность – дефектоскопист рентгено-гаммаграфирования 4 разряда (л.д.17).
В соответствии с п. 1.1 трудового договора работодатель предоставляет работнику (Головину К.А.), а работник лично выполняет работу (трудовую функцию): Дефектоскопист рентгено-гаммаграфирования 4 разряда, Рабочие Центральная производственная испытательная лаборатория.
Головин К.А. был принят на работу производителем работ в Филиал АО «Евракор» «Строительно-монтажный трест № 2 «Западный» (п.1.2 договора)
Согласно п. 7.3. трудового договора работодатель за счет собственных средств может проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работника обучение работника новым профессиям и специальностям, в порядке, обусловленном трудовым договором или соглашением об обучении. В случае увольнения работника без уважительных причин в течение двух лет с момента окончания обусловленного настоящим трудовым договором или соглашением об обучении либо дополнительным соглашением, работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение в полном объёме, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении, либо дополнительным соглашением к настоящему договору.
Возмещение затрат, понесенных работодателем на обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации работником, осуществляется путем удержания из расчета работника при увольнении. В случае недостаточности средств для удержания из расчета при увольнении, работник обязуется в течение 3 месяцев с момента увольнения возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации, если иное не предусмотрено соглашением об обучении, либо дополнительным соглашением к настоящему Договору (п. 7.4 договора).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Центр Контроля и Сварки» (ООО «ЦКС») и АО «Евракор» заключен договор № на проведение аттестации специалистов заказчика (АО «Евракор») на основании его заявок (л.д.20-22). Согласно п.2.1, 2.2 договора № от ДД.ММ.ГГГГ, исполнитель (ООО «ЦКС») обязался провести аттестацию и (или) продление срока действия удостоверения специалистов 1 и 2, 3 уровней аттестации, а также дополнительную аттестацию (расширение области аттестации) по визуальному и измерительному (ВИК), ультразвуковому (УК), проникающими веществами (ПВК, ПВТ), рентгенографическому (РК), вихретоковому (ВК), магнитному (МК), электрическому (ЭК), акустико-эмиссионному (АЭ), вибродиагностическому (ВД), тепловому (ТК) и оптическому (ОК) методам неразрушающего контроля, в соответствии с требованиями СНК ОПО РОНКТД-02-2021, а также провести специальную подготовку, сертификацию специалистов по физико-механическим испытаниям в соответствии с Системой добровольной сертификации персонала сварочного производства, специалистов неразрушающего контроля и разрушающих испытаний (СДС НАКС).
Как следует из приложения № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость проведения аттестации специалистов НК 1,2 уровня аттестации с 4-мя объектами ФИО1 составляет № руб., аттестация по радиационному контролю (РК) с 3-мя объектами контроля составляет №. (л.д.22).
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Центр Контроля и Сварки» (ООО «ЦКС») и АО «Евракор» заключен договор № на проведение профессионального обучения по неразрушающим методам контроля специалистов заказчика (АО «Евракор») на основании его заявок (л.д.27-28). Согласно п.2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6, 2.7 договора № от ДД.ММ.ГГГГ, исполнитель (ООО «ЦКС») обязался провести профессиональное обучение по профессиям: дефектоскопист визуального и измерительного контроля (ВИК), ультразвукового (УК), проникающими веществами (ПВК, ПВТ), рентгенографического (РК), вихретокового (ВК), магнитного (МК), электрическоого (ЭК), акустико-эмиссионного (АЭ), вибродиагностического (ВД), теплового (ТК) и оптического (ОК) методам неразрушающего контроля, в соответствии с требованиями СНК ОПО РОНКТД-02-2021, а также провести курсы повышения квалификации специалистов
- по радиационной безопасности в соответствии с ОСПОРБ 99/2010 «Основные санитарные правила обеспечения радиационной безопасности»;
- по теме « Ответственный за техническое состояние рентгеновских дефектоскопов (технический осмотр)»; «обучение по правилам работы с рентгеновскими дефектоскопами»
- по контролю качества и толщины лакокрасочных покрытий
- по программе « Строительный контроль»
- в области промышленной безопасности
- оказать специалистам заказчика методическую консультативную помощь при аттестации специалистов.
Как следует из приложения № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость профессионального обучения дефектоскопист ВИК составляет № рублей (л.д.29).
Ответчик освоил программу профессионального обучения по профессии дефектоскопист по визуальному и измерительному контролю, а также прошел подготовку и аттестацию по программам визуального и измерительного (ВИК) и рентгенографического (РК) методам неразрушающего контроля, о чем выданы свидетельства № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25), № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32), № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.36).
Истец за обучение ФИО2 произвел оплату в размере № рублей, что подтверждается следующими документами.
По договору № от ДД.ММ.ГГГГ года с ООО «Центр Контроля и Сварки»: счет № от ДД.ММ.ГГГГ выставлен по договору № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму № стоимость аттестации ВИК (4 объекта) (стоимость обучения одного специалиста) (л.д.30); акт № от ДД.ММ.ГГГГ по договору № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму № стоимость аттестации ВИК (4 объекта) (стоимость обучения одного специалиста) (л.д.31); платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата услуг по договору № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму №. (стоимость обучения одного специалиста) (л.д.33); счет № от ДД.ММ.ГГГГ выставлен по договору № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму № руб. (стоимость аттестации РК (3 объекта), на обучение одного специалиста) (л.д.34); акт № от ДД.ММ.ГГГГ по договору 001-24 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму № руб. (стоимость аттестации РК (3 объекта), на обучение одного специалиста) (л.д.35); платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата услуг по договору № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму № руб. (стоимость аттестации РК (3 объекта), на обучение одного специалиста) (л.д.37).
По договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Центр Контроля и Сварки»: счет № от ДД.ММ.ГГГГ выставлен по договору № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму № руб. (стоимость обучения одного специалиста) (л.д.23), акт № от ДД.ММ.ГГГГ по договору № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму № руб. (стоимость обучения одного специалиста) согласно которому исполнителем услуги указанные в договоре выполнены в срок (л.д.24); платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата услуг по договору № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму № руб. (стоимость обучения одного специалиста) (л.д.26).
Из представленных суду доказательств установлено, что принятые на себя обязательства. закрепленные в пункте 7.3 трудового договора, по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации работника, обучению работника новым профессиям и специальностям АО «Евракор» исполнило надлежащим образом.
ДД.ММ.ГГГГ Головин К.А. оформил заявление на имя директора филиала АО «Евракор» об увольнении по собственному желанию и просил расторгнуть с ним трудовой договор (л.д. 18).
На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-л от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № №, Головин К.А. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ– расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д.19).
Таким образом, ответчиком Головиным К.А. обязательства по трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ не выполнены, поскольку он выполнял работу менее 2 лет с момента обучения, что подтверждается копиями соответствующих свидетельств, то есть ответчика возникла обязанность возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в полном объеме.
Истцом произведен расчет затрат на обучение и аттестацию ответчика, согласно которому стоимость обучения и аттестации работника Головина К.А. составила № рублей, в том числе № руб. (аттестация ВИК с 4-мя объектами), № руб. (аттестация радиационного контроля (РК)), № руб. (обучение дефектоскописта визуальному и измерительному контролю (ВИК)).
Поскольку ответчик досрочно уволился без уважительной причины до истечения срока, установленного трудовым договором об обучении за счет средств работодателя, с ФИО2 в пользу АО «Евракор» подлежат взысканию затраты, понесенные работодателем на его обучение, в размере 48 100 руб.
Кроме того в период трудовой деятельности работником Головиным К.А. в целях исполнения трудовой функции были получены: подшлемник, костюм зимний рабочий, сапоги зимние размере 44-45, что подтверждается ведомостью учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. Факт получения товарно-материальных ценностей подтверждается росписью ответчика в ведомости учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений (л.д.39).
Как следует из ведомостей учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость с учетом амортизации: подшлемника составляет 42,50 руб., костюма зимнего рабочего составляет № руб., сапог зимних размер 44-45 составляет №
Согласно п. 3.6 трудового договора, работник обязан обеспечить сохранность вверенного ему работодателем имущества, эффективно использовать и бережно относиться к предоставленным ему для исполнения трудовых функций: машинам, механизмам, оборудованию, инструментам, материалам, специальной одежде и специальной обуви, другим средствам индивидуальной защиты, индивидуальному GPS навигатору, личному бейджику, а также иному имуществу, выдаваемому ему в пользование Работодателем, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, и другие материальные ресурсы.
Головин К.А. при увольнении в нарушение п. 3.6 трудового договора не произвел возврат выданной ему спецодежды и спецобуви.
Остаточная стоимость выданной и невозвращенной специальной одежды согласно данным бухгалтерского учета истца на момент увольнения ответчика составила № копеек, что подтверждается расчетом представленным истцом, ответчиком расчет не оспорен.
Доказательства погашения задолженности, равно как и доказательства возврата полученной спецодежды и спецобуви ответчиком Головиным К.А. в материалы дела не представлены.
С учетом изложенного, с ответчика Головина К.А. в пользу истца АО «Евракор» подлежат взысканию денежные средства в размере № руб. соразмерно остаточной стоимости выданной ответчику и невозвращенной специальной одежды и обуви, не сданной им при увольнении.
В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истцом при подаче искового заявления понесены расходы по оплате госпошлины в размере №. (л.д.54).
Поскольку исковые требования АО «Евракор» удовлетворены, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере №.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования акционерного общества «Евракор» к Головину Константину Анатольевичу о взыскании затрат, понесенных за обучение в ходе трудовых отношений - удовлетворить.
Взыскать с Головина Константина Анатольевича (паспорт серия № №) в пользу акционерного общества «Евракор» (ИНН №, ОГРН № в счет возмещения затрат, связанных с обучением, в размере 48 100 рублей, стоимость спецодежды и спецобуви в сумме 4 674 рубля 47 копеек, в счет возмещения расходов на оплату государственной пошлины № №, а всего – №.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, через Златоустовский городской суд.
Председательствующий Т.С. Коновалова
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ