Дело №2-952/2026 (УИД 74RS0017-01-2026-000187-51)
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 апреля 2026 года г. Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Куминой Ю.С., при секретаре Худенцовой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца Валовой Н.А., представителя истца Голованова А.В.
гражданское дело по исковому заявлению Валовой Надежды Александровны к Акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Валова Н.А. обратилась в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (далее по тексту – АО «БАГК»), в котором, с учетом поступившего уточнения, просит взыскать с ответчика:
- задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>
- компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
- задолженность по отпускным за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>
- компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты отпускных в размере <данные изъяты>
- компенсацию за <данные изъяты> дня неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>
- компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>
- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
- расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> (л.д. 5-11, 69-75).
В обоснование заявленных требований сослалась на то, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «БАГК» (работодатель) и Валовой Н.А. (работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого она была принята на работу в структурное подразделение <данные изъяты> на должность <данные изъяты>. Местом постоянной работы являлась <адрес> Трудовой договор предусматривал выполнение работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с установленным <данные изъяты>-ти часовым рабочим днем, ежегодным основным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском продолжительностью <данные изъяты> календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Согласно пп. 5.2., 5.2.1., 5.2.2., 5.2.3. Трудового договора за выполнение трудовой функции ей установлена часовая тарифная ставка за фактическое отработанное время, которая согласно штатному расписанию составляет <данные изъяты> руб., также предусмотрено начисление районного коэффициента в размере <данные изъяты> %, северные надбавки в размере, предусмотренном действующим законодательством РФ, в размере <данные изъяты>%.
ДД.ММ.ГГГГ между АО «БАГК» (работодатель) и Валовой Н.А. (работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого она была принята на работу в структурное подразделение <данные изъяты> на должность инженера по охране труда. Местом постоянной работы являлась <адрес>. По условиям трудового договора работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с установленным <данные изъяты>-и часовым рабочим днем, ежегодным основным оплачиваемым отпуском продолжительностью <данные изъяты> календарных дней и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском продолжительностью <данные изъяты> календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Согласно трудовому договору за выполнение трудовой функции ей установлена часовая тарифная ставка за фактическое отработанное время, которая согласно штатному расписанию составляет <данные изъяты> руб., также предусмотрено начисление районного коэффициента в размере <данные изъяты> %, северные надбавки в размере <данные изъяты>%. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу по совместительству.
Приказами о прекращении (расторжении) трудовых договоров с работником трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнуты, она уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В нарушение норм действующего законодательства работодатель до настоящего времени не произвел выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, общая сумма задолженности по заработной плате составила <данные изъяты> руб. Кроме того, согласно графику отпусков с ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске, однако отпускные в размере <данные изъяты> ей работодателем не выплачены до настоящего времени.
Кроме того, согласно приказам (распоряжениям) о прекращении (расторжении) трудовых договоров с работником (увольнении) количество дней неиспользованного отпуска составило <данные изъяты> дня (израсчета: <данные изъяты> дня + <данные изъяты> дней), компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб., которая также не была выплачена работодателем при увольнении.
Задолженность в указанном размере подтверждается ответом Тындинской городской прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ №
В соответствии со ст. 236 ТК РФ ей полагается денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, задержку выплаты отпускных в размере <данные изъяты>. и задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.
Кроме того, неправомерными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в <данные изъяты>.
В связи с тем, что она не имеет юридического образования, не обладает знаниями норм гражданского процесса, составление юридических документов для нее является затруднительным, она была вынуждена обратиться за юридической помощью. Расходы по оплате юридических услуг составили <данные изъяты>, которые в силу норм действующего законодательства также подлежат взысканию с ответчика.
Определением Златоустовского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, внесенным в протокол судебного заседания (л.д.105), к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в <адрес> (далее по тексту - ГИТ в <адрес>).
Истец Валова Н.А. в судебном заседании настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и уточнении к нему. Дополнительно суду пояснила, что фактически принималась на работу на должность эколога, однако в связи с отсутствием такой ставки на предприятии, оформление трудовых отношений с ней было осуществлено по должности <данные изъяты>. При оформлении трудовых отношений было заключено два трудовых договора - по основному месту работы и по совместительству. Работа осуществлялась вахтовым методом, два месяца работала, один месяц отдыхала. Заработная плата выплачивалась безналичным переводом на ее банковскую карту. Наличными денежными средствами заработная плата никогда не выплачивалась. В связи с тем, что работодатель допускал задержку выплаты заработной платы, ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении работодатель не произвел окончательный расчет. За ДД.ММ.ГГГГ года работодателем не была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., отпускные за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. По вопросу задержки выплаты указанных сумм, она обращалась в прокуратуру и трудовую инспекцию. В рамках проведения в ДД.ММ.ГГГГ года прокурорской проверки был установлен факт невыплаты вышеуказанных сумм, однако работодатель никак не отреагировал на это обстоятельство. Сумма заработной платы, указанная в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ года, фактически не была выплачена, что подтверждается выпиской по счету. До настоящего времени работодатель игнорирует ее требования о выплате причитающихся сумм. С ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, поскольку в связи с невыплатой заработной платы и иных причитающихся ей сумм, она испытывала финансовые трудности, работодатель нарушил ее право на оплату труда.
Представитель истца Голованов А.В., действующий на основании нотариальной доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27,28), в судебном заседании поддержал исковые требования, заявленные Валовой Н.А. Дополнительно суду пояснил, что нарушение трудового законодательства со стороны работодателя установлено надзорными органами, до настоящего времени работодатель не произвел окончательный расчет с Валовой Н.А. В случае удовлетворения исковых требований просил не снижать сумму компенсации морального вреда, поскольку из-за невыплаты заработной платы Валова Н.А. была вынуждена использовать кредитные денежные средства, что и причинило ей моральные и нравственные страдания. Взыскать компенсацию за задержку выплат по день вынесения судебного решения. В связи с тем, что истица не обладает специальными юридическими знаниями, она была вынуждена искать юридическую фирму и оплачивать услуги юриста. Размер судебных расходов по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> обоснован и соразмерен нарушенному праву.
Представитель ответчика АО «БАГК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 114).
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 113).
Руководствуясь положениями ст.ст.2,61,167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Частью 1 ст.15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч.ч.1,3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частями 1,2 ст.135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.
Согласно ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
Как следует из письменных материалов дела, АО «БАГК» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основной вид экономической деятельности «Работы геолого-разведочные, геофизические и геохимические в области изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы» (л.д.50-68 – выписка из ЕГРН).
Как установлено в ходе судебного разбирательства, подтверждается письменными материалами дела, на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ, с которым работник был ознакомлен под роспись, Валова Н.А. принята на работу с испытательным сроком на <данные изъяты> месяца в АО «БАГК» в структурное подразделение <данные изъяты>, на должность <данные изъяты>, по основному месту работы с полной занятостью, работнику установлен оклад <данные изъяты>, районный коэффициент <данные изъяты>, северные надбавки (л.д.16).
В ч.1 ст.56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ч.ч.1,2 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
ДД.ММ.ГГГГ между АО «БАГК» (работодатель) и Валовой Н.А. (работник) заключен трудовой договор № (л.д. 13-15), по условиям которого работник принимается на работу в структурное подразделение «Отдел по охране труда, промышленной безопасности и экологии» на должность инженера по охране труда (п.1.3), местом постоянной работы является: <адрес> (п.1.4).
В соответствии с пп. 1.6, 1.7, 1.8, 1.9 Трудового договора работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, с испытательным сроком продолжительностью 3 месяца. Трудовой договор является договором по основной работе (п. 1.5)
Из раздела 2 Трудового договора следует, что работнику устанавливается <данные изъяты>-ти часовой рабочий день (п. 2.1), суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью <данные изъяты> год (п. 2.3), выходные дни предоставляются по истечению вахты, в соответствии с п. 2.3 настоящего договора (п. 2.4).
Согласно пп. 2.6, 2.7 Трудового договора Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
В ст.21 ТК РФ содержатся основные права и обязанности работника.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.ст.21,22,132 ТК РФ).
Раздел 5 Трудового договора регулирует порядок оплаты труда, согласно которому оплата труда осуществляется Работодателем в соответствии с трудовым законодательством с учетом количества и качества труда Работника; пропорционально отработанному времени, его конечным результатам и максимальными размерами не ограничивается. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливаются: должностной оклад за фактическое отработанное время, согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты> (п. 5.2.1), районный коэффициент - <данные изъяты> % (п. 5.2.2), северные надбавки в размере, предусмотренном действующим законодательством РФ - <данные изъяты>% (п. 5.2.3). Согласно п. 5.3 Трудового договора заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц согласно действующему законодательству Российской Федерации и в порядке, установленном внутренними (локальными) актами Работодателя путем перечисления денежных средств на индивидуальный расчетный счет по личному заявлению Работника.
Кроме того, на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ, с которым работник был ознакомлен под роспись, Валова Н.А. принята на работу с испытательным сроком на <данные изъяты> месяца в АО «БАГК», в структурное подразделение <данные изъяты>, на должность <данные изъяты>, по совместительству с сокращенной рабочей неделей, работнику установлен оклад <данные изъяты> в месяц, районный коэффициент <данные изъяты>, северные надбавки (л.д.20).
ДД.ММ.ГГГГ между АО «БАГК» (работодатель) и Валовой Н.А. (работник) заключен трудовой договор № (л.д. 17-19), по условиям которого работник принимается на работу в структурное подразделение <данные изъяты> на должность <данные изъяты>п.1.3), местом постоянной работы является: <адрес> (п.1.4).
В соответствии с пп. 1.6, 1.7, 1.8, 1.9 Трудового договора работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, с испытательным сроком продолжительностью <данные изъяты> месяца. Трудовой договор является договором по основной работе (п. 1.5)
Из раздела 2 Трудового договора следует, что работнику устанавливается <данные изъяты>-ти часовой рабочий день (п. 2.1), суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью <данные изъяты> год (п. 2.3), выходные дни предоставляются по истечению вахты, в соответствии с п. 2.3 настоящего договора (п. 2.4).
Согласно пп. 2.6, 2.7 Трудового договора Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Оплата труда осуществляется Работодателем в соответствии с трудовым законодательством с учетом количества и качества труда Работника; пропорционально отработанному времени, его конечным результатам и максимальными размерами не ограничивается. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливаются: должностной оклад за фактическое отработанное время, согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты> (п. 5.2.1), районный коэффициент - <данные изъяты> % (п. 5.2.2), северные надбавки в размере, предусмотренном действующим законодательством РФ - <данные изъяты>% (п. 5.2.3).
Согласно п. 5.3 Трудового договора заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц согласно действующему законодательству Российской Федерации и в порядке, установленном внутренними (локальными) актами Работодателя путем перечисления денежных средств на индивидуальный расчетный счет по личному заявлению Работника.
Факт наличия трудовых отношений между АО «БАГК» и Валовой Н.А. также подтверждается ответом ОСФР по <адрес> на запрос суда (л.д.47), согласно которому в базе данных на застрахованное лицо Валову Н.А. содержатся сведения, составляющие пенсионные права, АО «БАГК», являясь страхователем, в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года предоставляло в ОСФР по <адрес> сведения для включения в лицевой счет Валовой Н.А. Сумма выплат и иных вознаграждений, выплаченных Валовой Н.А., в ДД.ММ.ГГГГ года составила <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.
Общие основания для прекращения трудового договора установлены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Одним из таких оснований является прекращение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с Валовой Н.А., расторгнут на основании ч.1 п. 3 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию работника; Валова Н.А. уволена с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21).
Вышеуказанный Приказ также содержит указание на необходимость выплаты Валовой Н.А. компенсации на неиспользованные дни отпуска (18 календарных дней отпуска).
Кроме того, в соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с Валовой Н.А., расторгнут на основании ч.1 п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию работника; Валова Н.А. уволена с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22).
Вышеуказанный Приказ также содержит указание на необходимость выплаты Валовой Н.А. компенсации на неиспользованные дни отпуска (44календарных дня отпуска).
Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, Валова Н.А. ссылается на нарушение ее трудовых прав работодателем, поскольку после прекращения трудовых отношений АО «БАГК» не произвело с ней окончательный расчет. Она была вынуждена обратиться в прокуратуру и Государственную инспекцию труда за защитой нарушенных прав, которые установили в действиях работодателя нарушение норм трудового законодательства.
Вышеизложенные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела.
Из ответа Тындинской городской <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.76-77) на обращение Валовой Н.А. № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что прокуратурой проведен анализ исполнения требований трудового законодательства, в том числе, в сфере оплаты труда, в ходе которого доводы, изложенные Валовой Н.А. в ее обращении, нашли свое подтверждение. На ДД.ММ.ГГГГ задолженность составила: <данные изъяты> рублей - расчет отпускных, <данные изъяты> рублей - заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> рублей - окончательный расчет при увольнении. По результатам выявленных нарушений Тындинским городским прокурором внесено представление генеральному директору АО «БАГК» с целью устранения нарушений трудового законодательства в части оплаты труда. Кроме того, в отношении генерального директора АО «БАГК» вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по признакам административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которое направлено для рассмотрения по существу. Дополнительно Валовой Н.А. было разъяснено, что для взыскания с работодателя оспариваемых сумм заработной платы она вправе обратиться в суд, поскольку, в случае несогласия с размерами начисленных сумм, вопрос о полагающихся оспариваемых суммах имеет характер индивидуального трудового спора.
Согласно ответу ГИТ в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.78-81) на обращение Валовой Н.А. в связи с поступлением в государственную инспекцию труда в <адрес> более 10 обращений о массовых нарушениях работодателем трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца, с <адрес> согласовано проведение внеплановой документарной проверки в отношении АО «БАГК». В установленные сроки документы в адрес Государственной инспекции труда в <адрес> АО «БАГК» не направило. На ДД.ММ.ГГГГ документарная проверка не завершена, в связи с чем в отношении генерального директора АО «БАГК» возбуждено административное дело по факту воспрепятствования законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора), материалы дела для рассмотрения направлены в суд. По результатам проверки, в случае выявления фактов задолженности по выплате окончательного расчета, работодателю будет выдано предписание о погашении задолженности перед работниками. Валовой Н.А. рекомендовано обратиться в суд в порядке статьи 392 Трудового кодекса РФ.
В ответ на запрос суда ГИТ в <адрес> направило сведения по документарной проверке, проведенной в отношении АО «БАГК», а также предписание № об устранении выявленных нарушений, которое по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не было исполнено (л.д. 147).
Из акта документарной проверки № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.148-160), проводимой в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следует, что она была проведена в отношении ряда работников АО «БАГК», в том числе, в отношении Валовой Н.А., установлено наличие нарушений работодателем ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Согласно акту трудовые отношения между Валовой Н.А. и АО «БАГК» прекращены с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказов № и № от ДД.ММ.ГГГГ. Из табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что Валова Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года Валовой Н.А. начислено <данные изъяты> руб., в том числе: отпуск основной в размере <данные изъяты> руб., отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера в размере <данные изъяты> руб., к оплате за отпуск полагается <данные изъяты> руб. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, Валовой Н.А. начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб. К выплате полагается <данные изъяты> руб. Документы, подтверждающие выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года, не предоставлены, следовательно, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года Валовой Н.А. не выплачена. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, Валовой Н.А начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> руб., из них: компенсация за отпуск (основной отпуск) в размере <данные изъяты> руб., компенсация отпуска (за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) в размере <данные изъяты> руб., по совместительству: компенсация отпуска (основной отпуск) в размере <данные изъяты> руб., компенсация отпуска (за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) в размере <данные изъяты> руб. К выплате полагается <данные изъяты> руб. В рамках проверки документы, подтверждающие выплату окончательного расчета в размере <данные изъяты> руб. (с учетом оплаты отпуска за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации за неиспользованные отпуска и заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года), не предоставлены, следовательно, окончательный расчет с Валовой Н.А. не произведен. Таким образом, долг работодателя перед работником составляет <данные изъяты> руб.
ДД.ММ.ГГГГ ГИТ в <адрес> в адрес АО «БАГК» в целях устранения нарушений, указанных в акте контрольного (надзорного) мероприятия от ДД.ММ.ГГГГ №, внесено предписание № устранении выявленных нарушений (л.д.161-163), возлагающее на ответчика обязанность устранить нарушения, в том числе: до ДД.ММ.ГГГГ выплатить окончательный расчет, включая денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, работнику Валовой Н.А. – <данные изъяты> руб., а также начислить и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчета.
По сведениям ГИТ в <адрес> вышеуказанное предписание АО «БАГК» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не исполнено.
Таким образом, судом достоверно установлено, что после прекращения трудового договора, полный расчет с истцом произведен не был, что ответчиком не оспорено, доказательств обратного не представлено.
Согласно расчетным листкам (л.д. 23-26), ответу ОСФР по <адрес> на запрос суда (л.д. 47), ответу Тындинской городской прокуратуры (л.д. 76-77), данным документарной проверки № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.148-160), отпускные за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>., заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>., компенсация за <данные изъяты> дня неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>. истцу не при увольнении не выплачены.
Из пояснений истца следует, что задолженность ответчика перед ним до настоящего времени не погашена.
Следовательно, с АО «БАГК» в пользу Валовой Н.А. подлежит взысканию задолженность по оплате в размере <данные изъяты>., из которых: отпускные за ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>., заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>., компенсация за <данные изъяты> дня неиспользованного отпуска - <данные изъяты>
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с положениями ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение в пределах заявленных истцом требований.
Поскольку расчет при увольнении должен был быть произведен с истцом ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за нарушение сроков выплат, подлежит взысканию с ДД.ММ.ГГГГ и по состоянию на день вынесения решения ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты>., исходя из следующего расчета:
<данные изъяты>. х <данные изъяты> дня (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х <данные изъяты>% = <данные изъяты>
<данные изъяты>. х <данные изъяты> дней (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х <данные изъяты>% = <данные изъяты>
<данные изъяты>. х <данные изъяты> дней (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х <данные изъяты>% = <данные изъяты>
<данные изъяты>. х <данные изъяты> дня (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х <данные изъяты>% = <данные изъяты>
Итого: <данные изъяты>.+<данные изъяты>.+ <данные изъяты>.+<данные изъяты>. = <данные изъяты>.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из искового заявления, пояснений истца и его представителя следует, что моральный вред Валовой Н.А. причинен незаконными действиями ответчика, выразившимися в лишении работника причитающейся заработной платы, отсутствии средств к существованию.
Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст.237 ТК РФ, а также п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», о том, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, с учетом обстоятельств нарушения прав истца, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований Валовой Н.А. о компенсации морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что истец,находясь в трудовых отношениях, выполняя возложенные на нее обязанности, не получила в полном объеме заработную плату, которая для любого гражданина является источником существования.
Учитывая конкретные обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность невыплаты заработной платы, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным определить сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Валовой Н.А. о компенсации морального вреда следует отказать.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к судебным издержкам относятся в том числе расходы по оплате услуг представителя; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.
Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. По смыслу названной нормы разумные пределы являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел законом не установлены.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Валовой Н.А. (заказчик) и ООО «Центр Защиты Прав Человека «Равноправие» (исполнитель) заключен договор № (л.д.169), по условиям которого Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать ему юридические услуги, указанные в настоящем Договоре, а Заказчик обязуется принять и оплатить оказанные Исполнителем услуги в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Договором (п. 1.1).
Согласно п. 1.2 Договора в перечень юридических услуг входит:
- составление претензии в АО «БАГК» – <данные изъяты>
- составление жалобы в ГИТ – <данные изъяты>
- составление жалобы в прокуратуру – <данные изъяты>
- представление интересов Валовой Н.А. по вопросу трудового спора с АО «БАГК» – <данные изъяты>
Стоимость юридических услуг, указанных в п. 1.2 Договора, составляет <данные изъяты> и оплачивается Заказчиком в кассу Исполнителя или безналичным перечислением на расчетный счет в следующие сроки: Заказчик вносит предварительную оплату в размере <данные изъяты>
В подтверждение оплаты юридических услуг Валовой Н.А. в материалы дела представлены кассовые чеки от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. (л.д.165-168).
В ходе рассмотрения дела интересы истца представлял Голованов А.В., действующий на основании нотариальной доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27,28).
Разрешая требования Валовой Н.А. о взыскании с ответчика расходов на оплату юридических услуг, суд приходит к следующему.
Как следует из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ) (пункт 12).
Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11 Постановления Пленума №).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 Постановления Пленума №).
Иное означало бы нарушение принципа равенства, закрепленного в ст.19 Конституции РФ и ст. 6 ГПК РФ.
По смыслу статьи 100 ГПК РФ суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя критерии разумности понесенных расходов. При этом неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела.
Правильность такого подхода к определению суммы подлежащих возмещению расходов на оплату услуг представителей подтверждена Определениями Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №О, от ДД.ММ.ГГГГ №О, от ДД.ММ.ГГГГ №О.
Согласно правовой позиции, изложенной Конституционным Судом РФ, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
В соответствии с разъяснениями в абз. 3 п. 28 постановления Пленума №, при рассмотрении заявления по вопросу о судебных издержках суд разрешает также вопросы о распределении судебных издержек, связанных с рассмотрением данного заявления.
Как установлено из письменных материалов дела, представителем истца Головановым А.В. было подготовлено исковое заявление (л.д.5-11), ходатайство о приобщении документов (л.д. 30), уточненное исковое заявление (л.д.69-75), ходатайство об объединении дел (л.д. 89-90), ходатайство об отложении судебного заседания (л.д. 98).
Помимо этого, в рамках досудебного урегулирования спора, представителем истца Головановым А.В. было подготовлены и поданы обращения в Тындинскую городскую <адрес> и ГИТ в <адрес>, о чем свидетельствуют ответы, представленные в материалы дела (л.д.76-81).
Кроме того, представитель истца Голованов А.В.принимал участие в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ (л.д.104-105), ДД.ММ.ГГГГ.
Значимыми критериями оценки (при решении вопроса о судебных расходах) выступают объем и сложность выполненных работ (услуг) по подготовке процессуальных документов, представлению доказательств, участию в судебных заседаниях с учетом предмета и основания иска.
С учетом конкретных обстоятельств дела, принимая во внимание категорию и сложность гражданского дела, объем и характер оказанной представителем юридической помощи, подтвержденной материалам дела (составление обращение в надзорные органы, искового заявления и уточнения к нему, ходатайств, участие в <данные изъяты> судебных заседаниях), продолжительность судебных заседаний, соотносимость понесенных расходов с объемом защищаемого права, реализуя задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, отсутствие возражений со стороны ответчика, суд полагает, что заявленная к взысканию сумма расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, отвечает критериям разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения судебных расходов на оплату юридических услуг <данные изъяты> руб.
Данная сумма сопоставима с рыночными ценами на аналогичные услуги в <адрес>, при этом, с учетом необходимости соблюдения баланса интересов сторон, не является чрезмерной и завышенной. Ценообразование на юридические услуги происходит в свободном рыночном порядке, а суд оценивает размер подлежащих взысканию издержек индивидуально в каждом конкретном деле с учетом всех заслуживающих внимания обстоятельств, зафиксированных в законе критериев, в том числе с учетом категории и сложности спора.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В силу подп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.
Таким образом, с АО «БАГК» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в размере <данные изъяты> руб., в том числе: по требованиям о компенсации морального вреда – <данные изъяты> руб., по имущественным требованиям о взыскании задолженности в размере <данные изъяты> руб., исходя из расчета: <данные изъяты> + ((<данные изъяты> –<данные изъяты>)* <данные изъяты>%) = <данные изъяты> руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 198, 235-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Валовой Надежды Александровны удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН 9704081690) в пользу Валовой Надежды Александровны (ИНН №) задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, задолженность по оплате отпускных за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, в возмещение расходов на оплату юридических услуг <данные изъяты>, а всего – <данные изъяты>
В удовлетворении остальной части требований Валовой Надежды Александровны о компенсации морального вреда - отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН 9704081690) государственную пошлину в доход бюджета Златоустовского городского округа в размере 15 <данные изъяты>
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Ю.С. Кумина
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ года