РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 июля 2026 года <адрес>
Златоустовский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего Зениной Е.А., при секретаре Трапезниковой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя истца Соболевой И.А., представителя ответчика муниципального унитарного предприятия «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» Бородиной Е.А., гражданское дело по иску Белугина Сергея Алексеевича к муниципальному унитарному предприятию «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, гражданское дело по иску Белугина Сергея Алексеевича к муниципальному унитарному предприятию «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, установил:
Белугин С.А. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» (далее – МУП «Автохозяйство администрации ЗГО»), в котором просит признать незаконным и отменить приказ исполняющего обязанности директора МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» № от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» и привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания и лишении премии за ДД.ММ.ГГГГ года, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В обоснование заявленных требований указал, что работает по трудовому договору в МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» водителем на регулярных городских пассажирских маршрутах. В связи с отсутствием в штате МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» кондукторов, на него, как на водителя, возложены дополнительные обязанности кондуктора, т.е. обязанности по сбору денег за проезд и продаже билетов пассажирам. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания и лишения премии за перевезенных пассажиров за ДД.ММ.ГГГГ года за невыдачу оплаченных проездных билетов пассажирам. С привлечением к дисциплинарной ответственности не согласен. Действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрено наказание в виде лишения премии и иных денежных выплат, причитающихся работнику. В оспариваемом приказе ответчик, принимая решение о не начислении премии за ДД.ММ.ГГГГ года, ссылается на п.п.5.3,5.4 Положения об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», которое принято с нарушением ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ, без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, поэтому не подлежит применению. Нормами трудового законодательства за совершение дисциплинарного проступка применение дополнительных санкций, кроме как замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям, не предусмотрено. В связи с дискриминацией в сфере труда он испытывал моральные и нравственные страдания, которые выразились в стрессе, депрессии, бессоннице, переживаниях за привлечении к ответственности за несовершенный проступок, в связи со сложившейся практикой, работодатель создает всевозможные с его стороны условия, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственность с целью получить материальную выгоду в виде лишения премий водителей за необеспечением им же условий труда водителей автобусов для своевременного получения от пассажиров денежных средств за проезд, возможность их своевременного подсчета и выдачи билетов. Компенсацию морального вреда оценивает в <данные изъяты> рублей (л.д.4-6).
Белугин С.А. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» (далее – МУП «Автохозяйство администрации ЗГО»), в котором просит признать незаконным и отменить приказ исполняющего обязанности директора МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» № от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» и привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания и лишении премии за ДД.ММ.ГГГГ года, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В обоснование заявленных требований указал, что работает по трудовому договору в МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» водителем на регулярных городских пассажирских маршрутах. В связи с отсутствием в штате МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» кондукторов, на него, как на водителя, возложены дополнительные обязанности кондуктора, т.е. обязанности по сбору денег за проезд и продаже билетов пассажирам. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания и лишения премии за перевезенных пассажиров за ДД.ММ.ГГГГ года за невыдачу оплаченных проездных билетов пассажирам. С привлечением к дисциплинарной ответственности не согласен. Действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрено наказание в виде лишения премии и иных денежных выплат, причитающихся работнику. В оспариваемом приказе ответчик, принимая решение о не начислении премии за ДД.ММ.ГГГГ года, ссылается на п.п.5.3,5.4 Положения об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», которое принято с нарушением ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ, без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, поэтому не подлежит применению. Нормами трудового законодательства за совершение дисциплинарного проступка применение дополнительных санкций, кроме как замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям, не предусмотрено. В связи с дискриминацией в сфере труда он испытывал моральные и нравственные страдания, которые выразились в стрессе, депрессии, бессоннице, переживаниях за привлечении к ответственности за несовершенный проступок, в связи со сложившейся практикой, работодатель создает всевозможные с его стороны условия, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственность с целью получить материальную выгоду в виде лишения премий водителей за необеспечением им же условий труда водителей автобусов для своевременного получения от пассажиров денежных средств за проезд, возможность их своевременного подсчета и выдачи билетов. Компенсацию морального вреда оценивает в <данные изъяты> рублей (л.д.86-88).
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.113) гражданские дела по вышеуказанным искам Белугина С.А. объединены в одно производство.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, внесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора, привлечена администрация Златоустовского городского округа <адрес> (далее администрация ЗГО <адрес>) (л.д.81).
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, внесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в <адрес> (далее ГИТ в <адрес>) (л.д.129-131).
Истец Белугин С.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.152).
Представитель истца Соболева И.А., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21), заявленные истцом требования поддержала в полном объеме. Дополнительно суду пояснила, что Белугин С.А. работает в МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» с 2023 года. Работодатель при трудоустройстве знакомит работников со всеми локальными актами учреждения. До ДД.ММ.ГГГГ Белугин С.А. к дисциплинарной ответственности не привлекался. Приказами от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ Белугин С.А. был привлечен к дисциплинарной ответственности, ему было назначено наказание в виде замечания и лишении премии за ДД.ММ.ГГГГ года и за <данные изъяты> года. Дисциплинарное нарушение заключалось в невыдаче кассовых чеков (билетов) всем пассажирам транспортного средства. С привлечением к дисциплинарной ответственности не согласны, поскольку Белугиным С.А. всем пассажирам были выданы билеты, кроме того, действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрено наказание в виде лишения премии и иных денежных выплат, причитающихся работнику. Компенсацию морального вреда обосновывает тем, что истец из-за действий работодателя находился в стрессовой ситуации, в связи необоснованным привлечением к дисциплинарной ответственности и лишением денежных средств.
Представитель ответчика МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» Бородина Е.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.75-76), с заявленными требованиями истца не согласилась по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление (л.д.155-157), из которого следует, что приказами № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ Белугин С.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в связи с тем, что в результате проверок, произведенных ревизорами на пассажирском транспорте, было установлено нарушение водителем Белугиным С.А. должностных обязанностей, а именно п.2.8.5 должностной инструкции водителя автобуса. Указанные нарушения зафиксированы в акте-рапорте от ДД.ММ.ГГГГ., докладной №(34) от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, у Белугина С.А. были запрошены объяснительные, в которых работник указал, о выдаче всем пассажирам билетов. Вместе с тем, нарушение должностных обязанностей зафиксировано также и видеоматериалами. Поскольку оспариваемыми приказами был зафиксирован факт невыполнения истцом должностных обязанностей, размер премии был изменен, в соответствии с Положением об оплате труда и премировании. Кроме того, полагает, что истцом не представлены надлежащие доказательства наличия физических и нравственных страданий, связанных с действиями, в связи с чем, моральный вред не подлежит взысканию.
Представители третьих лиц администрации ЗГО <адрес>, ГИТ в <адрес> в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом (л.д.151,154).
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тесту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
К дисциплинарным взысканиям относятся: предупреждение, выговор, увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что на работодателе лежит обязанность по доказыванию: совершение работником нарушения; соблюдение предусмотренных частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроков для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).
При рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац первый пункта 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ, является действующим юридическим лицом, основной вид экономической деятельности – регулярные перевозки пассажиров трамваями в городском и пригородном сообщении (л.д.13-20 – выписка из ЕГРЮЛ).
Как установлено в ходе судебного разбирательства, подтверждается письменными материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ Белугин С.А. на основании приказа № был принят на работу в АТЦ «ремонтно-техническая служба) на должность слесаря по ремонту автомобилей (временно, на период отсутствия основного работника ФИО4), ДД.ММ.ГГГГ переведен в АТЦ (водители (город)) на должность водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах (л.д.56,57)
ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» (работодатель) и Белугиным С.А. (работник) был заключен срочный трудовой договор № (л.д.68-69), по условиям которого Работник принимается в автотранспортный цех на должность слесаря по ремонту автомобилей.
Согласно срочному трудовому договору, работа для работника является основным местом работы, договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ (для замены временно отсутствующего работника – ФИО4, за которым в соответствии с законом, сохраняется место работы) (п. 4.1 Договора).
В соответствии с п. 1.5 Договора работник обязался: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения работодателя; соблюдать установленные в организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей; беречь имущество предприятия, в том числе и находящееся в его пользовании оргтехнику и оборудование, обеспечивать сохранность вверенной ему документации; правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы и материалы; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к коммерческой тайне; не вмешиваться в работу систем видеонаблюдения, установленных на территории работодателя, в подвижном составе и на маршрутах движения.
Перечень конкретных трудовых обязанностей работника определяется должностной инструкцией, распоряжениями (решениями) органов управления предприятия, непосредственного начальника. По мере необходимости работодатель уточняет круг служебно-трудовых поручений работника, конкретных заданий в пределах должности (трудовой функции, рода работы), определенной в п.1.2 трудового договора, а также с учетом профессиональной подготовленности, жизненного опыта, общеобразовательного и культурного уровня, личного желания работника и других факторов.
В соответствии с разделом 2 трудового договора работнику установлены следующие условия оплаты труда: часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб.; премия ежемесячная в размере 50%; иные выплаты согласно Положению «Об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО»; на все виды оплаты труда подлежит начислению Уральский коэффициент в размере 15%.
Выплата заработной платы осуществляется путем перечисления денежных средств на личную банковскую дебетовую карту работника, либо в кассе предприятия, по желанию работника.
Режим рабочего времени работника – 40 часов, 8-ми часовой рабочий день, выходными днями являются суббота, воскресенье. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п.3.1 Договора).
Из содержания заключенного между сторонами трудового договора также следует, что до его подписания работник был ознакомлен и согласен со следующими локальными нормативными актами: Положением «О персональных данных работников», Положением об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», Положением «О системе видеонаблюдения в организации», Положением о пропускном и внутриобъектовом режиме МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», Положением о порядке прохождения диспансеризации работниками МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», штатным расписанием Автотранспортного цеха, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, графиком работы Автотранспортного цеха (р.7 договора).
В период работы Белугина С.А. в МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» с ним заключались дополнительные соглашения, в том числе, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.60,61).
В соответствии с заключенным между сторонами дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ за № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 2.1 трудового договора, регламентирующий условия оплаты труда, изложен в следующей редакции: «часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб.; премия ежемесячная в размере 50%; иные выплаты согласно Положению «Об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО»; на все виды оплаты труда подлежит начислению Уральский коэффициент в размере 15%.».
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ:
пункт 1.2 трудового договора, изложен в следующей редакции: «Работник принимается для работы на всех марках автобуса, на всех маршрутах, с кондуктором и без кондуктора, на должность водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах»;
пункт 2.1 трудового договора, устанавливающий условия оплаты труда, изложен в следующей редакции: «часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб.; премия ежемесячная в размере 65%; доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 4%; надбавка за работу с проездной продукцией, включая сбор платы с пассажиров за проезд и провоз багажа, а также валидацию транспортной карты с применением соответствующего оборудования в размере 6 %; доплата за работу в ночное время 40%; иные выплаты согласно Положению «Об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО»; на все виды оплаты труда подлежит начислению Уральский коэффициент в размере 15%.;
пункты 3.1,3.2 трудового договора, изложены в следующей редакции: «Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью по графику работы автотранспортного цеха. Выходные дни: по графику работы автотранспортного цеха. Условия труда вредные, подкласс 3.1».
В соответствии с заключенным между сторонами дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ за № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 2.1 трудового договора, регламентирующий условия оплаты труда, изложен в следующей редакции: «часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб.; премия ежемесячная в размере 65%; доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 4%; надбавка за работу с проездной продукцией, включая сбор платы с пассажиров за проезд и провоз багажа, а также валидацию транспортной карты с применением соответствующего оборудования в размере 6 %; доплата за работу в ночное время 40%; иные выплаты согласно Положению «Об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО»; на все виды оплаты труда подлежит начислению Уральский коэффициент в размере 15%.».
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, пункты 3.2,3.3 трудового договора, изложены в следующей редакции: «Условия труда вредные, подкласс 3.2. Работнику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней пропорционально отработанному времени».
Согласно должностной инструкции водителя автобуса МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», с которой Белугин С.А. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ под роспись (л.д.62-69), водитель автобуса в соответствии с возложенными на него задачами при работе с терминалом и билетной продукцией обязан:
после оплаты проезда, выдавать кассовые чеки (билеты) всем пассажирам, находящимся в транспортном средстве, как за наличный расчет, так и льготной категории граждан и пассажирам с проездными билетами п.2.8.5);
билеты, оставленные пассажирами, водитель обязан поместить в приспособление для чеков не позднее, чем через 2 (две) остановки (п.2.8.6);
во время проведения контроля на линии выполнять требования контролеров, касающихся работы с терминалом и билетной продукцией (п.ДД.ММ.ГГГГ).
Кроме того, водителю запрещается продавать билеты, числящиеся ранее проданными, билеты, не соответствующие дате, времени поездки и номеру терминала, в случае наличной оплаты не соответствующие номеру карты водителя (п.2.9.3); принимать от пассажиров и хранить использованные ранее проданные билеты (п.2.9.4).
В соответствии с п. 4.1 Должностной инструкции водитель автобуса несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Порядок оплаты труда работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» регулируется Положением об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», утвержденным директором МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» ФИО5, заместителем главы ЗГО по имуществу и финансам ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 138-142).
Согласно разделу 2 Положения об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» заработная плата работников предприятия состоит из:
- должностного оклада (тарифной ставки);
- компенсационных выплат (доплат);
- стимулирующих выплат (надбавок);
- премий;
- иных выплат, которые могут быть установлены локальными актами предприятия, трудовым договором с конкретным работником (п. 2.1).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего за расчетным (п. 2.4).
Согласно разделу 5 Положения об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» премирование работников предприятия производится из фонда заработной платы по результатам работы за месяц за фактически отработанное время. Размер премии, начисленной одному работнику, определяется в соответствии со штатным расписанием предприятия. Премия начисляется на оклад (тариф) плюс доплаты.
Дополнительное премирование, изменение размера начисления премии осуществляется на основании приказа директора предприятия за выполнение особо важного задания, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование водителей автобуса на регулярных городских и пригородных пассажирских маршрутах: премия за перевезенных пассажиров рассчитывается путем умножения ставки за одного перевезенного пассажира (с одной транзакции) на общее количество перевезенных пассажиров. Ставка за одного перевезенного пассажира устанавливается приказом руководителя.
Работникам, виновным в нарушении трудовой дисциплины, требований ТБ и охраны труда, производственных и технологических инструкций, размер премии изменяется согласно «Перечню производственных упущений конкретного подразделения».
Премия и надбавка работникам не начисляется или начисляется частично за месяц, в котором было допущено упущение в работе согласно «Перечню производственных упущений», на основании Приказа директора предприятия.
В Приложении № к Положению об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации 3ГО» (л.д.139об-140) указан «Перечень производственных упущений», куда, в том числе, входит неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей согласно должностной инструкции.
Согласно вышеуказанному Перечню за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей согласно должностной инструкции подлежит изменению размер премии водителя службы Автотранспортного цеха в размере 100 %.
С вышеуказанными локальными актами работодателя Белугин С.А. был ознакомлен под роспись.
Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
В статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Как установлено судом из письменных материалов дела, пояснений сторон, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № водителю автобуса на городских регулярных пассажирских маршрутах Белугину С.А., за нарушение трудовой дисциплины, объявлено замечание, в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ работая на маршруте № «<адрес> – 5 микрорайон», взял оплату за проезд у 15 пассажиров, но выдал при этом только 12 билетов. Проверка проводилась в <данные изъяты>, остановка «ТК Агат» в сторону 5-микрорайона, автобус № №, терминал №. Группа школьников вошли на остановке «Архив», заплатили за проезд 15 человек и получили от водителя 12 билетов. По требованию контроля Белугин С.А. выдал еще три билета. Данные подтверждены и зафиксированы программой STELLAR мониторинг транспорта. Данные действия явились нарушением п.2.8.5 должностной инструкции водителя автобуса, согласно которого: «Водитель обязан, после оплаты проезда, выдать кассовые чеки (билеты) всем пассажирам». С приказом работник был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.
Указанным приказом водитель автобуса Белугин С.А. за нарушение трудовой дисциплины лишен премии за ДД.ММ.ГГГГ года.
Основание приказа: докладная, составленная старшим ревизором ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ; уведомление на предоставление письменного объяснения; докладная, составленная ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ; акт отказа работника от подписания уведомления на предоставление письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.70).
Из докладной, составленной старшим ревизором ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ, следует, что при контрольной проверке ДД.ММ.ГГГГ.выявлено, что водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах, Белугин С.А., работая по маршруту № «<адрес> – 5 микрорайон», взял оплату за проезд у 15 пассажиров, но выдал при этом только 12 билетов. Проверка проходила в <данные изъяты>, остановка «ТК Агат» в сторону 5-го микрорайона, автобус № № терминал №. Группа школьников вошли на остановке «Архив», заплатили за проезд 15 человек и получили от водителя 12 билетов. По требованию контроля Белугин С.А. выдал еще три билета (л.д.71). К докладной приложены видеофайлы программы STELLAR мониторинг транспорта.
Аналогичные сведения указаны в докладной №(34), составленной ревизором на пассажирском транспорте ФИО8 на имя старшего ревизора ФИО7 (л.д.72).
ДД.ММ.ГГГГ исполняющим обязанности директора МУП ФИО9 в адрес водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах Белугина С.А. было направлено уведомление с просьбой в течение двух рабочих дней, в соответствии со ст. 193 ТК РФ предоставить в письменной форме объяснение, с изложением причин и обстоятельств данного инцидента (л.д.73). От получения данного уведомления работник отказался, о чем ДД.ММ.ГГГГ составлен акт (л.д.74).
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № водителю автобуса на городских регулярных пассажирских маршрутах Белугину С.А., за нарушение трудовой дисциплины, объявлено замечание, в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ работая на маршруте № «<адрес>», взял оплату за проезд у пассажирки, и не выдал ей билет. Проверка проводилась в <данные изъяты>, остановка «Архив» в сторону автовокзала, автобус № №, терминал №. Пассажирка вошла на конечной остановке в <данные изъяты> заплатила за проезд, а билет получила от водителя в <данные изъяты>. Билет водитель отбил после поступившей по телефону информации о нахождении ревизора на остановке «Архив». Данные действия явились нарушением п.2.8.5 должностной инструкции водителя автобуса, согласно которого: «Водитель обязан, после оплаты проезда, выдать кассовые чеки (билеты) всем пассажирам». С приказом работник был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.
Указанным приказом водитель автобуса Белугин С.А. за нарушение трудовой дисциплины лишен премии за ДД.ММ.ГГГГ года.
Основание приказа: докладная, составленная старшим ревизором ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ; акт-рапорт № (44) от ДД.ММ.ГГГГ; чек (билет); уведомление на предоставление письменного объяснения; объяснительная Белугина С.А. (л.д.123).
Из докладной, составленной старшим ревизором ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ, следует, что при контрольной проверке ДД.ММ.ГГГГ. выявлено, что водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах, Белугин С.А., работая по маршруту № «<адрес> – Автовокзал», взял оплату за проезд у пассажирки, и не выдал ей билет. Проверка проходила в <данные изъяты>, остановка «Архив» в сторону автовокзала, автобус № № терминал №. Пассажирка вошла на конечной остановке в <данные изъяты>, заплатила за проезд, а билет получила от водителя в <данные изъяты>. Билет водитель отбил после поступившей по телефону информации о нахождении ревизора на остановке «Архив» (л.д.124). К докладной приложены видеофайлы программы STELLAR мониторинг транспорта.
Аналогичные сведения указаны в акте-рапорте №(44), составленной ревизором на пассажирском транспорте ФИО8 (л.д.125).
ДД.ММ.ГГГГ исполняющим обязанности директора МУП ФИО9 в адрес водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах Белугина С.А. было направлено уведомление с просьбой в течение двух рабочих дней, в соответствии со ст. 193 ТК РФ предоставить в письменной форме объяснение, с изложением причин и обстоятельств данного инцидента (л.д.126).
Уведомление получено работником лично ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается собственноручной подписью.
Из пояснительной записки Белугина С.А. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ. работал на маршруте №. По графику подъехал к конечной остановке, в переднюю дверь зашла женщина, положила деньги на полочку, и ушла в салон, в это время он отбил билет и положил на полочку, где лежат деньги, закрыл дверь и начал движение по маршруту, т.к. график маршрута сжатый, вторая женщина забрала этот билет, он отбил еще билет, его забрала третья женщина, все это происходило в движении, на следующей остановке сели еще пассажиры, он их обилетил спускаясь с <адрес>. По ходу движения, он вспомнил, что не отдал билет первой пассажирке и попытался разыскать ее глазами в зеркало заднего вида салона, не обнаружив ее, переключил камеру в салон, и увидел похожую, взял радиофикационное устройство и объявил по громкой связи, кто едет без билета. К нему подошли две женщины, и начали выяснять, кто взял чей билет, он не стал отвлекаться от управления и отдал билет им. В связи с чем получилась разница между посадкой и отбитием билета (л.д.127).
Как указывалось судом, в соответствии с пп. 2.8.5, 2.8.6 должностной инструкции водитель автобуса в соответствии с возложенными на него задачами при работе с терминалом и билетной продукцией обязан после оплаты проезда, выдавать кассовые чеки (билеты) всем пассажирам, находящимся в транспортном средстве, как за наличный расчет, так и льготной категории граждан и пассажирам с проездными билетами, однако, Белугин С.А. допустил нарушение трудовых обязанностей, не выдал кассовые чеки (билеты) всем пассажирам, находящимся в транспортном средстве.
Факт невыдачи билетов после получения оплаты за проезд подтверждается видеоматериалом (л.д.128).
Как отмечалось ранее, согласно положениям ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).
Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст.193 ТК РФ.
Часть 1 ст.193 ТК РФ носит гарантийный характер, в связи с чем, соблюдение установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности является обязательным и не зависит от конкретных обстоятельств, возникших при реализации работодателем права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Иное толкование данных норм означало бы необязательность соблюдения работодателем срока для предоставления работником объяснения и возможность игнорирования работодателем требований ч.1 ст.193 ТК РФ, а, следовательно, повлекло бы утрату смысла данных норм и существенное нарушение права работника на предоставление объяснения в установленный законом срок.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
При вынесении приказов № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к Белугину С.А. дисциплинарного взыскания в виде замечания, процедура их вынесения, а также применения взыскания работодателем соблюдена. При выявлении факта нарушения работником трудовой дисциплины, были поданы докладные записки на имя директора, ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. от работника затребованы письменные объяснения, от получения уведомления от ДД.ММ.ГГГГ. работник отказался, на уведомление от ДД.ММ.ГГГГ. представлена объяснительная, и ДД.ММ.ГГГГ. к работнику применено дисциплинарное взыскание путем вынесения оспариваемых приказов, с которыми Белугин С.А. ознакомлен под роспись.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания подписан директором предприятия, вынесен в пределах срока для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
При применении дисциплинарного взыскания работодателем учитывалось предыдущее отношение работника к исполнению должностных обязанностей, наличие фактов нарушения должностной инструкции.
С учетом обстоятельств дела и характера, допущенных истцом нарушений трудовой дисциплины суд приходит к выводу о том, что примененные к истцу дисциплинарные взыскания в виде замечания соразмерны совершенным им проступкам. Право работодателя не привлекать работника к дисциплинарной ответственности или применить иной вид взыскания в данном случае не может быть предметом судебной оценки, так как реализация представленных участнику трудовых правоотношений прав носит исключительный характер.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ за № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, действовавшим в спорный период времени, пункт 2.1 трудового договора, регламентирующий условия оплаты труда, изложен в следующей редакции: «часовая тарифная ставка в размере 134,62 руб.; премия ежемесячная в размере 65%; доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 4%; надбавка за работу с проездной продукцией, включая сбор платы с пассажиров за проезд и провоз багажа, а также валидацию транспортной карты с применением соответствующего оборудования в размере 6 %; доплата за работу в ночное время 40%; иные выплаты согласно Положению «Об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО»; на все виды оплаты труда подлежит начислению Уральский коэффициент в размере 15%.» (л.д.61).
Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Порядок оплаты труда работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» регулируется Положением об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», утвержденным директором МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» ФИО5, заместителем главы ЗГО по имуществу и финансам ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 138-142).
Согласно разделу 2 Положения об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» заработная плата работников предприятия состоит из:
- должностного оклада (тарифной ставки);
- компенсационных выплат (доплат);
- стимулирующих выплат (надбавок);
- премий;
- иных выплат, которые могут быть установлены локальными актами предприятия, трудовым договором с конкретным работником (п. 2.1).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего за расчетным (п. 2.4).
Согласно разделу 5 Положения об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» премирование работников предприятия производится из фонда заработной платы по результатам работы за месяц за фактически отработанное время. Размер премии, начисленной одному работнику, определяется в соответствии со штатным расписанием предприятия. Премия начисляется на оклад (тариф) плюс доплаты.
Дополнительное премирование, изменение размера начисления премии осуществляется на основании приказа директора предприятия за выполнение особо важного задания, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование водителей автобуса на регулярных городских и пригородных пассажирских маршрутах: премия за перевезенных пассажиров рассчитывается путем умножения ставки за одного перевезенного пассажира (с одной транзакции) на общее количество перевезенных пассажиров. Ставка за одного перевезенного пассажира устанавливается приказом руководителя.
Работникам, виновным в нарушении трудовой дисциплины, требований ТБ и охраны труда, производственных и технологических инструкций, размер премии изменяется согласно «Перечню производственных упущений конкретного подразделения».
Премия и надбавка работникам не начисляется или начисляется частично за месяц, в котором было допущено упущение в работе согласно «Перечню производственных упущений», на основании Приказа директора предприятия.
В Приложении № к Положению об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации 3ГО» (л.д.139об-140) указан «Перечень производственных упущений», куда, в том числе, входит неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей согласно должностной инструкции.
Согласно вышеуказанному Перечню за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей согласно должностной инструкции подлежит изменению размер премии водителя службы Автотранспортного цеха в размере 100 %.
Дисциплинарное взыскание действует один год со дня его применения, если оно не было снято досрочно или в этот период к работнику не было применено новое взыскание (ст. 194 ТК РФ).
В связи с совершением Белугиным С.А. дисциплинарных проступков и наложением на работника дисциплинарных взысканий в виде замечаний, приказами от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ приняты решения о депремировании работника за перевезенных пассажиров за октябрь и ДД.ММ.ГГГГ года.
Согласно ст.135 ТК РФ размер премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка снижается в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Из представленных расчетных листков работника за октябрь и ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.169), расчета заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года с учетом выплаты премии (л.д.169об.) следует, что процент снижения премии относительно месячной заработной платы составил <данные изъяты> соответственно, что не превышает допустимый предел снижения заработной платы.
Таким образом, поскольку в отношении истца применены дисциплинарные взыскания приказами от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, то у ответчика имелись основания для невыплаты истцу премии за ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает требования Белугина С.А. о взыскании компенсации морального вреда не подлежащими удовлетворению, поскольку в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждения факт нарушения ответчиком трудовых прав истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 197-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
В удовлетворении исковых требований к муниципальному унитарному предприятию «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» о признании незаконными и отмене приказов исполняющего обязанности директора МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» № от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» и привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания и лишении премии за ДД.ММ.ГГГГ года; № от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» и привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания и лишении премии за ДД.ММ.ГГГГ года, взыскании компенсации морального вреда, Белугину Сергею Алексеевичу, отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через суд, вынесший решение.
Председательствующий Е.А. Зенина мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ