РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 мая 2026 года г. Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Барашевой М.В.
при секретаре Колосовой М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1104/2026 по иску Хажиева Андрея Раисовича к обществу с ограниченной ответственностью «Завод СпецАгрегат» о признания ученического договора ничтожным, установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Хажиев А.Р. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Завод СпецАгрегат» (далее ООО «Завод СпецАгрегат»), в котором с учетом уточнений просит (т.1 л.д. 5-11,14, 214-216, т.2 л.д. 40-44):
признать ничтожным ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, материальных требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не заявлять;
установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
взыскать задолженность по заработной плате, включая сверхурочные) за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 130 351 рубль 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей, почтовые расходы.
В обоснование заявленных требований указал на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Завод СпецАгрегат» был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу по специальности расточник. Впоследствии дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ был переведен на специальность наладчика станков ЧПУ. По условиям договора размер стипендии – 75 000 рублей, пропорционально времени ежемесячного обучения. Ученический договор не содержит обязательных условий, установленных ст.199 Трудового кодекса РФ, в частности: режим обучения и труда, продолжительность занятий, условия прохождения практики, условия труда и охраны труда. Квалификация специалистов, приставленных ему в качестве наставников с целью профессионального обучения, выяснить не представилось возможным. У ответчика отсутствует лицензия на осуществление образовательной деятельности. Не представлены доказательства наличия у наставника соответствующего профессионального образования или сертификации, позволяющей осуществлять обучение по специальности наладчика станков с ЧПУ.
Фактически в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял трудовые функции: был допущен к работе; изготавливал детали; выполнял производственные задания, которые выдавались мастером и ежедневно отражались в маршрутных картах; работал по установленному графику; подчинялся мастеру/наставнику. Маршрутные карты являются производственными, а не учебными документами. Также ответчику он предоставлял удостоверение и свидетельство о получении профессии оператора станков с программным обучением. В период действия ученического договора неоднократно по просьбе мастера оставался после окончания рабочего времени и выполнял производственные задания. Систематически привлекался к сверхурочной работе. Ответчиком нарушались положения ст. 203 ТК РФ о продолжительности рабочего времени ученика. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном.
В нарушение трудового законодательства ответчик не оформил трудовой договор, не установил заработную плату. В ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил заработную плату не в полном объеме, не оплатил работу в сверхурочное время – не менее 29 часов. Суммарно задолженность по заработной плате составляет 130 531 рубль 74 копейки.
В добровольном порядке урегулировать спор ответчик отказался. Для расторжения ученического договора ответчик выдвинул требования о возврате выплаченной стипендии
В результате незаконных действий ответчика ему причинен моральный вред, размер которого оценивает в 70 000 рублей. Моральный вред выражается в физических страданиях (тяжелые физические работы без средств защиты, отсутствие инструктажа), результатом чего стала экстренная госпитализация; нравственные страдания (стресс, унижение, переживания за здоровье, невозможность вести обычный образ жизни).
На оплату услуг представителя и подготовку искового заявления понес расходы согласно заключенному договору.
Истец в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал по основаниям, изложенным в иске, письменных возражениях на мнение ответчика и письменных пояснениях (т.1 л.д. 217-220, т.2 л.д. 40-44).
Дополнительно пояснил, что моральный вред выражается в том, что он не был трудоустроен, находился на больнично, пособие не было выплачено. Судебные расходы – оплата юридических услуг по договору.
Представитель ответчика ФИО6, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 170), в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в письменных пояснениях (т.1 л.д. 119). Истец ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон приступил к работе в должности наладчика станков ЧПУ, он был фактичекски допущен. Работодатель оплачивал Хажиеву А.Р. за фактически выполненную работу. В письменной претензии от ДД.ММ.ГГГГ Хажиев А.Р. просил расторгнуть ученический договор. В тот же день ему было направлено уведомление о расторжении ученического договора. Хажиев А.Р. не исполнил обязанность по отработке по приобретенной квалификации в установленный ученическим договором срок. Хажиеву А.Р. было предложено выплатить 187 500 рублей – полученную стипендию. В ходе трудовой деятельности, производя фрезерную операцию на станке с ЧПУ, Хажиев А.Р. допустил брак при изготовлении деталей. Данный факт был выявлен ДД.ММ.ГГГГ при сборке автомобиля. Убытки, связанные с браком, составили 122 746 рублей 08 копеек. Хажиев А.Р. не был ознакомлен с актом о выявленном браке, так как находился на больничном.
Дополнительно пояснила, что отношения между ООО «Завод СпецАгрегат» и Хажиевым А.Р. были в рамках заключенного ученического договора, но, чтобы он получил быстрее навыки, он на основании возникшей производственной необходимости выполнял определенную работу сдельную и она ему оплачивалась. По ученическому договору допуск к работе невозможен, но работника решили простимулировать. По расчетным ведомостям он получал стипендию. По системе отслеживаются часы нахождения работника на предприятии. Однако не обязательно, что в это время он выполнял какую-либо работу, он мог проходить обучение. В маршрутной карте истец указан в качестве оператора. Фактически выполнял трудовую функцию оператора станков с ЧПУ. Оплата по этой должности сдельная. Отношения с Хажиевым А.Р. прекращены ДД.ММ.ГГГГ, когда от него поступило уведомление о расторжении ученического договора, заявление было датировано ДД.ММ.ГГГГ. Изначально наставником истца был Генерозов, потом его заменили, так как истца стали обучать на должность оператора. Истцом не доказано перепревание нравственных страданий. Заявленные судебные расходы завышены, доказательства тому предоставляться не будут.
Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Завод СпецАгрегат» и Хажиевым А.Р. был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, в целях дальнейшего трудоустройства. По условиям договора продолжительность обучения – не менее 5 месяцев, в период обучения не включается время отсутствия по месту обучения по любому основанию. Форма обучения – очная. Обучение происходит по месту нахождения ООО «Завод СпецАгрегат». В период обучения ООО «Завод СпецАгрегат» предоставляет Хажиеву А.Р. возможность приобретения опыта работы и профессиональных навыков по обучаемой специальности. По окончании обучения ООО «Завод СпецАгрегат» проводит Хажиеву А.Р. квалификационные экзамены на предмет соответствия требованиям, предъявляемым к специалисту по должности «Специалист по закупкам», и в одностороннем порядке принимает решение о соответствии ил не соответствии квалификации предъявляемым требованиям. По результатам квалификационных экзаменов ООО «Завод СпецАгрегат» принимает решение о заключении трудового договора по специальности «Расточник», о продлении обучения на прежних условиях на новый срок продолжительностью не менее 3 месяцев.
ООО «Завод СпецАгрегат» обязалось: обеспечить Хажиеву А.Р. возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора; производить учет времени обучения; оплачивать стипендию в период обучения. Хажиев А.Р. обязался: соблюдать учебную дисциплину; своевременно являться на все занятия в соответствии с расписанием занятий (занятия проводятся по графику и в соответствии с производственным календарем); после окончания обучения заключить с ООО «Завод СпецАгрегат» трудовой договор и проработать не менее 12 месяцев.
В период обучения Хажиеву А.Р. выплачивается стипендия в размере 75 000 рублей пропорционально времени ежемесячного обучения. После успешного прохождения квалификационных испытаний Хажиеву А.Р. устанавливается уровень заработной платы не ниже стипендии (т.1 л.д. 15-16, 67-68, 146).
Между ООО «Завод СпецАгрегат» и Хажиевым А.Р. ДД.ММ.ГГГГ подписано дополнительное соглашение № к ученическому договору, согласно которому вследствие заинтересованности Общества в работнике по специальности наладчика станков с ЧПУ привлекает квалифицированных специалистов собственной организации для профессионального обучения Хажиева А.Р. с целью его дальнейшего трудоустройства. ООО «Завод СпецАгрегат» по окончании обучения проводит Хажиеву А.Р. квалификационные экзамены на предмет соответствия требованиям, предъявляемым к специалисту по должности «Наладчик станков с ЧПУ», и в одностороннем порядке принимает решение о соответствии ил не соответствии квалификации предъявляемым требованиям. По результатам квалификационных экзаменов ООО «Завод СпецАгрегат» принимает решение о заключении трудового договора по специальности «Наладчик станков с ЧПУ», о продлении обучения на прежних условиях на новый срок продолжительностью не менее 3 месяцев. Наставником наладчика станков с ЧПУ назначен ФИО1 (т.1 л.д. 16).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ наставником Хажиева А.Р. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ назначен расточник ФИО7 (т.2 л.д. 23).
Хажиевым А.Р. в адрес ООО «Завод СпецАгрегат» была направлена претензия, в которой Хажиев А.Р. просил расторгнуть ученический договор по вине ООО «Завод СпецАгрегат» в связи с несоблюдением ст. 203, 204, 205 Трудового кодекса РФ, оплатить сверхурочную работу, стипендию (т.1 л.д. 18-19).
ООО «Завод СпецАгрегат» ДД.ММ.ГГГГ направило в адрес Хажиева А.Р. уведомление о расторжении ученического д оговора ДД.ММ.ГГГГ на основании поступившего заявления от ДД.ММ.ГГГГ. При этом указало на несогласие с доводами о нарушении положений Трудового кодекса РФ и необходимость вернуть полученную стипендию (т.1 л.д. 20, 69, 168).
В соответствии с ч.1 ст.195.1 Трудового кодекса РФ квалификация работника - это уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.
Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей.
Квалификация работников определяется на основании документов об образовании, о результатах прохождения работниками аттестации, в том числе по смежным с основной специальностям; о повышении квалификации.
В соответствии с частью первой статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.2 ст. 196 Трудового кодекса РФ).
Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса РФ «Ученический договор».
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса РФ.
Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст. 200 Трудового кодекса РФ).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая ст.204 Трудового кодекса РФ).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса РФ).
В силу ст.206 Трудового кодекса РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст.208 Трудового кодекса РФ).
Согласно положениям ст. 73 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» профессиональное обучение направлено на приобретение лицами различного возраста профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение указанными лицами квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоение им (при наличии) квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования
Под профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих понимается профессиональное обучение лиц, ранее не имевших профессии рабочего или должности служащего.
Под профессиональным обучением по программам переподготовки рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях получения новой профессии рабочего или новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности.
Под профессиональным обучением по программам повышения квалификации рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня.
Профессиональное обучение осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в учебных центрах профессиональной квалификации и на производстве, а также в форме самообразования. Учебные центры профессиональной квалификации могут создаваться в различных организационно-правовых формах юридических лиц, предусмотренных гражданским законодательством, или в качестве структурных подразделений юридических лиц.
В статье 76 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» указано, что дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).
Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.
Освоение дополнительных профессиональных образовательных программ завершается итоговой аттестацией обучающихся в форме, определяемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно.
Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.
ООО «Завод СпецАгрегат» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом деятельности является производство комплектующих и принадлежностей для автотранспортных средств. Образовательная деятельность дополнительным видом деятельности Общества не внесена, лицензия на образовательную деятельность не получалась (т.1 л.д. 31-37).
Хажиев А.Р. на момент заключения ученического договора имел свидетельство о получении профессии «Оператор станков с программным управлением», квалификации «Оператор станков с программным управлением» 3 разряда, а также удостоверение оператора станков с программным управлением. Свидетельство и удостоверение выдано <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 44, 45).
Право осуществления ООО «Завод СпецАгрегат» образовательной деятельности не подтверждено; факт несения расходов по договору об обучении не подтвержден; план обучения отсутствует. Сведений о фактическом проведении теоретических и практических занятий с Хажиевым А.Р. не представлено. Данных, отображающих фиксацию посещений занятий, также не представлено.
Таким образом, заключенный между ООО «Завод СпецАгрегат» и Хажиевым А.Р. договор об обучении не соответствует требованиям ст. 199 Трудового кодекса РФ, поскольку фактически обучение не проводилось.
Следовательно, ученический договор №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Завод СпецАгрегат» и Хажиевым А.Р., является недействительным.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (статья 20 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия в том числе: оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; режим рабочего времени и времени отдыха (ст. 57 ТК РФ).
В статье 67.1 Трудового кодекса РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
На основании статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
По смыслу приведенных норм отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.
Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.
Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта возникновения (наличия) именно трудовых отношений возлагается (в отсутствие подписанного сторонами трудового договора) при рассмотрении соответствующих индивидуальных трудовых споров на истца.
В соответствии с п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 ТК РФ).
В своих доводах Хажиев А.Р. указывает на то, что фактически в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял трудовые функции: был допущен к работе; изготавливал детали; выполнял производственные задания, которые выдавались мастером и ежедневно отражались в маршрутных картах; работал по установленному графику; подчинялся мастеру/наставнику. Неоднократно по просьбе мастера оставался после окончания рабочего времени и выполнял производственные задания. Систематически привлекался к сверхурочной работе. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном.
Согласно представленным суду доказательствам на Хажиева А.Р. в ООО «Завод СпецАгрегат» велся табель учета рабочего времени, согласно которому в ДД.ММ.ГГГГ отработано 13 рабочих дней продолжительность 8 часов каждая с выходными суббота и воскресенье; в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ – по 12 часов смена по графику 3 дня рабочих, три дня – выходной, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – болезнь («Б») (т.1 л.д. 71-74, 166-167);
Хажиеву А.Р. начислялась заработная плата (т.1 л.д. 75, 169, 245-250, т.2 л.д. 1);
с Хажиевым А.Р. ДД.ММ.ГГГГ было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору б/н и без даты – обязательство о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну ООО «Завод СпецАгрегат» (т.1 л.д. 102-103);
Хажиеву А.Р. ДД.ММ.ГГГГ была выдана спецодежда – костюм ОПТИМА (т.1л.д. 106, 205);
на Хажиева А.Р. заполнялась маршрутная карта изготовления детали (т.1 л.д. 38-40);
сведения о Хажиеве А.Р., как сотруднике станочного подразделения, с ДД.ММ.ГГГГ были внесены в программу, фиксирующую вход-выход с предприятия (т.2 л.д. 19-22);
Хажиев А.Р. ДД.ММ.ГГГГ, проходил инструктаж на рабочем месте «Механический участок» (т.2 л.д. 29,30);
Хажиеву А.Р. ДД.ММ.ГГГГ проводился вводный инструктаж при отделе техники безопасности и первичный инструктаж на рабочем месте, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – проходил обучение на рабочем месте, ДД.ММ.ГГГГ получи разрешение на знание правил инструкций техники безопасности (контрольный лист – т.2 л.д. 31).
В силу ч. 3 ст. 19.1. Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Штатным расписанием ООО «Завод СпецАгрегат» за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена должность «оператор ЧПУ» (позиции 288-295 и 278-285 соответственно) с тарифной ставкой (окладом) 75 000 рублей и 70 000 рублей, районный коэффициент – 156% (т.1 л.д. 120-132, 133-145).
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Хажиев А.Р. находился на стационарном лечении, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – на амбулаторном лечении (т.1 л.д. 46-47, 48-51).
Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт, что Хажиев А.Р. в период с ДД.ММ.ГГГГ находился с ООО «Завод СпецАгрегат» в трудовых отношениях, выполнял функции оператора ЧПУ.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
С учетом исследованных доказательств суд приходит к выводу, что последним рабочим днем Хажиева А.Р. следует считать ДД.ММ.ГГГГ, а не ДД.ММ.ГГГГ (как указал ответчик в уведомлении о расторжении договора), поскольку согласно табелю учета рабочего времени за январь 2026 года Хажиев А.Р. работал ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, с учетом графика работы (прослеживается из табеля учета рабочего времени) ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ – выходные дни, с ДД.ММ.ГГГГ был нетрудоспособен, ДД.ММ.ГГГГ был закрыт его листок нетрудоспособности.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что Хажиев А.Р. фактически состоял с ООО «Завод СпецАгрегат» в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора ЧПУ, был допущен к исполнению своих трудовых обязанностей уполномоченным лицом.
Доказательств существования между Хажиевым А.Р. и ООО «Завод СпецАгрегат» правоотношений, вытекающих из гражданско-правового договора, ответчиком суду не представлено.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требование Хажиева Р.А.Р. об установлении факта трудовых отношений подлежит удовлетворении и полагает возможным установить факт трудовых отношений между Хажиевым А.Р. и ООО «Завод СпецАгрегат» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора ЧПУ.
Согласно сведениям трудовой книжки, истец ДД.ММ.ГГГГ был уволен из АО «Златмаш», ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в <данные изъяты> (т.1 л.д. 233-234).
Следовательно, в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца отсутствуют сведения о трудоустройстве.
При таких обстоятельствах работу истца в ООО «Завод СпецАгрегат» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует считать основной работой.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Как указано в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш», районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав МРОТ с даты провозглашения указанного Постановления.
В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» районный коэффициент в размере 15% подлежит начислению на размер должностного оклада.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период работы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 130 531 рубль 74 копейки согласно представленному им расчету: за ДД.ММ.ГГГГ 28 310 рублей 74 копейки – сверхурочные, 3 096 рублей – недоплата стипендии; за ДД.ММ.ГГГГ – 83 125 рублей 00 копеек (стипендия и сверхурочные).
Поскольку штатным расписанием тарифная ставка (оклад) оператора ЧПУ предусмотрена в размере 75 000 рублей и 70 000 рублей, условиями ученического договора являлось то обстоятельство, что после прохождения квалификационных испытаний уровень заработной платы устанавливается не ниже стипендии (п. 5.2 договора), суд при исчислении заработной платы исходит из оклада 75 000 рублей.
Оклад оператора ЧПУ не ниже минимального размера оплаты труда.
Типовым договором оператора станков ЧПУ (т.2 л.д. 26об.), предусмотрено, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, при условии отработки полного рабочего времени и 100% выполнения плана предприятия и структурного подразделения предприятия (структурным подразделением предприятия), в которое принимается работник, личного вклада работника, оцениваемого непосредственным руководителем, ему устанавливается ежемесячный размер оплаты труда, районный коэффициент за работу в особых климатических условиях – 15 %. Размер ежемесячных выплат корректируется в зависимости от фактически отработанного времени. Размер суммы переменной части заработной платы ежемесячно устанавливается руководством предприятия, ответственным лицом предприятия по вопросам трудовой дисциплины. Брак продукции и простой в работе, допущенные по вине работника, оплате не подлежат. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Работнику устанавливается сменный режим работы на основании действующего на предприятии графика сменности. Сменная работа – работа с чередованием смен: три рабочих дня/ три выходных дня – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (т.2 л.д. 26об.).
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Завод СпецАгрегат» предусмотрено, в Обществе применяются режимы труда: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); сменный график работы с чередованием смен: три рабочих дня/ три выходных дня. При сменной графике работы продолжительность ежедневной работы составляет 12 час. 20 мин.; плановое время начала трудовой деятельности – 08.00 час., время окончания трудовой деятельности – 21.30 час. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час. Перерыв для отдыха и питания с 12.00 час. до 12.40 час. При 12,17 часовом рабочем дне в течение рабочего дня работнику предоставляется дополнительное время перерыва для отдыха и питания продолжительностью: с 10.00 час. до 10.10 час., с 15.00 час. до 15.10 час., с 17.00 час. до 17.10 час., с 19.30 час. до 19.40 час., который не включается рабочее время и оплате не подлежит.
Оплата за смену производится за фактическое время исполнения трудовой деятельности.
Заработная плата выплачивается: за первую половину месяца – 25 числа каждого месяца, за вторую половину месяца – 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня (т.1 л.д. 157-162).
Следовательно, за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составляет по 86 250 рублей (из расчета: 75 000 руб. + 15% районный коэффициент).
Согласно платежным документам, истцу за ДД.ММ.ГГГГ выплачено 15 000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ), 56 404 рублей (ДД.ММ.ГГГГ), за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась (т.1 л.д. 247,248).
Как следует из истории начисления и выплаты заработной платы, за ДД.ММ.ГГГГ начислено: 81 975 рублей с учетом уральского коэффициента, премия 3% - 1 042 рубля 00 копеек: удержано: НДФЛ - 10 657 рублей; выплачено 15 000 рублей и 56 318 рублей;
за ДД.ММ.ГГГГ начислено: 77 625 рублей с учетом уральского коэффициента, премия 10% - 33 750 рублей 00 копеек: удержано: НДФЛ - 10 091 рубль; аванс 67 534 рубля и окончательный расчет 67 534 рубля – не выплачены (т.1 л.д. 75, т.2 л.д. 24).
Поскольку в ДД.ММ.ГГГГ истец выработал норму рабочего времени, ему следовало начислить 75 944 рубля 04 копейки (из расчета: 86 250 рублей (с учетом районного коэффициента) + 1 042 рубля (премия 3%) – 13% НДФЛ). С учетом выплаченных 71 318 рублей задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 626 рублей 04 копейки.
Поскольку в ДД.ММ.ГГГГ истец выработал 108 часов из 120 часов по производственному календарю, ему следовало начислить 96 896 рублей 25 копеек (из расчета: 77 625 рублей (с учетом районного коэффициента) + 33 750 рублей (премия 3%) – 13% НДФЛ). Поскольку заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, задолженность составляет 96 896 рублей 25 копеек.
Как следует из табеля учета рабочего времени, истец в ДД.ММ.ГГГГ выработал 180 часов, тогда как норма рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ составляет 151 час. Следовательно, работу истца в сумме 29 часов следует расценивать как сверхурочную.
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Как следует из расчетных документов, оплата за спорное время Хажиеву А.Р. не произведена.
С учетом вышеизложенного, работа Хажиева А.Р. за ДД.ММ.ГГГГ подлежит оплате в сумме 28 311 рублей 26 копеек, из расчета:
оклад – 75 000 рублей, оплата за 2 часа составляет 1 713 рублей 58 копеек (75 000 руб. : 151 час. * 2 час. * 1,5 * 15%);
оплата за 27 часа составляет 34 844 рубля 37 копеек (75 000 руб. : 151 час. * 27 час. * 2 * 15%);
всего 31 805 рублей 42 копейки (из расчета: 1 713 руб. 58 коп. + 34 844 руб. 37 коп. – 13% НДФЛ).
За ДД.ММ.ГГГГ работа в сверхурочное время отсутствует.
Таким образом, с ООО «Завод СпецАгрегат» в пользу Хажиева А.Р. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 36 431 рубль 46 копеек (из расчета: 4 626 руб. 04 коп. + 31 805 руб. 42 коп.), за ДД.ММ.ГГГГ - 96 896 рублей 25 копеек
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Как следует из доводов истца, в результате незаконных действий ответчика ему причинен моральный вред, который выражается в физических страданиях (тяжелые физические работы без средств защиты, отсутствие инструктажа), результатом чего стала экстренная госпитализация; нравственные страдания (стресс, унижение, переживания за здоровье, невозможность вести обычный образ жизни).
Исходя из доводов истца, представленных доказательств, суд не находит установленным претерпевание истцом физических страданий. Доказательств того, что заболевание истца в ДД.ММ.ГГГГ находится в причинно-следственной связи с действиями (бездействием) ответчика не представлено.
Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения прав Хажиева А.Р. действиями ООО «Завод СпецАгрегат», учитывая объем и характер причиненных ему нравственных страданий, степень вины ООО «Завод СпецАгрегат», а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Завод СпецАгрегат» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Всего ООО «Завод СпецАгрегат» в пользу Хажина А.Р. подлежит взысканию 133 327 рублей 71 копейка (из расчета: 36 431 руб. 46 коп. + 96 896 руб. 25 коп.), а также компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.
Таким образом, с ООО «Завод СпецАгрегат» в бюджет Златоустовского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 999 рублей 83 копейки, из расчета:
4 999 рублей 83 копейки за требования имущественного характера, подлежащих оценке (из расчета: 4 000 руб. + 3% от 33 327 руб.71 коп.),
3 000 рублей по требованиям о компенсации морального вреда.
Истец просит возместить понесенные им расходы по оказанию юридической помощи и оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей.
В силу разъяснений, изложенных в пунктах 11-13 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 4 ст.1 ГПК РФ).
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Как следует из доводов заявителя, им в целях оплаты услуг представителя и подготовки искового заявления был заключен догвоор на оказание юридических услуг, понесены расходы согласно заключенному договору.
В подтверждение несения судебных расходов истцом представлены:
договор оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Хажиевым А.Р. (доверитель) и ФИО14 (представитель), согласно которому представитель обязалась оказать юридические услуги по представлению интересов в судебном процессе по иску Хажиева А.Р. к ООО «Завод СпецАгрегат» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, сверхурочных, компенсации морального вреда. В состав оказываемых услуг включены: изучение материалов дела, подготовка позиции; при необходимости подача уточненного искового заявления, возражений на возражения ответчика, ходатайств, заявлений, заключение мирового соглашения; подготовка и подача апелляционной жалобы (при необходимости); участие в судебных заседаниях (при необходимости); иные действия, необходимые для защиты интересов доверителя (т.1 л.д. 221-222);
акт № от ДД.ММ.ГГГГ сдачи-приемки оказанных услуг по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, представитель составил исковое заявление, стоимость услуги составила 5 000 рублей (т.1 л.д. 223);
акт № от ДД.ММ.ГГГГ сдачи-приемки оказанных услуг по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, представитель оказал, а представитель принял следующие услуги: исправление (редактирование) представленных ответчиком документов по заключению мирового соглашения – составление расписки, мирового соглашения, ходатайства о заключении мирового соглашения. Стоимость услуги составила 2 000 рублей (т.1 л.д. 224);
акт № от ДД.ММ.ГГГГ сдачи-приемки оказанных услуг по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, представитель оказал, а представитель принял следующие услуги: составление возражения на мнение ответчика, составление уточненного искового заявления. Стоимость услуг составила 5 000 рублей (т.1 л.д. 225);
чек по операции от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 000 рублей. Получателем является Ольга ФИО16 (т.1 л.д. 226);
чек по операции от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2 000 рублей. Получателем является Ольга ФИО16 (т.1 л.д. 227);
чек по операции от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 000 рублей. Получателем является Ольга ФИО16 (т.1 л.д. 228);
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении, в частности, иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда); иска имущественного характера, не подлежащего оценке (например, о пресечении действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения).
Из содержания разъяснений, приведённых в п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», следует, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Как следует из материалов дела, истцом было представлено исковое заявление, уточненные исковые заявления, проект мирового соглашения. В судебных заседаниях представитель ФИО14 участия не принимала.
В сумму судебных расходов истцом включены затраты на составление проекта мирового соглашения, стоимость которого составила 2 000 рублей. Исходя из того, что стороны не заявляли ходатайств о предоставлении времени для разрешения спора миром, не заявляли ходатайств о заключении мирового соглашения, мировое соглашение между сторонами фактически не было заключено, суд не находит оснований для взыскания таких расходов с ответчика в пользу истца.
Суд не принимает доводы ответчика, о том, что заявленные расходы по оказанию юридической помощи и оплаты услуг представителя завышены и подлежат уменьшению, поскольку доказательств в обоснование своих доводов ответчиком не предоставлено.
Исходя из объема оказанных услуг, с учетом принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, характера заявленного спора, правовой и фактической сложности дела, объема проделанной представителем работы, исходя из соблюдения баланса интересов обеих сторон и соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, полагает разумными расходы определить в размере 10 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 68, 103, 197-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Хажиева Андрея Раисовича удовлетворить частично.
Признать недействительным ученический договор №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Завод СпецАгрегат» (ИНН 7448069375) и Хажиевым Андреем Раисовичем (ИНН №).
Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Завод СпецАгрегат» (ИНН 7448069375) и Хажиевым Андреем Раисовичем (ИНН №) в должности оператора ЧПУ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод СпецАгрегат» (ИНН 7448069375) в пользу Хажиева Андрея Раисовича (ИНН №) задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 36 431 рубль 46 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ - 96 896 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей, а всего 163 327 (сто шестьдесят три тысячи триста двадцать семь) рублей 71 копейка.
В удовлетворении исковых требований в остальной части Хажиеву Андрею Раисовичу - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод СпецАгрегат» (ИНН 7448069375) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 7 999 (семь тысяч девятьсот девяносто девять) рублей 83 копейки.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.
Председательствующий М.В. Барашева
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.