РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 июня 2026 года г.Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Коноваловой Т.С., при секретаре Бухмастовой К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя истца Соболевой И.А., представителя ответчика Бородиной Е.А., гражданское дело по иску Шпут Олега Ивановича к муниципальному унитарному предприятию «Автохозяйство Администрации Златоустовского городского округа» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, установил:
Шпут О.И. обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» (далее – МУП «Автохозяйство администрации ЗГО»), в котором, уточнив требования, просит признать незаконным и отменить приказ директора Муниципального унитарного предприятия «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» и привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания и лишении премии за ДД.ММ.ГГГГ года за перевезенных пассажиров; взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» компенсацию морального вреда в размере № рублей (л.д. 4-5,71).
В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что работает по трудовому договору в МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» водителем на регулярных городских пассажирских маршрутах. Так как в МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» отсутствует должность кондуктор, ответчик в должностную инструкцию водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах вписал обязанность выполнять работу кондуктора одновременно с выполнением работы водителя автобуса. Отказаться от этой функции он не имеет права. За ДД.ММ.ГГГГ года его незаконно лишили премии за перевезенных пассажиров. Любые локально-нормативные акты работодателя не должны противоречить нормам действующего законодательства РФ, поэтому спорный приказ подлежит отмене. Работодатель с помощью этого документа незаконно получил его денежные средства в виде премии. В связи с дискриминацией в сфере труда он испытывал моральные и нравственные страдания, которые выразились в стрессе, депрессии, бессоннице, нравственных и моральных переживаниях за привлечение к ответственности за придуманный ответчиком проступок, т.к. со сложившейся у ответчика практикой работодатель делать все возможные с его стороны условия, в том числе незаконно (по любым придуманным поводам) привлекает к дисциплинарной ответственности с целью получить материальную выгоду в виде лишения премий водителей, а особенно тех, кто обратились в суд за взысканием с него не начисленной и недополученной заработной платы. Причиненный ему моральный вред оценивает в 20 000,00 рублей.
Определением суда, внесенным в протокол судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно рассматриваемого спора, привлечена Администрация Златоустовского городского округа (л.д.68).
Истец Шпут О.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.76). Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ заявленные требования поддержал, на их удовлетворении настаивал. Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ не отбил кассовый чек при оплате пассажиром билета, так как зависал терминал, экран загорался красным цветом. Он его регулярно перезагружал, но отсутствовала сеть. Пассажир зашел на остановке «Агат», он (истец) перезагрузил терминал, сказал, что когда терминал загрузится, отобьет билет. Не доезжая до остановки «Автошкола», терминал перезагрузился, он отбил билет, но так как человек ушел, докричаться было невозможно, произошел сбой, билет остался у него (водителя). Диспетчерам он регулярно говорил, что связь плохая, что терминал зависает. Уведомляет работодателя, о том, что терминал зависает, телефонным звонком диспетчеру во время рейса. Уведомлял ли он работодателя ДД.ММ.ГГГГ о плохой работе терминала, не помнит. Фиксирует ли видеозапись его разговоры по телефону, он не знает, но возможно и фиксирует. Камера, установленная в салоне автобуса, направлена на терминал, пишет ли она звук, ему не известно. Возможно, ли из видеозаписи установить, что 16 декабря он сообщали диспетчеру о неисправности терминала, сказать не может. ДД.ММ.ГГГГ пассажир не оплатил проезд в полном объеме, поэтому он не отбил билет. Сообщал ли он пассажирам о том, что оплата проезда произведена в неполном объеме, он не помнит. Это возможно установить из видеозаписи. Размер премии, выплачиваемой работодателем ежемесячно, разный. Премия зависит от количества перевезенных пассажиров. С приказом о премировании работников не знакомят, только выдают квиток о начисленной заработной плате. В конце смены они сдают кассовый аппарат, распечатывают Z-отчет, делают отчет и с терминалом сдают в кассу. Путевой лист также заполняется. В путевом листе не указывается количество перевезенных пассажиров. В начале месяца за предыдущий месяц работодатель вывешивает сведения о количестве перевезенных пассажиров и о количестве сданных денег в кассу по каждому водителю отдельно. Моральный вред, причиненный ему работодателем, выразился в том, что ему не начислили и не выплатили премию за ДД.ММ.ГГГГ года в размере около № руб.
Представитель истца Соболева Ирина Алексеевна, действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности №№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15), заявленные истцом требования поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что моральный вред истца выразился в том, что его обвинили в деятельности, которую он не мог осуществить, предъявили, что он не выдал чек пассажирам. В данном случае, при проведении проверки действовали ненадлежащие лица, такие сотрудники на предприятии не работают, они не имеют права проводить проверки. Во-вторых, ДД.ММ.ГГГГ в момент проезда пассажиром проверяющих в самом автобусе не было, они не могли пояснить, работал или нет терминал в штатном режиме. Когда на истца накладывали дисциплинарное взыскание, не проверили кассу, сколько там было денег и сколько выдано билетов. При сдаче истцом денежных средству в конце смены с терминалом у кассиров не было никаких замечаний относительно недостачи. Все денежные средства за проезд в полном объеме были получены ответчиком. Считает, что лишать работника премии в размере № руб. за невыдачу вовремя билета незаконно. Приказ о дисциплинарном взыскании работодателем был скрыт, в материалах дела имеется заявление о просьбе выдачи истцу данного документа. Истец испытывал недовольство, переживал, не понимал, как ему действовать дальше. Денежные средства изъяты перед Новым годом, перед длительными новогодними каникулами, в новогодние праздники семья осталась без существенной части заработной платы, а он является главным добытчиком в семье. У него имеются денежные обязательства – оплата коммунальных услуг, кредитов, ипотеки. Нравственные страдания истца выразились в депрессии на протяжении длительного времени. Полагает, что указанные действия ответчика причинили моральный вред истцу.
В приказе указано, что ДД.ММ.ГГГГ Шпут взял деньги у трех пассажиров, а билет не выдал, видимо все три пассажира не в полном объеме деньги передали. В автобусе имеется громкая связь, но не всегда она работает, при выезде на линию не всегда это проверяется. Обращался ли Шпут ДД.ММ.ГГГГ к пассажирам с требованием передать денежные средства в полном объеме, она не может ответить. Пробивал ли билеты Шпут другим пассажирам в период времени с 14:16 час. до 14:18 час. ДД.ММ.ГГГГ, нужно смотреть на терминале по чекам. Если даже и пробивал, это не означает, что пробил их в это время. Ревизоров не было в самом автобусе, это просто их предположение. Не понятно, как они могли определить, когда истец увидел ревизоров.
Представитель ответчика МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» Бородина Елена Александровна, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.79-80), с заявленными требованиями истца не согласилась по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление (л.д.81-83), из которого следует, что пунктами 5.3, 5.4 Положения об оплате труда и премировании предусмотрено - премии относятся к выплатам стимулирующего характера, не являются обязательными и' гарантированными выплатами. К такой премии относится премия за перевезенных пассажиров. Приложением № к Положению об оплате труда и премировании предусмотрен перечень производственных упущений, нарушений трудовой дисциплины и размеры изменения премии для водителей автотранспортного цеха. Пунктом 8 указанного приложения предусмотрено 100% изменение премии в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей. В результате проверки, произведенной ревизорами на пассажирском транспорте, действующими в пределах своих должностных обязанностей, было установлено нарушение водителем Шпутом О.В. должностных обязанностей, а именно п. 2.8.5 должностной инструкции водителя автобуса. Указанное нарушение зафиксировано в акте-рапорте от ДД.ММ.ГГГГ Нарушение должностных обязанностей подтверждается также видеозаписью, произведенной в кабине водителя. В написанной истцом объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ, он ссылается на «зависший» терминал, в связи с чем у него отсутствовала возможность выдать билет пассажиру своевременно. Как пояснил истец в судебном заседании, при «зависании» терминала экран загорается красным. На предоставленной видеозаписи видно, что терминал работал в обычном режиме, красный экран не загорался. Таким образом, ответчик полагает, что истец намеренно не выдал билет пассажиру. Также из представленной видеозаписи видно, что истец не использовал микрофон для оповещения пассажиров о недостатке денежных средств за оплату. Поскольку приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был зафиксирован факт невыполнения истцом должностных обязанностей, размер премии был изменен, в соответствии с Положением об оплате труда и премировании. Истом заявлено требование о взыскании морального вреда в размере № рублей. С указанной суммой ответчик не согласен, полагает указанная сумма является завышенной и носит характер неосновательного обогащения. В обоснование суммы морального вреда истцом не представлено доказательств, в чем конкретно выразилось причинение морального вреда, какие нравственные и физические страдания он понес, причинно-следственная связь между бездействием работодателя и причиненными нравственными и физическими страданиями, документы, подтверждающие расходы истца на восстановление здоровья. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Кроме того в судебном заседании представитель ответчика пояснила, что в соответствии с итоговыми чеками за ДД.ММ.ГГГГ истцом было перевезено № пассажира. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ размер премии истца за перевезенных пассажиров за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года должен был составить № рублей. Водитель был ознакомлен с должностной инструкцией, с обязанностью обилечивания пассажиров и объявлении по громкой связи о необходимости оплаты проезда в полном объеме. Водитель должен считать полученные от пассажира деньги, выдавать своевременно билеты. В период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ терминал работал исправно, что видно на видеозаписи, экран горел зеленым цветом всё время. Считает, что приказ вынесен обоснованно. На видео видно, что истец не своевременно отбил билет, не объявил по громкой связи о необходимости оплаты билета в полном размере. По представленному отчету из терминала информации о времени отбитых билетов нет. Контролеры пришли к выводу, что водитель пробил билет пассажиру, вошедшему на ТРК «Агат», только на остановке «Школа №17», так как видно, что они заходят, контролеры применяют время по графику прошлой остановки. Если время разнится, соответственно водитель на предыдущей остановке вовремя билет не отбил. При применении дисциплинарного взыскания в виде лишения премии учитывалась тяжесть нарушения.
Представитель третьего лица Администрации ЗГО в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом (л.д.77).
Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном п. 2 ч.1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Златоустовского городского суда (www.zlatoust.chel.sudrf.ru раздел «Назначение дел к слушанию и результаты рассмотрения»).
Руководствуясь положениями ст.ст.2,61,167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тесту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
К дисциплинарным взысканиям относятся: предупреждение, выговор, увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что на работодателе лежит обязанность по доказыванию: совершение работником нарушения; соблюдение предусмотренных частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроков для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).
При рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац первый пункта 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ, является действующим юридическим лицом, основной вид экономической деятельности – регулярные перевозки пассажиров трамваями в городском и пригородном сообщении (л.д.7-14 – выписка из ЕГРЮЛ).
Как установлено в ходе судебного разбирательства, подтверждается письменными материалами дела, с ДД.ММ.ГГГГ Шпут О.И. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах в АТЦ МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» (л.д.40).
ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» (работодатель) и Шпутом О.И. (работник) был заключен трудовой договор № (л.д.36-37), по условиям которого работник принимается для работы на всех марках автобуса, на всех маршрутах, с кондуктором и без кондуктора, на должность водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах в автотранспортный цех.
Согласно трудовому договору, работа для работника является основным местом работы, при приеме установлен испытательный срок на три месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.4.2.договора).
Договор заключен на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ (п. 4.1 договора).
В соответствии с п. 1.5 договора работник обязался добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения работодателя; соблюдать установленные в организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей; беречь имущество предприятия, в том числе и находящееся в его пользовании оргтехнику и оборудование, обеспечивать сохранность вверенной ему документации; правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы и материалы; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к коммерческой тайне; не вмешиваться в работу систем видеонаблюдения, установленных на территории работодателя, в подвижном составе и на маршрутах движения.
Перечень конкретных трудовых обязанностей работника определяется должностной инструкцией, распоряжениями (решениями) органов управления предприятия, непосредственного начальника. По мере необходимости работодатель уточняет круг служебно-трудовых поручений работника, конкретных заданий в пределах должности (трудовой функции, рода работы), определенной в п.1.2 трудового договора, а также с учетом профессиональной подготовленности, жизненного опыта, общеобразовательного и культурного уровня, личного желания работника и других факторов.
В соответствии с разделом 2 трудового договора работнику установлены следующие условия оплаты труда: часовая тарифная ставка в размере № руб.; премия ежемесячная в размере 65%; доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 4%; надбавка за работу с проездной продукцией, включая сбор платы с пассажиров за проезд и провоз багажа, а также валидацию транспортной карты с применением соответствующего оборудования в размере 6 %; доплата за работу в ночное время 40%; иные выплаты согласно Положению «Об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО». На все виды оплаты труда подлежит начислению Уральский коэффициент в размере 15%.
Выплата заработной платы осуществляется путем перечисления денежных средств на личную банковскую дебетовую карту работника, либо в кассе предприятия, по желанию работника.
Режим рабочего времени работника определяется по графику работы Автотранспортного цеха. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п.3.1 Договора).
Из содержания заключенного между сторонами трудового договора также следует, что до его подписания работник был ознакомлен и согласен со следующими локальными нормативными актами: Положением «О персональных данных работников», Положением об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», Положением «О системе видеонаблюдения в организации», Положением о пропускном и внутри объектовом режиме МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», Положением о порядке прохождения диспансеризации работниками МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», штатным расписанием Автотранспортного цеха, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, графиком работы Автотранспортного цеха (раздел 7 договора).
В период работы Шпут О.И. в МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» с ним заключались дополнительные соглашения, в том числе, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, которыми изменялся размер часовой тарифной ставки работника (л.д.38,39), а также дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ в части изменения условий труда работника и продолжительности дней оплачиваемого отпуска (л.д.39).
Согласно должностной инструкции водителя автобуса МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», с которой Шпут О.И. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ под роспись (л.д.41-46,47), водитель автобуса в соответствии с возложенными на него задачами обязан:
- обеспечивать безопасную перевозку пассажиров, соблюдать регулярность движения и соблюдать ПДД (п.2.2);
- в случае обнаружения какой-либо неисправности водитель автобуса должен сообщить об этом диспетчеру по выпуску. При отсутствии неисправностей водитель должен расписаться в путевом листе о приемке автобуса в технически исправном состоянии (п. 2.5.14);
- во время работы на линии водитель автобуса обязан строго соблюдать расписание движения (п. 2.7.2);
- водитель обязан, после оплаты проезда, выдавать кассовые чеки (билеты) всем пассажирам, находящимся в транспортном средстве, как за наличный расчет, так и льготной категории граждан и пассажирам с проездными билетами (п.2.8.5);
- в случае неисправности терминала сообщить администрации предприятия (п.2.8.9).
В соответствии с п. 4.1 должностной инструкции водитель автобуса несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Порядок оплаты труда работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» регулируется Положением об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», утвержденным директором МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» ФИО8, заместителем главы ЗГО по имуществу и финансам ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 84-88).
Согласно разделу 2 Положения об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» заработная плата работников предприятия состоит из должностного оклада (тарифной ставки); компенсационных выплат (доплат); стимулирующих выплат (надбавок); премий; иных выплат, которые могут быть установлены локальными актами предприятия, трудовым договором с конкретным работником (п. 2.1).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего за расчетным (п. 2.4).
Согласно разделу 5 Положения об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» премирование работников предприятия производится из фонда заработной платы по результатам работы за месяц за фактически отработанное время. Размер премии, начисленной одному работнику, определяется в соответствии со штатным расписанием предприятия. Премия начисляется на оклад (тариф) плюс доплаты.
Дополнительное премирование, изменение размера начисления премии осуществляется на основании приказа директора предприятия за выполнение особо важного задания, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование водителей автобуса на регулярных городских и пригородных пассажирских маршрутах: премия за перевезенных пассажиров рассчитывается путем умножения ставки за одного перевезенного пассажира (с одной транзакции) на общее количество перевезенных пассажиров. Ставка за одного перевезенного пассажира устанавливается приказом руководителя.
Работникам, виновным в нарушении трудовой дисциплины, требований ТБ и охраны труда, производственных и технологических инструкций, размер премии изменяется согласно «Перечню производственных упущений конкретного подразделения».
Премия и надбавка работникам не начисляется или начисляется частично за месяц, в котором было допущено упущение в работе согласно «Перечню производственных упущений», на основании Приказа директора предприятия.
В Приложении № к Положению об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации 3ГО» (л.д.89-90) указан «Перечень производственных упущений», куда, в том числе, входит неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей согласно должностной инструкции.
Согласно вышеуказанному Перечню за неисполнение или ненадлежащее исполнение водителем службы автотранспортного цеха возложенных на него обязанностей согласно должностной инструкции размер премии подлежит изменению на 100% (п.8).
Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
В статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Как установлено судом из письменных материалов дела, пояснений сторон, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № № (л.д.61) водителю автобуса на городских регулярных пассажирских маршрутах Шпуту О.И. объявлено замечание в связи с тем, что:
ДД.ММ.ГГГГ водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах, Шпут О.И., работая по маршруту №15 «5 микрорайон – пос. Пушкинский», в 12:42 и в 12:46 взял деньги за проезд у трех пассажиров, билет не выдал;
ДД.ММ.ГГГГ водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах, Шпут О.И., работая по маршруту №15 «5 микрорайон – пос. Пушкинский», в 12:42 и в 12:46 взял оплату за проезд и не выдал билет пассажиру.
Проверка проводилась в 14:18, остановка «Школа №17» в сторону вокзала, автобус № № терминал № №. Пассажир вошел на остановке «ТК Агат» заплатил за проезд, от водителя получил сдачу, а кассовый чек (билет) не получил. Когда водитель увидел ревизоров, он отбил билет на терминале в 14:16. Валидаторы и касса в автобусе были в исправном состоянии.
Таким образом, Шпут О.И. нарушил п.2.8.5 должностной инструкции водителя автобуса, в котором указано, что водитель обязан после оплаты проезда, выдать кассовые чеки (билеты) всем пассажирам.
С приказом работник был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.
Указанным приказом водитель автобуса Шпут О.И. за нарушение трудовой дисциплины лишен премии за перевезенных пассажиров за декабрь 2025 года.
Основание приказа: докладные старшего ревизора ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ; акт-рапорт от ДД.ММ.ГГГГ; чек (билет); уведомление на предоставление письменного объяснения; пояснительная Шпут О.И.
Из докладной (л.д.62), составленной старшим ревизором ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ, следует, что в результате просмотра записей с камеры видеонаблюдения, установленной в автобусе № Р398ЕО774, выявлено, что водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах, Шпут О.И., работая ДД.ММ.ГГГГ по маршруту № 15 «5 микрорайон – пос. Пушкинский», в 12:42 и в 12:46 взял деньги за проезд у трех пассажиров, а билет не дал. Таким образом Шпут О.И. нарушил п.2.8.5 должностной инструкции водителя автобуса в котором указано, что водитель обязан после оплаты проезда, выдать кассовые чеки (билеты) всем пассажирам. Данные зафиксированы программой STELLAR Мониторинг транспорта. Видеофайлы: №)№№ №
Кроме того, согласно докладной (л.д.63), составленной старшим ревизором ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ, следует, что при контрольной проверке ДД.ММ.ГГГГ выявлено, что водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах Шпут О.И., работая по маршруту № 15 «5 микрорайон – пос. Пушкинский», взял оплату за проезд у пассажира и не выдал при этом билет.
Проверка проходила в 14-18 час., остановка «Школа №17» в сторону вокзала, автобус № Р398ЕО, терминал № 715. Пассажир вошел на остановке «ТК Агат», заплатил за проезд, от водителя получил сдачу, а кассовый чек (билет) не получил. Когда водитель увидел ревизоров, он отбил билет на терминале в 14:16 час. Валидаторы и касса в автобусе были в исправном состоянии.
Таким образом, Шпут О.И. нарушил п.2.8.5 должностной инструкции водителя автобуса, в которой указано, что водитель обязан после оплаты проезда, выдать кассовые чеки (билеты) всем пассажирам.
Данные зафиксированы программой STELLAR Мониторинг транспорта. Видеофайлы: №.
К докладной приложен акт-рапорт, составленный контролерами ФИО11, ФИО12, дата проведения поверки ДД.ММ.ГГГГ, время поверки 14-18 часов, пункт проверки: Школа № 17 (в строну ж.д. вокзала), вид транспорта – А, номер транспорта - №, номер терминала №. При проверке установлено: пассажир (парень), вошедший на остановке «Агат», оплатил проезд наличными в сумме № руб., получил сдачу № руб., а билет не получил. При контрольной проверке водитель дал этому пассажиру билет на время 14-16 час., не взяв при этом деньги. Пояснения водителя: не работал терминал, где загрузился, там и отбил билет. К акту-рапорту прилагается кассовый чек (билет) серия №, ДД.ММ.ГГГГ 14:16:37, оплата наличными маршрут «15а», стоимость № руб. (л.д.64).
ДД.ММ.ГГГГ исполняющим обязанности директора МУП «Автохозяйство Администрации ЗГО» ФИО13 в адрес водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах Шпута О.И. было направлено уведомление с просьбой в двухдневный срок с момента получения данного уведомления предоставить в письменной форме объяснение с изложением причин и обстоятельств данного инцидента (л.д.65). Уведомление получено работником ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует подпись Шпута О.И.
Из пояснительной записки Шпута О.И. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ на остановке «Агат» завис терминал, после перезагрузки он отбил билет за 3-2 минуты до проверки. Он показывал, что терминал не активен. ДД.ММ.ГГГГ после повышения тарифа за проезд при сдаче кассы – № рублей. Пассажиры дают кто № руб., кто № руб. мелочью, которую он не успевает сосчитать. Поэтому кто не просит билет, эти деньги идут в оборотную кассу. Он не столько много зарабатывает, чтобы недостачу платить из своего кармана (л.д. 66-67).
В судебном заседании судом обозревались видеозаписи из салона автобуса, представленные стороной ответчика (л.д.72), из которых следует, что ДД.ММ.ГГГГ Шпут О.И. находился на рабочем месте, исполнял обязанности водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах. На остановке в автобус зашел пассажир, передал водителю Шпуту О.И. денежные средства за проезд, получил сдачу. При этом Шпут О.И. кассовый чек (билет) пассажиру не выдал. При этом на видеозаписи видно, что терминал находится в рабочем состоянии, красным светом не горит, что свидетельствовало бы о его неисправности (со слов истца). Какие-либо манипуляции с терминалом (намерение отбить кассовый чек, перезагрузить терминал) Шпут О.И. не производил. За несколько минут до следующей остановки водитель отбил кассовый чек и по громкой связи попросил пассажира получить ранее оплаченный им билет (видеофайлы №).
ДД.ММ.ГГГГ Шпут О.И. также находился на рабочем месте, исполнял обязанности водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах. В 12-42 час. на остановке вошли два пассажира, передали водителю денежные средства за проезд, Шпут О.И. передал им сдачу, билеты не выдал. В 12-46 час. к водителю подошел мальчик, передал денежные средства за проезд, получил сдачу. Шпут О.И. билет пассажиру не выдал (видеофайлы №).
Таким образом, доводы истца о том, что ДД.ММ.ГГГГ он не отбил билет в связи с неисправностью терминала, ДД.ММ.ГГГГ не выдал билеты в связи с недостаточностью денежных средств, переданных пассажирами за проезд, опровергается представленными стороной ответчика видеозаписями.
Как отмечалось ранее, согласно положениям ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).
Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
Как указывалось ранее, в соответствии с п.2.8.5 должностной инструкции водителя автобуса водитель обязан после оплаты проезда, выдать кассовые чеки (билеты) всем пассажирам.
В ходе рассмотрения дела установлено, что Шпут О.И. нарушил п.2.8.5 должностной инструкции, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ после оплаты проезда умышленно не выдал кассовые чеки (билеты) всем пассажирам, то есть ненадлежащим образом исполнял возложенные на него должностные обязанности. Причины, не зависящие от работника, по которым он не выдал билеты пассажирам, отсутствуют.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст.193 ТК РФ.
Часть 1 ст.193 ТК РФ носит гарантийный характер, в связи с чем, соблюдение установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности является обязательным и не зависит от конкретных обстоятельств, возникших при реализации работодателем права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Иное толкование данных норм означало бы необязательность соблюдения работодателем срока для предоставления работником объяснения и возможность игнорирования работодателем требований ч.1 ст.193 ТК РФ, а, следовательно, повлекло бы утрату смысла данных норм и существенное нарушение права работника на предоставление объяснения в установленный законом срок.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
При вынесении приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к Шпуту О.И. дисциплинарного взыскания в виде замечания и лишения премии за перевезенных пассажиров за декабрь 2025 года процедура его вынесения, а также применения взыскания работодателем соблюдена. При выявлении факта нарушения работником трудовой дисциплины, были поданы докладные записки на имя директора. ДД.ММ.ГГГГ от работника затребованы и получены письменные объяснения и ДД.ММ.ГГГГ к работнику применено дисциплинарное взыскание путем вынесения оспариваемого приказа, с которым Шпут О.И. ознакомлен под роспись.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания подписан исполняющим обязанности директора предприятия, вынесен в пределах срока для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
При применении дисциплинарного взыскания работодателем учитывалось предыдущее отношение работника к исполнению должностных обязанностей, наличие фактов нарушения должностной инструкции (л.д.41-46,47).
Суд соглашается с действиями работодателя по депремированию истца в связи с наличием дисциплинарного взыскания.
В соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года № 32-П, при выполнении работником установленных требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречило бы вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводило бы к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи (статья 19, части 1 и 2; статья 37, часть 3; статья 55, часть 3; статья 75, часть 5; статья 75.1 Конституции Российской Федерации; абзац седьмой статьи 2 и абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Конституционный Суд Российской Федерации указал, что Трудовой кодекс Российской Федерации относит установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац двенадцатый части 1 статьи 6) и предусматривает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка (часть первая статьи 192). Причем данный Кодекс не допускает применения в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок, штрафа или иной аналогичной меры материального воздействия, предполагающей умаление имущественной сферы работника. Исходя из этого работодатель как сторона социального партнерства и как субъект локального нормотворчества, действуя в пределах своих полномочий, не вправе устанавливать такие правила оплаты труда, которые допускали бы произвольное лишение (уменьшение размера) заработной платы работника (включающей, кроме прочего, премиальные и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда) в связи с совершением работником дисциплинарного проступка, игнорируя тем самым не только требование об обеспечении каждому работнику справедливой оплаты труда, но и принципы юридической, в том числе дисциплинарной, ответственности. Иное приводило бы к нарушению права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату и не отвечало бы как принципам справедливости и равенства, так и конституционным предписаниям об уважении человека труда и самого труда, а также конституционно значимым целям возможных ограничений прав и свобод (статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации).
Согласно указанному Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации федеральному законодателю надлежит - руководствуясь требованиями Конституции Российской Федерации и основанными на них правовыми позициями Конституционного Суда Российской Федерации, выраженными в настоящем Постановлении, - внести в кратчайшие сроки необходимые изменения в действующее правовое регулирование.
Впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
При этом в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Исходя из анализа Положения об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» и условий трудового договора, заключенного между сторонами, истцу была установлена повременно-премиальная система оплаты труда и в состав его заработной платы входили, в том числе, ежемесячная премия в размере 65% (начисляемая на тариф + доплаты), иные выплаты согласно Положению «Об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», в том числе премия за перевезенных пассажиров. Таким образом, премия, установленная трудовым договором, и премия, о которой идет речь в разделе 5 Положения об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» не являются идентичными выплатами. Ежемесячная премия в размере 65% за ДД.ММ.ГГГГ года истцу была начислена и выплачена в полном размере, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.91) и стороной истца не оспаривается.
С учетом норм Трудового кодекса Российской Федерации об оплате труда, Положения об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (с дополнительными соглашениями), учитывая, что в трудовом договоре премия за перевезенных пассажиров не обозначена в качестве составляющей части заработной платы Шпут О.И., которая выплачивается работнику в фиксированном размере ежемесячно, суд приходит к выводу, что в таком случае невыплата премии за перевезенных пассажиров работнику признается законной, так как указанная премия не носит постоянный характер.
Кроме того, как следует из представленных стороной ответчика доказательств, за ДД.ММ.ГГГГ года Шпутом О.И. было перевезено № пассажира (Z-отчет – л.д.93-97) и в соответствии с приказом и.о.директора МУП «Автохозяйство Администрации ЗГО» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.90), размер премии Шпута О.И. за перевезенных пассажиров составил бы № руб.
С учетом начисленной истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № руб., неначисление ему работодателем премии в размере № руб. не привело к уменьшению месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Принимая во внимание изложенное, приказ исполняющего обязанности директора Муниципального унитарного предприятия «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» от ДД.ММ.ГГГГ № «О дисциплинарном взыскании» является законным и обоснованным, в связи с чем исковые требования Шпута О.И. о признании незаконным и отмене указанного приказа удовлетворению не подлежат.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере № руб. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что в связи с дискриминацией в сфере труда он испытывал моральные и нравственные страдания, которые выразились в стрессе, депрессии, бессоннице.
Фактически причинение морального вреда презюмируется при нарушении трудовых прав работника и наличие вины работодателя в этом. Сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.
Таким образом, порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя не установлено, то основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда отсутствуют.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
В удовлетворении исковых требований Шпут Олега Ивановича к муниципальному унитарному предприятию «Автохозяйство Администрации Златоустовского городского округа» о признании незаконным и отмене приказа директора МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания» и привлечении Шпут Олега Ивановича к дисциплинарной ответственности в виде замечания и лишении премии за перевезенных пассажиров за ДД.ММ.ГГГГ года, взыскании компенсации морального вреда в размере № рублей, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Златоустовский городской суд Челябинской области.
Председательствующий Т.С. Коновалова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ